ЛКМ "Ренотон" ООО отзывы

в офисе нет лифта..без связей не продвинешьсяничтожная зп:(

Плюсы

Добрый день уважаемые соискатели и партнеры !
Правильно составленный отзыв , пускай даже отрицательный , должен побуждать работодателя что то улучшить в компании и быть полезным для других соискателей…а анонимные высказывания всегда были трусливы и ничтожны…
Хочу все-таки уточнить:
наше производство находится действительно в арендуемом помещении с 2008 года , уже более 4 лет на нем работает определенный ‘костяк’ сотрудников .Проблемы с отоплением были в 2012 году , а в 2013 г полностью решены.
С 2014 года в Арамиле запускается современный производственный цех 600 кв.м со всеми удобствами..
Оплата на дебетовую карту — это мои премиальные сотрудникам за добросовестную работу , сверх з/платы. , а если бы я не платил сотрудникам 2 месяца — они бы давно разбежались….
Проверка качества краски по стеклу — это один из способов определения укрывистости (по ГОСТУ) т.е путем закрашивания пластинки из бесцветного стекла таким количеством слоев, при котором не просматриваются черные и белые квадраты у подложенной под пластинку шахматной доски.
Сейчас в компании формируется второй отдел продаж..
Вакансии : менеджеры (руководитель отдела) активных продаж.
Если хотите себя реализовать и добиться успеха — приходите !
Для Вас : обучение и достойный заработок..
Всех благ и удачи Вам !
С Уважением , директор ООО ЛКМ ‘Ренотон’
Пиминов Дмитрий Германович
почта : boss@renoton.ru
сайт : http://www.renoton.ru

Минусы

по цеху : задержка переезда в новый цех немного затрудняет создание и реализацию новых материалов..
по коллективу : чаще проводить тренинги , обучение и корпоративные выезды на отдых

по цеху : задержка переезда в новый цех немного затрудняет создание и реализацию новых материалов.. по коллективу : чаще проводить тренинги , обучение и корпоративные выезды на отдых

по цеху : задержка переезда в новый цех немного затрудняет создание и реализацию новых материалов.. по коллективу : чаще проводить тренинги , обучение и корпоративные выезды на отдых

по цеху : задержка переезда в новый цех немного затрудняет создание и реализацию новых материалов.. по коллективу : чаще проводить тренинги , обучение и корпоративные выезды на отдых

Плюсы: Добрый день уважаемые соискатели и партнеры ! Правильно составленный отзыв , пускай даже отрицательный , должен побуждать работодателя что то улучшить в компании и быть полезным для других соискателей...а анонимные высказывания всегда были трусливы и ничтожны... Хочу все-таки уточнить: наше производство находится действительно в арендуемом помещении с 2008 года , уже более 4 лет на нем работает определенный "костяк" сотрудников .Проблемы с отоплением были в 2012 году , а в 2013 г полностью решены. С 2014 года в Арамиле запускается современный производственный цех 600 кв.м со всеми удобствами.. Оплата на дебетовую карту - это мои премиальные сотрудникам за добросовестную работу , сверх з/платы. , а если бы я не платил сотрудникам 2 месяца - они бы давно разбежались.... Проверка качества краски по стеклу - это один из способов определения укрывистости (по ГОСТУ) т.е путем закрашивания пластинки из бесцветного стекла таким количеством слоев, при котором не просматриваются черные и белые квадраты у подложенной под пластинку шахматной доски. Сейчас в компании формируется второй отдел продаж.. Вакансии : менеджеры (руководитель отдела) активных продаж. Если хотите себя реализовать и добиться успеха - приходите ! Для Вас : обучение и достойный заработок.. Всех благ и удачи Вам ! С Уважением , директор ООО ЛКМ "Ренотон" Пиминов Дмитрий Германович почта : boss@renoton.ru сайт : www.renoton.ru Минусы: по цеху : задержка переезда в новый цех немного затрудняет создание и реализацию новых материалов.. по коллективу : чаще проводить тренинги , обучение и корпоративные выезды на отдых

Производство находится в одном из арендуемых помещений склада т.е. нет не каких удобств - туалета, душа. Зимой с псевдо отоплением температура в помещении не выше 12 градусов, зарплата задерживается на 2 месяца. Выплата проходит по черной схеме на дебетовую карту "как возврат заемных денег". Директор против оснащения лаборатории и при этом желает разработку новых продуктов.Отношение к сотрудникам повторяю его фразу-"рабы". Проверка качества получаемой краски оценивается по стеклу Выводы делайте сами

по цеху : задержка переезда в новый цех немного затрудняет создание и реализацию новых материалов..

по коллективу : чаще проводить тренинги , обучение и корпоративные выезды на отдых

нет Производство находится в одном из арендуемых помещений склада т.е. нет не каких удобств - туалета, душа. Зимой с псевдо отоплением температура в помещении не выше 12 градусов, зарплата задерживается на 2 месяца. Выплата проходит по черной схеме на дебетовую карту "как возврат заемных денег". Директор против оснащения лаборатории и при этом желает разработку новых продуктов.Отношение к сотрудникам повторяю его фразу-"рабы". Проверка качества получаемой краски оценивается по стеклу Выводы делайте сами

по цеху : задержка переезда в новый цех немного затрудняет создание и реализацию новых материалов.. по коллективу : чаще проводить тренинги , обучение и корпоративные выезды на отдых

Плюсы

нет

Минусы

Производство находится в одном из арендуемых помещений склада т.е. нет не каких удобств — туалета, душа. Зимой с псевдо отоплением температура в помещении не выше 12 градусов, зарплата задерживается на 2 месяца. Выплата проходит по черной схеме на дебетовую карту ‘как возврат заемных денег’. Директор против оснащения лаборатории и при этом желает разработку новых продуктов.Отношение к сотрудникам повторяю его фразу-‘рабы’. Проверка качества получаемой краски оценивается по стеклу Выводы делайте сами

Производство находится в одном из арендуемых помещений склада т.е. нет не каких удобств - туалета, душа. Зимой с псевдо отоплением температура в помещении не выше 12 градусов, зарплата задерживается на 2 месяца. Выплата проходит по черной схеме на дебетовую карту "как возврат заемных денег". Директор против оснащения лаборатории и при этом желает разработку новых продуктов.Отношение к сотрудникам повторяю его фразу-"рабы". Проверка качества получаемой краски оценивается по стеклу Выводы делайте сами

Производство находится в одном из арендуемых помещений склада т.е. нет не каких удобств - туалета, душа. Зимой с псевдо отоплением температура в помещении не выше 12 градусов, зарплата задерживается на 2 месяца. Выплата проходит по черной схеме на дебетовую карту "как возврат заемных денег". Директор против оснащения лаборатории и при этом желает разработку новых продуктов.Отношение к сотрудникам повторяю его фразу-"рабы". Проверка качества получаемой краски оценивается по стеклу Выводы делайте сами

Производство находится в одном из арендуемых помещений склада т.е. нет не каких удобств - туалета, душа. Зимой с псевдо отоплением температура в помещении не выше 12 градусов, зарплата задерживается на 2 месяца. Выплата проходит по черной схеме на дебетовую карту "как возврат заемных денег". Директор против оснащения лаборатории и при этом желает разработку новых продуктов.Отношение к сотрудникам...

Производство находится в одном из арендуемых помещений склада т.е. нет не каких удобств - туалета, душа. Зимой с псевдо отоплением температура в помещении не выше 12 градусов, зарплата задерживается на 2 месяца. Выплата проходит по черной схеме на дебетовую карту "как возврат заемных денег". Директор против оснащения лаборатории и при этом желает разработку новых продуктов.Отношение к сотрудникам повторяю его фразу-"рабы". Проверка качества получаемой краски оценивается по стеклу Выводы делайте сами

Производство находится в одном из арендуемых помещений склада т.е. нет не каких удобств - туалета, душа. Зимой с псевдо отоплением температура в помещении не выше 12 градусов, зарплата задерживается н...

Плюсы: нет Минусы: Производство находится в одном из арендуемых помещений склада т.е. нет не каких удобств - туалета, душа. Зимой с псевдо отоплением температура в помещении не выше 12 градусов, зарплата задерживается на 2 месяца. Выплата проходит по черной схеме на дебетовую карту "как возврат заемных денег". Директор против оснащения лаборатории и при этом желает разработку новых продуктов.Отношение к сотрудникам повторяю его фразу-"рабы". Проверка качества получаемой краски оценивается по стеклу Выводы делайте сами