Группа Компаний РУСАГРО отзывы

Обзванивают соискателей предлагая работу Но при этом не называют вилки зарплаты. "Вам надо переехать в Жердевку за 120 км от вашего места жительства и работать там на неизвестных никому условиях, занимаясь неизвестно чем. Интересна ли вам эта вакансия?" Интересно ли вам просрать день личного времени на собеседования неизвестно о чем неизвестно за какие деньги. При разговоре с HR...

не понимание со стороны администрации завода на диалог с рабочими не идёт а если и идёт то матерится как сапожник. на данный момент 6 июля 2018 года в один день подали заявление на увольнение больше 16 человек это а чём то да говорит как можно решать сложности если с тобой не кто не хочет разговаривать,компании не хватает людей с опытом работы,а напыщенных с купленными дипломами и так хватает на работе если вас интересует конкретно могу расказать при встречи.

Хотелось бы вернуться к сдельно-премиальной оплате труда, а не эти грейды. Обещают много но делают мало. Улучшить снабжение з.п, обновление мтп, а то на тряпках приходится работать, что машины, что трактора особенно мтз. Повысить заработную плату. Убрать грейды.

Отношения между людьми. Между заводами жуткая конкуренция. Каждый пытается разорвать друг-другу глотку. Особенно эта ситуация накалилась когда компания ввела в действие новые заводы. Даже доходит до того, что когда звонишь по телефону или не берут трубку или говорят что перезвонят позднее и не перезванивают, по почте принципиально не отвечают!!! Даже приказы руководителей из РАЦ об обмене опытом игнорируют! Каждый пытается обгадить другого как в каком-нибудь глухом колхозе. При этом складывается такое впечатление что HR специально нагнетают такую ситуацию хотя и местный черноземский менталитет о себе дает знать.

В РАЦ РУСАГРО самые безответственные руководители. Многие годами просидели в кожаных креслах, изображали какую-то кипучую деятельность (за счет внедрения очень важного Эвереста), получая очень неплохие деньги, а сейчас вслед ушедшему операционному директору тоже покидают компанию. Оставив после себя целый ворох проблем.

1.Начинать вкладывать серьезные деньги в инфраструктуру старых заводов. 10 лет назад менеджмент с блеском это продемонстрировал, подняв абсолютно разрушенные и угробленные предприятия, которые сейчас стали флагманами отрасли и держат компанию на плаву. Предприятия которые были присоединены за последние 5-7 лет черт знает на что похожи. 2. Обуздать в умеренное русло внедрение программы мирового класса "Эверест". Ибо это все слишком зашло далеко. Этот Эверест уже можно сравнить с раковой клеткой. Понятное дело, что не сами это придумали в РУСАГРО а позаимствовали у кого-то, но абсолютно не адаптировали под себя. Потерян основной смысл, но зато создана система "бумажки делают бумажки". На заводах нет специально выделенных людей. Каждый день во всем РУСАГРО делаются тысячи этих бумажек, которые дальше никуда не идут, особенно те на которые нужны деньги. Но зато внедряются колонны менеджмент, люди, логистика, ТБ, закупки, качество и тд... 3. Закупки. В этой компании они просто ужасно нерезультативны и неэффективны. Закупку какого нибудь болта можно ждать полгода! И по такой цене, что в любом магазине будет купить выгоднее. Это корень проблем всех реконструкций и ремонтов. 4. Андеграунд в виде человеческого ресурса. 80% всего производства находится в сельской местности. Там уже лет как 15 назад все мужское и половина женского спилась. Эти люди ходят на работу нисколько ради работы а сколько ради общения и прочих развлечений. А тут приходит в их жизнь РУСАГРО со своими эверестами, днями информирования и комплексными оценками! Понятно, что в такой среде работать очень трудно и текучка там высокая. Зарплаты для одинаковых должностей очень разные. 5. В итоге рекомендую компании побольше сосредотачиваться на внутренних проблемах и меньше смотреть по сторонам.

Сменить собственника, а лучше его правую руку. Может тогда не будет мышиной возни и бесполезной работы, а будут показатели лучше и прибыль только увеличиваться!!!

Основная работа в осенне весенний период ,В зимнее время все в отпусках .С весны начинается спешная подготовка технике которое тянется дольше из за не хватке дешевых запчастей.Работа по часовой ставке , грейды снижают чтоб меньше платить объяснив тем что нет полевых работ . Инструментальных ключей нет а если есть то свои купленные . На работу доставляют вовремя на автомашине газель но с работы раньше не попадёшь . Если есть переработка могут отправить в отгул от 6 до 20 дней .Не кого не волнует как ты будешь жить этот почти месяц.Если не учитывать кум-брат-сват и блат. Воровство ГСМ чтоб как то выжить. Что можно улучшить? Полная смена руководителей .Убрать часовую ставку и грейды .

Трудности с запчастями (бывает очень долго приходится их ждать, элементарных расходников нет всё только по заявке) ,нет рабочего инструмента. Коллектив - нет сплочённости из за большой текучки .Начальство не прислушиваться сразу указывают за ворота

Учить руководство себя вести с работниками и кандидатами

Служба персонала компании в СБН абсолютно не понимает что делает (уходят последние профессионалы). Увольняют лучших работников, потом на их место берут неопытных специалистов с ЗП выше процентов на 20-50%. Решения службы персонала заводят в тупик все производственные процессы, но об этом все руководители молчат - бояться

Сменить неэффективных руководителей с высокими ЗП, которые ни за что не отвечают. Все руководители Сахарного бизнес направления, которые работают в "Русагро-Центр" не понимают, что на самом деле происходит на предприятиях, не умеют работать - пытаются все переложить на предприятия, без них было бы только лучше. Данные на основании опроса 90 % персонала нашего предприятия)))

Кидают на деньги до сих пор не выплачена тринадцатая зарплата и премия по концу прошедшего года. Всё обещают вот вот всё будет так с января месяца. И уберите с руководящих должностей людей кто не работал в земле. ПОЖАЛУЙСТА.

Меньше бюрократии. Зарылись в бумагах. Людьми заниматься нет времени, потому что рисуем всякие бумаги для Эвереста. На эту программу выделяются бешеные деньги, а на действительно, необходимое, бюджет режется. Научить таких руководителей, КПК в Чернянке элементарным правилам общения. Замка, кричит на работники по поводу и без. Требуется срочная консультация! Из-за неё бешеная текучесть кадров. Хотя в СПТУ её не могли научить правилам этикета.

1. Некомпетентность руководства во многих вопросах. 2. Руководитель по персоналу нагло обманывает сотрудников ( не оплачивают, что было обещано) 3. Постоянная текучка в руководстве-не знают сами, что хотят 4. За 15 месяцев полностью ТРИ раза сменился состав отдела продаж 4. Экономия на чем только можно. 5. Качество продукции ухудшается ( майонез) 6. Цены на масло растут быстрее чем у конкурентов и становятся самыми высокими в сегментах 7. В продвижение продукции не вкладываются 8. Типично совковый подход к работе

Знаете, что меня раздражало в РУСАГРО? То что там левая рука не знает, что делает правая нога. Даже важные глобальные задачи выполняются абы как. К примеру пару лет назад РУСАГРО приобрела несколько заводов (каких уточнять не буду). Состояние этих заводов было удручающим, разбитые окна, старые и рассохшиеся двери, через которые залетали птицы и проползали прочие вредители. В так называемой чистой зоне с готовым продуктом много лет "жила" черная плесень. Что произошло за эти пару лет? Да ничего! РУСАГРО ни копейки не потратила на исправление данной ситуации, хотя на заводах миллионы просили. При этом московский офис, который ничего не хочет знать и видеть дал задачу для этих заводов стать поставщиками продукции для таких компаний как марс, нестле, пепсико и тд. Позора русагро огребет немерено!

Улучшить можно вот что! Поменять всё начальство и всех менеджеров, кадровиков и т.д.!

грузчики получают 30 тысяч в сезон норма 60 тон на человека очень маленкая зарплата

В РУСАГРО любят искать на руководящие должности (руководители или менеджеры) на зарплаты в 50-60 тысяч. Господа это не тот уровень компании, чтобы за эти деньги ехать в деревню и взвалить на себя целый ворох обязанностей. Работы очень много! Это даже по русагровским должностным должно быть понятно, а на самом деле прибавляйте еще столько же. Так что на эти 60 тысяч даже не соглашайтесь. 80 тысяч на руки эта самая минимальная сумма. Просите лучше 100. Также в РУСАГРО действует очень жесткая система получения годовой премии (бонуса), которая равна 20% от оклада и крайне тяжелополучима. Потому что цели ставят грандиозные, а ресурсов никаких не дают. Также не надейтесь в ближайшие 2-3 года получить прибавку к зарплате т.к. вы будете молодым сотрудником, а значит не достаточно опытным. Также у руководителей в головной компании стоят цели по тому. чтобы их подчиненные заработали как можно меньше премии т.к. они за это получают бонусы. Также прием нового сотрудника с заниженной зп чем в штатке тоже поощряется в РУСАГРО.

Перестать обманывать клиентов. Так есть марка тростникового сахара "Брауни", тросник которого якобы поставляют из Колумбии и Маврикия. В интернете есть уже с десяток видео-расследований, что этот "настоящий тросниковый сахар" является обработанным красителем и даже есть подозрения на то, что это не тросниковый сахар вообще. А цена в магазине в 3 раза выше чем на свекловичный сахар)) Также в этой компании слишком много службы кадров. В РУСАГРО кадры главнее всех, главнее производства, главнее технической службы, главнее коммерсантов, главнее службы качества, главнее всех, скоро наверное самого .... подвинут))) Поэтому на проблемы всех служб в РУСАГРО обычно плюют, но блин выделить миллион другой на очередную прихоть кадров типа празднования 57-летия какого-либо завода в Крыжополе с сотней местечковых артистов и салютом в 150 залпов (у которого по-сути нет окон и дверей и оборудование разваливается в конце сезона) это как говорится святое.

Прислушиваться к инженерам, а не менеджерам. Окоротить службу персонала. Снизить уровень бюрократии, в частности, вести регулярный прием сотрудников директорами (не в актовом зале, а в кабинете).

Руководство набивает карманы,а кто пытается помешать убирают любыми способами.Удобрения,яды,зерно,свекла все продаётся в пол цены перекупам и фермерам,а директора отделений все это покрывают.Ощущение,что руководству все это не интересно или от них это скрывают.Отношение к работникам на низком уровне.

нет соц пакета, Зарплаты ниже среднего, наказывают за опоздания

Ужасно низкие зарплаты(На вас будут криво смотреть, когда будете брать отпускнет соц пакета