ГК Энигма Энтер отзывы

Николай михайлович сказали что это зам дир, проводил собеседование со мной на секретаря. Всю меня просто слизывал, разглядывал неприлично, хотя я была строго одета. Задавал тупые вопросы про семью кто где работает какие увлечения, про работу ничего не говорил, пока я не попросила его рассказать мне. Толком не озвучил обязанности. Белый оклад не сказал, офис тесный без окон. Рабочего места нет вообще у секретаря. Сказал, что первый под сокращение попадеь секретарь, странно не правда ли? Мне такая контора не нужна где могут выкинуть в любой момент. Мутная компания. Им как я поняла секретарь не особа нужен. Просто экономят на сотрудниках!!!! Не рекомендую.

Ни кому не советую там работать! Помойка одним словом. ЗП серая, задержки, отпускные получаешь после того как вернулся с отпуска спустя месяц. Начальство хамит, с одной девушкой случился приступ после совещания. Условия труда нижне среднее. Во время с работы ни кто не уходит, сидят работают за копейки, которые в итоге и не платят. Звезды все по нолю не даёт программа поставить, жалко.

Зовут на позицию менеджера по продажам. Кто работал (ет) в данной компании расскажите, что -то изменилось? Как сейчас работается?

Отдельные люди в коллективе. Близость к метро. Не организованность руководства, не компетентность. Рабочий процесс из серии "сделай что-нибудь как-нибудь, очень срочно", в итоге в работу уходит сырой материал. Задержка/не выплата полной суммы зарплаты! Увольнение по сокращению штатов, чуть ли не под угрозами, по собственному желанию. Заговы в коллективе. Начальство смотрит на сотрудников как на рабов, недостойных внимания.

Научитесь ценить людей, которые приносят вам прибыль. Научитесь все-таки говорить правду про мотивацию отдела продаж, про трудности работы логистики... Смена нескольких составов бухгалтерии за год - тоже не есть показатель стабильности и хорошего имиджа компании. Измените подход к проблеме ОТСУТСТВИЯ соц.пакета. Я думаю, я не один считаю, что питаться невозможно... Ведь когда-то компания переживала хорошие времена, были и корпоративы, и мини-столовая...Обратите внимание на ЛЮДЕЙ.

Уважаемое руководство, в частности, госпожа Хмельницкая, вы хоть бы внимание обратили, что когда оставляете "анонимный" отзыв о прелестях работы в вашей компании ваш IP светится одним и тем же цветом)) Будьте внимательны!

Зарплата по вакансии 50т.р., это конечно же при выполнении плана, оклад 20т.р./1-й мес. испытательного срока, по факту 10т.р. за вычетом налогов. Задержка черной зарплаты 1месяц 20 дней.

маленький офис, нет столовой, соц. пакет можно было бы расширить.

Конечно хотелось бы больше, по типу мед страховки спорт зала, полностью белую зп, или получить высшие образование за счет компании, но как говорят мечтать не вредно.За свою квалификацию я получаю больше чем достаточно, по этому это да же не минусы а пожелания.

Конечно хотелось бы больше, по типу мед страховки спорт зала, полностью белую зп, или получить высшие образование за счет компании, но как говорят мечтать не вредно.За свою квалификацию я получаю больше чем достаточно, по этому это да же не минусы а пожелания.

Конечно хотелось бы больше, по типу мед страховки спорт зала, полностью белую зп, или получить высшие образование за счет компании, но как говорят мечтать не вредно.За свою квалификацию я получаю больше чем достаточно, по этому это да же не минусы а пожелания.

соцпакет без спортзала и обедов =)

В целом всё отлично,особенно по сравнению с предыдущими местами работы. Коллектив тоже не огорчает :) соцпакет без спортзала и обедов =)

мебель старье в менеджерском зале и кресла нет.

Не организованность руководства, не компетентность. Рабочий процесс из серии "сделай что-нибудь как-нибудь, очень срочно", в итоге в работу уходит сырой материал. Задержка/не выплата полной суммы зарплаты! Увольнение по сокращению штатов, чуть ли не под угрозами, по собственному желанию. Заговы в коллективе. Начальство смотрит на сотрудников как на рабов, недостойных внимания.

Не организованность руководства, не компетентность. Рабочий процесс из серии "сделай что-нибудь как-нибудь, очень срочно", в итоге в работу уходит сырой материал. Задержка/не выплата полной суммы зарплаты! Увольнение по сокращению штатов, чуть ли не под угрозами, по собственному желанию. Заговы в коллективе. Начальство смотрит на сотрудников как на рабов, недостойных внимания.

Не организованность руководства, не компетентность. Рабочий процесс из серии "сделай что-нибудь как-нибудь, очень срочно", в итоге в работу уходит сырой материал. Задержка/не выплата полной суммы зарплаты! Увольнение по сокращению штатов, чуть ли не под угрозами, по собственному желанию. Заговы в коллективе. Начальство смотрит на сотрудников как на рабов, недостойных внимания.

Не организованность руководства, не компетентность. Рабочий процесс из серии "сделай что-нибудь как-нибудь, очень срочно", в итоге в работу уходит сырой материал. Задержка/не выплата полной суммы зарплаты! Увольнение по сокращению штатов, чуть ли не под угрозами, по собственному желанию. Заговы в коллективе. Начальство смотрит на сотрудников как на рабов, недостойных внимания.

Плюсы Отдельные люди в коллективе. Близость к метро. Минусы Не организованность руководства, не компетентность. Рабочий процесс из серии "сделай что-нибудь как-нибудь, очень срочно", в итоге в работу уходит сырой материал. Задержка/не выплата полной суммы зарплаты! Увольнение по сокращению штатов, чуть ли не под угрозами, по собственному желанию. Заговы в коллективе. Начальство смотрит на сотрудников как на рабов, недостойных внимания.

Как сейчас работается?

Как сейчас работается?

Как сейчас работается?

Как сейчас работается?

Плюсы Зовут на позицию менеджера по продажам. Кто работал (ет) в данной компании расскажите, что -то изменилось? Минусы Как сейчас работается?

Замечательный коллектив в IT-отделе;

Держащие организацию люди (это, если не ошибаюсь, Светлов и Удалова) просто великолепны;

ЗП выдают в указанные сроки (правда, в конце следующего месяца)

Их просто нет... Читаю "сказки" г-жи Хмельницкой и откровенно смеюсь до слез, это единственное за что можно сказать спасибо-повеселили, браво Оксана Вы научились перепечатывать текст из умных учебников!!!!

Все о чем говорят на собеседовании сплошная ложь, чернее компании не встречал, один за другим уходят люди которые пользовались уважением сотрудников и были профессионалами Зарубкина, Кожевников, Тюрюканов.. перечислять можно долго, а уж в бухгалтерии так каждый день новые лица... зато такие как Хмельницкая, продолжают трудится на поприще разрушения компании.. удачи

положительные стороны конкретные люди... ну или точнее то что осталось от когда то процветающей команды(2008-2009) Светлов. Попова. Удалова. думаю каждый в итоге получает то что заслуживает а это Карагодина, Хмельницкая, Камышев....

Николай Михайлович мне Вас просто жаль....

соцпакет без спортзала и обедов =)

Плюсы

В целом всё отлично,особенно по сравнению с предыдущими местами работы. Коллектив тоже не огорчает

соцпакет без спортзала и обедов =)

соцпакет без спортзала и обедов =)

соцпакет без спортзала и обедов =)

Плюсы

положительные стороны конкретные люди… ну или точнее то что осталось от когда то процветающей команды(2008-2009) Светлов. Попова. Удалова.

Минусы

думаю каждый в итоге получает то что заслуживает а это Карагодина, Хмельницкая, Камышев….
Николай Михайлович мне Вас просто жаль….

думаю каждый в итоге получает то что заслуживает а это Карагодина, Хмельницкая, Камышев....
Николай Михайлович мне Вас просто жаль....

думаю каждый в итоге получает то что заслуживает а это Карагодина, Хмельницкая, Камышев.... Николай Михайлович мне Вас просто жаль....

думаю каждый в итоге получает то что заслуживает а это Карагодина, Хмельницкая, Камышев.... Николай Михайлович мне Вас просто жаль....

думаю каждый в итоге получает то что заслуживает а это Карагодина, Хмельницкая, Камышев.... Николай Михайлович мне Вас просто жаль....

думаю каждый в итоге получает то что заслуживает а это Карагодина, Хмельницкая, Камышев.... Николай Михайлович мне Вас просто жаль....

Плюсы положительные стороны конкретные люди... ну или точнее то что осталось от когда то процветающей команды(2008-2009) Светлов. Попова. Удалова. Минусы думаю каждый в итоге получает то что заслуживает а это Карагодина, Хмельницкая, Камышев.... Николай Михайлович мне Вас просто жаль....

Плюсы

….

Минусы

Уважаемое руководство, в частности, госпожа Хмельницкая, вы хоть бы внимание обратили, что когда оставляете ‘анонимный’ отзыв о прелестях работы в вашей компании ваш IP светится одним и тем же цветом)) Будьте внимательны!

Уважаемое руководство, в частности, госпожа Хмельницкая, вы хоть бы внимание обратили, что когда оставляете "анонимный" отзыв о прелестях работы в вашей компании ваш IP светится одним и тем же цветом)) Будьте внимательны!

Уважаемое руководство, в частности, госпожа Хмельницкая, вы хоть бы внимание обратили, что когда оставляете "анонимный" отзыв о прелестях работы в вашей компании ваш IP светится одним и тем же цветом)) Будьте внимательны!

Уважаемое руководство, в частности, госпожа Хмельницкая, вы хоть бы внимание обратили, что когда оставляете "анонимный" отзыв о прелестях работы в вашей компании ваш IP светится одним и тем же цветом)) Будьте внимательны!

Уважаемое руководство, в частности, госпожа Хмельницкая, вы хоть бы внимание обратили, что когда оставляете "анонимный" отзыв о прелестях работы в вашей компании ваш IP светится одним и тем же цветом)) Будьте внимательны!

Уважаемое руководство, в частности, госпожа Хмельницкая, вы хоть бы внимание обратили, что когда оставляете "анонимный" отзыв о прелестях работы в вашей компании ваш IP светится одним и тем же цветом)...

Плюсы .... Минусы Уважаемое руководство, в частности, госпожа Хмельницкая, вы хоть бы внимание обратили, что когда оставляете "анонимный" отзыв о прелестях работы в вашей компании ваш IP светится одним и тем же цветом)) Будьте внимательны!

Отношение руководства к сотрудникам как к грязи, которую легко найти на рынке труда. Сотрудник должен быть тупой марионеткой, если у Вас есть свое мнение, если Вы профессионал в своей области эта компания не для вас. Советую на собеседовании спрашивать кто в настоящий момент финансовый директор и заместитель генерального директора... и услышав фамилии Карагодина и Хмельницкая бежать не оглядываясь....

Плюсы

Замечательный коллектив в IT-отделе;
Держащие организацию люди (это, если не ошибаюсь, Светлов и Удалова) просто великолепны;
ЗП выдают в указанные сроки (правда, в конце следующего месяца)

Минусы

Люди, уполномоченные ставить глобальные задачи, несколько неадекватны. Например: ‘Давайте, внедрим клиентам видеоконференцсвязь!’ при том, что по этому вопросу ни одного специалиста нету. ‘Ну, мы уже договор заключили…’
Или так: ‘За какое время это можно сделать?’ Да без проблем. Считаем график работ, предоставляем. Срок около месяца. ‘Нет, это слишком долго, сделайте за 2 недели’ И это при том, что неделя уже прошла.
Или так: ‘Мы заключили договор, нужно выполнить работы за 2 недели’ На работы с планированием и прочим нужен минимум месяц.
ЗП, при том, что она фиксированная, выдаётся 3 кусками, при чём, всегда разными, с разбросом в месяц, т. о. посчитать, а что же должно быть, часто практически нереально.
Некоторые менеджеры высшего звена считают себя в праве относиться к сотрудникам, как к, прошу прощения, говну, в т. ч. и к тем, кто в фирме проработал втрое дольше их самих. Пример (звучал на весь офис): ‘Ах, ты, предатель! А ну-ка, пошёл в отдел кадров писать заявление!’ Фраза сказана человеку, который тащит на себе полфирмы. Мне тогда было интересно, хорошо ли этот ‘менеджер’ понимает, что говорит и чем его слова могут закончиться…
В отделе продаж работает что-то странное. Пример (фраза адресована мне офис-менеджером, девушкой): ‘Принеси, пожалуйста, воды в кулер, а то в отделе продаж у нас мужчин нет совсем’. В отделе продаж сидят 3 мужика.

Люди, уполномоченные ставить глобальные задачи, несколько неадекватны. Например: "Давайте, внедрим клиентам видеоконференцсвязь!" при том, что по этому вопросу ни одного специалиста нету. "Ну, мы уже договор заключили..."
Или так: "За какое время это можно сделать?" Да без проблем. Считаем график работ, предоставляем. Срок около месяца. "Нет, это слишком долго, сделайте за 2 недели" И это при том, что неделя уже прошла.
Или так: "Мы заключили договор, нужно выполнить работы за 2 недели" На работы с планированием и прочим нужен минимум месяц.
ЗП, при том, что она фиксированная, выдаётся 3 кусками, при чём, всегда разными, с разбросом в месяц, т. о. посчитать, а что же должно быть, часто практически нереально.
Некоторые менеджеры высшего звена считают себя в праве относиться к сотрудникам, как к, прошу прощения, говну, в т. ч. и к тем, кто в фирме проработал втрое дольше их самих. Пример (звучал на весь офис): "Ах, ты, предатель! А ну-ка, пошёл в отдел кадров писать заявление!" Фраза сказана человеку, который тащит на себе полфирмы. Мне тогда было интересно, хорошо ли этот "менеджер" понимает, что говорит и чем его слова могут закончиться...
В отделе продаж работает что-то странное. Пример (фраза адресована мне офис-менеджером, девушкой): "Принеси, пожалуйста, воды в кулер, а то в отделе продаж у нас мужчин нет совсем". В отделе продаж сидят 3 мужика.

Люди, уполномоченные ставить глобальные задачи, несколько неадекватны. Например: "Давайте, внедрим клиентам видеоконференцсвязь! " при том, что по этому вопросу ни одного специалиста нету. "Ну, мы уже договор заключили..." Или так: "За какое время это можно сделать? " Да без проблем. Считаем график работ, предоставляем. Срок около месяца. "Нет, это слишком долго, сделайте за 2 недели" И это при том, что неделя уже прошла. Или так: "Мы заключили договор, нужно выполнить работы за 2 недели" На работы с планированием и прочим нужен минимум месяц. ЗП, при том, что она фиксированная, выдаётся 3 кусками, при чём, всегда разными, с разбросом в месяц, т. о. посчитать, а что же должно быть, часто практически нереально. Некоторые менеджеры высшего звена считают себя в праве относиться

Люди, уполномоченные ставить глобальные задачи, несколько неадекватны. Например: "Давайте, внедрим клиентам видеоконференцсвязь!" при том, что по этому вопросу ни одного специалиста нету. "Ну, мы уже договор заключили..." Или так: "За какое время это можно сделать?" Да без проблем. Считаем график работ, предоставляем. Срок около месяца. "Нет, это слишком долго, сделайте за 2 недели" И это при...

Люди, уполномоченные ставить глобальные задачи, несколько неадекватны. Например: "Давайте, внедрим клиентам видеоконференцсвязь!" при том, что по этому вопросу ни одного специалиста нету. "Ну, мы уже договор заключили..." Или так: "За какое время это можно сделать?" Да без проблем. Считаем график работ, предоставляем. Срок около месяца. "Нет, это слишком долго, сделайте за 2 недели" И это при том, что неделя уже прошла. Или так: "Мы заключили договор, нужно выполнить работы за 2 недели" На работы с планированием и прочим нужен минимум месяц. ЗП, при том, что она фиксированная, выдаётся 3 кусками, при чём, всегда разными, с разбросом в месяц, т. о. посчитать, а что же должно быть, часто практически нереально. Некоторые менеджеры высшего звена считают себя в праве относиться к сотрудникам, как к, прошу прощения, говну, в т. ч. и к тем, кто в фирме проработал втрое дольше их самих. Пример (звучал на весь офис): "Ах, ты, предатель! А ну-ка, пошёл в отдел кадров писать заявление!" Фраза сказана человеку, который тащит на себе полфирмы. Мне тогда было интересно, хорошо ли этот "менеджер" понимает, что говорит и чем его слова могут закончиться... В отделе продаж работает что-то странное. Пример (фраза адресована мне офис-менеджером, девушкой): "Принеси, пожалуйста, воды в кулер, а то в отделе продаж у нас мужчин нет совсем". В отделе продаж сидят 3 мужика.

Люди, уполномоченные ставить глобальные задачи, несколько неадекватны. Например: "Давайте, внедрим клиентам видеоконференцсвязь!" при том, что по этому вопросу ни одного специалиста нету. "Ну, мы уже ...

Плюсы Замечательный коллектив в IT-отделе; Держащие организацию люди (это, если не ошибаюсь, Светлов и Удалова) просто великолепны; ЗП выдают в указанные сроки (правда, в конце следующего месяца) Минусы Люди, уполномоченные ставить глобальные задачи, несколько неадекватны. Например: "Давайте, внедрим клиентам видеоконференцсвязь!" при том, что по этому вопросу ни одного специалиста нету. "Ну, мы уже договор заключили..." Или так: "За какое время это можно сделать?" Да без проблем. Считаем график работ, предоставляем. Срок около месяца. "Нет, это слишком долго, сделайте за 2 недели" И это при том, что неделя уже прошла. Или так: "Мы заключили договор, нужно выполнить работы за 2 недели" На работы с планированием и прочим нужен минимум месяц. ЗП, при том, что она фиксированная, выдаётся 3 кусками, при чём, всегда разными, с разбросом в месяц, т. о. посчитать, а что же должно быть, часто практически нереально. Некоторые менеджеры высшего звена считают себя в праве относиться к сотрудникам, как к, прошу прощения, %удалено%, в т. ч. и к тем, кто в фирме проработал втрое дольше их самих. Пример (звучал на весь офис): "Ах, ты, предатель! А ну-ка, пошёл в отдел кадров писать заявление!" Фраза сказана человеку, который тащит на себе полфирмы. Мне тогда было интересно, хорошо ли этот "менеджер" понимает, что говорит и чем его слова могут закончиться... В отделе продаж работает что-то странное. Пример (фраза адресована мне офис-менеджером, девушкой): "Принеси, пожалуйста, воды в кулер, а то в отделе продаж у нас мужчин нет совсем". В отделе продаж сидят 3 мужика.

Плюсы

Положительные стороны есть конечно. Это люди. Некоторые из которых являются отличными специалистами и профессионалами своего дела. Компании очень повезло. Уйдут они, будет совсем тяжко….Сравнительно удобное месторасположение.

Минусы

Научитесь ценить людей, которые приносят вам прибыль. Научитесь все-таки говорить правду про мотивацию отдела продаж, про трудности работы логистики… Смена нескольких составов бухгалтерии за год — тоже не есть показатель стабильности и хорошего имиджа компании. Измените подход к проблеме ОТСУТСТВИЯ соц.пакета. Я думаю, я не один считаю, что питаться невозможно… Ведь когда-то компания переживала хорошие времена, были и корпоративы, и мини-столовая…Обратите внимание на ЛЮДЕЙ.

Научитесь ценить людей, которые приносят вам прибыль. Научитесь все-таки говорить правду про мотивацию отдела продаж, про трудности работы логистики... Смена нескольких составов бухгалтерии за год - тоже не есть показатель стабильности и хорошего имиджа компании. Измените подход к проблеме ОТСУТСТВИЯ соц.пакета. Я думаю, я не один считаю, что питаться невозможно... Ведь когда-то компания переживала хорошие времена, были и корпоративы, и мини-столовая...Обратите внимание на ЛЮДЕЙ.

Научитесь ценить людей, которые приносят вам прибыль. Научитесь все-таки говорить правду про мотивацию отдела продаж, про трудности работы логистики... Смена нескольких составов бухгалтерии за год - тоже не есть показатель стабильности и хорошего имиджа компании. Измените подход к проблеме ОТСУТСТВИЯ соц.пакета. Я думаю, я не один считаю, что питаться невозможно... Ведь когда-то компания переживала хорошие времена, были и корпоративы, и мини-столовая...Обратите внимание на ЛЮДЕЙ.

Научитесь ценить людей, которые приносят вам прибыль. Научитесь все-таки говорить правду про мотивацию отдела продаж, про трудности работы логистики... Смена нескольких составов бухгалтерии за год - тоже не есть показатель стабильности и хорошего имиджа компании. Измените подход к проблеме ОТСУТСТВИЯ соц.пакета. Я думаю, я не один считаю, что питаться невозможно... Ведь когда-то компания...

Научитесь ценить людей, которые приносят вам прибыль. Научитесь все-таки говорить правду про мотивацию отдела продаж, про трудности работы логистики... Смена нескольких составов бухгалтерии за год - тоже не есть показатель стабильности и хорошего имиджа компании. Измените подход к проблеме ОТСУТСТВИЯ соц.пакета. Я думаю, я не один считаю, что питаться невозможно... Ведь когда-то компания переживала хорошие времена, были и корпоративы, и мини-столовая...Обратите внимание на ЛЮДЕЙ.

Научитесь ценить людей, которые приносят вам прибыль. Научитесь все-таки говорить правду про мотивацию отдела продаж, про трудности работы логистики... Смена нескольких составов бухгалтерии за год - т...

Плюсы Положительные стороны есть конечно. Это люди. Некоторые из которых являются отличными специалистами и профессионалами своего дела. Компании очень повезло. Уйдут они, будет совсем тяжко....Сравнительно удобное месторасположение. Минусы Научитесь ценить людей, которые приносят вам прибыль. Научитесь все-таки говорить правду про мотивацию отдела продаж, про трудности работы логистики... Смена нескольких составов бухгалтерии за год - тоже не есть показатель стабильности и хорошего имиджа компании. Измените подход к проблеме ОТСУТСТВИЯ соц.пакета. Я думаю, я не один считаю, что питаться невозможно... Ведь когда-то компания переживала хорошие времена, были и корпоративы, и мини-столовая...Обратите внимание на ЛЮДЕЙ.

Люди, уполномоченные ставить глобальные задачи, несколько неадекватны. Например: "Давайте, внедрим клиентам видеоконференцсвязь!" при том, что по этому вопросу ни одного специалиста нету. "Ну, мы уже договор заключили..." Или так: "За какое время это можно сделать?" Да без проблем. Считаем график работ, предоставляем. Срок около месяца. "Нет, это слишком долго, сделайте за 2 недели" И это при том, что неделя уже прошла. Или так: "Мы заключили договор, нужно выполнить работы за 2 недели" На работы с планированием и прочим нужен минимум месяц. ЗП, при том, что она фиксированная, выдаётся 3 кусками, при чём, всегда разными, с разбросом в месяц, т. о. посчитать, а что же должно быть, часто практически нереально. Некоторые менеджеры высшего звена считают себя в праве относиться к сотрудникам, как к, прошу прощения, говну, в т. ч. и к тем, кто в фирме проработал втрое дольше их самих. Пример (звучал на весь офис): "Ах, ты, предатель! А ну-ка, пошёл в отдел кадров писать заявление!" Фраза сказана человеку, который тащит на себе полфирмы. Мне тогда было интересно, хорошо ли этот "менеджер" понимает, что говорит и чем его слова могут закончиться... В отделе продаж работает что-то странное. Пример (фраза адресована мне офис-менеджером, девушкой): "Принеси, пожалуйста, воды в кулер, а то в отделе продаж у нас мужчин нет совсем". В отделе продаж сидят 3 мужика. Показать полностью

Не организованность руководства, не компетентность. Рабочий процесс из серии "сделай что-нибудь как-нибудь, очень срочно", в итоге в работу уходит сырой материал. Задержка/не выплата полной суммы зарплаты! Увольнение по сокращению штатов, чуть ли не под угрозами, по собственному желанию. Заговы в коллективе. Начальство смотрит на сотрудников как на рабов, недостойных внимания.

Плюсы

Их просто нет…

Минусы

Читаю ‘сказки’ г-жи Хмельницкой и откровенно смеюсь до слез, это единственное за что можно сказать спасибо-повеселили, браво Оксана Вы научились перепечатывать текст из умных учебников!!!!
Все о чем говорят на собеседовании сплошная ложь, чернее компании не встречал, один за другим уходят люди которые пользовались уважением сотрудников и были профессионалами Зарубкина, Кожевников, Тюрюканов.. перечислять можно долго, а уж в бухгалтерии так каждый день новые лица… зато такие как Хмельницкая, продолжают трудится на поприще разрушения компании.. удачи

Читаю "сказки" г-жи Хмельницкой и откровенно смеюсь до слез, это единственное за что можно сказать спасибо-повеселили, браво Оксана Вы научились перепечатывать текст из умных учебников!!!!
Все о чем говорят на собеседовании сплошная ложь, чернее компании не встречал, один за другим уходят люди которые пользовались уважением сотрудников и были профессионалами Зарубкина, Кожевников, Тюрюканов.. перечислять можно долго, а уж в бухгалтерии так каждый день новые лица... зато такие как Хмельницкая, продолжают трудится на поприще разрушения компании.. удачи

Читаю "сказки" г-жи Хмельницкой и откровенно смеюсь до слез, это единственное за что можно сказать спасибо-повеселили, браво Оксана Вы научились перепечатывать текст из умных учебников! ! ! ! Все о чем говорят на собеседовании сплошная ложь, чернее компании не встречал, один за другим уходят люди которые пользовались уважением сотрудников и были профессионалами Зарубкина, Кожевников, Тюрюканов.. перечислять можно долго, а уж в бухгалтерии так каждый день новые лица... зато такие как Хмельницкая, продолжают трудится на поприще разрушения компании.. удачи

Читаю "сказки" г-жи Хмельницкой и откровенно смеюсь до слез, это единственное за что можно сказать спасибо-повеселили, браво Оксана Вы научились перепечатывать текст из умных учебников!!!! Все о чем говорят на собеседовании сплошная ложь, чернее компании не встречал, один за другим уходят люди которые пользовались уважением сотрудников и были профессионалами Зарубкина, Кожевников, Тюрюканов.....

Читаю "сказки" г-жи Хмельницкой и откровенно смеюсь до слез, это единственное за что можно сказать спасибо-повеселили, браво Оксана Вы научились перепечатывать текст из умных учебников!!!! Все о чем говорят на собеседовании сплошная ложь, чернее компании не встречал, один за другим уходят люди которые пользовались уважением сотрудников и были профессионалами Зарубкина, Кожевников, Тюрюканов.. перечислять можно долго, а уж в бухгалтерии так каждый день новые лица... зато такие как Хмельницкая, продолжают трудится на поприще разрушения компании.. удачи

Читаю "сказки" г-жи Хмельницкой и откровенно смеюсь до слез, это единственное за что можно сказать спасибо-повеселили, браво Оксана Вы научились перепечатывать текст из умных учебников!!!!Все о че...

Плюсы Их просто нет... Минусы Читаю "сказки" г-жи Хмельницкой и откровенно смеюсь до слез, это единственное за что можно сказать спасибо-повеселили, браво Оксана Вы научились перепечатывать текст из умных учебников!!!! Все о чем говорят на собеседовании сплошная ложь, чернее компании не встречал, один за другим уходят люди которые пользовались уважением сотрудников и были профессионалами Зарубкина, Кожевников, Тюрюканов.. перечислять можно долго, а уж в бухгалтерии так каждый день новые лица... зато такие как Хмельницкая, продолжают трудится на поприще разрушения компании.. удачи

.... Уважаемое руководство, в частности, госпожа Хмельницкая, вы хоть бы внимание обратили, что когда оставляете "анонимный" отзыв о прелестях работы в вашей компании ваш IP светится одним и тем же цветом)) Будьте внимательны!

Условия: кондей один на весь офис, одним жарко, другим дует, окон нет, обеда тоже. Да и поесть негде в офисе, но можно ходить в кафе. Все сотрудники мечтают найти другую работу, и уходят, постоянно меняется коллектив.

Работаю техническим специалистом в компании 5ый месяц.Всё что пообещали на собеседовании - так и есть.Коллектив отзывчивый- всегда поможет,зп стабильно и всегда копеечка в копеечку как и обещали + оплачивают проезд и мобильную связь В общем доволен, уходить не куда не собираюсь. Конечно хотелось бы больше, по типу мед страховки спорт зала, полностью белую зп, или получить высшие образование за счет компании, но как говорят мечтать не вредно.За свою квалификацию я получаю больше чем достаточно, по этому это да же не минусы а пожелания.

Слабоватый соцпакет, и лично мне было неудобно добираться.

Оклад официальный 50% от общего озвученного. Официальную з/пл выплачивают вовремя, но вот с НЕОФИЦИАЛЬНОЙ совсем интересная история!!!! Мало того, что её выплачивают частями и невозможно посчитать сколько же в итоге вам фирма должна. А на вопрос "какой остаток не выданной черной з/пл" будут кормить завтраками. И САМОЕ ИНТЕРЕСНОЕ с черной з/пл удерживают НДФЛ !!!!!!!! правда не со всех (избранные есть)....................вот мне интересно, а куда же доблестная Энима Энтер её перечисляет. Ведь удерживая НДФЛ организация является агентом по перечислению денег в бюджет. И в какой же бюджет идет наш НДФЛ з/пл. А при увольнении эти товарищи практически не выплачивают остатки черной з/пл.....................Очень удобно - правда???? ВЫВОД : организация дерьмо, такой помойки еще не видел, люди есть нормальные, но 1-3 не больше. А остальные просто..........(тут одни точки).

думаю каждый в итоге получает то что заслуживает а это Карагодина, Хмельницкая, Камышев.... Николай Михайлович мне Вас просто жаль....

Читаю "сказки" г-жи Хмельницкой и откровенно смеюсь до слез, это единственное за что можно сказать спасибо-повеселили, браво Оксана Вы научились перепечатывать текст из умных учебников!!!! Все о чем говорят на собеседовании сплошная ложь, чернее компании не встречал, один за другим уходят люди которые пользовались уважением сотрудников и были профессионалами Зарубкина, Кожевников, Тюрюканов.. перечислять можно долго, а уж в бухгалтерии так каждый день новые лица... зато такие как Хмельницкая, продолжают трудится на поприще разрушения компании.. удачи

Плюсы

Больше отзывов и информации о Компании вы можете прочитать на нашем сайт http://www.enigma.ru

Минусы

Кроме того на сайте к каждому отзыву публикуются комментарии руководства компании.

Кроме того на сайте к каждому отзыву публикуются комментарии руководства компании.

Плюсы

нормальная компания по крайней мере с 2010 года и по сей день. Зп дают как обещают, раньше были задержки, но сейчас нет.
Зп по Москве средненькая конечно, но все равно сейчас не везде можно оклад 35к иметь, штрафов как таковых не было, это нужно очень круто накосячить.
Руководство хорошее, генеральный директор Канатников Н.М. адекват, хотя на мой взгляд раньше не очень сильно вникал в работу корп отдела, но по причине того что сам работает с Гос заказчиками, что кстати большой плюс, если что-то говорит то по делу.
Как себя чувствуют технари не в курсе, но в продажах там очень даже неплохо. Специалисты по основным IT направлениям высокой квалификации, особенно Удалова Александра по направлению серверысхд.
При увольнении меня полностью рассчитали, ничего там не удерживают.
Проводятся постоянные обучения манагеров. Если по 10-бальной шкале оценивать компанию, то смело можно ставить 8. Расти и зарабатывать никто мешать не будет.

Минусы

Слабоватый соцпакет, и лично мне было неудобно добираться.

Слабоватый соцпакет, и лично мне было неудобно добираться.

Слабоватый соцпакет, и лично мне было неудобно добираться.

Плюсы

в компании проработал недолго, получил опыт и пошел на повышение. предыдущие отзывы часть правда, часть выдумки. зарплату платят, хотя и с небольшой задержкой по сравнению с другими компаниями. но это общая политика — не задерживают.
если есть желание работать, а не отсиживаться, все получится. с директором приятно иметь дело, мудрый, понимающий. про всех остальных руководителей не знаю, не довелось близко пообщаться. работа в компании — хороший старт для амбициозных, нацеленных на профессиональный рост.

Минусы

нет социальных благ — обедов, страховки, спортзала.
и непонятно как получить премию. про неё многие говорят, но мало кто видел.

нет социальных благ - обедов, страховки, спортзала. и непонятно как получить премию. про неё многие говорят, но мало кто видел.

Плюсы

да нормальная рядовая в общем то компания.
иногда руководство спит, иногда дрючит. работы действительно полно и если делать её не на оъ..сь, то тебя замечают и хвалят прилюдно. в итогах недели… ха-ха.
коллектив неплохой, денюжку платят, хотя могли бы и больше.

Минусы

мебель старье в менеджерском зале и кресла нет.

мебель старье в менеджерском зале и кресла нет.

Плюсы

Последние 2 отзыва явно написаны руководством компании. Очень многому можно научиться, т.к. сотрудников не хватает, а работы много. К опозданиям вообще не придираются, можно отпрашиваться. Зарплату платят, правда 20 числа следующего месяца…

Минусы

Условия: кондей один на весь офис, одним жарко, другим дует, окон нет, обеда тоже. Да и поесть негде в офисе, но можно ходить в кафе. Все сотрудники мечтают найти другую работу, и уходят, постоянно меняется коллектив.

Плюсы

Четкие цели, карьерный рост, адекватное руководство, отзывчивые коллеги, дружный коллектив. возможность быть самим собой. Для меня это важно.

Минусы

не нашел таких

Руководства относится к сотрудникам, как к рабам. Ушел во время, значит бездельник, и надо увольнять. Платят с задержками только белую зп, это 10-15 тыс. Хотят сотрудников профи, которые будут работать "на благо компании" бесплатно. И если работает фин. дир. Карагодина, то очень вам сочуствую.

Плюсы

Хороший коллектив, профессионализм сотрудников, возможности профессионального роста, адекватное восприятие свежих идей руководством, готовность к изменениям.
Компания очень жестко ориентирована на результат и каждого сотрудника оценивают по его результатам.
Если вы привыкли ходить на работу только для того, чтобы в конце месяца получить свою зарплату, вам точно не сюда. Просто ‘отсидеться’ здесь не удавалось никому.

Минусы

маленький офис, нет столовой, соц. пакет можно было бы расширить.

Плюсы

коллектив, на этом все

Минусы

Руководства относится к сотрудникам, как к рабам. Ушел во время, значит бездельник, и надо увольнять. Платят с задержками только белую зп, это 10-15 тыс. Хотят сотрудников профи, которые будут работать ‘на благо компании’ бесплатно. И если работает фин. дир. Карагодина, то очень вам сочуствую.

Плюсы

Столько отрицательных эмоций, что ничего положительного нет.

Минусы

Оклад официальный 50% от общего озвученного. Официальную з/пл выплачивают вовремя, но вот с НЕОФИЦИАЛЬНОЙ совсем интересная история!!!!
Мало того, что её выплачивают частями и невозможно посчитать сколько же в итоге вам фирма должна. А на вопрос ‘какой остаток не выданной черной з/пл’ будут кормить завтраками. И САМОЕ ИНТЕРЕСНОЕ с черной з/пл удерживают НДФЛ !!!!!!!! правда не со всех (избранные есть)………………..вот мне интересно, а куда же доблестная Энима Энтер её перечисляет. Ведь удерживая НДФЛ организация является агентом по перечислению денег в бюджет. И в какой же бюджет идет наш НДФЛ з/пл.
А при увольнении эти товарищи практически не выплачивают остатки черной з/пл…………………Очень удобно — правда????
ВЫВОД : организация дерьмо, такой помойки еще не видел, люди есть нормальные, но 1-3 не больше. А остальные просто……….(тут одни точки).

Плюсы

В компании действительно работаю технические специалисты высокого уровня

Минусы

Отношение руководства к сотрудникам как к грязи, которую легко найти на рынке труда. Сотрудник должен быть тупой марионеткой, если у Вас есть свое мнение, если Вы профессионал в своей области эта компания не для вас. Советую на собеседовании спрашивать кто в настоящий момент финансовый директор и заместитель генерального директора… и услышав фамилии Карагодина и Хмельницкая бежать не оглядываясь….

Положительные стороны есть конечно. Это люди. Некоторые из которых являются отличными специалистами и профессионалами своего дела. Компании очень повезло. Уйдут они, будет совсем тяжко....Сравнительно удобное месторасположение. Научитесь ценить людей, которые приносят вам прибыль. Научитесь все-таки говорить правду про мотивацию отдела продаж, про трудности работы логистики... Смена нескольких составов бухгалтерии за год - тоже не есть показатель стабильности и хорошего имиджа компании. Измените подход к проблеме ОТСУТСТВИЯ соц.пакета. Я думаю, я не один считаю, что питаться невозможно... Ведь когда-то компания переживала хорошие времена, были и корпоративы, и мини-столовая...Обратите внимание на ЛЮДЕЙ.

Как сейчас работается?

Плюсы

В отделе продаж работают настоящие, профессиональные ребята, чего не могу сказать про лживый отдел кадров.

Минусы

Зарплата по вакансии 50т.р., это конечно же при выполнении плана, оклад 20т.р./1-й мес. испытательного срока, по факту 10т.р. за вычетом налогов. Задержка черной зарплаты 1месяц 20 дней.