ООО КБ "Агропромкредит" отзывы

Работаю в банковской сфере с 2007 года и могу сравнивать условия работы в разных банках. В АПК, по большому счёту, придраться не к чему, но раз уж нужна ложка дёгтя, то отмечу несколько моментов, возможно для кого-то они являются критичными.

-бестолковые зарплатые карты: деньги начисляют на карты АПК, но во всей Москве всего два банкомата, где можно их снять без комиссии (один из них непосредственно в здании ЦО), поэтому большинство сотрудников в день з/п, обычно полностью снимают деньги и перекидывают их на другую карту или же оставляют в виде наличных;
- в офисе нет помещения, отведенного под кухню. То есть нет ни микроволновки, ни чайника и даже места, где можно сесть и поесть, поэтому носить еду с собой не получится. Народ ходит питаться в близлежащие кафешки/столовые;
- в кабинете, где мы работали, долго и мучительно умирал кондиционер... Он вроде дул, но толку от этого не было. По неясным причинам, чинить его не торопились и к концу дня в помещении было очень душно, работоспособность от этого заметно падала. Особенно это чувствовалось в тёплое время года - здание стоит так, что с начиная с часа дня солнце находилось прямо напротив наших окон. Соответственно, на другой стороне здания в это время была тень и там у сотрудников подобных проблем не возникало.

С приходом новой управляющей в Северо-Западный филиал, все изменилось в худшую сторону,а именно: 1- привела с собой свою "команду";
2- более менее нормальная з/п у сотрудников этой вот " команды" ;
3- изначально обещают одну з/п , а в итоге получаешь меньше ," текучка" страшная;
P.S. : Ушла и не жалею. Веры этому банку- нет!

Не советую тут кому-либо работать. Руководство - это просто цирк Шопито .... Особенно В.А.Корнев, как не день, так что-то новое, абсолютно не понятное и не предсказуемое. Контора - ОТСТОЙ!!!

1. При оформлении в трудовом договоре указывают оклад примерно на 25-30% ниже, чем было оговорено. Остальная сумма выплачивается в виде премии. По желанию руководства. Первые несколько месяцев, действительно, платят как есть. Потом либо снижаю размер "премии", либо вообще перестают платить.
2. Руководство постоянно бросает "из стороны в сторону", нет четких целей и путей их достижения (такое ощущение, что решения принимаются "по настроению"), в результате чего страдают сотрудники и их деловая репутация (особенно у тех, кто работает с корпоративом и партнерами).
3. Постоянная слежка за сотрудниками, гнетущая атмосфера и "подставы". Основной девиз - "Спасай себя, чихай на всех..."