ВИЗАВИ Консалт отзывы

Просто сразило откровенное хамство по телефону. Проблемы с речью сотрудника, неграмотная и мягко говоря специфическая манера общения. Сотрудник читал резюме во время разговора наверное первый раз и не понимал абсолютно, что читает судя по уровню вопросов(другие кадровики такой бред не спрашивали). На конкретные вопросы о работодателе и прямых обязанностях плавал и часто не знал что...

немного запуталась по дороге от метро, в целом идти минут 5-7

Такое ощущение, что в данной конторе работают те, кто ненавидит людей в принципе. Доводилось иметь дело с кадровыми агентствами, то такого отношения не встречала ни разу нигде. В течение всего собеседования HR смотрела сверху-вниз, постоянно перебивала, задавала совершенно бестактные и не имеющие никакого отношения к вакансии вопросы и пыталась учить жизни. Понятие этики делового общения, видимо, ей было совсем не знакомо. Я знаю, что бывают стрессовые интервью и психологические приемы, но тут было просто неуважение налицо. Стоит сто раз подумать прежде, чем идти на собеседование в это агентство.

Пригласили на встречу на позицию руководителя. Забыли выслать информацию о встрече. Позвонила с вопросом: встреча отменилась? Нет, забыли выслать. извините. Ок, приезжаю. Вопрос: почему пригласили спустя месяц после отклика, в чем причина долгого поиска? Они в отпусках были, только начали смотреть. Ок. Вопрос: в вакансии написано, что офис в САО, я почитала отзывы. Из них поняла, что офис компании в Железнодорожном или Балашихе. Час-полтора добираться. Ответ: нет, офис у метро римской. Рядом с Таганской- это центр Москвы. Спрашиваю, а Вы уверены? Ответ: Я не знаю точно, но Вы первая, кто задает этот вопрос. Недалеко от Римской офис. что еще? Подумайте устраивает вас это или нет и дайте знать. Ок. Приезжаю домой, захожу на сайт компании и читаю их адрес: Московская область, Балашихинский район, деревня Соболиха, 1-й Липовый переулок, владение 4. Понятно, что с таким расположением трудно найти кандидатов и месторасположение - ключевой вопрос. Однако Татьяна Мус. дала мне понять, что это не проф-но так интересоваться местом работы, это снижает мою привлекательность, как кандидата. Ок. Но простите, при чем тут Таганская и центр Москвы? офис в деревне, мин час от Москвы в часы пик, зачем вводить в заблуждение намерено? В целом, я парковалась дольше, чем длился наш разговор)) не поняла смысла встречи. Если вы ищите человека на руководящую позицию, наверное, у него хватит понимания прочитать отзывы и посмотреть контакты организации, в отличии от консультанта, который за месяц не поинтересовался, где офис работодателя находиться. Я зря потратила время и получил неприятный осадок. Не рекомендую. Показать полностью

Очередное унылое "агентство", чей смысл как и у большинства контор подобного плана налепить на сайтах работы кучу фейк- вакансий с высокими зпл, набрать кучу резюме по откликам и считать, что их работа выполнена. Непрофессионализм, высокомерие, коррупция - кредо данной конторы , возомнивших о себе. Работодателям ни в коем случае не обращаться, соискателям - аналогично, тк все вакансии кривые и их вообще нет. Скорее всего повышают свой "недо-рейтинг" или собирают данные для перепродажи.

Последние 3 отзыва писали явно представители Визави,можно сравнить по дате и времени. Я не буду сильно разводить дискуссию,скажу одно,что это самая обыкновенная контора,ничем не отличающаяся от остальных,зато позиционируют себя как минимум что находятся в тройке лидеров.Что не является действительностью.Не буду поимённо сейчас рассказывать о минусах каждого специалиста,скажу одно,что никакой...

Тоня, здравствуйте.

Спасибо вам большое за отзыв. Всегда ждем в гости!

Нет

В ВИЗАВИ Консалт я работала консультантом с 07.2006 по 07.2009. С коллегами общаемся до сих пор, потому решила поддержать любимую компанию.
Самое главное, что забрала: умение не бояться трудностей, никогда не сдаваться и закрывать любые вакансии, плюс хороших профессиональных друзей и бессрочную возможность консультироваться с профессионалами Визави

Самое сложное – пройти отбор на входе несколько интервью, несколько тестирований, очень точечный подбор даже на ассистентские позиции, зато в результате – отборная уникальная команда, а точнее даже сообщество тех, кто работает или работал в Визави.

Визави желаю исключительно талантливых сотрудников, покорения новых направлений, самых амбициозных проектов, ну и немного удачи никогда не помешает

Сотрудникам – ценить возможность работать в крутой компании и, конечно, успехов!

Несколько туров собеседования, но не знаю, на ссколько это минус.

Сложно продавать услугу.

НЕ ПИШИ И НЕ ЗОВИ, НЕ УСЛЫШИШЬ "ВИЗАВИ"! ЛУЧШЕ САМ ИЩИ РАБОТУ, ИМ ПЛЕВАТЬ И НЕОХОТА!

Была на собеседовании с Татьяной Будановой, очень негативное впечатление, крайне не профессионально. Много глупых вопросов, об опыте 20 летней давности со всеми подробностями. Ничего конкретного о работодателе, белая, серая компания, какие задачи ставятся будущим рук, ничего вообще не знает. Зачем приехала, просто посмотрели на меня....крайне низкий уровень HR.

Отвратительное отношение к сотрудникам!

Отвратительное отношение к соискателям! Такое чувство что им люди ненужны а нужна видимость работы! Господа соискатели не советую вам ездить в эту шаражку!!!

Такое ощущение, что в данной конторе работают те, кто ненавидит людей в принципе. Доводилось иметь дело с кадровыми агентствами, то такого отношения не встречала ни разу нигде. В течение всего собеседования HR смотрела сверху-вниз, постоянно перебивала, задавала совершенно бестактные и не имеющие никакого отношения к вакансии вопросы и пыталась учить жизни. Понятие этики делового общения, видимо,...

Неадекватное поведение Елены Войцеховской не только во время собеседования, но и во время телефонного разговора. Сделайте поиск через Яндекс, много отзывов написано ней. Ощущение, что у нее детские комплексы несостоявшейся актрисы, поэтому в общении с кандидатами она 'отрывается' по полной, разыгрывая спектакли. Я как взрослый человек, не обращала на это внимание (поняв еще по телефону ее характер и темперамент). На встрече кивала головой, что якобы согласна с ее бесконечными нравоучениями о том, как мне правильно жить и т. д. У человека вечные претензии по жизни и синдром учительницы, которая все критикует, морально уничтожает и жаждет 'наставить двоек'. Постоянно перебивала, вставляла свои 5 копеек, навязывала свои мысли и мнения. После собеседования началась 2 часть спектакля (после антракта). Она позвонила на следующий день и сказала, что работодатель готов встретиться со мной и в течение недели обещала выслать контакты + адрес офиса. Прошла неделя - письма с подробной информацией так и не было от нее. Пишу ей утром в день собеседования: мол, так и не получила информацию от Вас, пришлите адрес офиса работодателя, куда ехать на собеседование. Она присылает адрес своего агентства. Я спрашиваю: собеседование будет в вашем офисе? Она отвечает: нет, в офисе работодателя. Я ничего не понимаю, звоню ей, она не берет трубку. Потом начался квест на полдня. Я хотела выяснить ситуацию, чтобы не получилось так, что работодатель меня ждет, а я не приеду. В общем, она мне звонила и писала, давая разную информацию. У нее были версии, что она мне не звонила до этого и не говорила, что меня жду в офисе работодателя, что (внимание!) телефон у нее уже неделю странно себя ведет и 'тупит', что откуда у меня эта информация про собеседование, что может мне звонил сам работодатель (откуда только у него мой номер?), что она вообще еще мое резюме даже не направляла работодателю, в общем такую говорила ерунду, что я всерьез засомневалась, здорова ли она. Потом она мне написала, что все выяснила:, что она меня с кем-то просто перепутала, что у меня никакого собеседования на сегодня нет. Я все понимаю, что ошибки и 'путаницы' в работе допустимы, но на такие. Люди строят планы, отпрашиваются с работы, чтобы иметь возможность посетить собеседование. Я считаю, что непрофессиональный подход, тем более учитывая уровень компании, вакансию которой она мне предлагала и саму позицию. Позже почитала про Елену отзывы в интернете, и пожалела, что не сделала этого ДО собеседования. Где-то было написано, что она кандидат химических наук. Какое отношение она имеет к подбору персонала? Вообще, сейчас это частая практика, что в кадровых агентствах работают 'все, кому не день', т. е. люди - непрофессиональные в подборе абсолютно. Однажды была на одном очень 'мощном' собеседовании с руководителем отдела персонала компании. По ней и по тому, как она вела собеседование, было видно, что она профессионал своего дела. Так вон она мне сказала: я принципиально к себе в отдел сотрудников не беру из кадровых агентств! Намекая на то, что там люди в большинстве своем абсолютно непрофессиональные. До этого зарекалась не ходить в агентства на собеседования и не рассматривать их предложения, теперь с уверенностью могу сказать, что не буду этого делать. Советую всем откликаться напрямую работодателю, и самим искать вакансии. Или хотя бы почитать отзывы про агентство, в которое идете на собеседование. Показать полностью

Мне не хватило обратной связи, хотелось бы получать ее более детально. В целом все ок.

У меня в резюме черным по-белому написано: "Кадровым агентствам - не беспокоить! " Был негативный опыт, когда HR гонял меня из города в город, а потом оказалось, что моя кандидатура вообще не согласована с учредителем. Несмотря на это - сегодня сегодня всё равно позвонил "специалист" "Визави- консалтинг". Вы знаете, ощущение, что она обдолбанная (я не знаю какое ещё слово подобрать). Всегда, на подбор ТОП-ов выделяют определённый тип специалистов, здесь же человек не просто не понимает о чём говорить, но и несёт такую чушь, что волосы дыбом встают. Я не выдержал - бросил трубку - это просто жесть! К услугам этой "компании" при подборе персонала - я точно не прибегну! На всякий случай звали её Татьяна

Нет ни одного отзывы ЧЕЛОВЕКА, который благодаря этой организации ПОПАЛ НА СВОЮ РАБОТУ и его взаимодействие с КА - удовлетворило. Что говорит о ориентированности ТОЛЬКО исключительно на интересы РАБОТОДАТЕЛЕЙ, а работники что?! - 'один попугай помрет, другого наймем'. Пора менять направление мышления.

Уважаемая Валерия! Не нужно далеко ходить, чтобы оценить работу компании "Визави". Здесь уже упоминали Елену Войтовецкую (женщину-жабу), так вот я, как человек с 8 летним опытом работы в качестве зама по HR и с дипломом МГУ по психологии, готова подтвердить, что у нее серьезнейшие проблемы с психикой. Интервью соискателей у нее действительно проходят с крайним накалом необъяснимой истерии, никак не связанной с оценкой рабочих знаний и навыков потенциального кандидата. Попытки манипуляции сознанием у нее выходят из рук вон плохо, а сами применяемые методы обычно деструктивны (если честно, на семинарах HR их вообще не рекомендую использовать) потому что мешают составить правильный психологический портрет кандидата. Готова поспорить, что у Войтовецкой, скорее, это своя, персональная компенсация за проблемы в личной жизни, осложненная еще и физиологическими изменениями в организме женщины пред пенсионного возраста. С точки зрения профессионального рекрутера ее собеседования выглядит настолько непрофессионально и ГЛУПО, что только диву даешься, какие люди иногда работают в кадровых агентствах. От себя добавлю, что на 15 минуте собеседования занялась тем, что начала терроризировать саму Войтовецкую ее же методами и легко вывела ее из себя, превратив в подопытного кролика.)) Тем, кто идет к ней на собеседования, советую всегда помнить о самоуважении и не позволять вульгарной бабе залезать в те сферы, которые ее не касаются.

Странная конторка. Куча разных агентств под их брендом публикуются в суперджобе и Хантере. Собрание сумашедших )))

мы не идеальны

Любопытный оборот приняло мое собеседование в OOO «Визави Консалтинг», офис рядом со станцией метро «Октябрьская».
Речь шла о вакансии технического характера, что-то вроде инженера-конструктора. В данной работе для меня нет белых пятен, работал как конструктором, так и испытателем, долго учился, в том числе на своих и чужих ошибках.
Наша беседа очень быстро приобрела своеобразный характер. После ряда ознакомительных вопросов сотрудницу кадрового агентства почему-то стали интересовать мои политические взгляды. При этом она не скрывала свое крайне негативное отношение к руководству России, его экономическому и политическому курсу. Текущему и ретроспективному - глубину ретроспективы я не уловил – 5, 10, 20 или более лет? И при чем тут я? Категоричность ее вопросов не оставляла возможности для уклончивых ответов. Предположим, мне тоже не все нравится; однако мое предложение проанализировать все с точки зрения фактического материала - цифр и фактов (как конструктора) - не было оценено, поэтому с перспективой на вакансию в принципе все становилось ясно.
Далее темой обсуждения становилась каждое мое последнее слово в произнесенной фразе. Конечно, это один из приемов управленческого общения, но вопросы приняли явно случайный характер и задавались в такой крайне агрессивной манере, что вызывали желание прекратить разговор. Тем более, что ответ как таковой не интересовал: она досказывала фразы за меня, и в основном противоположно тому, что я хотел сказать. (Это точь-в-точь как разговоры с моей женой).
Высказав что-то несуразное по технической части (и зачем я в этом участвовал?), Елена, наконец, встала, дав понять, что разговор окончен.
Я даже не стал интересоваться, как мне узнать о принятом по вакансии решении, но все же некоторые вопросы меня интересуют.
Является ли мнение сотрудницы кадрового агентства линией самого кадрового агентства, политикой ее компании? Тогда каковы цели этой компании?
Возможно, я был лишь объектом отработки средств и техники общения, но меня не оставляет ощущение, что происходившее очень напоминает методы манипулирования людьми членами религиозных сект, экстрасенсами и лжецелителями. А попытка манипулирования была очевидна.
Примеров тому в нашей жизни мы видим очень много, однако кадровое агентство получает от нас исчерпывающие персональные данные, можно сказать, в официальном порядке, и мы делаем это добровольно без всяких соглашений о конфиденциальности. Это не совсем правильно, вернее, совсем не правильно из-за отсутствия обязательств со стороны кадрового агентства.
Может быть, в моем случае речь не идет о каком-то воздействии; так, манера общения отдельного сотрудника. Но я почитал немало отзывов о работниках кадровых агентств и отделов кадров. У меня сложилось впечатление: то ли они получают не так много, то ли принципиально ненавидят всех людей, то ли просто большинство из них занимается не своим делом. Или все это вместе взятое.

Не очень легко найти подъезд, может стоит сделать более подробную инструкцию, как пройти. Не предупредили, что потребуется паспорт на охране.

Компания не белая, официальная окладная часть очень маленькая.

Работа в выходные не оплачиваетсяСтавят недостигаемые цели;нет карьерного ростаНевсегда дают отпуск, когда просишьчерная зарплата...

Кажется, все отлично!

Странная конторка. Куча разных агентств под их брендом публикуются в суперджобе и Хантере. Собрание сумашедших )))

Еще больше интересных проектов и хороших клиентов.

Отвратительное отношение к соискателям! Такое чувство что им люди ненужны а нужна видимость работы! Господа соискатели не советую вам ездить в эту шаражку!!!

Много этапов собеседований: тесты, общение с рекрутером, общение с работодателем, тест - утомительно, но, видимо, необходимо

Любопытный оборот приняло мое собеседование в OOO «Визави Консалтинг», офис рядом со станцией метро «Октябрьская». Речь шла о вакансии технического характера, что-то вроде инженера-конструктора. В данной работе для меня нет белых пятен, работал как конструктором, так и испытателем, долго учился, в том числе на своих и чужих ошибках. Наша беседа очень быстро приобрела своеобразный характер. После ряда ознакомительных вопросов сотрудницу кадрового агентства почему-то стали интересовать мои политические взгляды. При этом она не скрывала свое крайне негативное отношение к руководству России, его экономическому и политическому курсу. Текущему и ретроспективному - глубину ретроспективы я не уловил – 5, 10, 20 или более лет? И при чем тут я? Категоричность ее вопросов не оставляла возможности для уклончивых ответов. Предположим, мне тоже не все нравится; однако мое предложение проанализировать все с точки зрения фактического материала - цифр и фактов (как конструктора) - не было оценено, поэтому с перспективой на вакансию в принципе все становилось ясно. Далее темой обсуждения становилась каждое мое последнее слово в произнесенной фразе. Конечно, это один из приемов управленческого общения, но вопросы приняли явно случайный характер и задавались в такой крайне агрессивной манере, что вызывали желание прекратить разговор. Тем более, что ответ как таковой не интересовал: она досказывала фразы за меня, и в основном противоположно тому, что я хотел сказать. (Это точь-в-точь как разговоры с моей женой). Высказав что-то несуразное по технической части (и зачем я в этом участвовал?), Елена, наконец, встала, дав понять, что разговор окончен. Я даже не стал интересоваться, как мне узнать о принятом по вакансии решении, но все же некоторые вопросы меня интересуют. Является ли мнение сотрудницы кадрового агентства линией самого кадрового агентства, политикой ее компании? Тогда каковы цели этой компании? Возможно, я был лишь объектом отработки средств и техники общения, но меня не оставляет ощущение, что происходившее очень напоминает методы манипулирования людьми членами религиозных сект, экстрасенсами и лжецелителями. А попытка манипулирования была очевидна. Примеров тому в нашей жизни мы видим очень много, однако кадровое агентство получает от нас исчерпывающие персональные данные, можно сказать, в официальном порядке, и мы делаем это добровольно без всяких соглашений о конфиденциальности. Это не совсем правильно, вернее, совсем не правильно из-за отсутствия обязательств со стороны кадрового агентства. Может быть, в моем случае речь не идет о каком-то воздействии; так, манера общения отдельного сотрудника. Но я почитал немало отзывов о работниках кадровых агентств и отделов кадров. У меня сложилось впечатление: то ли они получают не так много, то ли принципиально ненавидят всех людей, то ли просто большинство из них занимается не своим делом. Или все это вместе взятое. Показать полностью

Пригласили на встречу на позицию руководителя. Забыли выслать информацию о встрече. Позвонила с вопросом: встреча отменилась? Нет, забыли выслать. Извините. Ок, приезжаю. Вопрос: почему пригласили спустя месяц после отклика, в чем причина долгого поиска? Они в отпусках были, только начали смотреть. Ок. Вопрос: в вакансии написано, что офис в САО, я почитала отзывы. Из них поняла, что офис компании в Железнодорожном или Балашихе. Час-полтора добираться. Ответ: нет, офис у метро римской. Рядом с Таганской - это центр Москвы. Спрашиваю, а Вы уверены? Ответ: Я не знаю точно, но Вы первая, кто задает этот вопрос. Недалеко от Римской офис, что еще? Подумайте устраивает вас это или нет и дайте знать. Ок. Приезжаю домой, захожу на сайт компании и читаю их адрес: Московская область, Балашихинский район, деревня Соболиха, 1-й Липовый переулок, владение 4. Понятно, что с таким расположением трудно найти кандидатов и месторасположение - ключевой вопрос. Однако Татьяна Мус. дала мне понять, что это не проф-но так интересоваться местом работы, это снижает мою привлекательность, как кандидата. Ок. Но простите, при чем тут Таганская и центр Москвы? Офис в деревне, мин час от Москвы в часы пик, зачем вводить в заблуждение намерено? В целом, я парковалась дольше, чем длился наш разговор)) Не поняла смысла встречи. Если вы ищите человека на руководящую позицию, наверное, у него хватит понимания прочитать отзывы и посмотреть контакты организации, в отличии от консультанта, который за месяц не поинтересовался, где офис работодателя находится. Я зря потратила время и получила неприятный осадок. Не рекомендую. Показать полностью

Любопытный оборот приняло мое собеседование в OOO «Визави Консалтинг», офис рядом со станцией метро «Октябрьская». Речь шла о вакансии технического характера, что-то вроде инженера-конструктора. В данной работе для меня нет белых пятен, работал как конструктором, так и испытателем, долго учился, в том числе на своих и чужих ошибках. Наша беседа очень быстро приобрела своеобразный характер. После ряда ознакомительных вопросов сотрудницу кадрового агентства почему-то стали интересовать мои политические взгляды. При этом она не скрывала свое крайне негативное отношение к руководству России, его экономическому и политическому курсу. Текущему и ретроспективному - глубину ретроспективы я не уловил – 5, 10, 20 или более лет? И при чем тут я? Категоричность ее вопросов не оставляла возможности для уклончивых ответов. Предположим, мне тоже не все нравится; однако мое предложение проанализировать все с точки зрения фактического материала - цифр и фактов (как конструктора) - не было оценено, поэтому с перспективой на вакансию в принципе все становилось ясно. Далее темой обсуждения становилась каждое мое последнее слово в произнесенной фразе. Конечно, это один из приемов управленческого общения, но вопросы приняли явно случайный характер и задавались в такой крайне агрессивной манере, что вызывали желание прекратить разговор. Тем более, что ответ как таковой не интересовал: она досказывала фразы за меня, и в основном противоположно тому, что я хотел сказать. (Это точь-в-точь как разговоры с моей женой). Высказав что-то несуразное по технической части (и зачем я в этом участвовал?), Она, наконец, встала, дав понять, что разговор окончен. Я даже не стал интересоваться, как мне узнать о принятом по вакансии решении, но все же некоторые вопросы меня интересуют. Является ли мнение сотрудницы кадрового агентства линией самого кадрового агентства, политикой ее компании? Тогда каковы цели этой компании? А попытка манипулирования была очевидна. Примеров тому в нашей жизни мы видим очень много, однако кадровое агентство получает от нас исчерпывающие персональные данные, можно сказать, в официальном порядке, и мы делаем это добровольно без всяких соглашений о конфиденциальности. Это не совсем правильно, вернее, совсем не правильно из-за отсутствия обязательств со стороны кадрового агентства. Может быть, в моем случае речь не идет о каком-то воздействии; так, манера общения отдельного сотрудника. Но я почитал немало отзывов о работниках кадровых агентств и отделов кадров. У меня сложилось впечатление: то ли они получают не так много, то ли принципиально ненавидят всех людей, то ли просто большинство из них занимается не своим делом. Или все это вместе взятое.

У меня было резюме на вакансию-менеджер по персоналу. Они позвонили и предложили вакансию менеджер по продажам их кадровых услуг в их агентстве. Я согласилась приехать! 3 раза я к ним приезжала-делала тест на интелект, на работоспособность, весь мозг мне вынесли и ген директор и менеджер по персоналу, на след день проходила кошмарный психологический тест состоящий из 600 вопросов, практически была уверена что меня возьмут. Замучили меня воспросами о продажам и возмущались моими ответами!Это ж какие мозги надо иметь ,чтобы требовать от меня профессиональной теории и практики по продажам когда они прекрасно видели мое резюме что в продажах я никогда не работала! В голове не укладывается до сих пор-как работают,о чем думали когда меня приглашали! Пообещали позвонить и дать ответ!!И что вы думаете!!!как обычно, как и все чертовы кадровые агентсва они не позвонили!Ни совести,ни уважения! 3 дня меня пытали и даже не потрудились позвонить!!! Никогда никогда не ходите в кадровые агентства!!Итога не будет никогда, вы прсото потратите время!Работайте исключительно напрямую с работодателями!!!!!!!! Офис хоть и в центре но в каком то подвале!!!Исключительно женский коллектив! Показать полностью

Очень много туров собеседований, несколько тестов. Пониманию, почему это нужно, но кто же любит их проходить :)

мы не идеальны

У меня было резюме на вакансию-менеджер по персоналу. Они позвонили и предложили вакансию менеджер по продажам их кадровых услуг в их агентстве. Я согласилась приехать! 3 раза я к ним приезжала-делала тест на интелект, на работоспособность, весь мозг мне вынесли и ген директор и менеджер по персоналу, на след день проходила кошмарный психологический тест состоящий из 600 вопросов, практически была уверена что меня возьмут. Замучили меня воспросами о продажам и возмущались моими ответами!Это ж какие мозги надо иметь ,чтобы требовать от меня профессиональной теории и практики по продажам когда они прекрасно видели мое резюме что в продажах я никогда не работала! В голове не укладывается до сих пор-как работают,о чем думали когда меня приглашали! Пообещали позвонить и дать ответ!!И что вы думаете!!!как обычно, как и все чертовы кадровые агентсва они не позвонили!Ни совести,ни уважения! 3 дня меня пытали и даже не потрудились позвонить!!! Никогда никогда не ходите в кадровые агентства!!Итога не будет никогда, вы просто потратите время!Работайте исключительно напрямую с работодателями!!!!!!!! Офис хоть и в центре но в каком то подвале!!!Исключительно женский коллектив!

У меня было резюме на вакансию-менеджер по персоналу. Они позвонили и предложили вакансию менеджер по продажам их кадровых услуг в их агентстве. Я согласилась приехать! 3 раза я к ним приезжала-делала тест на интелект, на работоспособность, весь мозг мне вынесли и ген директор и менеджер по персоналу, на след день проходила кошмарный психологический тест состоящий из 600 вопросов, практически была уверена что меня возьмут. Замучили меня воспросами о продажам и возмущались моими ответами!Это ж какие мозги надо иметь ,чтобы требовать от меня профессиональной теории и практики по продажам когда они прекрасно видели мое резюме что в продажах я никогда не работала! В голове не укладывается до сих пор-как работают,о чем думали когда меня приглашали!

Пообещали позвонить и дать ответ!!И что вы думаете!!!как обычно, как и все чертовы кадровые агентсва они не позвонили!Ни совести,ни уважения! 3 дня меня пытали и даже не потрудились позвонить!!!

Никогда никогда не ходите в кадровые агентства!!Итога не будет никогда, вы прсото потратите время!Работайте исключительно напрямую с работодателями!!!!!!!!

Офис хоть и в центре но в каком то подвале!!!Исключительно женский коллектив!

У меня было резюме на вакансию-менеджер по персоналу. Они позвонили и предложили вакансию менеджер по продажам их кадровых услуг в их агентстве. Я согласилась приехать! 3 раза я к ним приезжала-делала...