Микротест отзывы

Остались очень плохие воспоминания от Постникова Андрея, на тот момент Директор департамента корпоративных коммуникаций, высокомерный тип

Микротест начинает процедуру банкротства.
Работать было прикольно, профессионального опыта мало, но жизненного ( про российский бизнес) много.
Стандартная модель русского интегратора, настроенная на вывод бюджетов.
Люди душевные, руководство хитрое но с юмором

Возможно компания за последние годы изменилась, но не поверю, что компания могла стать непрофессиональной.
Все зависит от того , по каким причинам человек уходит из компании.
Не очень красиво писать гадости о своем бывшем месте работы , а если и писать то объективно. Оценки поставлены на момент моего пребывания в компании.
Желаю всем успехов и процветания.
Наверное это зависит в том числе и от нынешних сотрудников.

Плюсы

У Микротеста много проектов. Есть крупные, сложные, можно натаскать экспириенс.

Минусы

Микротест на собеседовании пообещает вам премии и не выплатит их. В течение 1-1.5 лет к вам будут ‘присматриваться’. Процесс присматривания — это собирание о вас слухов от других работников, которые с вами работают на одном проекте или пересекались с вами по работе. Ваш личный начальник скажет вам, что не знает вас в работе даже после года вашей работе в Микротест. Если слухи о вас положительные — вам предложат должность повыше, но погрязнее.
В компании есть 2 касты: каста высших, избранных и каста обычного планктона, коим вы являетесь, пока работаете 1-2 года. Когда вы в высшей касте, то с вами говорят откровенно. Когда в обычной — вам просто врут, не договаривают. Откровенно обещают золотое будущее, только бы вы еще поотгружали ‘говнеца’.
В микротесте работают все приезжие. Те, кто задерживается там наподольше, они думают что им либо нет столь равного прекрасного места в других компаниях, либо просто не способны морально понять, что их ни за что не держат.
В Микротест можно сходить ни на что не рассчитывая чисто так, позырить, если раньше не работали в интеграторе или франчайзи.
Те, кто вырвался из такого же низкокастового стаффа на должность выше, они считают всех окружающих, кто ниже их по должности — низковалифицированными кадрами. Перед своим же начальством — улыбаются и шутят шутками. Чтобы наработать на положительную о себе сплетню перед еще выше стоящим руководством.
В коллективе вам будет трудно найти нормальных ребят. Большинство — задроты.
Если вам все это противит — не поддавайтесь на уговоры Микротеста. Они врут. ЗП не белая.

Плюсы

Бесплатное регулярное обучение в собственном УЦ, интересные задачи и лояльное начальство — можно и отпроситься если чего, поработать удаленно из дому. Никто не гоняте за небольшие опаздания, никто не требует сидеть рабочие часы от и до — лишь бы заявки закрывались вовремя. Приятные доброжелательные люди вокруг — с коллегами всегда можно проконсультироваться, спросить совета, пошутить:) С выплатой заработной платы проблем нет, преимущественно белая в полном объеме +премии.

Минусы

По сути опен спейс на работе со всеми вытекающими — шум, суета вокруг.

Плюсы

забыл. Кто в компании работает стабильно и профессионально — это служба внутренней поддержки. Респект.

Минусы

прочитайте отзыв внизу от некоего директора по продажам и поймете что за детский сад микротест. Это про ‘незаметный тяжелый ‘ труд продаваца-директора и про гениальное решенеи провести трениниг и каждому программисту дать поробовать быть продавцом. Я вот такой самопальный подход в микротесте ко ввсему и и мел ввиду.

А в целом микротест и СЕО Ларин — это продавцы. У меня осталось ощущение модели продаж по схеме пирамида МММ.

Аналитика ,программирование ,внедрение — нет школы и этот момент не контролируется.

Плюсы

тусовки классные

Минусы

Коллектива профессионалов нет. Пьянки — гулянки. Мелкие группки со своими интересами. Атмосфера советского НИИ, в котором все приезжие. Ответственность почти на нулевом уровне.

Из руководителей верхнего и среднего звена почти нет никого с опытом работы в серьезных интеграторах. Если есть потребность работать и развиваться как профессионалу — это не сюда. Самопал.

С точки зрения клиентов и работников верить Микротесту нельзя.

Плюсы

Добропорядочные сотрудники, хороший коллектив, веселый, много действительно умных и интересных людей.
Очень удобная политика в отношении занятости сотрудников: есть возможность исполнять обязанности вне офиса, и распоряжаться рабочим временем на свое усмотрение. Нацеленность на конечный результат.
За счет удаленности от метро хорошо развиваются ягодичные мышцы.

Минусы

Пожалуй самый отрицательный момент может ожидать вас, ‘продавцы’. Впечатление эйфории улетучивается, как только удается заполучить достаточно интересного клиента. Здесь в игру вступает начальник всех продавцов, который при удачной реализации проекта все заслуги приписывает себе. Как Вы уже догадались — далеко не только заслуги.
Да, он достаточно жаден и хитер, и если увидит в Вашем поведении проблему, то тут же постарается решить ее.
Социальный пакет самый минимальный: оплата мобильного и 50% компенсация ДМС.
Далековато от метро

1с направление — голимая халтура. Весь менеджмент не работал ни в одном нормальном интеграторе. Самопал и бардак.

Плюсы

Было время когда компания была достаточно неплохой, но году в 2008 (до кризиса) она испортилась… Впрочем работать в компании можно, но есть в компании специфика: проблемы простых сотрудников руководство не интересуют. Как хотите проблемы на проекте так и решайте.

Минусы

Цитата руководителя обращённая к сотрудниках компании: ‘если вам что-то не нравится, то проваливайте, вас в компании никто не держит, за забором очередь стоит желающих занять ваше место!’

Плюсы

0. Уникальная команда ‘Новаторов’.
1. Руководство — доверительный менеджмент
2. Командный дух
3. Возможность реализовать свои амбициозные мечты о реализации грандиозных проектов.
4. Высококвалифицированный персонал

Минусы

Как в любой другой компании существует скрытый конфликт между Продавцами и Исполнителями проектов — Инженерным составом. Всем кажется, что менеджеры — счастливчики, которым зря платят Оклад и проценты по результатам выполненных проектов.
Причины:
— работа Продавца скрыта от глаз Исполнителей, а виден только результат — продажа;
— в реализации проекта участие Продавца минимально, так как внедрением занимается Руководитель Проекта.
Решение:
— провести тренинги по продажам всем presale компании, т.е. дать попробывать прочувствовать тяжелый психоэмоциональный труд Продавцов.