1МПЗ им. В.А. Казакова отзывы

- отсутствие премий и бонусов- внутриклановая структура, коллектив делится на "старичков" и новеньких. Кто работает на заводе давно прессуют по поводу и без поводу новых сотрудников. Но старичков уже мало и сил у них с каждым месяцем уже все меньше и меньше. Нужно отметить теряют Они свои позиции))- в свое время был скандал с необоснованным выделением средств на системы пожарной безопасности. Аж целых четыре дирекэора СБ погорели по делу "золотой пожарки" завода казакова. В итоге стоимост … Еще ть обслуживания пожарных систем сократили более чем в 2 раза.- начальник ит отдела кубарев бывший сотрудник МВД. Отсюда вывод, что компетенций у него не так много и гонор соответствующий.. Постоянно всем твердит, что за ним серьезные люди стоят. Хорошо хоть не говорит, что не принимал участие в боевых действиях, Как один из бывших директоров сб, который кубарева и привел на завод)- очень аккуратно с юридической дирекцией и тарасовой. Записывает всех на диктофон и пишет кляузы в службу доверия собственников завода. Это ее конек и конкурентное преимущество она так считает. Кто первый написал, то и прав. Скрыть

это отзыв для бухгалтеров и финансистов Факты за пять лет сменилось 4 главбуха, 3 ген директора , 3 финансовых , Уровень бардака можете себе представить ?! Еще Нет ?! Пришла новая команда жестких профессионалов. Особенно неадекватная среди них г Горбунова — главбух . Человек морально не уравновешенный и интеллектуально обделенный. Ее главная задача орать, лизать жопу и при этом делать...

Предыдущие анонимы прекрасно описали всю ситуацию.

Совершенно средняя заработная плата по меркам Москвы;Посредственная работа менеджмента.Особенно отмечался отдел кадров. Совершенно безграмотные. Складывается ощущение, что они сидят и тихо ненавидят весь коллектив, хотя пользуются большим авторитетом у генерального директора, иногда кажется что решение принимают именно они. Задача набора и увольнения кадров осуществляется по принципу нравится/ не нравится. Просто нереальная текучка кадров, некоторые сотрудники и месяца не высиживают. … Еще >В остальном АО, как АО. Работа по 10-12 часов, вечный прессинг руководства, техническая некомпетентность, амбиции на ровном месте. Всегда оставалась загадка, куда смотрит управляющая компания. Сбежали все с кем раньше работали. Листая вакансии, смело пропускайте. Скрыть

абсолютный непрофессионализм коллектива, особенно это касается руководства 1МПЗ. Набор сотрудников на должности производится абсолютно бестолковым отделом кадров, из-за чего, в частности, в данной организации сильная и постоянная текучка кадров. Мало кто работает больше одного года.

По порядку:1. Условия заключения трудового договора до совершенно не соответствуют вменяем обязанностям после подписания.2. График 9-18 трансформируется в график с 9 до как получится.3. Слабые руководители компенсируют свои пробелы в знаниях понтами и задачами в типа: "пойди туда, не знаю куда..."4. Непонятный метод начисления з/п, иногда нагревают на кровные, комментируя это "в следующем месяце возместим", хотя мне надо сейчас а не через месяц.5. Занимая вакансию, вам вменят … Еще ещё ворох обязанностей, за которые вам не заплатят, но ещё и устроят отличную взбучку.6. Сомнительная социальная поддержка.7. Ощущение, что специально разобщают коллектив, хотя надо бы держатся принципа "одна команда- одна цель". Хотя с установкой цели проблемы.8. При довольно малом штате, очень высокая текучка. Скрыть

Сверхурочная работа (до 8-9 вечера) каждый день, доп. обязанности после подписания договора с Вами, отдел кадров вообще не смотрит за соблюдением ТК, рабочая атмосфера зависит от руководителя отдела: может быть адекватный руководитель, а может быть хамка, которую устроили по знакомству и начальник отдела кадров покрывает все её грехи и выкрутасы. Если есть малейшая возможность - ищите работу в другой компании.

При зачислении зарплаты нарушают тк((, Частые увольнения(, в офисе дует из окон, Черная зп