ЭЛКО групп отзывы

раснюк, или как мы ее называли - раснючка - мерзотная и сволочная старая тетка, кстати, неужели ее еще не убрали? Тогда очень жаль бухгалтерию этой компании((((

легкодоступные девушки которые не прочь уединиться в обед. непрофессиональные сотрудники,без образования.зарплату честным сотрудникам не платят.Платят полную зарплату только девушкам которые отрабатывают не только мозгом. ПОЛНЫЙ БАРДАК.ХОЗЯЕВА АЗЕРЫ.НЕ СУЙТЕСЬ

КАВКАЗЦЫ И ИХ РУССКИЕ ПОДСТИЛКИ НОРМАЛЬНЫМ ЛЮДЯМ МЕСТА НЕТ

Зарплату не платят, просят допдатить за приход на работу. Я не профессианальный кавбоец.

ВАЖНО!!! ELKO и ELKO Group - это одно и тоже!!!! Только ELKO это Московский офис (дочерняя компания, http://www.elko.ru/o-kompanii/elko-group/.) Высшее руководство вложенный труд не замечают и не ценят. Высшему руководству должен говорить спасибо что вяли на работу. Уволят одним днем или лучше сказать одним вечером, даже если и работу выполнил основанных на требовании руководства (виноваты...

Прошу всех разделять две компании www.elcogroup.ru и www.elko.ru Это две абсолютно разные компании. Ужасы описанные в отзывах относятся к компании www.elcogroup.ru

Прошу всех разделять две компании www.elcogroup.ru и www.elko.ru Это две абсолютно разные компании. Ужасы описанные в отзывах относятся к компании www.elcogroup.ru

Сложился некий негативный стереотип о данной компании, который подтверждают люди работающие на этом рынке и проходившие через Элко групп, следующий принцип: ВЕЧНАЯ ВАКАНСИЯ - размещается определенная вакансия связанная с коммерческой деятельностью (к примеру начальник отдела продаж, менеджер по продукту) - отдел кадров вычленяет соискателей обязательно с этого рынка и с опытом работы (наличием клиентской базы или базы поставщиков) - на собеседовании "радуются и принимают на работу" с обязательным условием предоставление копирования клиентской базы или базы поставщиков, новых продуктов с предыдущей или в нынешней работы соискателя - далее увольнение (либо сразу, либо не прохождение испытательного срока в среднем 2-3 месяца) К во всему изложенному, через эту контору столько людей прошло с рынка электронных компонентов, что фирма на слуху, да и в самой компании постоянная текучка (даже в отделе кадров),плюс гнилой топ-менеджмент, поэтому, потенциальный соискатель, имейте это ввиду... Показать полностью

Не связывайтесь с ними. Потеряете время и всё. Обещания- сказочные. на деле- фуфло. Зп -мизер, не нравится-вали отсюда. Обещания про высокие доходы- при выполнении нереального плана. Не выполнил- 15тр (и это в 2011г). На сотрудников- плевать-это скот.

-коллектив

- филосовский взгляд на жизнь после работы в этой компании (хуже уже некуда....и ничего уже не страшно)

Хороший офис на Нагатинской (и это их гордость)

непрофессиональные сотрудники,без образования.зарплату честным сотрудникам не платят.Платят полную зарплату только девушкам которые отрабатывают не только мозгом. ПОЛНЫЙ БАРДАК.ХОЗЯЕВА АЗЕРЫ.НЕ СУЙТЕСЬ
КАВКАЗЦЫ И ИХ РУССКИЕ ПОДСТИЛКИ НОРМАЛЬНЫМ ЛЮДЯМ МЕСТА НЕТ

непрофессиональные сотрудники, без образования.зарплату честным сотрудникам не платят.Платят полную зарплату только девушкам которые отрабатывают не только мозгом. ПОЛНЫЙ БАРДАК.ХОЗЯЕВА АЗЕРЫ.НЕ СУЙТЕСЬ КАВКАЗЦЫ И ИХ РУССКИЕ ПОДСТИЛКИ НОРМАЛЬНЫМ ЛЮДЯМ МЕСТА НЕТ

непрофессиональные сотрудники,без образования.зарплату честным сотрудникам не платят.Платят полную зарплату только девушкам которые отрабатывают не только мозгом. ПОЛНЫЙ БАРДАК.ХОЗЯЕВА АЗЕРЫ.НЕ СУЙТЕСЬ КАВКАЗЦЫ И ИХ РУССКИЕ ПОДСТИЛКИ НОРМАЛЬНЫМ ЛЮДЯМ МЕСТА НЕТ

непрофессиональные сотрудники,без образования.зарплату честным сотрудникам не платят.Платят полную зарплату только девушкам которые отрабатывают не только мозгом. ПОЛНЫЙ БАРДАК.ХОЗЯЕВА АЗЕРЫ.НЕ СУЙТЕСЬ КАВКАЗЦЫ И ИХ РУССКИЕ ПОДСТИЛКИ НОРМАЛЬНЫМ ЛЮДЯМ МЕСТА НЕТ

Плюсы: легкодоступные девушки которые не прочь уединиться в обед. Минусы: непрофессиональные сотрудники,без образования.зарплату честным сотрудникам не платят.Платят полную зарплату только девушкам которые отрабатывают не только мозгом. ПОЛНЫЙ БАРДАК.ХОЗЯЕВА АЗЕРЫ.НЕ СУЙТЕСЬ КАВКАЗЦЫ И ИХ РУССКИЕ ПОДСТИЛКИ НОРМАЛЬНЫМ ЛЮДЯМ МЕСТА НЕТ

Плюсы легкодоступные девушки которые не прочь уединиться в обед. Минусы непрофессиональные сотрудники,без образования.зарплату честным сотрудникам не платят.Платят полную зарплату только девушкам которые отрабатывают не только мозгом. ПОЛНЫЙ БАРДАК.ХОЗЯЕВА АЗЕРЫ.НЕ СУЙТЕСЬ КАВКАЗЦЫ И ИХ РУССКИЕ ПОДСТИЛКИ НОРМАЛЬНЫМ ЛЮДЯМ МЕСТА НЕТ

Что бы ни говорили, но это отличное место для новичка, который хочет развиваться в продажах, но не имеет соответствующего опыта. Хороший коллектив, располагающее начальство, к которому всегда можно обратиться за советом, возможность реализовать на практике свои идеи: всё это, несомненно, играет большую роль в получении опыта в области продаж. Высокий уровень бюрократии, неадкват со стороны финансистов, витиеватая система мотивации (что позволяет сэкономить деньги компании, но демотивирует сотрудника), отсутствие в компании действительно высококлассных специалистов, недостаток технического персонала.

непрофессиональные сотрудники,без образования.зарплату честным сотрудникам не платят.Платят полную зарплату только девушкам которые отрабатывают не только мозгом. ПОЛНЫЙ БАРДАК.ХОЗЯЕВА АЗЕРЫ.НЕ СУЙТЕСЬ КАВКАЗЦЫ И ИХ РУССКИЕ ПОДСТИЛКИ НОРМАЛЬНЫМ ЛЮДЯМ МЕСТА НЕТ

-огромное количество постоянных неясностей в курсе движения компани (семь пятниц на недели); -постоянная текучка работников (2-3 года в компании считаеться большим сроком); -полное не уважение к сотрудникам со стороны руководства (приходилось постоянно ходит за ним за свое зарплатой, как будто берешь в долг и потсоянные задержки бонусов по несколько месяцев); -практически кто уволняеться всех кудали на деньги(не всех,но большинство); -был случай когда пообещали новую систему, менеджеры отработали 2,5 мес и им сообщили,что извените но вы работали по старой. В итоге многих кинули опять же на деньги; -был случай когда работник собрался уволняться,а ему за это отняли прибавку к зп которую назначили несколько мес. до этого; -или еще при уволнении исполнителный директор не хотел подписывать обходной лист,тк у менеджера был клиент с дебиторкой на 100к руб.(хотя с клиентом заключен договр по которому отсрочка,но возникли фин трудности).Благо ген. директор человек адекватный и разобрался в ситуации; Вообщем кто хочет выкинуть свое время, конечно Вам в эту компанию. Показать полностью

хорошая компания

Баласт = он везде баласт. Все вопросы о собственной несостоятельности = к самому себе.

Если у сотрудника есть перспективные идеи, то он может проверить как они сработают на практике. В компании разочаровала система мотивации: вначале она кажется не плохой, а когда дело доходит до выдачи премий... понимаешь, что всё гораздо хуже. В итоге я заработал гораздо меньше, чем ожидал. Кроме того есть ещё ряд организационных моментов, которые не позволяют работать быстро и эффективно. При этом высокий уровень бюрократии в компании не позволяет изменить ситуацию.

Высокий уровень бюрократии, неадкват со стороны финансистов, витиеватая система мотивации (что позволяет сэкономить деньги компании, но демотивирует сотрудника), отсутствие в компании действительно высококлассных специалистов, недостаток технического персонала.

нет Не связывайтесь с ними. Потеряете время и всё. Обещания- сказочные. на деле- фуфло. Зп -мизер, не нравится-вали отсюда. Обещания про высокие доходы- при выполнении нереального плана. Не выполнил- 15тр (и это в 2011г). На сотрудников- плевать-это скот.

Те кто умеет и хочет работать = им легко в Компании. Возможность заработать предоставляется всем + бонусы выплачиваются всем.

Коллектив = команда профессионалов!

Всегда есть возможность уйти в отгул, отпуск, выйти на больничный обязательно отпускают. Баласт = он везде баласт.

Все вопросы о собственной несостоятельности = к самому себе.

Кинули с зарплатой. Никаких бонусов за over-time и успешное развитие проекта. Курение в рабочих кабинетах в порядке вещей. Зарплата в конвертах.

Кинули с зарплатой. Никаких бонусов за over-time и успешное развитие проекта. Курение в рабочих кабинетах в порядке вещей. Зарплата в конвертах.

Плюсы

Те кто умеет и хочет работать = им легко в Компании. Возможность заработать предоставляется всем + бонусы выплачиваются всем.
Коллектив = команда профессионалов!
Всегда есть возможность уйти в отгул, отпуск, выйти на больничный обязательно отпускают.

Минусы

Баласт = он везде баласт.
Все вопросы о собственной несостоятельности = к самому себе.

Баласт = он везде баласт.
Все вопросы о собственной несостоятельности = к самому себе.

Баласт = он везде баласт. Все вопросы о собственной несостоятельности = к самому себе.

Баласт = он везде баласт. Все вопросы о собственной несостоятельности = к самому себе.

Баласт = он везде баласт. Все вопросы о собственной несостоятельности = к самому себе.

Баласт = он везде баласт. Все вопросы о собственной несостоятельности = к самому себе.

Плюсы: Те кто умеет и хочет работать = им легко в Компании. Возможность заработать предоставляется всем + бонусы выплачиваются всем. Коллектив = команда профессионалов! Всегда есть возможность уйти в отгул, отпуск, выйти на больничный обязательно отпускают. Минусы: Баласт = он везде баласт. Все вопросы о собственной несостоятельности = к самому себе.

Плюсы Те кто умеет и хочет работать = им легко в Компании. Возможность заработать предоставляется всем + бонусы выплачиваются всем. Коллектив = команда профессионалов! Всегда есть возможность уйти в отгул, отпуск, выйти на больничный обязательно отпускают. Минусы Баласт = он везде баласт. Все вопросы о собственной несостоятельности = к самому себе.

Плюсы

-коллектив
— филосовский взгляд на жизнь после работы в этой компании (хуже уже некуда….и ничего уже не страшно)

Минусы

-огромное количество постоянных неясностей в курсе движения компани (семь пятниц на недели);
-постоянная текучка работников (2-3 года в компании считаеться большим сроком);
-полное не уважение к сотрудникам со стороны руководства (приходилось постоянно ходит за ним за свое зарплатой, как будто берешь в долг и потсоянные задержки бонусов по несколько месяцев);
-практически кто уволняеться всех кудали на деньги(не всех,но большинство);
-был случай когда пообещали новую систему, менеджеры отработали 2,5 мес и им сообщили,что извените но вы работали по старой. В итоге многих кинули опять же на деньги;
-был случай когда работник собрался уволняться,а ему за это отняли прибавку к зп которую назначили несколько мес. до этого;
-или еще при уволнении исполнителный директор не хотел подписывать обходной лист,тк у менеджера был клиент с дебиторкой на 100к руб.(хотя с клиентом заключен договр по которому отсрочка,но возникли фин трудности).Благо ген. директор человек адекватный и разобрался в ситуации;

Вообщем кто хочет выкинуть свое время, конечно Вам в эту компанию.

-огромное количество постоянных неясностей в курсе движения компани (семь пятниц на недели);
-постоянная текучка работников (2-3 года в компании считаеться большим сроком);
-полное не уважение к сотрудникам со стороны руководства (приходилось постоянно ходит за ним за свое зарплатой, как будто берешь в долг и потсоянные задержки бонусов по несколько месяцев);
-практически кто уволняеться всех кудали на деньги(не всех,но большинство);
-был случай когда пообещали новую систему, менеджеры отработали 2,5 мес и им сообщили,что извените но вы работали по старой. В итоге многих кинули опять же на деньги;
-был случай когда работник собрался уволняться,а ему за это отняли прибавку к зп которую назначили несколько мес. до этого;
-или еще при уволнении исполнителный директор не хотел подписывать обходной лист,тк у менеджера был клиент с дебиторкой на 100к руб.(хотя с клиентом заключен договр по которому отсрочка,но возникли фин трудности).Благо ген. директор человек адекватный и разобрался в ситуации;

Вообщем кто хочет выкинуть свое время, конечно Вам в эту компанию.

-огромное количество постоянных неясностей в курсе движения компани (семь пятниц на недели); -постоянная текучка работников (2-3 года в компании считаеться большим сроком); -полное не уважение к сотрудникам со стороны руководства (приходилось постоянно ходит за ним за свое зарплатой, как будто берешь в долг и потсоянные задержки бонусов по несколько месяцев); -практически кто уволняеться всех кудали на деньги(не всех, но большинство); -был случай когда пообещали новую систему, менеджеры отработали 2, 5 мес и им сообщили, что извените но вы работали по старой. В итоге многих кинули опять же на деньги; -был случай когда работник собрался уволняться, а ему за это отняли прибавку к зп которую назначили несколько мес. до этого; -или еще при уволнении исполнителный директор не хотел подписывать

-огромное количество постоянных неясностей в курсе движения компани (семь пятниц на недели); -постоянная текучка работников (2-3 года в компании считаеться большим сроком); -полное не уважение к сотрудникам со стороны руководства (приходилось постоянно ходит за ним за свое зарплатой, как будто берешь в долг и потсоянные задержки бонусов по несколько месяцев); -практически кто уволняеться всех...

-огромное количество постоянных неясностей в курсе движения компани (семь пятниц на недели); -постоянная текучка работников (2-3 года в компании считаеться большим сроком); -полное не уважение к сотрудникам со стороны руководства (приходилось постоянно ходит за ним за свое зарплатой, как будто берешь в долг и потсоянные задержки бонусов по несколько месяцев); -практически кто уволняеться всех кудали на деньги(не всех,но большинство); -был случай когда пообещали новую систему, менеджеры отработали 2,5 мес и им сообщили,что извените но вы работали по старой. В итоге многих кинули опять же на деньги; -был случай когда работник собрался уволняться,а ему за это отняли прибавку к зп которую назначили несколько мес. до этого; -или еще при уволнении исполнителный директор не хотел подписывать обходной лист,тк у менеджера был клиент с дебиторкой на 100к руб.(хотя с клиентом заключен договр по которому отсрочка,но возникли фин трудности).Благо ген. директор человек адекватный и разобрался в ситуации; Вообщем кто хочет выкинуть свое время, конечно Вам в эту компанию.

-огромное количество постоянных неясностей в курсе движения компани (семь пятниц на недели);-постоянная текучка работников (2-3 года в компании считаеться большим сроком);-полное не уважение к...

Плюсы: -коллектив - филосовский взгляд на жизнь после работы в этой компании (хуже уже некуда....и ничего уже не страшно) Минусы: -огромное количество постоянных неясностей в курсе движения компани (семь пятниц на недели); -постоянная текучка работников (2-3 года в компании считаеться большим сроком); -полное не уважение к сотрудникам со стороны руководства (приходилось постоянно ходит за ним за свое зарплатой, как будто берешь в долг и потсоянные задержки бонусов по несколько месяцев); -практически кто уволняеться всех кудали на деньги(не всех,но большинство); -был случай когда пообещали новую систему, менеджеры отработали 2,5 мес и им сообщили,что извените но вы работали по старой. В итоге многих кинули опять же на деньги; -был случай когда работник собрался уволняться,а ему за это отняли прибавку к зп которую назначили несколько мес. до этого; -или еще при уволнении исполнителный директор не хотел подписывать обходной лист,тк у менеджера был клиент с дебиторкой на 100к руб.(хотя с клиентом заключен договр по которому отсрочка,но возникли фин трудности).Благо ген. директор человек адекватный и разобрался в ситуации; Вообщем кто хочет выкинуть свое время, конечно Вам в эту компанию.

Одни отрицательные стороны,кроме коллектива! -огромное количество постоянных неясностей в курсе движения компании (семь пятниц на недели); -постоянная текучка работников (2-3 года в компании считается большим сроком); -полное не уважение к сотрудникам со стороны руководства (приходилось постоянно ходит за ним за свое зарплатой, как будто берешь в долг и постоянные задержки бонусов по несколько месяцев); -практически кто увольняется всех кидали на деньги(не всех,но большинство); -был случай когда пообещали новую систему, менеджеры отработали 2,5 мес и им сообщили,что извините но вы работали по старой. В итоге многих кинули опять же на деньги; -был случай когда работник собрался увольняться,а ему за это отняли прибавку к зп которую назначили несколько мес. до этого; -или еще при увольнении исполнительный директор не хотел подписывать обходной лист,тк у менеджера был клиент с дебиторской на 100к руб.(хотя с клиентом заключен договор по которому отсрочка,но возникли фин трудности). Благо ген. директор человек адекватный и разобрался в ситуации; Во общем кто хочет выкинуть свое время, конечно Вам в эту компанию.

Одни отрицательные стороны,кроме коллектива! -огромное количество постоянных неясностей в курсе движения компании (семь пятниц на недели); -постоянная текучка работников (2-3 года в компании считается большим сроком); -полное не уважение к сотрудникам со стороны руководства (приходилось постоянно ходит за ним за свое зарплатой, как будто берешь в долг и постоянные задержки бонусов по несколько месяцев); -практически кто увольняется всех кидали на деньги(не всех,но большинство); -был случай когда пообещали новую систему, менеджеры отработали 2,5 мес и им сообщили,что извините но вы работали по старой. В итоге многих кинули опять же на деньги; -был случай когда работник собрался увольняться,а ему за это отняли прибавку к зп которую назначили несколько мес. до этого; -или еще при увольнении исполнительный директор не хотел подписывать обходной лист,тк у менеджера был клиент с дебиторской на 100к руб.(хотя с клиентом заключен договор по которому отсрочка,но возникли фин трудности). Благо ген. директор человек адекватный и разобрался в ситуации; Во общем кто хочет выкинуть свое время, конечно Вам в эту компанию.

Плюсы -коллектив - филосовский взгляд на жизнь после работы в этой компании (хуже уже некуда....и ничего уже не страшно) Минусы -огромное количество постоянных неясностей в курсе движения компани (семь пятниц на недели); -постоянная текучка работников (2-3 года в компании считаеться большим сроком); -полное не уважение к сотрудникам со стороны руководства (приходилось постоянно ходит за ним за свое зарплатой, как будто берешь в долг и потсоянные задержки бонусов по несколько месяцев); -практически кто уволняеться всех кудали на деньги(не всех,но большинство); -был случай когда пообещали новую систему, менеджеры отработали 2,5 мес и им сообщили,что извените но вы работали по старой. В итоге многих кинули опять же на деньги; -был случай когда работник собрался уволняться,а ему за это отняли прибавку к зп которую назначили несколько мес. до этого; -или еще при уволнении исполнителный директор не хотел подписывать обходной лист,тк у менеджера был клиент с дебиторкой на 100к руб.(хотя с клиентом заключен договр по которому отсрочка,но возникли фин трудности).Благо ген. директор человек адекватный и разобрался в ситуации; Вообщем кто хочет выкинуть свое время, конечно Вам в эту компанию.

Плюсы

Что бы ни говорили, но это отличное место для новичка, который хочет развиваться в продажах, но не имеет соответствующего опыта. Хороший коллектив, располагающее начальство, к которому всегда можно обратиться за советом, возможность реализовать на практике свои идеи: всё это, несомненно, играет большую роль в получении опыта в области продаж.

Минусы

Высокий уровень бюрократии, неадкват со стороны финансистов, витиеватая система мотивации (что позволяет сэкономить деньги компании, но демотивирует сотрудника), отсутствие в компании действительно высококлассных специалистов, недостаток технического персонала.

Высокий уровень бюрократии, неадкват со стороны финансистов, витиеватая система мотивации (что позволяет сэкономить деньги компании, но демотивирует сотрудника), отсутствие в компании действительно высококлассных специалистов, недостаток технического персонала.

Высокий уровень бюрократии, неадкват со стороны финансистов, витиеватая система мотивации (что позволяет сэкономить деньги компании, но демотивирует сотрудника), отсутствие в компании действительно высококлассных специалистов, недостаток технического персонала.

Высокий уровень бюрократии, неадкват со стороны финансистов, витиеватая система мотивации (что позволяет сэкономить деньги компании, но демотивирует сотрудника), отсутствие в компании действительно высококлассных специалистов, недостаток технического персонала.

Высокий уровень бюрократии, неадкват со стороны финансистов, витиеватая система мотивации (что позволяет сэкономить деньги компании, но демотивирует сотрудника), отсутствие в компании действительно высококлассных специалистов, недостаток технического персонала.

Высокий уровень бюрократии, неадкват со стороны финансистов, витиеватая система мотивации (что позволяет сэкономить деньги компании, но демотивирует сотрудника), отсутствие в компании действительно вы...

Плюсы: Что бы ни говорили, но это отличное место для новичка, который хочет развиваться в продажах, но не имеет соответствующего опыта. Хороший коллектив, располагающее начальство, к которому всегда можно обратиться за советом, возможность реализовать на практике свои идеи: всё это, несомненно, играет большую роль в получении опыта в области продаж. Минусы: Высокий уровень бюрократии, неадкват со стороны финансистов, витиеватая система мотивации (что позволяет сэкономить деньги компании, но демотивирует сотрудника), отсутствие в компании действительно высококлассных специалистов, недостаток технического персонала.

Плюсы Что бы ни говорили, но это отличное место для новичка, который хочет развиваться в продажах, но не имеет соответствующего опыта. Хороший коллектив, располагающее начальство, к которому всегда можно обратиться за советом, возможность реализовать на практике свои идеи: всё это, несомненно, играет большую роль в получении опыта в области продаж. Минусы Высокий уровень бюрократии, неадкват со стороны финансистов, витиеватая система мотивации (что позволяет сэкономить деньги компании, но демотивирует сотрудника), отсутствие в компании действительно высококлассных специалистов, недостаток технического персонала.

В компании разочаровала система мотивации: вначале она кажется не плохой, а когда дело доходит до выдачи премий... понимаешь, что всё гораздо хуже. В итоге я заработал гораздо меньше, чем ожидал. Кроме того есть ещё ряд организационных моментов, которые не позволяют работать быстро и эффективно. При этом высокий уровень бюрократии в компании не позволяет изменить ситуацию.

Плюсы

нет

Минусы

Не связывайтесь с ними. Потеряете время и всё. Обещания- сказочные. на деле- фуфло. Зп -мизер, не нравится-вали отсюда. Обещания про высокие доходы- при выполнении нереального плана. Не выполнил- 15тр (и это в 2011г). На сотрудников- плевать-это скот.

Не связывайтесь с ними. Потеряете время и всё. Обещания- сказочные. на деле- фуфло. Зп -мизер, не нравится-вали отсюда. Обещания про высокие доходы- при выполнении нереального плана. Не выполнил- 15тр (и это в 2011г). На сотрудников- плевать-это скот.

Не связывайтесь с ними. Потеряете время и всё. Обещания- сказочные. на деле- фуфло. Зп -мизер, не нравится-вали отсюда. Обещания про высокие доходы- при выполнении нереального плана. Не выполнил- 15тр (и это в 2011г). На сотрудников- плевать-это скот.

Не связывайтесь с ними. Потеряете время и всё. Обещания- сказочные. на деле- фуфло. Зп -мизер, не нравится-вали отсюда. Обещания про высокие доходы- при выполнении нереального плана. Не выполнил- 15тр (и это в 2011г). На сотрудников- плевать-это скот.

Не связывайтесь с ними. Потеряете время и всё. Обещания- сказочные. на деле- фуфло. Зп -мизер, не нравится-вали отсюда. Обещания про высокие доходы- при выполнении нереального плана. Не выполнил- 15тр (и это в 2011г). На сотрудников- плевать-это скот.

Не связывайтесь с ними. Потеряете время и всё. Обещания- сказочные. на деле- фуфло. Зп -мизер, не нравится-вали отсюда. Обещания про высокие доходы- при выполнении нереального плана. Не выполнил- 15тр...

Плюсы: нет Минусы: Не связывайтесь с ними. Потеряете время и всё. Обещания- сказочные. на деле- фуфло. Зп -мизер, не нравится-вали отсюда. Обещания про высокие доходы- при выполнении нереального плана. Не выполнил- 15тр (и это в 2011г). На сотрудников- плевать-это скот.

Плюсы нет Минусы Не связывайтесь с ними. Потеряете время и всё. Обещания- сказочные. на деле- фуфло. Зп -мизер, не нравится-вали отсюда. Обещания про высокие доходы- при выполнении нереального плана. Не выполнил- 15тр (и это в 2011г). На сотрудников- плевать-это скот.

Плюсы

Хороший офис на Нагатинской (и это их гордость)

Минусы

Сложился некий негативный стереотип о данной компании, который подтверждают люди работающие на этом рынке и проходившие через Элко групп, следующий принцип:
ВЕЧНАЯ ВАКАНСИЯ
— размещается определенная вакансия связанная с коммерческой деятельностью (к примеру начальник отдела продаж, менеджер по продукту)
— отдел кадров вычленяет соискателей обязательно с этого рынка и с опытом работы (наличием клиентской базы или базы поставщиков)
— на собеседовании ‘радуются и принимают на работу’ с обязательным условием предоставление копирования клиентской базы или базы поставщиков, новых продуктов с предыдущей или в нынешней работы соискателя
— далее увольнение (либо сразу, либо не прохождение испытательного срока в среднем 2-3 месяца)

К во всему изложенному, через эту контору столько людей прошло с рынка электронных компонентов, что фирма на слуху, да и в самой компании постоянная текучка (даже в отделе кадров),плюс гнилой топ-менеджмент, поэтому, потенциальный соискатель, имейте это ввиду…

Сложился некий негативный стереотип о данной компании, который подтверждают люди работающие на этом рынке и проходившие через Элко групп, следующий принцип:
ВЕЧНАЯ ВАКАНСИЯ
- размещается определенная вакансия связанная с коммерческой деятельностью (к примеру начальник отдела продаж, менеджер по продукту)
- отдел кадров вычленяет соискателей обязательно с этого рынка и с опытом работы (наличием клиентской базы или базы поставщиков)
- на собеседовании "радуются и принимают на работу" с обязательным условием предоставление копирования клиентской базы или базы поставщиков, новых продуктов с предыдущей или в нынешней работы соискателя
- далее увольнение (либо сразу, либо не прохождение испытательного срока в среднем 2-3 месяца)

К во всему изложенному, через эту контору столько людей прошло с рынка электронных компонентов, что фирма на слуху, да и в самой компании постоянная текучка (даже в отделе кадров),плюс гнилой топ-менеджмент, поэтому, потенциальный соискатель, имейте это ввиду...

Сложился некий негативный стереотип о данной компании, который подтверждают люди работающие на этом рынке и проходившие через Элко групп, следующий принцип: ВЕЧНАЯ ВАКАНСИЯ - размещается определенная вакансия связанная с коммерческой деятельностью (к примеру начальник отдела продаж, менеджер по продукту) - отдел кадров вычленяет соискателей обязательно с этого рынка и с опытом работы (наличием клиентской базы или базы поставщиков) - на собеседовании "радуются и принимают на работу" с обязательным условием предоставление копирования клиентской базы или базы поставщиков, новых продуктов с предыдущей или в нынешней работы соискателя - далее увольнение (либо сразу, либо не прохождение испытательного срока в среднем 2-3 месяца) К во всему изложенному, через эту контору столько людей

Сложился некий негативный стереотип о данной компании, который подтверждают люди работающие на этом рынке и проходившие через Элко групп, следующий принцип: ВЕЧНАЯ ВАКАНСИЯ - размещается определенная вакансия связанная с коммерческой деятельностью (к примеру начальник отдела продаж, менеджер по продукту) - отдел кадров вычленяет соискателей обязательно с этого рынка и с опытом работы...

Сложился некий негативный стереотип о данной компании, который подтверждают люди работающие на этом рынке и проходившие через Элко групп, следующий принцип: ВЕЧНАЯ ВАКАНСИЯ - размещается определенная вакансия связанная с коммерческой деятельностью (к примеру начальник отдела продаж, менеджер по продукту) - отдел кадров вычленяет соискателей обязательно с этого рынка и с опытом работы (наличием клиентской базы или базы поставщиков) - на собеседовании "радуются и принимают на работу" с обязательным условием предоставление копирования клиентской базы или базы поставщиков, новых продуктов с предыдущей или в нынешней работы соискателя - далее увольнение (либо сразу, либо не прохождение испытательного срока в среднем 2-3 месяца) К во всему изложенному, через эту контору столько людей прошло с рынка электронных компонентов, что фирма на слуху, да и в самой компании постоянная текучка (даже в отделе кадров),плюс гнилой топ-менеджмент, поэтому, потенциальный соискатель, имейте это ввиду...

Сложился некий негативный стереотип о данной компании, который подтверждают люди работающие на этом рынке и проходившие через Элко групп, следующий принцип:ВЕЧНАЯ ВАКАНСИЯ- размещается опреде...

Плюсы: Хороший офис на Нагатинской (и это их гордость) Минусы: Сложился некий негативный стереотип о данной компании, который подтверждают люди работающие на этом рынке и проходившие через Элко групп, следующий принцип: ВЕЧНАЯ ВАКАНСИЯ - размещается определенная вакансия связанная с коммерческой деятельностью (к примеру начальник отдела продаж, менеджер по продукту) - отдел кадров вычленяет соискателей обязательно с этого рынка и с опытом работы (наличием клиентской базы или базы поставщиков) - на собеседовании "радуются и принимают на работу" с обязательным условием предоставление копирования клиентской базы или базы поставщиков, новых продуктов с предыдущей или в нынешней работы соискателя - далее увольнение (либо сразу, либо не прохождение испытательного срока в среднем 2-3 месяца) К во всему изложенному, через эту контору столько людей прошло с рынка электронных компонентов, что фирма на слуху, да и в самой компании постоянная текучка (даже в отделе кадров),плюс гнилой топ-менеджмент, поэтому, потенциальный соискатель, имейте это ввиду...

Плюсы Хороший офис на Нагатинской (и это их гордость) Минусы Сложился некий негативный стереотип о данной компании, который подтверждают люди работающие на этом рынке и проходившие через Элко групп, следующий принцип: ВЕЧНАЯ ВАКАНСИЯ - размещается определенная вакансия связанная с коммерческой деятельностью (к примеру начальник отдела продаж, менеджер по продукту) - отдел кадров вычленяет соискателей обязательно с этого рынка и с опытом работы (наличием клиентской базы или базы поставщиков) - на собеседовании "радуются и принимают на работу" с обязательным условием предоставление копирования клиентской базы или базы поставщиков, новых продуктов с предыдущей или в нынешней работы соискателя - далее увольнение (либо сразу, либо не прохождение испытательного срока в среднем 2-3 месяца) К во всему изложенному, через эту контору столько людей прошло с рынка электронных компонентов, что фирма на слуху, да и в самой компании постоянная текучка (даже в отделе кадров),плюс гнилой топ-менеджмент, поэтому, потенциальный соискатель, имейте это ввиду...

Плюсы

Если у сотрудника есть перспективные идеи, то он может проверить как они сработают на практике.

Минусы

В компании разочаровала система мотивации: вначале она кажется не плохой, а когда дело доходит до выдачи премий… понимаешь, что всё гораздо хуже. В итоге я заработал гораздо меньше, чем ожидал. Кроме того есть ещё ряд организационных моментов, которые не позволяют работать быстро и эффективно. При этом высокий уровень бюрократии в компании не позволяет изменить ситуацию.

В компании разочаровала система мотивации: вначале она кажется не плохой, а когда дело доходит до выдачи премий... понимаешь, что всё гораздо хуже. В итоге я заработал гораздо меньше, чем ожидал. Кроме того есть ещё ряд организационных моментов, которые не позволяют работать быстро и эффективно. При этом высокий уровень бюрократии в компании не позволяет изменить ситуацию.

В компании разочаровала система мотивации: вначале она кажется не плохой, а когда дело доходит до выдачи премий... понимаешь, что всё гораздо хуже. В итоге я заработал гораздо меньше, чем ожидал. Кроме того есть ещё ряд организационных моментов, которые не позволяют работать быстро и эффективно. При этом высокий уровень бюрократии в компании не позволяет изменить ситуацию.

В компании разочаровала система мотивации: вначале она кажется не плохой, а когда дело доходит до выдачи премий... понимаешь, что всё гораздо хуже. В итоге я заработал гораздо меньше, чем ожидал. Кроме того есть ещё ряд организационных моментов, которые не позволяют работать быстро и эффективно. При этом высокий уровень бюрократии в компании не позволяет изменить ситуацию.

В компании разочаровала система мотивации: вначале она кажется не плохой, а когда дело доходит до выдачи премий... понимаешь, что всё гораздо хуже. В итоге я заработал гораздо меньше, чем ожидал. Кроме того есть ещё ряд организационных моментов, которые не позволяют работать быстро и эффективно. При этом высокий уровень бюрократии в компании не позволяет изменить ситуацию.

В компании разочаровала система мотивации: вначале она кажется не плохой, а когда дело доходит до выдачи премий... понимаешь, что всё гораздо хуже. В итоге я заработал гораздо меньше, чем ожидал. Кром...

Плюсы: Если у сотрудника есть перспективные идеи, то он может проверить как они сработают на практике. Минусы: В компании разочаровала система мотивации: вначале она кажется не плохой, а когда дело доходит до выдачи премий... понимаешь, что всё гораздо хуже. В итоге я заработал гораздо меньше, чем ожидал. Кроме того есть ещё ряд организационных моментов, которые не позволяют работать быстро и эффективно. При этом высокий уровень бюрократии в компании не позволяет изменить ситуацию.

В компании разочаровала система мотивации: вначале она кажется не плохой, а когда дело доходит до выдачи премий... понимаешь, что всё гораздо хуже. В итоге я заработал гораздо меньше, чем ожидал. Кроме того есть ещё ряд организационных моментов, которые не позволяют работать быстро и эффективно. При этом высокий уровень бюрократии в компании не позволяет изменить ситуацию.

Плюсы Если у сотрудника есть перспективные идеи, то он может проверить как они сработают на практике. Минусы В компании разочаровала система мотивации: вначале она кажется не плохой, а когда дело доходит до выдачи премий... понимаешь, что всё гораздо хуже. В итоге я заработал гораздо меньше, чем ожидал. Кроме того есть ещё ряд организационных моментов, которые не позволяют работать быстро и эффективно. При этом высокий уровень бюрократии в компании не позволяет изменить ситуацию.