PAG отзывы

Серая зарплата, отсутствие ДМС. Ввиду отсутствия организации, договоры с сотрудниками оформляются месяцами, документы на переработки и т.п. вообще не оформляются. Работаешь, не представляя себе всей картины. Т.е., не видя проекта. Тебе просто говорят: "За сегодня сделай такой-то модуль", - и тут же тебе его на бумажке рисуют. Так и работаешь. В конце тебе высказывают: "Ты работал плохо и медленно, теперь поезжай-ка на объект и пока не доделаешь там все, обратно не возвращайся". При мне люди торчали на объектах в-одиночку по три с лишним месяца без какой-либо поддержки со стороны компании, после чего их увольняли за некомпетентность. В общем, про руководство много тут уже писали. Повторять не буду. Просто подтверждаю. Если вы выпускник, и не можете никуда устроиться, - можете пойти сюда на полгодика. Будете стараться - получите основы. Дольше не оставайтесь - опасно для психики.

Компетенция руководства компании (и особенно гендиректора Битара Андрея Баяновича) в отдельных областях программирования, видимо, позволяет им считать себя компетентными во всем. Управленца ни одного нет - отсюда все проекты горящие. Когда исполнительная команда срывает сроки потому, что никто не знал, как установка должна работать и никто не знал, как работать с этим программным пакетом, то, несмотря на проведенный на заводе месяц (спали в цеху на ковриках, чтоб вытянуть проект) треть этой команды уволили, списав все на нее. Следующие проекты пошли по тем же колеям... При этом в компании активно насаждаются идеи "равенства и братства". В общем, если не хотите, чтоб вас "с позором выкинули", не ходите к этим людям.

Про ПАГ могу сказать только то, что первое впечатление абсолютно обманчиво. При приглашении на собеседование HR много обещает, создает иллюзию благополучия и стабильности, а на деле полный хаос: приехал на собеседование – никто не встречает, ресепшн пустой, пытаешься сам найти к кому обратиться. На собеседовании уклоняются от ответа насчёт премий, хотя в телефонном разговоре на это делают ставку. На мой взгляд перспективы развития туманные.

Гендиректор, абсолютно уверенный в своей непогрешимости. Остальное руководство слово поперек сказать ему не может. В компании менеджмент проектов отсутствует как класс. В результате постоянно горят сроки. Кроме того компания постоянно берется за "новые области", в которых ничего не понимает.