новосибхимфарм отзывы

маленькая, новосибирская компания,в которой никому ничего не надо....каждый сам по себе "сидит-работает" зато ставят из себя все важных начальников...обманывают по условиям с этапа собеседования, неадекватная "региональный" менеджер-слишком прогибается перед начальством,что очень противно....Адекватные сотрудники долго не задерживаются..Вообщем НЕ советую ни кому поработать в этой компании,даже новичкам в этой сфере-есть Гораздо Успешнее компании с таким же низким уровнем З/П. Всем удачи в поиске работы!

На этой работе можно забыть о личной жизни, не возможно что-то запланировать. Отпуск целиком ни когда не дают, неделя-две с оговоркой что, если надо будет, то тебя отзовут из отпуска. Отработка в выходные дни за день когда работодатель не смог предоставить тебе рабочее место(приходишь на работу, а тебе говорят:"Сегодня не работаем, выходите в субботу"), перенос государствкнных праздников- это в порядке вещей

блин, хотел предостеречь людей от этого места, а тут уже вся правда-матка. Присоединяюсь ко всем, оставившим свои отзывы

Имел несчастье поработать в данном заведении. На собеседовании сказали, что мы завод, который стремится внедрять новые технологии, постоянно модернизируем производство и прочий бла-бла-бла. Мне как инженеру это показалось интересным. Новая техника, полезный опыт. На деле оказалось не просто наоборот, а на 300% наоборот. Никаких внедрений не происходит, кроме редкой замены запчастей (старые, которым уже капремонт не помогает, на такие же поновее). Пришлось много раз столкнутся с нехваткой мелких деталей, расходников и инструмента. Нет обычных болтов, гаек, саморезов, гвоздей, отверток и пр. Условия для работы нулевые. О модернизации даже речи нет. На собеседовании мне просто наврали. Когда сказал об этом начальнику, он заметно занервничал. Сказал, что это типа не наше дело, а руководства, что дают, тем и работаем и пр. Вообще нехватка всего подряд, это проявляется везде и во всем. Кроме того, что относится к начальству (они живут в своем маленьком мирке, где все в достатке). Общее впечатление от Новосибхимфарма такое. Тот кто был в какой-нибудь заброшенной деревне далеко от больших городов тот видел, что случается с людьми и имуществом после долгих лет нищеты. Все старое, перекосившееся, заброшенное. Точно такие же впечатления от Новосибхимфарма. Нехватка всего подряд. Столы с обгрызаными углами и деревянные стулья с качающимися ножками. Окна без штор и без жалюзей. Летом в помещениях жара и духота, зимой собачий холод. Рваная спецодежда из самой дешевой ткани. Столовая, в которой гастарбайтеры не только моют посуду, но еще готовят и накладывают пищу. Туалеты с разбитой сантехникой. Отбитые ступенки и порванный линолеум в кабинетах. Облупившаяся и выцветшая краска на стенах. Но самое главное люди. Задолбанные, злые, потому что все мысли заняты тем, как можно свести концы с концами при зарплате 10 тысяч в месяц. Во многих фирмах на видном месте висит в рамке документик «Миссия компании». Обычно там пишут какой-нибудь бла-бла-бла о том, что наша главная цель быть лучшими и так далее. Фирме Новосибхимфарм нужно повесить такой же документик со словами «Наша цель – разруха и нищета везде и во всем». Показать полностью

в «новосибхимфарме» очень распространено хамское отношение руководства к подчиненным. все идет с самого верха от высоких начальников и дальше вниз до начальников маленьких. это можно наблюдать как в московском офисе, так и в новосибирском. если даже кто-то из начальников будет пробовать руководить по человечески то тут же столкнется с непониманием со стороны верхушки. они объяснят, что «у нас так не принято. у нас принят жесткий подход к подчиненным (так на их языке называется то, что нормальные люди называют «хамство»). руководи эффективно (так на их языке называется «кричи, оказывай давление, не слушай подчиненого») чтобы не быть белой вороной, и не попасть в список «неэффективных руководителей», начальники даже те, кто не хочет так руководить, вынуждены следовать принятым стандартам. думаю, все работники коммерческого департамента меня хорошо поймут. но все это относится не только к коммерсантам а к компании в целом. знаю ситуацию от коллег из других подразделений.

1. Очень запутанная система начисления зарплаты для рабочих. Сперва говорят "ну если хорошо работать, то может быть и 20...", на самом деле получается ок. 10 тыс руб. Зарплату считают в целом на цех, а потом делят по людям. Если даже цех заработал много, то общую сумму для цеха подрезает зам директора (по имени Наташа Мартыненко). У нее такой принцип, хотя бы 15 тыс руб, но убрать из общей зарплаты цеха, хотя на себе не экономит (например, любит на служебной машине с водителем ездить по личным делам, на обед, в больницу и пр.) 2. Отвратительный ремонт во всех помещениях, кроме кабинетов руководства (ремонта не было примерно с 1970-1980-х годов). 3. Старое оборудование, на котором страшно работать (или что-то сломается, или закоротит).

их нет по сути....

Пойдем с самого начала) 1) Завод находится по средине частного сектора, по этой причине подходы и подъезды к проходной затруднены. Зимой это сугробы а летом грязь. 2) Продукция...единственной продукцией является лейкполастырь марки "Мультипласт" и его вариации (перцовый, мазольный) это касается цеха №2 (всего на заводе 2 цеха). Цех №1 не выпускает ампульную продукцию как это принято считать. Лекарства в порошке закупают в Индии или Китае, на заводе их разводят и заполняют ампулы. Это всё. 3) Рабочий день для всех разный)) Руководство работает с 8-30 до 17-30. Простые рабочие трудятся в две смены. 1я смена это с 7-00 до 15-30 (вставать на работу приходится в 5 часов и выходить в 6-00) 2я смена с 15-30 до 24-00. Обеденный перерыв 30 минут. Столовая находится в главном корпусе (это отдельная не заводская организация), начальству стоит просто спуститься на 1й этаж. Работникам же приходится за 30 минут помыть руки , убрать инструмент, переодеться, пойти поесть и повторить все операции в обратном порядке. Не успел 100% потерял. В ночную смену прием пищи происходит в цехе. В столовой всего 10 мест и по этому 60 человек едят по очереди. 4) В здании вентиляция замкнутого цикла, то есть, притока внешнего воздуха нет, так как фильтры для вент установок стоят денег. Это касается и топления и водоснабжения. Заниженные параметры теплоносителей для экономии денег. Вода из кранов еле льется . И постоянная духота, так что болит голова и постоянно все ходят мокрые. В раздевалках постоянная вонь от пота. Стесненные условия. В мужской раздевалке на 20 кв метрах переодеваются по 80-90 человек (всего 200 кабинок), всем места не хватает и приходится переодеваться по очереди. 4) Коллектив на 10% это свои блатные и родственники ,которые всегда правы и выполняют 3-5% объемов (по сути ничего не делают, а являются смотрящими) . Остальные 90% это простые люди которые пашут как лошади. Средний рабочий стаж на предприятии составляет 1.5-2 года. По этому людей которые что то знают или умеют нет. Высокий уровень непрофессионализма и незнания принципов производства. Инструмента и расходных материалов нет. 5) Весь персонал по сути разделен на 3 категории. Это руководство, основное производство и ремонтные подразделения (слесари, сантехники, электрики и т.д.). В случаях поломок, аварий, никто не устанавливает причин, всегда виновными оказываются ремонтники. Заработную плату в полной мере возможно получить только 1-2 раза в год. В остальные месяцы лишают премии. Люди в таких условиях отказываются работать и постоянная нехватка кадров. Это сводится к постоянным угрозам, требованиям остаться на сверхурочные работы, выйти на праздники и выходные без оплаты , а за отгулы. Понятия профессии нет, заставляют и красить заборы и ремонтировать оборудование и носить тяжести и мыть полы. Причем лишение премий происходит без приказов и оповещений. Люди просто получают расчетные квитки, а там сумма на 3-5 тыс меньше. Заработная плата....в вакансиях пишут 22.000 р - это максимальная теоретическая ЗП. То есть, при работе 2 недели в ночь, 2 недели в день, при 31 дне в месяц и при условии что все подразделения предприятия выполнили план более 100% . По факту такого за 4 года моей работы небыло ниразу. На практики ЗП 18-18500. Я надеюсь что я помог вам понять истинное положение дел на предприятии. P.S. На заводе есть своя футбольная команда. Завод на деньги рабочих арендует спортзал , где руководство тренируется раз в неделю. А несколько раз в год ездит играть в Москву , Ярославль и другие города...с оплатой перелетов , гостиницы и покупкой спортивной формы. Показать полностью