Витасофт отзывы

Плюсы

Работа как работа

Минусы

Постоянно хотят кинуть и навесить дополнительных обязанностей не подымая зп, принуждают к увольнению.

Постоянно хотят кинуть и навесить дополнительных обязанностей не подымая зп, принуждают к увольнению.

Постоянно хотят кинуть и навесить дополнительных обязанностей не подымая зп, принуждают к увольнению.

Постоянно хотят кинуть и навесить дополнительных обязанностей не подымая зп, принуждают к увольнению.

Плюсы: Работа как работа Минусы: Постоянно хотят кинуть и навесить дополнительных обязанностей не подымая зп, принуждают к увольнению.

Плюсы Работа как работа Минусы Постоянно хотят кинуть и навесить дополнительных обязанностей не подымая зп, принуждают к увольнению.

Плюсы

Белая з/п.
Нормальные условия труда.
Рядовые работники — нормальные люди в большинстве.

Минусы

Не гнушаются заниматься афферистической деятельностью.
Набирают работников ‘под проект’, когда последний закончен — избавляются от работника.
Потребительское отношение к сотрудникам.
Карьерный рост в рамках компании практически невозможен.
Много начальников, которые как следует не могут договориться между собой. В результате этого полная неразбериха в рабочем процессе.
Из-за неорганизованности рабочего процесса все задачи необходимо решать в режиме постоянного дедлайна.
Большая текучесть кадров.
Экономят на зарплатах рядовых сотрудников. Стараются нанять надомного работника с более низкой з/п, что бы им заменить штатного.

Не гнушаются заниматься афферистической деятельностью. Набирают работников "под проект", когда последний закончен - избавляются от работника. Потребительское отношение к сотрудникам. Карьерный рост в рамках компании практически невозможен. Много начальников, которые как следует не могут договориться между собой. В результате этого полная неразбериха в рабочем процессе. Из-за неорганизованности рабочего процесса все задачи необходимо решать в режиме постоянного дедлайна. Большая текучесть кадров. Экономят на зарплатах рядовых сотрудников. Стараются нанять надомного работника с более низкой з/п, что бы им заменить штатного.

Не гнушаются заниматься афферистической деятельностью. Набирают работников "под проект", когда последний закончен - избавляются от работника. Потребительское отношение к сотрудникам. Карьерный рост в рамках компании практически невозможен. Много начальников, которые как следует не могут договориться между собой. В результате этого полная неразбериха в рабочем процессе. Из-за...

Не гнушаются заниматься афферистической деятельностью. Набирают работников "под проект", когда последний закончен - избавляются от работника. Потребительское отношение к сотрудникам. Карьерный рост в рамках компании практически невозможен. Много начальников, которые как следует не могут договориться между собой. В результате этого полная неразбериха в рабочем процессе. Из-за неорганизованности рабочего процесса все задачи необходимо решать в режиме постоянного дедлайна. Большая текучесть кадров. Экономят на зарплатах рядовых сотрудников. Стараются нанять надомного работника с более низкой з/п, что бы им заменить штатного.

Плюсы: Белая з/п. Нормальные условия труда. Рядовые работники - нормальные люди в большинстве. Минусы: Не гнушаются заниматься афферистической деятельностью. Набирают работников "под проект", когда последний закончен - избавляются от работника. Потребительское отношение к сотрудникам. Карьерный рост в рамках компании практически невозможен. Много начальников, которые как следует не могут договориться между собой. В результате этого полная неразбериха в рабочем процессе. Из-за неорганизованности рабочего процесса все задачи необходимо решать в режиме постоянного дедлайна. Большая текучесть кадров. Экономят на зарплатах рядовых сотрудников. Стараются нанять надомного работника с более низкой з/п, что бы им заменить штатного.

Плюсы Белая з/п. Нормальные условия труда. Рядовые работники - нормальные люди в большинстве. Минусы Не гнушаются заниматься афферистической деятельностью. Набирают работников "под проект", когда последний закончен - избавляются от работника. Потребительское отношение к сотрудникам. Карьерный рост в рамках компании практически невозможен. Много начальников, которые как следует не могут договориться между собой. В результате этого полная неразбериха в рабочем процессе. Из-за неорганизованности рабочего процесса все задачи необходимо решать в режиме постоянного дедлайна. Большая текучесть кадров. Экономят на зарплатах рядовых сотрудников. Стараются нанять надомного работника с более низкой з/п, что бы им заменить штатного.

Не платят за вынужденные переработки

Не гнушаются заниматься афферистической деятельностью. Набирают работников "под проект", когда последний закончен - избавляются от работника. Потребительское отношение к сотрудникам. Карьерный рост в рамках компании практически невозможен. Много начальников, которые как следует не могут договориться между собой. В результате этого полная неразбериха в рабочем процессе. Из-за неорганизованности рабочего процесса все задачи необходимо решать в режиме постоянного дедлайна. Большая текучесть кадров. Экономят на зарплатах рядовых сотрудников. Стараются нанять надомного работника с более низкой з/п, что бы им заменить штатного.

Постоянно хотят кинуть и навесить дополнительных обязанностей не подымая зп, принуждают к увольнению.

не белая зп, Работа в выходные не компенсируется, Не ценят профессионалов, Неудобное расположение офиса(, Все стучат на коллег((