телебашня останкино отзывы

заработную плату назначают из тех условий насколько близко ты знаком с начальником то есть в одном отделе выполняя одну и ту же работу зарплата отличается у людей на 40 процентов к лядям относятся как к рабам заставляют делать то что не свойственно должности не доплачивая за доп работу и при так очень маленьких зарплатах при этом рукодство ворует много денег на реконструкции телебашни одну и ту же систему уже смонтированную меняли через год заключив договор с новым подрядчиком при этом старую систему вынесли в мусор при стоимости в несколько милиионов рублей особенно это происходит в службе безопасности которой руководят зам .директора шах и нач.службы кучмин

заработную плату назначают из тех условий насколько близко ты знаком с начальником то есть в одном отделе выполняя одну и ту же работу зарплата отличается у людей на 40 процентов к лядям относятся как к рабам заставляют делать то что не свойственно должности не доплачивая за доп работу и при так очень маленьких зарплатах при этом рукодство ворует много денег на реконструкции телебашни одну и ту же систему уже смонтированную меняли через год заключив договор с новым подрядчиком при этом старую систему вынесли в мусор при стоимости в несколько милиионов рублей особенно это происходит в службе безопасности которой руководят зам .директора шах и нач.службы кучмин

заработную плату назначают из тех условий насколько близко ты знаком с начальником то есть в одном отделе выполняя одну и ту же работу зарплата отличается у людей на 40 процентов к лядям относятся как к рабам заставляют делать то что не свойственно должности не доплачивая за доп работу и при так очень маленьких зарплатах при этом рукодство ворует много денег на реконструкции телебашни одну и ту же систему уже смонтированную меняли через год заключив договор с новым подрядчиком при этом старую систему вынесли в мусор при стоимости в несколько милиионов рублей особенно это происходит в службе безопасности которой руководят зам .директора шах и нач.службы кучмин

заработную плату назначают из тех условий насколько близко ты знаком с начальником то есть в одном отделе выполняя одну и ту же работу зарплата отличается у людей на 40 процентов к лядям относятся как к рабам заставляют делать то что не свойственно должности не доплачивая за доп работу и при так очень маленьких зарплатах при этом рукодство ворует много денег на реконструкции телебашни одну и ту...

заработную плату назначают из тех условий насколько близко ты знаком с начальником то есть в одном отделе выполняя одну и ту же работу зарплата отличается у людей на 40 процентов к лядям относятся как к рабам заставляют делать то что не свойственно должности не доплачивая за доп работу и при так очень маленьких зарплатах при этом рукодство ворует много денег на реконструкции телебашни одну и ту же систему уже смонтированную меняли через год заключив договор с новым подрядчиком при этом старую систему вынесли в мусор при стоимости в несколько милиионов рублей особенно это происходит в службе безопасности которой руководят зам .директора шах и нач.службы кучмин

положительных сторон в мрц очень мало в основном это связано с тем что все хорошие должности заняты близкими родствениками и друзьями руководства людям со стороны не дают развиватся единственный плюс это надежность и соцпакет заработную плату назначают из тех условий насколько близко ты знаком с начальником то есть в одном отделе выполняя одну и ту же работу зарплата отличается у людей на 40 процентов к лядям относятся как к рабам заставляют делать то что не свойственно должности не доплачивая за доп работу и при так очень маленьких зарплатах при этом рукодство ворует много денег на реконструкции телебашни одну и ту же систему уже смонтированную меняли через год заключив договор с новым подрядчиком при этом старую систему вынесли в мусор при стоимости в несколько милиионов рублей особенно это происходит в службе безопасности которой руководят зам .директора шах и нач.службы кучмин