НИПИгазпереработка отзывы

Проектный офис НИПИ Амурского ГПЗ. Сборная кадровая солянка. Прокладочная функция компании на данном проекте для распила бюджетных денег с газпромом.Основные руководители (несколько человек) из старой сибуровской гвардии, все остальные - челядь, временщики и обслуга. За каждым закрепляется песональная ответственность за что-нибудь (вплоть до документа) за что потом главные руководители прикроются вами на совещании с акционерами/заказчиком и вас без разбирательст снимут с работы.В прое … Еще екте участвует краснодарский офис ("НИИ") англонеговорящих возрастных людей и недавнешних студентов мнящих себя центром вселенной Так же на подряде в качестве консультанта присутствуют иностранные компании для яко бы обучения и натаскивания компании на роль самостоятельного ЕРС-подрядчика мирового уровня. Но лет за 10 данной практики прогресс близок к нулевому в виду полной необучаемости краснодарских богов западным веяниям инжиниринга, проектирования, проджект менеджмента и пр. Все основные подрядчики по проекту иностранные компании. Заказчик - Газпром переработка. В итоге работники московского офиса находятся между нескольких огней одновременно.КОЛОСАЛЬНУЮ долю работы занимает отчётность (справки, отчёты, доклады, презентации всевозможных видов содержания и оформления). ПОСТОЯННЫЕ переработки которые, по-хорошему, не требуются при нормальной организации работы и понимания руководством нужных и ненужных задач. Все предпочитают постоянно летать "работать" за границу к подрядчикам и не выполнять своих главных функций. Сплошное динамо и перекидывание ответственности.Если у вас есть опыт работы в западных (транснациональных) компаниях, знание иностранного языка и чувство собственного достоинства - вам там делать нечего, особенно на руководящих позициях.+ почти всем сулят переезд на площадку строительства - г. Свободный Амурской обл. Скрыть

Корпоративный менеджмент привел к тому, что в учреждении преобладают не самые лучшие, не самые честные, не самые умные, а самые подлые, хитрые и оптимальные приспособленцы - именно они, в большинстве случаев, находятся в руководстве.

Знали бы вы как они от людей избавляются, и как остальные трясутся когда это происходит... Мерзкое зрелище!

Обманывают с первого дня приезда к месту работы в данном случае город Свободный. Отношение к рядовым сотрудникам, как к рабам. Компенсации на жильё не хватает. Цены на съём жилья выше чем компенсация. Служебное жильё не дают. Всё в резерве для москвичей. Обещали много но ничего по сути нет. ДМС это просто бумага с которой сходить в одно место. В обычной поликлинике все те же самые врачи и процедуры бесплатно. А ехать в Благовещенск что бы посетить специалиста 2 часа в один конец. Басейн платно. Фтнеса нет. А если и будет, то платно. Есть спорт зал. Находится далековато. В мороз -37 идти просто не захочешь. Для детей никаких развлечений. Начальство живёт своей жизнью. Плевать все хотели на рядовых сотрудников и их семьи. Уехать из Свободного просто нереально. Билеты дорогие. Покупать ты должен их сам. Потом правда компенсируют за минусом 13%. Коллектив не очень. Некоторые сотрудники вообще не знают своей работы. Не знают английского языка(что так важно при собеседовании). Каким образом проходил отбор "спциалистов" вообще не понятно. Прежде чем ехать работать в Амурскую область, посмотрите информацию в интернете. И почитайте отзывы. Показать полностью

Строительный отдел-это полное болото. Этим болотом правит царевна-жаба, которая в пору своих лет боится, что отправят ее на пенсию. Ставит своих наследников - бестолочей. Вечно жалуются на сроки. Работать не хотят, хотя зп получают не маленькие. Так вот царевну -жабу боится весь институт. И если ты впал в немилость к жабе все пиши пропало. По истечению времени мне стало известно , что из-за нее куча народа ушла. А еще в строяке есть бешеные главспецы, которые вроде с виду тихие, а на самом деле орут как не в себе. Да и есть такие спецы, которые отступают от норм, но в следующий раз не будем...... А в самом отделе водятся всякие Фроси Бурлаковы. которые только и знают, что языком чесать, а работы никакой. Так что кто собирается в это тридевятое царство(страну дураков) желаю хорошенечко подумать, а то потом и вас обкакивать будут какой вы нехороший, а они все золотые.

Вам уже ответили - "Вы все умеете, есть сертификаты, опыт, знания...." Поэтому и не взяли. Умных, которые всё умеют - не берут, чтобы туповатеньким конкуренцию не составляли и манипулировать не мешали.

—Имитация бурной деятельности - профессиональное лапшевешание заказчику—Некомпетентность столичных линейных менеджеров/руководителей — ощущение, что стройку видели по телевизору или в глянцевых буклетиках —Разбазаривание денег обвешанного лапшей заказчика на ненужные и необоснованные бизнес-туры (видео-конференция не позволяет шопиться)—Отсутствие понимания о строительстве и об объекте строительства—Максимальное усиленное желание оттянуть личный переезд из удобной калужски на … Еще «неудобный» участок строительства и набор для этой цели второсортной «челяди» из регионов и управление ею по телефону (а ничего, что 7 часов разницы и люди ТАМ, уже отработали свой рабочий день и уже спят когда вы звоните от того, что в Москве у вас пукан горит? Может уже наконец сами соберётесь и переедете уже наконец чем названивать, телефонные менеджеры блин ?) Скрыть

Если чувство собственного достоинства при себе, то делать там нечего.

Читал большинство отзывов о компании и могу подтвердить все что пишут другие. Начнем с руководства. Среди этого пласта компании редко встречаются настоящие руководители, которые не только отлично знают свое дело, но еще хорошо относятся к своим подчиненным. Мало кто знает ту сферу, за которую отвечает, специфику выполнения работ и тд. В большинстве случаев царит крепостной режим или рабовладельческий строй. Отношение к сотрудникам хамское и потребительское, легко могут потащить с собой грамотного … Еще о человека в Свободный, лишь для того, чтоб тот давал верную информацию для высшего руководства. Все что написано о переработках, что это не оплачивается-чистая правда. О авралах-это как раз таки связано с безграмотностью многих руководителей дирекций того или иного направления, которые не знают как решить вопрос и сразу транслируют его на линейных сотрудников. Приветствуется переработка???? так никто никого не заставляет сидеть до 20-21, официальное время работы с 9:00-18:00, кто остается, ну что же, это его личная инициатива. Расскажу немного о строительстве самого АГПЗ. Читал где то отзыв одного строителя, который переехал из Тобольска в Свободный:- "город прекрасный, люди замечательные, погода отменная...." Кроме погоды-остальное чистое вранье, хотя возможно человек жил в глухой деревне. Город Свободный полная жо....а, где время остановилось еще в начале 80-х. Окружен зонами, какие там люди оседают, можете сами решить, но скажу что вечером по улицам ходить совсем не безопасно. Тем более что полная мгла, ничего не освещается. Могут легко напасть и избить не за что-нормальная практика, уже рассказывали коллеги из Свободного. Переезд с семьей туда-чистое безумие, ибо нет ни нормальных школ, ни дет садов, ни развивающих кружков для детей. Что с медициной не успел еще выяснить, но думаю не гуд. Рядом Благовещенск-до него еще надо доехать, по тем дорогам которые там есть. В московском офисе огромная текучка на данный момент. Грамотные люди и хорошие спецы как только понимают куда попали (для этого достаточно проработать 0,5 года) и при перспективе переезда в Свободный, тут же начинают искать работу. Как показала практика достаточно много сотрудников действительно специалистов высокого уровня покидают компанию. На самой площадке строительства АГПЗ творится вакханалия, отсутствие грамотного процесса управления строительством, подрядчиками, входного контроля и прочее. Все тянется до момента, пока площадку не посещает Газпром, и тут начинается избиение младенцев. Многие сотрудники там-пушечное мясо в прямом смысле, которыми другие прикрывают свои огрехи и некомпетентность занимаемой должности. Вопрос безопасности труда так же плачевен. Думаю, в будущем несчастных случаев будет много, из за отсутствия инструктажей, контроля со стороны отдела ОТиБ. За надбавки в з/п при переезде в Свободный можно только мечтать. В общем о компании, которая занимается реализацией таких проектов-нет никакой слаженности между отделами, четкого понимания и целей куда идти и что делать. При чем линейные сотрудники лучше знают это и понимают, советуют руководству, но никто их не слушает. Кто и чем занимается-не понятно вообще. Каждый работает для себя, а не для общей цели. Все смотрят на запад и пытаются моделировать их модель управления, но это походит на жалкие потуги. Скрыть

Ниже буду писать про Краснодарский офис. Постоянно сжатые сроки проектирования, отсюда необходимость постоянно переработать, причем переработки никак не оплачиваются. В компании царит и процветает бюрократия, куча отчётов которые нужно постоянно заполнять и постоянное никому не нужное (кроме самих разработчиков) повышение эффективности. Чтобы получить категорию нужно отработать минимум 3 года в предыдущей, и никому нет дела что у тебя вторая категория, а работаешь ты за ведущего инженера (причем … Еще не факт что и через 3 года дадут, могут завалить на аттестации). Ценят сотрудников в основном которые работают по 12 часов в сутки, причём не важно сколько работы ты за это время сделал, главное что переработал, на переработке и держится весь институт. Скрыть

Гнилая кадровоя политика направленая на выполнение целей СРП не зависимо от ценности кадров и их опыта. Отсутствие квалифицированных специалистов - проблема начальников отдела с волосатым языком.

Опять же, про тюменский офис."Переработка" - это не с проста в названии. Это буквально лозунг компании. Всё на этом и держится. Руководство (высшее) очень часто меняется и, очевидно, это не от большого ума "манагемента" СИБУРа.Перерабатывать приходится так много, что не остаётся времени на семью и отдых. Работа до 20-21? да запросто! Работа в выходные и праздники? - да с радостью! Раньше это хоть как-то оплачивалось, за счёт выбивания премий. Теперь - только в виде коэффициента для премии … Еще и. Которая, между прочим, зависит от того, как сработает фирма в целом. В итоге - сколько бы ты лично не перерабатывал - мало кому это интересно и на зарплате слабо отражается. "Манагемент" в большинстве своём - не понимает как нужно управлять. Вокруг - одни лозунги и обещания. Эффектность, а не эффективность. Внедрение никому не нужных "принципов Сибура" - это когда нужно подписывать тумбочки ("Чайный набор", "Канцелярия"...), ручки ("Ручка"), линейки ("Линейка"), места на столе ("Важное", "Канцелярский набор"), стараться ничего не держать на столе, всё убирая в тумбочки или в специальные шкафы... Внедрение бесконечного числа "досок эффективности" - показушных стендов для начальства. Уровень показушности в компании запредельный. Нужно постоянно "быть эффективным", что в представлении руководства выражается в предложении сотрудниками всевозможных "инициатив". Причём, чем абсурднее инициатива, тем более ты "эффективен" с точки зрения того сброда, что пытается "руководить". Манагеры управляющие компанией мало что понимают в проектировании и управлении в целом. Главное для них - "поглубже лизнуть" вышестоящее начальство... Много мог бы написать ещё, но и этого считаю достаточным. Скрыть

Возможны частые переработки (не оплачиваемые)Очень сложный карьерный рост (надбавки и аттестации на повышение достаточно долго ждать, очень много неприятных нюансов на их получение в нормальные сроки)Ухудшение социальной атмосферы работы в компании с каждым годом.Постоянное ухудшение качества работы из-за некомпетентного менеджмента организации и структуры СИБУР в целом.Больничные не оплачиваются (100-200 рублей в день - не деньги), любое высказывание в пользу каких-то справедлив … Еще вых решений плохо влияют не только на твое положение в компании, но и на людей работающих с тобой (своего рода корпоративный шантаж)Можно рассказать что-то еще, но думаю и этого достаточно. Скрыть

Конкурс на вакансии высокий. Необходимо хорошо знать английский язык. Но если есть соответствующие навыки и стремление получить хорошую работу, то с любыми трудностями можно справиться.

Процесс трудоустройства збыл гораздо сложнее, чем я ожидала.