Acceleration Ekaterinburg отзывы

Кидалово на деньги!

Гадюшник в лице директоров Горина и Дьяченко! Пиздят нагло с первого собеседования! Зарплату не выплачивают полностью! Народ валит от туда.График ненормированный.Им все откликнется бумерангом за их деяния.

График, отношение руководства как к скотам, задержка и невыплата зарплаты!

Внимание! Осторожно, мошенники! Предупреждаю всех кто сталкивается с этой организацией. Руководство не выплачивает зарплату каждому( без исключения) сотруднику, который увольняется. Действующим сотрудникам задерживает выплату более чем на 3 месяца. Черная бухгалтерия. На сегодняшний день уже есть ряд заявлений работников в Прокуратуру и Трудовую инспекцию. Ожидаются суды. Сейчас в компании проходит налоговая проверка. Всем, кто хочет устроится в эту организацию в любое юридическое лицо( их несколько) советую бежать сломя голову и не тратить время. Какая бы не была ситуация на рынке труда, поверьте это не стоит того. Действующие сотрудники, кто столкнулся с невыплатой зарплаты и иными нарушениями в этой компании- Пишите на почту: osnova-m1983@mail.ru Я бесплатно расскажу, как можно защитить свои права и что делать в этой не простой ситуации. Всем клиентам, кто хочет работать с этой организацией, советую этого не делать. Экспертизы там нет, людей нет. Не верьте заливистым речам Дубоделова и Дьяченко. За их словами ничего нет. Не верьте якобы успешным кейсам-это реализация чужими руками. А контракты, которые они получили пришли по протекции покровителей.

Организации и структуры работы нет. Роль Тех.Заказчика в том, что бы работать за подрядчиков и Заказчиков. Двум "заинтересованным сторонам" по фиг, что характерно. Договор с ТехЗаказчиком заключен таким образом, что за копейки нужно рулить процессом. Заказчик ГУП РЭМ, просто кидает на деньги.Acceleratio живет на авансы, "подушки"-нет. Руководство_ТУПЕЗНИ!!!!! Не связывайтесь, сейчас банкротятся...»

Организации и структуры работы нет. Роль Тех.Заказчика в том, что бы работать за подрядчиков и Заказчиков. Двум "заинтересованным сторонам" по фиг, что характерно. Договор с ТехЗаказчиком заключен таким образом, что за копейки нужно рулить процессом. Заказчик ГУП РЭМ, просто кидает на деньги.Acceleratio живет на авансы, "подушки"-нет. Руководство_ТУПЕЗНИ!!!!! Не связывайтесь, сейчас банкротятся...»

- перспективы роста весьма туманные. В компанию есть смысл приходить либо новичкам (студентам), либо очень опытным людям, готовым брать на себя большую ответственность и двигаться за собой людей - цели компании на деле отличаются от целей, громогласно произносимых на собраниях. Наверняка это частая практика, но я считаю это большим минусом. - руководство постоянно стремиться угнаться за трендами, осваивать самые популярные программные продукты и методики, однако это приводит к поверхностному знанию и экспертизе в продуктах, сотрудникам постоянно приходится перескакивать с системы на систему, в результате - знают все по чуть-чуть всего. Профессионализм в таких условиях очень трудно развивать - з.п. Серая. Официальная часть - минимум. На кредиты не расчитывайте - соц. пакет отсутствует.

- перспективы роста весьма туманные. В компанию есть смысл приходить либо новичкам (студентам), либо очень опытным людям, готовым брать на себя большую ответственность и двигаться за собой людей
- цели компании на деле отличаются от целей, громогласно произносимых на собраниях. Наверняка это частая практика, но я считаю это большим минусом.
- руководство постоянно стремиться угнаться за трендами, осваивать самые популярные программные продукты и методики, однако это приводит к поверхностному знанию и экспертизе в продуктах, сотрудникам постоянно приходится перескакивать с системы на систему, в результате - знают все по чуть-чуть всего. Профессионализм в таких условиях очень трудно развивать
- з.п. Серая. Официальная часть - минимум. На кредиты не расчитывайте
- соц. пакет отсутствует. ДМС нет, хотя руководители проектов умудряются выбить себе корпоративную связь, но не всем ее дают.

- перспективы роста весьма туманные. В компанию есть смысл приходить либо новичкам (студентам), либо очень опытным людям, готовым брать на себя большую ответственность и двигаться за собой людей - цели компании на деле отличаются от целей, громогласно произносимых на собраниях. Наверняка это частая практика, но я считаю это большим минусом. - руководство постоянно стремиться угнаться за трендами, осваивать самые популярные программные продукты и методики, однако это приводит к поверхностному знанию и экспертизе в продуктах, сотрудникам постоянно приходится перескакивать с системы на систему, в результате - знают все по чуть-чуть всего. Профессионализм в таких условиях очень трудно развивать - з.п. Серая. Официальная часть - минимум. На кредиты не расчитывайте - соц. пакет отсутствует. ДМС нет, хотя руководители проектов умудряются выбить себе корпоративную связь, но не всем ее дают.

Плюсы: - хороший дружный коллектив. - проектная деятельность, длительные проекты: это всегда интересно, так как на каждом проекте своя команда, возможность набираться большого опыта в работе с разными людьми; - либеральное отношение к сотрудникам - руководители проектов с пониманием относятся к важным личным делам, график работы не жесткий (хотя сильно зависит от проекта). - компания поощрает инициативу, доплачивает за повышение квалификации (получение сертификатов, важных для статуса компании) - удобное расположение офиса - компания оплачивает 50% фитнес-клуба, который по соседству (для справки он довольно высокого класса с бассейном и сауной) Минусы: - перспективы роста весьма туманные. В компанию есть смысл приходить либо новичкам (студентам), либо очень опытным людям, готовым брать на себя большую ответственность и двигаться за собой людей - цели компании на деле отличаются от целей, громогласно произносимых на собраниях. Наверняка это частая практика, но я считаю это большим минусом. - руководство постоянно стремиться угнаться за трендами, осваивать самые популярные программные продукты и методики, однако это приводит к поверхностному знанию и экспертизе в продуктах, сотрудникам постоянно приходится перескакивать с системы на систему, в результате - знают все по чуть-чуть всего. Профессионализм в таких условиях очень трудно развивать - з.п. Серая. Официальная часть - минимум. На кредиты не расчитывайте - соц. пакет отсутствует. ДМС нет, хотя руководители проектов умудряются выбить себе корпоративную связь, но не всем ее дают.

Плюсы - хороший дружный коллектив. - проектная деятельность, длительные проекты: это всегда интересно, так как на каждом проекте своя команда, возможность набираться большого опыта в работе с разными людьми; - либеральное отношение к сотрудникам - руководители проектов с пониманием относятся к важным личным делам, график работы не жесткий (хотя сильно зависит от проекта). - компания поощрает инициативу, доплачивает за повышение квалификации (получение сертификатов, важных для статуса компании) - удобное расположение офиса - компания оплачивает 50% фитнес-клуба, который по соседству (для справки он довольно высокого класса с бассейном и сауной) Минусы - перспективы роста весьма туманные. В компанию есть смысл приходить либо новичкам (студентам), либо очень опытным людям, готовым брать на себя большую ответственность и двигаться за собой людей - цели компании на деле отличаются от целей, громогласно произносимых на собраниях. Наверняка это частая практика, но я считаю это большим минусом. - руководство постоянно стремиться угнаться за трендами, осваивать самые популярные программные продукты и методики, однако это приводит к поверхностному знанию и экспертизе в продуктах, сотрудникам постоянно приходится перескакивать с системы на систему, в результате - знают все по чуть-чуть всего. Профессионализм в таких условиях очень трудно развивать - з.п. Серая. Официальная часть - минимум. На кредиты не расчитывайте - соц. пакет отсутствует. ДМС нет, хотя руководители проектов умудряются выбить себе корпоративную связь, но не всем ее дают.

хамское отношение к сотрудникам, Очень редко повышают, Аванс не выплачивают, Унылый коллектив

Редко платят зп вовремяМногих часто увольняют