Автомедон-М отзывы

В Перми собственно здание - там еще нормально работать. В Москве компания не платит аренду - летом 2015 года отрубили кондиционеры, серверы отключались постоянно, в офисе духота. Зарплату срезали в 2015 году от 10 до 20%, включил в договор хитрую фразу о ежемесячных бонусах, которые не выплачиваются. Плюс, задержки ЗП на 2-3 месяца. Такая ситуация - с весны 2015. Все кто мог свалить - свалил, чтобы выполнить обязательства берут студентов, а те уходят через 3 месяца после невыплат ЗП.

Зарплату платят вовремя.



Коллектив неплохой, но все толковые люди сваливают набравшись опыта.

Прибавки к зарплате не дождешься, зато руководство очень любит "кормить завтраками". Проекты, которые прорабатывались не один месяц могут быть внезапно свернуты (вечером еще все хорошо, утром уже все плохо), а люди, занимавшиеся этими проектами, уволены в один день, или брошены на абсолютно другую работу. Зарплату платят серую. Стараются экономить на всем - в офисе даже воду в кулер наливают из под крана, полотенца в туалете висят многоразовые и постоянно грязные. Руководство компании семейное: Генеральный директор (Прядкин Н.С. ) - отец семейства. Очень любит рассказывать, какой он заботливый руководитель. Постоянно врет на тему того, что уволившиеся сотрудники звонили ему и жаловались, что у них все плохо. Также постоянно рассказывает, что в других компаниях сотрудники получают копейки и просятся к нему на работу. Коммерческий директор (Прядкин С.Н.) - средний сын. Любит пространно расписывать, как все будет хорошо, если все будут придерживаться его очередного плана. В половине случаев его планы просто не работают, в другой половине работают не так, как хотелось бы. Планов плодит много, любит бросать их на середине. Генеральный директор дочерней компании ООО "Автомедон-М" (Прядкин А.Н.) - младшенький сыночек. Решает не много, но очень любит подчеркивать, что он ДИРЕКТОР. Избалован, туп как пробка, невнимателен. Если бы не семейная поддержка, работал бы посредственным продажником, постоянно меняя места работы (выгоняли бы из за его постоянных косяков). Показать полностью

не ценят сотрудников

Плюсы

Зарплату платят вовремя.

Коллектив неплохой, но все толковые люди сваливают набравшись опыта.

Минусы

Прибавки к зарплате не дождешься, зато руководство очень любит ‘кормить завтраками’.

Проекты, которые прорабатывались не один месяц могут быть внезапно свернуты (вечером еще все хорошо, утром уже все плохо), а люди, занимавшиеся этими проектами, уволены в один день, или брошены на абсолютно другую работу.

Зарплату платят серую.

Стараются экономить на всем — в офисе даже воду в кулер наливают из под крана, полотенца в туалете висят многоразовые и постоянно грязные.

Руководство компании семейное:
Генеральный директор (Прядкин Н.С. ) — отец семейства. Очень любит рассказывать, какой он заботливый руководитель. Постоянно врет на тему того, что уволившиеся сотрудники звонили ему и жаловались, что у них все плохо. Также постоянно рассказывает, что в других компаниях сотрудники получают копейки и просятся к нему на работу.

Коммерческий директор (Прядкин С.Н.) — средний сын. Любит пространно расписывать, как все будет хорошо, если все будут придерживаться его очередного плана. В половине случаев его планы просто не работают, в другой половине работают не так, как хотелось бы. Планов плодит много, любит бросать их на середине.

Генеральный директор дочерней компании ООО ‘Автомедон-М’ (Прядкин А.Н.) — младшенький сыночек. Решает не много, но очень любит подчеркивать, что он ДИРЕКТОР. Избалован, туп как пробка, невнимателен. Если бы не семейная поддержка, работал бы посредственным продажником, постоянно меняя места работы (выгоняли бы из за его постоянных косяков).

Прибавки к зарплате не дождешься, зато руководство очень любит "кормить завтраками".

Проекты, которые прорабатывались не один месяц могут быть внезапно свернуты (вечером еще все хорошо, утром уже все плохо), а люди, занимавшиеся этими проектами, уволены в один день, или брошены на абсолютно другую работу.

Зарплату платят серую.

Стараются экономить на всем - в офисе даже воду в кулер наливают из под крана, полотенца в туалете висят многоразовые и постоянно грязные.

Руководство компании семейное:
Генеральный директор (Прядкин Н.С. ) - отец семейства. Очень любит рассказывать, какой он заботливый руководитель. Постоянно врет на тему того, что уволившиеся сотрудники звонили ему и жаловались, что у них все плохо. Также постоянно рассказывает, что в других компаниях сотрудники получают копейки и просятся к нему на работу.

Коммерческий директор (Прядкин С.Н.) - средний сын. Любит пространно расписывать, как все будет хорошо, если все будут придерживаться его очередного плана. В половине случаев его планы просто не работают, в другой половине работают не так, как хотелось бы. Планов плодит много, любит бросать их на середине.

Генеральный директор дочерней компании ООО "Автомедон-М" (Прядкин А.Н.) - младшенький сыночек. Решает не много, но очень любит подчеркивать, что он ДИРЕКТОР. Избалован, туп как пробка, невнимателен. Если бы не семейная поддержка, работал бы посредственным продажником, постоянно меняя места работы (выгоняли бы из за его постоянных косяков).

Прибавки к зарплате не дождешься, зато руководство очень любит "кормить завтраками". Проекты, которые прорабатывались не один месяц могут быть внезапно свернуты (вечером еще все хорошо, утром уже все плохо), а люди, занимавшиеся этими проектами, уволены в один день, или брошены на абсолютно другую работу. Зарплату платят серую. Стараются экономить на всем - в офисе даже воду в кулер наливают из под крана, полотенца в туалете висят многоразовые и постоянно грязные. Руководство компании семейное: Генеральный директор (Прядкин Н.С. ) - отец семейства. Очень любит рассказывать, какой он заботливый руководитель. Постоянно врет на тему того, что уволившиеся сотрудники звонили ему и жаловались, что у них все плохо. Также постоянно рассказывает, что в других компаниях сотрудники

Прибавки к зарплате не дождешься, зато руководство очень любит "кормить завтраками". Проекты, которые прорабатывались не один месяц могут быть внезапно свернуты (вечером еще все хорошо, утром уже все плохо), а люди, занимавшиеся этими проектами, уволены в один день, или брошены на абсолютно другую работу. Зарплату платят серую. Стараются экономить на всем - в офисе даже воду в кулер...

Прибавки к зарплате не дождешься, зато руководство очень любит "кормить завтраками". Проекты, которые прорабатывались не один месяц могут быть внезапно свернуты (вечером еще все хорошо, утром уже все плохо), а люди, занимавшиеся этими проектами, уволены в один день, или брошены на абсолютно другую работу. Зарплату платят серую. Стараются экономить на всем - в офисе даже воду в кулер наливают из под крана, полотенца в туалете висят многоразовые и постоянно грязные. Руководство компании семейное: Генеральный директор (Прядкин Н.С. ) - отец семейства. Очень любит рассказывать, какой он заботливый руководитель. Постоянно врет на тему того, что уволившиеся сотрудники звонили ему и жаловались, что у них все плохо. Также постоянно рассказывает, что в других компаниях сотрудники получают копейки и просятся к нему на работу. Коммерческий директор (Прядкин С.Н.) - средний сын. Любит пространно расписывать, как все будет хорошо, если все будут придерживаться его очередного плана. В половине случаев его планы просто не работают, в другой половине работают не так, как хотелось бы. Планов плодит много, любит бросать их на середине. Генеральный директор дочерней компании ООО "Автомедон-М" (Прядкин А.Н.) - младшенький сыночек. Решает не много, но очень любит подчеркивать, что он ДИРЕКТОР. Избалован, туп как пробка, невнимателен. Если бы не семейная поддержка, работал бы посредственным продажником, постоянно меняя места работы (выгоняли бы из за его постоянных косяков).

Прибавки к зарплате не дождешься, зато руководство очень любит "кормить завтраками".Проекты, которые прорабатывались не один месяц могут быть внезапно свернуты (вечером еще все хорошо, утром у...

Плюсы: Зарплату платят вовремя. Коллектив неплохой, но все толковые люди сваливают набравшись опыта. Минусы: Прибавки к зарплате не дождешься, зато руководство очень любит "кормить завтраками". Проекты, которые прорабатывались не один месяц могут быть внезапно свернуты (вечером еще все хорошо, утром уже все плохо), а люди, занимавшиеся этими проектами, уволены в один день, или брошены на абсолютно другую работу. Зарплату платят серую. Стараются экономить на всем - в офисе даже воду в кулер наливают из под крана, полотенца в туалете висят многоразовые и постоянно грязные. Руководство компании семейное: Генеральный директор (Прядкин Н.С. ) - отец семейства. Очень любит рассказывать, какой он заботливый руководитель. Постоянно врет на тему того, что уволившиеся сотрудники звонили ему и жаловались, что у них все плохо. Также постоянно рассказывает, что в других компаниях сотрудники получают копейки и просятся к нему на работу. Коммерческий директор (Прядкин С.Н.) - средний сын. Любит пространно расписывать, как все будет хорошо, если все будут придерживаться его очередного плана. В половине случаев его планы просто не работают, в другой половине работают не так, как хотелось бы. Планов плодит много, любит бросать их на середине. Генеральный директор дочерней компании ООО "Автомедон-М" (Прядкин А.Н.) - младшенький сыночек. Решает не много, но очень любит подчеркивать, что он ДИРЕКТОР. Избалован, туп как пробка, невнимателен. Если бы не семейная поддержка, работал бы посредственным продажником, постоянно меняя места работы (выгоняли бы из за его постоянных косяков).

Плюсы Зарплату платят вовремя. Коллектив неплохой, но все толковые люди сваливают набравшись опыта. Минусы Прибавки к зарплате не дождешься, зато руководство очень любит "кормить завтраками". Проекты, которые прорабатывались не один месяц могут быть внезапно свернуты (вечером еще все хорошо, утром уже все плохо), а люди, занимавшиеся этими проектами, уволены в один день, или брошены на абсолютно другую работу. Зарплату платят серую. Стараются экономить на всем - в офисе даже воду в кулер наливают из под крана, полотенца в туалете висят многоразовые и постоянно грязные. Руководство компании семейное: Генеральный директор (Прядкин Н.С. ) - отец семейства. Очень любит рассказывать, какой он заботливый руководитель. Постоянно врет на тему того, что уволившиеся сотрудники звонили ему и жаловались, что у них все плохо. Также постоянно рассказывает, что в других компаниях сотрудники получают копейки и просятся к нему на работу. Коммерческий директор (Прядкин С.Н.) - средний сын. Любит пространно расписывать, как все будет хорошо, если все будут придерживаться его очередного плана. В половине случаев его планы просто не работают, в другой половине работают не так, как хотелось бы. Планов плодит много, любит бросать их на середине. Генеральный директор дочерней компании ООО "Автомедон-М" (Прядкин А.Н.) - младшенький сыночек. Решает не много, но очень любит подчеркивать, что он ДИРЕКТОР. Избалован, туп как пробка, невнимателен. Если бы не семейная поддержка, работал бы посредственным продажником, постоянно меняя места работы (выгоняли бы из за его постоянных косяков).