Компания РБС отзывы

Есть момент , что могут внезапно сократить )))))

К сожалению, рубрики корректной не нашлось, выбрал ,Оборудование для предриятий,. Больше в пору - Нелепые перепродажи, Базарные принципы в бизнесе, Тупой и компания, Общественно бесполезное взаимодействие с миром, Пиратский подход к наживе и наконец Народный Русский бизнес. Академиком РАН быть не нужно, чтобы понять продолжение первого абзаца, а для тех кто еще не пробудился, мой полный горечи отзыв об этой компашке двоечников-недоучек. Полного энтузиазма доверчивого соискателя там ждут: Ложь на интервью (ребзя из топ вип альфа менеджеров нальёт вам в нежные ушки много-много теплых добрых обещаний, но все таки шкурка волку маловата) Обман с документами (от подводных камней до пунктов за которые вы будете обязаны по рассеянским бандитским антигражданским законам ишачить за 3 вакансии, не получая нормально и за 1) Железно 3 кал. мес. испытания (вашего терпения, и только) Много слабых коллег, чья воля и мораль убраны глубоко в теплый “зад” во имя злата и общего комфорта. Оскорбления - прямые, косвенные, персонально и во всеуслышание (чаще). Там вы увидите последствия низкого уровня образования, отсутствия воспитания и корректных установок с раннего детства, потухшей морали, распыленного пустого самолюбия и бахвальства, ни на чем не основанную уверенность в себе (подпитывается самовнушением и прямотой извилин(+утонченным слоем серого вещества), у плацебо тоже 40% случаев срабатывания, только сепсис им неважно лечится). В общем, вас, мой пытливый читатель, ждут веселые дни познания людей. Любой опыт важен в перспективе, не будь таких контактов, кто бы знал что оно существует, это полуживотное прожигание своей и чужих жизней?! Ну и в заключение (времени тратить на эту писанину более нет), компетентность менеджеров. Не скажу за всех, но некоторые, как говорил в своих монологах Джордж Карлин - просто пиздетски тупые. —Довольно!!! Показать полностью

не знаю. надо все хорошо обдумать.

Бывают заявки в дальнее подмосковье.

Нет собственной кухни.

Строгая дисциплина труда- все заранее нужно согласовывать

Больше описывать то что творится в этой компании смысла нет. И так уже много сказано, но то что сказано истинная правда. Я хотела бы обратиться напрямую к генеральному! Дамир Ринатович! Очнитесь! Ваша компания умирает! И пока вы ссыте в уши вашим партненам, что у вас все хорошо, они от вас просто разбегаются вежливо вам кланяясь и качая головой! На рынке бесчисленное множество предложений весового оборудования и индустриальных решений. Cas, Scale, Digi так же и наших Российских. МИДЛ, МАССА-К. Сейчас я работаю в отделе продаж одной из компаний которая занимается продажей и ремонтом большого количества оборудования именно этих брендов. И хочу вам сказать, что дело идет очень неплохо и без постоянного кнута за спиной как у вас. К тому же эти модели дешевле вашей Бизербы, и могут

Добрый день! Сомневаюсь что данные отзывы читают люди перед собеседованием, скорее всего намного позже, когда влезли во все это дерьмо. Начнем с Административной службы этого гадюшника: Мария Лапина является административным директором данной организации, человек который ничего не знает, и не за что не отвечает. Техническая служба, Беспалов Е.Е. делает всегда умный вид, даже задумчивый я бы сказал, обязательно запишет то что вы попросили сделать и тут же забудет после вашего выхода из его кабинета, менеджеры данного отдела выглядят голодными, запуганными мышками, которые даже разговаривать боятся. К Техническому отделу так же относится инженерный отдел, огромное спасибо Панову Павлу, этот человек действительно работает в этом дурдоме и переживает за результат, с остальными

Дорогой соискатель! Я человек который при устройстве на работу не придаёт особого значения отзывам о работе от бывших сотрудников, так как у каждого есть свое субъективное мнение, кому то что то не нравится, кому то наоборот. Но поработав в РБС и только потом прочитав отзывы об этой компании понял, что все, что написано в предыдущих отзывах-истинная правда! Тоже как и предыдущие бедолаги оклевал от этой конторы впечатлений на всю оставшуюся​ жизнь. Обстановка в компании напоминает исправительно-трудовой лагерь времен правления Сталина. Не хватает только колючки, и таблички - "Труд есть дело чести! Дело доблести и геройства! Раз уж затронул эту тему, то процетирую Шаламова, но заменю слово "Лагерь" абривеатурой "РБС" РБС- отрицательная школа. Никто из соискателей не до

Руководство компании само не знает, кого хотят, размещая объявление о вакансии. Приглашение на собеседование - пустая трата времени соискателя. Разместили объявление о вакансии Администратора офиса ( с функционалом менеджера АХО), пригласили на собеседование, все прошло прекрасно, как принято пообещали принять окончательное решение на следующий день и сообщить о нем, при этом сообщив, что...

Офис - опенспейс. Атмосфера в коллективе других отделов кроме инженерного - недружелюбная: старые сотрудники (а их очень мало) относятся к новым как к случайно зашедшим по ошибке не в тот офис, ни о какой помощи с их стороны и говорить не приходится - скорее еще и подставят. Собственно я ушел после подставы от парочки "старослужащих". Для фирмы из 30-40 сотрудников тут неадекватно замороченная бюрократия: буквально по каждому действию нужен отчет, непонятно зачем и непонятно кому. Причем как бы вы не старались с этими отчетами, начальник (Беспалов Евгений Евгеньевич) найдет к чему придраться, даже если вы свой отчет скопировали с аналогичного отчета по аналогиным работам, ранее завизированный им же. То есть он просто ставит себе такую установку - докопаться до вас. Всявязи с таким

Офис - опенспейс. Атмосфера в коллективе других отделов кроме инженерного - недружелюбная: старые сотрудники (а их очень мало) относятся к новым как к случайно зашедшим по ошибке не в тот офис, ни о какой помощи с их стороны и говорить не приходится - скорее еще и подставят. Собственно я ушел после подставы от парочки "старослужащих". Для фирмы из 30-40 сотрудников тут неадекватно...

Проработала в компании 1, 5 года. На собеседовании обещали индексацию з/п по истечении одного года работы, в итоге зарплату не подняли, и не готовы это обсуждать, ссылаются на кризис! При этом, руководитель Технического отдела - Беспалов Евгений повышает должности и увеличивает зарплаты сотрудникам, которых ОН привел в компанию, а сотрудников пришедших «со стороны» замечать и поощрять он не станет! Делайте выводы, идти к нему в отдел или нет… Я не советую. При увольнении рассчитывают исходя из оклада. Штрафуют за всё – недоработка от 1 мин., больничный, невыполнение плана, дебиторка и пр. Так что не рассчитывайте получить премию и бонусы в 100% размере. Окладная часть з/п не большая, на рынке труда можно найти намного больше! В этой компании огромная текучка кадров, всегда

Проработала в компании 1,5 года. На собеседовании обещали индексацию з/п по истечении одного года работы, в итоге зарплату не подняли, и не готовы это обсуждать, ссылаются на кризис! При этом, руководитель Технического отдела - Беспалов Евгений повышает должности и увеличивает зарплаты сотрудникам, которых ОН привел в компанию, а сотрудников пришедших «со стороны» замечать и поощрять он не...

Не платят обещанных денег, Вы получите только оклад. Штрафую за всё! ! ! ! Опоздаете на 2 минуты - вычтут 500 рублей, а в случае переработки никто не доплатит! Руководство реально не адекватное, разговор в офисе между сотрудниками не приветствуются, обстановка не дружная.

Не платят обещанных денег, Вы получите только оклад. Штрафую за всё! Опоздаете на 2 минуты - вычтут 500 рублей, а в случае переработки никто не доплатит! Руководство реально не адекватное, разговор в офисе между сотрудниками не приветствуются, обстановка не дружная.

К сожалению, рубрики корректной не нашлось, выбрал ,Оборудование для предриятий,. Больше в пору - Нелепые перепродажи, Базарные принципы в бизнесе, Тупой и компания, Общественно бесполезное взаимодействие с миром, Пиратский подход к наживе и наконец Народный Русский бизнес. Академиком РАН быть не нужно, чтобы понять продолжение первого абзаца, а для тех кто еще не пробудился, мой полный горечи отзыв об этой компашке двоечников-недоучек. Полного энтузиазма доверчивого соискателя там ждут: Ложь на интервью (ребзя из топ вип альфа менеджеров нальёт вам в нежные ушки много-много теплых добрых обещаний, но все таки шкурка волку маловата) Обман с документами (от подводных камней до пунктов за которые вы будете обязаны по рассеянским бандитским антигражданским законам ишачить за 3 вакансии, не получая нормально и за 1) Железно 3 кал. мес. испытания (вашего терпения, и только) Много слабых коллег, чья воля и мораль убраны глубоко в теплый “зад” во имя злата и общего комфорта. Оскорбления - прямые, косвенные, персонально и во всеуслышание (чаще). Там вы увидите последствия низкого уровня образования, отсутствия воспитания и корректных установок с раннего детства, потухшей морали, распыленного пустого самолюбия и бахвальства, ни на чем не основанную уверенность в себе (подпитывается самовнушением и прямотой извилин(+утонченным слоем серого вещества), у плацебо тоже 40% случаев срабатывания, только сепсис им неважно лечится). В общем, вас, мой пытливый читатель, ждут веселые дни познания людей. Любой опыт важен в перспективе, не будь таких контактов, кто бы знал что оно существует, это полуживотное прожигание своей и чужих жизней?! Ну и в заключение (времени тратить на эту писанину более нет), компетентность менеджеров. Не скажу за всех, но некоторые, как говорил в своих монологах Джордж Карлин - просто пиздетски тупые. —Довольно!!!

К сожалению, рубрики корректной не нашлось, выбрал , Оборудование для предриятий, . Больше в пору - Нелепые перепродажи, Базарные принципы в бизнесе, Тупой и компания, Общественно бесполезное взаимодействие с миром, Пиратский подход к наживе и наконец Народный Русский бизнес. Академиком РАН быть не нужно, чтобы понять продолжение первого абзаца, а для тех кто еще не пробудился, мой полный горечи отзыв об этой компашке двоечников-недоучек. Полного энтузиазма доверчивого соискателя там ждут: Ложь на интервью (ребзя из топ вип альфа менеджеров нальёт вам в нежные ушки много-много теплых добрых обещаний, но все таки шкурка волку маловата) Обман с документами (от подводных камней до пунктов за которые вы будете обязаны по рассеянским бандитским антигражданским законам ишачить за 3 вакансии,

Вся проблема в директоре - Мубаракшин Дамир Ринатович. Абсолютно неадекватный человек. Сам боится людей, не подпускает к себе никого, не умеет общаться с людьми. На рядовых сотрудников ему наплевать, общается с ними только через начальников отделов или через HR. Не умеет ставить задачи, спрашивает то, что не ставил в задачу. В его подчинении отдел продаж - и там нет работников, некому работать :) - увольняет сам или люди сами увольняются. В компании огромная текучка. Эту компанию не любят Кадровые агентства, говорят: "знаем мы какая там ситуация, можете не объяснять". ЗП - оклад (маленький) + премии за выполнение KPI. Ген. директор подписывает зарплатные ведомости - и если у него плохое настроение, то премии вы не получите, только оклад. А нормальным оно бывает 2 раза в год или реже.

Вся проблема в директоре - Мубаракшин Дамир Ринатович. Абсолютно неадекватный человек. Сам боится людей, не подпускает к себе никого, не умеет общаться с людьми. На рядовых сотрудников ему наплевать, общается с ними только через начальников отделов или через HR. Не умеет ставить задачи, спрашивает то, что не ставил в задачу. В его подчинении отдел продаж - и там нет работников, некому работать...