«За» - 0
«Против» - 2
Просмотры: 38
Комментарии: 2

Ericsson is the global leader in the sphere of information and communication technology (ICT) and the largest provider of technology solutions and services to telecom operators worldwide.  Ericsson is one of the world’s five leading commercial software developers. A leader in mobile technologies in 2nd (2G), third (3G) and 4th (4G) generations, Ericsson provides support for networks with a total subscriber base of over two billion users.

The company's portfolio includes infrastructure solutions for mobile and fixed network telecom services, professional services, software, and solutions in broadband and multimedia services for operators, enterprise infrastructure and the television and media industries.

 

The company was founded in 1876 and Ericsson’s headquarters are located in Stockholm (Sweden).  As of January 1, 2011 Ericsson has more than 90 thousand employees worldwide.  Total revenue on the basis of Ericsson’s 2010 reported results amounted to SEK 203.3 billion (28.2 billion U.S. dollars).  Shares of Ericsson are listed on the Stockholm Stock Exchange and the American Stock Exchange NASDAQ.

In 2011 Ericsson celebrates the 130-year anniversary of its presence in Russia. Our country’s market has always been in a priority for the company.

Key facts about the company:

  • More than 40 percent of the world’s mobile traffic passes through Ericsson networks;
  • The networks Ericsson supports for operators serve more than two billion subscribers;
  • The networks Ericsson manages for operators serve more than 700 million subscribers;
  • Ericsson has more than 25,000 patents for inventions and innovative technologies, comprising one of the largest portfolios of patents in the ICT industry

The long history of the company has formed a strong corporate culture. Key Corporate Values ​​Ericsson - Professionalism, Respect and Perseverance.

Ericsson is deservedly considered one of the best employers in the world. Ericsson Russia seeks to maintain high standards in this area. Our philosophy in HR field based on the principles of equal opportunities, continuous development, freedom of initiative and personal responsibility.

Установите код рейтинга на свой сайт, чтобы Ваши клиенты знали общественное мнение

Рейтинги

Персонал

Обслуживание

Качество

Цены

Удобство

Адреса и схемы проезда

Обсуждение Ericsson отзывы

Отзыв №2

Полный контроль за рабочим графиком..Переработки не компенсируютсяМного бюрократии...Серая зп:(

Отзыв написал "Аноним"

ссылка на этот отзыв

О компании "Ericsson отзывы"

2013-12-18

Ответить от лица компании

Отзыв №1

Принимают по знакомству. Часто работают родственники (хоть заявляют, что этого нет). Проводимые ежегодно опросы и анкетирование персонала - фикция, все равно оценивает менеджер и HR (а рука руку моет). Чтобы получить повышение нужно очень хорошо "поработать" с руководстовом, результаты труда значения не имеют, только лояльность. При устройстве важно согласовать оклад как можно более высокий, после добиться премии или повышения - можно если только 95% времени посвятить ублажению коллег. Коллеги, в целом нормальные люди, НО обязывает стучать, так что чем больше потопишь коллег - тем выше премия. Так что если работать на лояльность, игнорировать клиентов (на них почти всем плевать) и подставлять коллег - Вас ждет большой успех. Чтобы почувствовать дух компании пара примеров: - руководитель отдела Маркетинга (М.П.) не проронит ни слова при встрече с тем кто ниже по должности сколько бы раз вы не поздоровались. - На официальный запрос в технический отдел, разработки и т.п. высокой шанс получить ответ "нет компетенции" и делайте что хотите - с них спроса нет, зп идет, отчеты написаны, главное чтобы новой работы не прибавилось. Внутренние тулы - отдельная песня - несколько разрозненных систем управления бизнесом и если в них техническая неполадка или есть шанс вам оказать - будьте готовы - люди работают с установкой "отбрось от себя работу по любой причине". HR собирает сертификаты о том, что это лучшый работодатель в мире, на деле выполняет административную (обработка отчетов) и испольнительную (карательную) функцию. Яркие и сильные личности приходят, но, увы, долго, не работают - бюрократия побеждает. В целом устраиваться стоит, обучаться, работать на начальника и после года-двух уходить с повышением к конкурентам. Главное уходить гладко и всем угодить - черный список о оценки персонала и после предоставления его каждому Вашему следующему потенцильному работадателю с завидным трудолюбием.

Отзыв написал "продажи"

ссылка на этот отзыв

О компании "Ericsson отзывы"

2013-12-18

Ответить от лица компании

Добавить свой отзыв

Имя *

Введите Ваше имя

E-Mail

Введите Ваш email (необязательно)

Акции

Тренажеры ДК Спорт покупателей

Круизная компания инфофлот

Натяжные потолки \"ГЕНВИК\": компания GenVik

Фитнес центр Планета Фитнес

Новые отзывы

«»

С нашим дизайнером приезжали в шоурум чтобы выбрать свет. По итогу нашли люстру, бра и торшер. Обслужили нас прекрасно. Воспользовались д

Рассказал Диана

«Евросвет отзывы»

«»

А неплохие у Бигдата инструменты оказались,мы с их помощью смогли значительно повысить эффективность работы отдела продаж, благодаря новы

Рассказал Дима

«Франшиза bigdata отзывы»

«»

Я являюсь владельцем туристической компании и внедрил голосовой робот MediaPro для автоматизации звонков по клиентским базам. Мы искали с

Рассказал Тимофей

«Франшиза mediapro отзывы»

«»

Я являюсь владельцем туристической компании и внедрил голосовой робот MediaPro для автоматизации звонков по клиентским базам. Мы искали с

Рассказал Тимофей

«Франшиза mediapro отзывы»

Представители на SravniViberi