ЗАО "Строительная компания ФЛАН-М" отзывы

Гадская контора!Люди,не ходите туда!Останетесь без зарплаты.Работники ИТР приравнены к таджикам,там они вообще не люди.Зарплата 15т.р. за 2 месяца!Фирма вечный банкрот и должник.Раздутый штат сотрудников .На каждую бумажку надо сверху положить еще 10 бумажек подписанных другими работниками.Никто естественно брать на себя этого не хочет.Будешь бегать и унижаться как студент с зачеткой. Безумная бюрократия, тотальный контроль через корпоративный телефон каждой твоей минуты работы.Глобальные отчеты.писать-писать и еще раз писать!Работать и приносить пользу некогда. Не будет отчета,не будет зарплаты..А работы бывают и по ночам и выходным за которые не платят.Не соблюдается закон по труду и занятости № 181-ФЗ Принят Государственной Думой 23 июня 1999 года Начало раб.дня начинается в 9.00 и до 20.00 все ИТР сидят и ждут шефа и его очередных безумных решений .Бесконечные совещания ни о чем!Из пустого в порожние переливают,круговая порука в чести!Зарплата выдается только особым людям,типа бухгалтеру,и естественно заму.толкателю процесса и бездарному человеку.И еще некоторым лицам которых просто так не найдешь.Все остальные рабы на галерах. Замечено,если в маленькой компании есть отдел кадров,то это признак большой текучки. Согласно ст. 22. Трудового кодекса РФ, одной из обязанностей работодателя является выплата работнику в полной мере заработной платы. Ст. 135 Трудового кодекса РФ устанавливает, что соглашением между работником и работодателем (чаще всего трудовой договор), устанавливается порядок, сроки и размер заработной платы. Но в силу каких-то обстоятельств, бывает, что работодатель не выполняет свою обязанность по денежному вознаграждению труда работников. Согласно ст. 142 Трудового кодекса РФ, работник, если ему задерживают заработную плату больше чем на 15 дней, известив работодателя в письменной форме, может не выходить на работу. Можно даже организовать забастовку, в соответствии со ст. 37 Конституции РФ и ст. 409 Трудового кодекса РФ; Можно обратиться в уполномоченный орган, за защитой своих трудовых прав. Куда обращаться, если работодатель не платит заработную плату? Ст. 382 Трудового кодекса РФ гласит, что разбирательство индивидуальных трудовых споров возможно через суд или комиссию по трудовым спорам. Комиссии по трудовым спорам создаются на предприятии (организации или учреждении). В комиссию входят в равной степени представители работников и работодателя. Работники выбирают на всеобщем собрании представителей в комиссию, а работодатель назначает приказом руководителя организации. Представителями работников могут быть члены профсоюзной организации действующей на данном предприятии либо объединения работников (если таковое создавалось). В данную комиссию работник может обратиться в течение 3 месяцев со дня, когда узнал о нарушении его прав. Комиссия в течение 10 календарных дней в присутствии работника (или его представителя) и представителя работодателя рассматривает спор. По результатам рассмотрения спора комиссия выносит решение, обязательное для сторон. Если в течении 3 дней решение комиссии не исполнено, выдается удостоверение, с которым сторона может обратиться к судебным приставам за принудительным исполнением. Так же любой работник, если считает, что его трудовые права нарушены, в рамках статьи 22 Гражданского процессуального кодекса РФ и ст. 382 Трудового кодекса РФ может обратиться в суд за восстановлением своих прав, в том числе и в случае невыплаты зарплаты. Согласно ст. 5 Положения о федеральной службе по труду и занятости, утвержденного Постановлением Правительства РФ № 324 от 30.06.2004г., Государственная инспекция по труду (ГИТ), осуществляет контроль и надзор за соблюдением работодателем трудового законодательства. В обязанности ГИТ входит рассмотрение заявления граждан о нарушении трудового законодательства. Так же, в силу статьи 21 Федерального закона РФ № 2202-1 от 17.01.1992г. «О прокуратуре РФ», работники прокуратуры обязаны рассматривать заявления граждан на несоблюдение Конституции РФ и неисполнение законов (в том числе и Трудового кодекса РФ, являющегося федеральным законом) руководителями государственных учреждений, коммерческих и некоммерческих организаций. Таким образом у гражданина РФ, чьи трудовые права ущемляет работодатель, не выплачивая заработную плату, множество возможностей до судебного и судебного разбирательства с нерадивым работодателем.