Сименс Технологии Газовых Турбин отзывы

Далеко от м.Ветеранов, уехать вечером очень трудно (на территории есть рядом другие предприятия, в 17.20 выезд на шоссе стоит глухо; было одно тяжелое ДТП, человека потом собрали, правда). Если Вы что-то не успели сделать за неделю, добровольно-принудительно оставайтесь работать в выходной, так делают многие, даже некоторые руководители отделов. Подтверждаю, сотрудники из Германии смотрят на русских, как на людей третьего сорта (второй сорт - это командировочные из Европы), к тому же, зарплаты и бонусы немцев велики настолько в сравнении с нашими, что не сказать. Офисные работники, включая отдел HR, закупки, коммерческий директор, живут "в своей реальности", производственный отдел - в реальности производства, они не пересекаются и друг друга не понимают. Ген.директору купили новый джип Мерседес, возить лично его домой; а если заказать в отдел, например, изоленту, расходный материал - закупки купят самое хауно - экономия же! После пуска завода начали прижимать-увольнять толковых специалистов из разных областей: It, обслуживание, производство, даже из отдела кадров. Знаю точно, одному уволенному сам г-н Марио Метц сказал, что если он не уйдет по-собственному, на него быстро соберут компромат "недоделок, замечаний, выговоров" и его уволят по статье. Толковый специалист, не стал записывать разговор, судиться и ушел, а зря, наверное. Отдел HR - хамоватые, непрофессиональные девки: одному в трудовую поставили неправильную дату! Госпожа Яковлева И. - отдельная песня - не дай бог столкнуться, жесть, а не человек: всем на Ты и "иди сюда, что, не слышишь"-ее перевели в другой отдел... Зарплаты чуток выше средних по Питеру (сварщики, сборщики, офисный планктон - вам сюда; если Вы - уже сейчас гл.инжнер, механик небольшого завода, можете попробовать: зарплата так себе, бывают перебои с эл.снабжением, газом, горячей водой, что очень сказывается на работе, инженерные системы завода построены изначально криворуко через ж$пу: зимой от окон дует, в цехе нежарко, летом в офисе кондиционер надует так, что шея отвалится. Безопасность: на сварочном участке периодически бывало, горели баллоны с пропаном, иногда встают краны, руководители отделов это замалчивают, т.к, в чем дело, не знают. Работу на компьютере нужно делать через "Один эсс - знающие английский язык - поймут)). Очень бюрократизировано: если рук.отдела уехал в командировку, заявление на отпуск не подпишут, и так во всем. В конце месяца каждый специалист должен "указывать" часы работы и суть работы за каждый день в спец.программе - без этого з.плату не начислят. Согласен с предыдущим отзывом: в Сименс ТГТ Вам очень рекомендуется изучить ГК, ТК и УК - может пригодиться. Обслуживают завод сотрудники некой компании, платят им по договору гроши, ходят еле-еле (ломаются туалеты иногда, двери, протекает крыша в цехе в дождь и т.п - они пытаются ремонтировать, как могут).

Изучите ТК РФ, ГПК и даже УПК РФ , судебную практику в процессе восстановления своих прав. Обогатите свой свой лексикон юридическими терминами и сможете свободно ими оперировать.

Про Анастасию Васильевну Арнхольд (Маслянскую) наслышаны давно. Приехала в Питер из Москвы. В Москве ошивалась по продуктовым складам и гламурным фитнес-клубам. Редкая гадина, но остановить ее уже не получится, слишком у нее крутая "крыша", заработанная определенными женскими "навыками" и "достоинствами". Лживая дама с психическими отклонениями.

- есть сотрудники 80-го уровня

- кто любит подлизать, а не работать на результат - вэлкам, есть все условия

- возм-ть нахаляву сгонять к ненцам в головной офис

Плюсы - есть сотрудники 80-го уровня - кто любит подлизать, а не работать на результат - вэлкам, есть все условия - возм-ть нахаляву сгонять к ненцам в головной офис Минусы - процедуры, процедуры, еще раз процедуры - можно вылететь в один миг, не прилагая достаточно усилий - россиян здесь "имеют" за копейки не только в среднем по рынку, но и в особенности по сравнению с ненцами, экономят на местных во всем, хотя зарабатывают в раше больше, чем где бы то ни было в мире, дойная корова мы у них. некоторве менеджеры получают меньше 40 тыс. в западной компании с мировым именем, со знанием английского) руководители отделов норм имеют для питера. - раньше ненцы на наших вообще смотрели как на низший сорт, сейчас более менее, а за спиной старое - ТОПы большей частью ненцы, часть наши, остальные за небольшим исключением сборная СССР, не скажу однозначно что минус, но методы ведения российского бизнеса... - расцвет коррупции в закупках несмотря на Исключительно смешные меры противодействия... комплайенс и прочее, во всех отделах лизоблюдство и жополижство, лицемерие и цинизм, причем официально вам улыбаются и машут) инженеров и технарей ценят, более менее норм - теперь новый завод и офис в промзоне Горелово, добираться неудобно, хоть и развозка есть, но ты заложник развозки если нет своего авто - за прошлый год несколько трудовых инспекций и обращений в прокуратуру сотрудников... - курсы валют изменились, поэт такая зарплата указана выводы сделаешь сам(а)

Работаю давно, за 3 года работы оклад повысили на 3% и это по компании в целом. После ухода Арнхольд, во всем Питере найти никого лучше не могли чем Яковлеву Ирину ))) - это подобие Арнхольд (самовлюбленная, надменная, через чур амбициозная дама, которая кроме обучения ни в чем не смыслит), Ирина до этого была взята на работу Арнхольд и после 1 года поиска Руководителя Отдела кадров, решили повысить Ирину. В отделе кадров беспорядок В компании сильная текучка, увольняют людей бездумно. Руководству компании абсолютно наплевать на людей и развитие компании, думают только о своем доходе.

Плюсы Завлекающий бренд и только. В прошлом это "Силовые машины". Завод строят в Горелово, только доходов компании практически нет. Штат сотрудников где то 350 человек, из них больше половины финансистов )) мы тут не газовыми турбинами занимаемся, а Финансами )) поэтому дохода в компании нет, профильных специалистов либо не замечают, либо увольняют Минусы Работаю давно, за 3 года работы оклад повысили на 3% и это по компании в целом. После ухода Арнхольд, во всем Питере найти никого лучше не могли чем Яковлеву Ирину ))) - это подобие Арнхольд (самовлюбленная, надменная, через чур амбициозная дама, которая кроме обучения ни в чем не смыслит), Ирина до этого была взята на работу Арнхольд и после 1 года поиска Руководителя Отдела кадров, решили повысить Ирину. В отделе кадров беспорядок В компании сильная текучка, увольняют людей бездумно. Руководству компании абсолютно наплевать на людей и развитие компании, думают только о своем доходе.

Лживая дама с психическими отклонениями.

Плюсы Про Анастасию Васильевну Арнхольд (Маслянскую) наслышаны давно. Приехала в Питер из Москвы. В Москве ошивалась по продуктовым складам и гламурным фитнес-клубам. Редкая гадина, но остановить ее уже не получится, слишком у нее крутая "крыша", заработанная определенными женскими "навыками" и "достоинствами". Минусы Лживая дама с психическими отклонениями.

страховка, больничные, отпускные, выплаты по несчастным случаям, а также бонусы и премиальные, график работы (конечно в Горелово будет сложнее), отзывчивые коллеги. Если люди не умеют общаться - их проблемы. кто работает - тот ест. Лучше работайте, а не засоряйте интернет пустыми комментариями обиженных работников, которые сами ничего не делают, а амбиций полно. Везде сложно и нет идеальной работы, но по многим параметрам Сименс- отличная компания.

Завлекающий бренд и только. В прошлом это "Силовые машины". Завод строят в Горелово, только доходов компании практически нет. Штат сотрудников где то 350 человек, из них больше половины финансистов )) мы тут не газовыми турбинами занимаемся, а Финансами )) поэтому дохода в компании нет, профильных специалистов либо не замечают, либо увольняют Работаю давно, за 3 года работы оклад повысили на 3% и это по компании в целом. После ухода Арнхольд, во всем Питере найти никого лучше не могли чем Яковлеву Ирину ))) - это подобие Арнхольд (самовлюбленная, надменная, через чур амбициозная дама, которая кроме обучения ни в чем не смыслит), Ирина до этого была взята на работу Арнхольд и после 1 года поиска Руководителя Отдела кадров, решили повысить Ирину. В отделе кадров беспорядок В компании сильная текучка, увольняют людей бездумно. Руководству компании абсолютно наплевать на людей и развитие компании, думают только о своем доходе.

По сложившемуся у меня впечатлению большинство руководства из немцев экспатов относятся к работникам как к людям второго сорта, а ведь в компанию перешло много высокопрофессиональных сотрудников из ОАО Силовые Машины и Интертурбо. Увольнения ,нарушение ТК. На должность HR директора нанята Анастасия Маслянская ( видимо для имплементации “успешного” формата работы) с чудовищной ,на мой взгляд, репутацией,популяризированной в Инете пострадавшими сотрудниками. http://www.job-mo.ru/community/25/1762/12/
Система премирования, зарплатного роста малопрозрачна, сотрудников просто обязывают подписывать доп.соглашения с понижением /изменениями в должности или зарплате. Люди запуганы и большинство молча подписывают. С несогласными ведутся разъяснительные беседы.
Я ж уволена по стандартной и циничной схеме за прогул, перед этим практически месяц меня терроризировали с требованиями уволиться по соглашению сторон. После моего обращения в прокуратуру , борец за трудовые права граждан из трудовой же инспекции,выдавший столь удобное заключение компании Сименс Технологии Газовых Турбин, был уволен. Посмотрим ,что будет в суде.

Плюсы Изучите ТК РФ, ГПК и даже УПК РФ , судебную практику в процессе восстановления своих прав. Обогатите свой свой лексикон юридическими терминами и сможете свободно ими оперировать. Минусы По сложившемуся у меня впечатлению большинство руководства из немцев экспатов относятся к работникам как к людям второго сорта, а ведь в компанию перешло много высокопрофессиональных сотрудников из ОАО Силовые Машины и Интертурбо. Увольнения ,нарушение ТК. На должность HR директора нанята Анастасия Маслянская ( видимо для имплементации “успешного” формата работы) с чудовищной ,на мой взгляд, репутацией,популяризированной в Инете пострадавшими сотрудниками. http://www.job-mo.ru/community/25/1762/12/ Система премирования, зарплатного роста малопрозрачна, сотрудников просто обязывают подписывать доп.соглашения с понижением /изменениями в должности или зарплате. Люди запуганы и большинство молча подписывают. С несогласными ведутся разъяснительные беседы. Я ж уволена по стандартной и циничной схеме за прогул, перед этим практически месяц меня терроризировали с требованиями уволиться по соглашению сторон. После моего обращения в прокуратуру , борец за трудовые права граждан из трудовой же инспекции,выдавший столь удобное заключение компании Сименс Технологии Газовых Турбин, был уволен. Посмотрим ,что будет в суде.