Аккурат аудиторская компания отзывы

"Галеры" для бухгалтера, сродни концлагерю. Прием на работу с комментариями фин директора "мы здесь все пчёлки". В реальности это означает: Приход позже 8.50 - штраф, недовольство руководства, Обед продолжительнее 10 минут - недовольство руководства, Уход с работы ранее 19.30 - недовольство руководства. Недовольство руководства выливается в невыдачу части серой з/п. В общих чертах: Первичные документы меняют задним числом. Следствие - регулярное перепроведение документов, внесение изменений в учет. "Мартышкин труд" из месяца в месяц. С организационными навыками у баб совсем плохо, время чужое, им не жаль. Чтобы успевать всё по 4 раза переделывать, приходится часто работать по выходным. В среднем 2-3 субботы в месяц рабочие. Перечисленное - полноценный тренд, касается почти каждого наемника в офисе. В офисе каста "неприкасемых" из 4х человек, люди с небольшой загрузкой, радующиеся жизни и близости к акционеру. У этой категории нормированный рабочий день, 5ти дневная рабочая неделя, неплохой доход. В принципе ничего особенного, но кормят нормально и стабильно. "Неприкасаемые" руководят работой наемников из нижних каст. Вот здесь всё хуже. Плюс сволочное отношение руководства, вечные склоки-сплетни, плюс бардак на местах, плюс периодическое обрезание серой части з/п. Всё в комплексе = не советую. Показать полностью

"Галеры" для бухгалтера, сродни концлагерю.
Прием на работу с комментариями фин директора "мы здесь все пчёлки". В реальности это означает:
Приход позже 8.50 - штраф, недовольство руководства,
Обед продолжительнее 10 минут - недовольство руководства,
Уход с работы ранее 19.30 - недовольство руководства.
Недовольство руководства выливается в невыдачу части серой з/п.

В общих чертах:
Первичные документы меняют задним числом. Следствие - регулярное перепроведение документов, внесение изменений в учет. "Мартышкин труд" из месяца в месяц. С организационными навыками у баб совсем плохо, время чужое, им не жаль. Чтобы успевать всё по 4 раза переделывать, приходится часто работать по выходным. В среднем 2-3 субботы в месяц рабочие. Перечисленное - полноценный тренд, касается почти каждого наемника в офисе.

В офисе каста "неприкасемых" из 4х человек, люди с небольшой загрузкой, радующиеся жизни и близости к акционеру. У этой категории нормированный рабочий день, 5ти дневная рабочая неделя, неплохой доход. В принципе ничего особенного, но кормят нормально и стабильно.

"Неприкасаемые" руководят работой наемников из нижних каст. Вот здесь всё хуже. Плюс сволочное отношение руководства, вечные склоки-сплетни, плюс бардак на местах, плюс периодическое обрезание серой части з/п.

Всё в комплексе = не советую.

"Галеры" для бухгалтера, сродни концлагерю. Прием на работу с комментариями фин директора "мы здесь все пчёлки". В реальности это означает: Приход позже 8.50 - штраф, недовольство руководства, Обед продолжительнее 10 минут - недовольство руководства, Уход с работы ранее 19.30 - недовольство руководства. Недовольство руководства выливается в невыдачу части серой з/п. В общих чертах: Первичные документы меняют задним числом. Следствие - регулярное перепроведение документов, внесение изменений в учет. "Мартышкин труд" из месяца в месяц. С организационными навыками у баб совсем плохо, время чужое, им не жаль. Чтобы успевать всё по 4 раза переделывать, приходится часто работать по выходным. В среднем 2-3 субботы в месяц рабочие. Перечисленное - полноценный тренд, касается почти

"Галеры" для бухгалтера, сродни концлагерю. Прием на работу с комментариями фин директора "мы здесь все пчёлки". В реальности это означает: Приход позже 8.50 - штраф, недовольство руководства, Обед продолжительнее 10 минут - недовольство руководства, Уход с работы ранее 19.30 - недовольство руководства. Недовольство руководства выливается в невыдачу части серой з/п. В общих чертах:...

"Галеры" для бухгалтера, сродни концлагерю. Прием на работу с комментариями фин директора "мы здесь все пчёлки". В реальности это означает: Приход позже 8.50 - штраф, недовольство руководства, Обед продолжительнее 10 минут - недовольство руководства, Уход с работы ранее 19.30 - недовольство руководства. Недовольство руководства выливается в невыдачу части серой з/п. В общих чертах: Первичные документы меняют задним числом. Следствие - регулярное перепроведение документов, внесение изменений в учет. "Мартышкин труд" из месяца в месяц. С организационными навыками у баб совсем плохо, время чужое, им не жаль. Чтобы успевать всё по 4 раза переделывать, приходится часто работать по выходным. В среднем 2-3 субботы в месяц рабочие. Перечисленное - полноценный тренд, касается почти каждого наемника в офисе. В офисе каста "неприкасемых" из 4х человек, люди с небольшой загрузкой, радующиеся жизни и близости к акционеру. У этой категории нормированный рабочий день, 5ти дневная рабочая неделя, неплохой доход. В принципе ничего особенного, но кормят нормально и стабильно. "Неприкасаемые" руководят работой наемников из нижних каст. Вот здесь всё хуже. Плюс сволочное отношение руководства, вечные склоки-сплетни, плюс бардак на местах, плюс периодическое обрезание серой части з/п. Всё в комплексе = не советую.

"Галеры" для бухгалтера, сродни концлагерю. Прием на работу с комментариями фин директора "мы здесь все пчёлки". В реальности это означает:Приход позже 8.50 - штраф, недовольство руководства,...

Плюсы: До подписания трудового договора ведут себя как ангелы. После подписания контракта см "отрицательные стороны" Минусы: "Галеры" для бухгалтера, сродни концлагерю. Прием на работу с комментариями фин директора "мы здесь все пчёлки". В реальности это означает: Приход позже 8.50 - штраф, недовольство руководства, Обед продолжительнее 10 минут - недовольство руководства, Уход с работы ранее 19.30 - недовольство руководства. Недовольство руководства выливается в невыдачу части серой з/п. В общих чертах: Первичные документы меняют задним числом. Следствие - регулярное перепроведение документов, внесение изменений в учет. "Мартышкин труд" из месяца в месяц. С организационными навыками у баб совсем плохо, время чужое, им не жаль. Чтобы успевать всё по 4 раза переделывать, приходится часто работать по выходным. В среднем 2-3 субботы в месяц рабочие. Перечисленное - полноценный тренд, касается почти каждого наемника в офисе. В офисе каста "неприкасемых" из 4х человек, люди с небольшой загрузкой, радующиеся жизни и близости к акционеру. У этой категории нормированный рабочий день, 5ти дневная рабочая неделя, неплохой доход. В принципе ничего особенного, но кормят нормально и стабильно. "Неприкасаемые" руководят работой наемников из нижних каст. Вот здесь всё хуже. Плюс сволочное отношение руководства, вечные склоки-сплетни, плюс бардак на местах, плюс периодическое обрезание серой части з/п. Всё в комплексе = не советую.

"Галеры" для бухгалтера, сродни концлагерю. Прием на работу с комментариями фин директора "мы здесь все пчёлки". В реальности это означает: Приход позже 8.50 - штраф, недовольство руководства, Обед продолжительнее 10 минут - недовольство руководства, Уход с работы ранее 19.30 - недовольство руководства. Недовольство руководства выливается в невыдачу части серой з/п. В общих чертах: Первичные документы меняют задним числом. Следствие - регулярное перепроведение документов, внесение изменений в учет. "Мартышкин труд" из месяца в месяц. С организационными навыками у баб совсем плохо, время чужое, им не жаль. Чтобы успевать всё по 4 раза переделывать, приходится часто работать по выходным. В среднем 2-3 субботы в месяц рабочие. Перечисленное - полноценный тренд, касается почти каждого наемника в офисе. В офисе каста "неприкасемых" из 4х человек, люди с небольшой загрузкой, радующиеся жизни и близости к акционеру. У этой категории нормированный рабочий день, 5ти дневная рабочая неделя, неплохой доход. В принципе ничего особенного, но кормят нормально и стабильно. "Неприкасаемые" руководят работой наемников из нижних каст. Вот здесь всё хуже. Плюс сволочное отношение руководства, вечные склоки-сплетни, плюс бардак на местах, плюс периодическое обрезание серой части з/п. Всё в комплексе = не советую.