Аврэлия, стоматология отзывы

Невозможно не написать негативный отзыв о компании КТК-Холдинг. Находятся в г.Челябинск на ул. Крылова 4 кв 41 и 44. Обычные квартиры. В которые закрыт доступ, только по пропускам. В внутрених правилах жирным прописано не пропускать контролирующие органы: налоговую, трудовую инспекцию и др. Говорить, что не можем открыть дверь. А сделано это потому что компания нарушает все возможные трудовые и...

Из минусов – огромное количество отчетов. Иногда остаешься после работы, чтобы закончить все дела. Это когда было много задач.

1. Не выдают на руки договор пока не будут уверены, что вы останетесь. 2. Маленькая зп . 3. Завышенная самооценка у А.А.А.

По началу, конечно, тяжело, много всего надо понять, но потом привыкаешь и работаешь спокойно.

Клинику выбирала на основании отзывов. Также был купон на лечение кариеса. Попала в врачу, зовут Олейник Наталья Александровна. Посмотрела, примерно поставила диагноз-средний кариес на 7ке.-это 7й зуб справа сверху, жевательный. Причем, когда рассверлила-также диагноз средний кариес, и полость неглубокая. лечили без анастезии. Так как лечение проходило без анастезии, то обычно врачи более аккуратно относятся к тому, чтобы не высверлить лишнего. Сделали пломбу, больно при кусании было сразу. Причем если лечить зубы без анастезии (я все так лечу) мне не больно, то вот при надавливании на пломбу-больно. Сказали потерпеть неделю, должно пройти. Не вытерпела, пришла на следующий день, принимала другая врач, Ксения Геннадьевна, очень внимательная, аккуратная. Она немного подполировала пломбу. Подробно все объяснила, но сказала, что по купону она не работает, предложила записать только через неделю. Мне вроде все понравилось, я поделилась с администратором, что мне понравилась врач, на что она ответила, ну вы вот теперь сами понимаете, что там по купону делают. !!!!! Простите, давайте студентов 1 курса поставим по купонам работать за 50 рублей, а что нет?!!!!! Всю неделю болит, чувствительность на холодное, просто ломит зуб! Подумала, что врач, которая делала должна больше помнить, что и как там было и почему может болеть. Пришла снова, сделали снимок, даже два снимка! посмотрела, говорит, что все нормально, и полость там не глубокая, ТОЧНО средний кариес. Говорит варианты такие или подождать до месяца, может быть реакция на материал или менять пломбу по гарантии. Потом добавила, что помнит, как она и что делала...."ну вот в одном месте я немого углубилась!" Причем в этом месте кариеса не было! Записала, чтобы по гарантии переделать пломбу. За две недели, с начала лечения этого зуба, я уже нашла другую клинику, где мне очень понравилось, врач сделала другие два зуба и с ними все было в порядке. Я решила, раз вот мне так больно сделали зуб- то может лучше пойти там где другие нормально делали. Пошла в другую клинику. Врач по симптомам говорит, что боли пульпитные, начала сверлить. Я обычно без анастезии, но тут невыносимо больно, сделали укол. Вобщем там, где в Аврэлии врач углубилась- поставлена пломба на самый рог пульпы! 1,5 недели терпела, воду было больно пить! Ну пришлось конечно депульпировать зуб! Итоги: зуб был живой- стал нет! нерва в зубе не будет. стоимость 3х корневого пульпита теперь отличается от стоимости среднего кариеса. Оказывается не все врачи в этой клинике работают по купонам. Видимо практика нужна и вот так портят зубы.

И так, как то мне позвонили и предложили придти в компанию ГК КТК-ХОЛДИНГ на собеседование. Я пришла, заполнилазаполнила анкету, в общем все проходило в 3 этапа... не понятно было только для чего меня снимали на камеру. Прошла я все эти "испытания" и вот он день когда меня посадили за работу... впечатления только ужасные от всего... за 2 недели нужно было выполнить бесполезную работу... а потом еще и сдать экзамены... и это все тоже снималось на камеру. Такое ощущение будто реалити-шоу снимают. Нет корпоративного духа... каждый сам за себя... со стороны начальства ни какого уважения к работнику. Элементрано охрана труда не соблюдается... просидеть с утра до вечера за компьютером.... извините, здоровье дороже. И там везде камеры. Впечатление что директор думает только о себе и о своем кармане.

И так, как то мне позвонили и предложили придти в компанию ГК КТК-ХОЛДИНГ на собеседование. Я пришла, заполнилазаполнила анкету, в общем все проходило в 3 этапа... не понятно было только для чего меня снимали на камеру. Прошла я все эти "испытания" и вот он день, когда меня посадили за работу... впечатления только ужасные от всего... за 2 недели нужно было выполнить бесполезную работу. .. а потом...

И так, как то мне позвонили и предложили придти в компанию ГК КТК-ХОЛДИНГ на собеседование. Я пришла, заполнилазаполнила анкету, в общем все проходило в 3 этапа... не понятно было только для чего меня снимали на камеру. Прошла я все эти "испытания" и вот он день когда меня посадили за работу... впечатления только ужасные от всего... за 2 недели нужно было выполнить бесполезную работу. .. а потом еще и сдать экзамены... и это все тоже снималось на камеру. Такое ощущение будто реалити-шоу снимают. Нет корпоративного духа... каждый сам за себя... со стороны начальства ни какого уважения к работнику. Элементрано охрана труда не соблюдается... просидеть с утра до вечера за компьютером.... извините, здоровье дороже. И там везде камеры. Впечатление что директор думает только о себе и о своем кармане. Рабочее место вообще ни какое... как на базаре...ни какой лояльности... оформляют не официально... это не работа, а кошмар... оттуда всегда хотелось быстрее уйти... как страшный сон вспоминается... руководство хамло натуральное...я могу много говорить. Но не назову ни одного положительногоположительного момента...

Неофициальное трудоустройство, неоплачиваемый больничный и другие вытекающие из этого последствия. Ген.директор - хамит, некультурно общается. Старший офисный работник, Аня, всячески пытается выслужиться у ген.директора и сдаст любого, если узнает ценную инфу. Работать приходится с утра до ночи (бывало и до 02:00), но зарплата от этого не росла. Если хотите зарабатывать деньги, то эта работа не для вас. Да вообще лучше никому туда не идти работать. После увольнения (сама уволилась) написала письмо руководству и всем сотрудникам со следующим содержанием: 1. Пропадает желание здесь работать! Причины: 1) Надоело выполнять работу технолога и конструктора. Предлагаю повысить первоначальную З/П стажерам, чтобы хоть один остался и не сбежал. 2) Задачи даются новые,

Неофициальное трудоустройство, неоплачиваемый больничный и другие вытекающие из этого последствия. Ген.директор - хамит, некультурно общается. Старший офисный работник, Аня, всячески пытается выслужиться у ген.директора и сдаст любого, если узнает ценную инфу. Работать приходится с утра до ночи (бывало и до 02:00), но зарплата от этого не росла. Если хотите зарабатывать деньги, то эта...

Неофициальное трудоустройство, неоплачиваемый больничный и другие вытекающие из этого последствия. Ген.директор - хамит, некультурно общается. Старший офисный работник, Аня, всячески пытается выслужиться у ген.директора и сдаст любого, если узнает ценную инфу. Работать приходится с утра до ночи (бывало и до 02:00), но зарплата от этого не росла. Если хотите зарабатывать деньги, то эта работа не для вас. Да вообще лучше никому туда не идти работать. После увольнения (сама уволилась) написала письмо руководству и всем сотрудникам со следующим содержанием: 1. Пропадает желание здесь работать! Причины: 1) Надоело выполнять работу технолога и конструктора. Предлагаю повысить первоначальную З/П стажерам, чтобы хоть один остался и не сбежал. 2) Задачи даются новые, нет определенного навыка, чтобы выполнить их в срок. Сроки очень сжаты. Сообщаю о том, что не успею, проходит мимо ушей давшего задание, и сроки остаются теми же. 3) Внешнее моральное подавление со стороны руководства: отсутствие дипломатии и умения общаться с сотрудниками (мотивировать к действиям). После посещения "ковра" в дирекции пропадает желание пошевелить даже пальцем. Положительный пример умения общаться с сотрудниками: Александр Александрович. Отрицательный пример: А.А.А. 4) Часто в задаче нет тех уточнений, которые потом с легкостью по полочкам раскладывает ААА, вот после этого становится понятно, что требовалось на самом деле. Предлагаю: объяснять спокойно и четко без криков и внешних срывов то, что от меня требуется. Крики обнуляют трудоспособность! Предлагаю: Если не устраиваю на должности конструктора перевести в технологи и не давать конструкторских заданий. Предлагаю: Добавить Гребневой А. З/П либо повысить до ДАД, а то она уже устала стелиться перед руководством, а попросить самостоятельно язык не поворачивается, и я понимаю почему... Лучше промолчу!!! 2. Пропадает мотивация! Причины: 1) Когда старалась, задерживалась, тратила уйму ресурсов платили меньше, чем когда стала работать без полной отдачи. Предлагаю: ввести фиксированную систему мотивации с рассылкой по сотрудникам 1 раз в неделю, чтобы знать до копейки, что положено. 2) Мотивировать должны денежные эквиваленты, а не словесная похвала. Предложение по всей компании: 1) Не разбрасываться кадрами, а дорожить уже обученными под КТК людьми. 2) За час переработки (хотя бы бедным сервисникам) платить как минимум 100 руб/час. В атосервисе 150 руб/час переработки платят. /Не думаю, что руководство прислушалось/ Наблюдение: В КТК приходят работать без опыта, от безысходности (сервисники), по незнанию, компания изначально вводит в заблуждение о сумме З/П (УКЦ замалчивает многую информацию, пока сам не вытянешь "клещами"). Сначала работа не очень нравится, потом вливаешься, всё получается, идешь в директорат один раз, второй, третий, дальше уже начинаешь задумываться о том, что платят не очень мало за потраченные силы и нервы. Ген.директор просто срывается и орет на каждого, подвернувшегося под руку.