Технопласт отзывы

Это ответ на предыдущий отзыв соискателя Козлова Алексея Александровича, который стесняется написать свои ФИО, но не стесняется - чужие.По порядку:1. Прождать Вам пришлось потому что так сложились обстоятельства - ну например, Вы опоздали, вышли покурить когда секретарь спустилась - что у же само по себе предопредилило ход собеседования.2. Про ваш опыт 15 лет в продажах. Поверьте - не в первый раз вижу менеджера, общающегося с рекрутёром с нагой полуухмылкой самодовольного кота, п … Еще пытающегося через фразу вставлять сентенции о том какой он крутой и хороший... а по факту:- не решил ни 1н кейс из жизни нашего менеджера - даже близко не подошёл хотя бы к искомой модели поведения - это я ещё в конкретику не уходил, а там есть что обсуждать - по моей оценке, из того что я рассказал о компании перед тем как дать кейсы, Вы использовали процентов 10% - всё остальное пролетело мимо ушей.- не смог однозначно ответить на вопрос о структуре первого звонка- не смог внятно объяснить где и как искать клиентов- всерьёз думате что холодный звонок - это звонок туда где нас не знают. а не туда где не сформирована или неизвестна потребность в продукте- в предложенной системе мотивации Вы вынесли только мысль об отсроченном бонусе, а не возможности взять полугодовой бонус (кстати говоря - в плюс месячным бонусам. которые выплачиваются регулярно и не на какую половину) Вы даже здесь даёте не верную информацию - никаких 30 т.р. оклада у нас нет. Есть 35 на и/с и 50 после. При том, что в некоторых случаях - когда менеджер действительно хороший, есть возможность установить 50 сразу. Я, конечно, допускаю мысль о том что не так что-то объяснил... НО! все переговоры с соискателями записываются - камера висит не просто так - можно пересмотреть и удивиться насколько человек неадекватно воспринимает текст, который уже неоднократно озвучивался и очень редко вызывал настолько искажённое понимание."Доказывать я ему ничего не стал" - ой спасибо, посмеялся. Вы не только стали со мной спорить и что-то доказывать - вы ещё и делали это в крайне негативном ключе - с тем самым выражением лица, которое уже описано выше.Про отзывы - даже тут Вы умудрились полностью перевернуть смысл сказанного мной. Согласен с Вами про съэкономленное время, уважаемый Козлов Алексей Александрович, уволенный с предыдущего места работы по негативным моментам (прозвонил просто ради интереса, когда увидел Ваш отзыв)Удачи в поисках не желаю.PS.Про наглого и жадного АРУ. Ну раз уж Вы перешли на оскорбления... не буду равняться на Ваш 15-ти летний опыт в этом вопросе, скажу просто:Компания относительно не большая (всего 400 чел) и частная. Все, кто находится в офисе - здесь на виду. И экономический эффект здесь видим и ощутим от КАЖДОГО, и, уж тем более, это может видеть и оценить руководитель. Всё у него в порядке с адекватностью оценки - как с психологической, так и с материальной. Убедился как на себе - так и на примере других сотрудников. Скрыть

12345678901234567890123456789012345678901234567890

Ездил на собеседование в компанию Технопласт 30 октября 2016 года.По приезду в фойе бизнес-центра прождал 30 минут пока за мной спустится секретарь (со слов рук.отд кадров Сергея Дмитривиеча Ведрова), которая так и не спустилась.Примерно через полчаса спустился сам Сергей и провел меня в офис в мансардной, достаточно холодной части здания.Сразу смутила манера проведения собеседования Сергея, где он пытался блеснуть умом, к сожалению не удачно.В частности, мне человеку с более 15 л … Еще летним опытом в продажах, он начал рассказывать, что "холодные звонки" это вовсе не те звонки, что совершаются потенциальным клиентам, которые ранее не имели дело с компанией. А что если была проведена "выборка" напр-р, по территориальному принципу нахождения компании, то это уже не "холодный звонок". Доказывать ему я нечего не стал.Потому, что озвученная мотивация убила всяческий интерес к дальнейшему обсуждению чего-либо.Во-первых, вместо озвученного оклада в 50тыс., была озвучена уже сумма в 30тыс. (правда на испытательный, который заканчивается когда они посчитают нужным).Во-вторых, бонусная (%-ная часть) выплачивается только на половину, оставшаяся половина якобы идет в фонд на будущие выплаты, на черный день, (напр-р в не сезон когда не будет или будет мало бонусов).На вопрос зачем все это, Сергей ответил, что для того что бы менеждер проработав в сезон и заработав денег, не ушел вне сезон на другую работу. А на вопрос, а где гарантия того, что эти деньги в последствии вообще будут выплачены, почему менеджер должен быть привязан с помощью финансов (точнее не выплаты части долга по процентам) к работодателю и будут ли начисляться на заработанную бонусную часть, которая якобы лежат в "фонде" процент, хотяб ы на уровне банковского депозита, ведь фактически деньги будут в обороте компании до выплаты сотруднику (если она вообще когда нибудь будет, в чем я лично по прямым и косвенным признакам очень сомневаюсь.Напоследок Сергей сказал, что все что написано в инете в отзывах о их компании, все правда.Что у них очень "жесткий" руководитель-акционер. Жаль что я не успел перед поездкой почитать отзывы, с экономил бы свое время и деньги.А руководитель судя по всему у них очень наглый и жадный АРА. Скрыть

Нет соц пакета:(, Не любят, когда берешь больничный:(, Без связей не продвинешься((, Не развиваешься профессионально, Нерегулярно зачисляют деньги