Оутотек отзывы

Что касается ситуации в компании, то маркетинговый регион Евразия, действительно сильно пострадал в результате реорганизации и сокращения расходов. Хотя результаты были намного лучше остальных регионов. Финны «перетянули одеяло на себя» сократив локальных руководителей. Компания потеряла много опытных сотрудников. которые отработали длительное время и приносили результаты, делали план продаж. В...

Отсутствие крепкого менеджмента на топовых позициях, хромая организационная структура. Разбалованные сотрудники на нижних позициях.

Отсутствие крепкого менеджмента на топовых позициях, хромая организационная структура. Разбалованные сотрудники на нижних позициях.

Нет специалистов. За последние несколько лет сотрудницы отдела кадров (Анна Иванова и Наталья Кочкина) подбирали специалистов исключительно по принципу знания английского языка. В итоге, директорами становились люди не имеющие не только профильного (горного) образования, а часто просто гуманитарии. В итоге, компания начала проваливать многомиллионные проекты. Одна Михеевка чего стоит, где компанию просто выгнали после нескольких лет безуспешных попыток организовать работу. За такую работу по подбору персонала в любой другой компании отдел кадров разогнали бы, а здесь только понизили одну Анну. Просто, «корабль дураков» какой то. Хорошо, что компания начала освобождаться от балласта, иначе повторится судьба "Нокии".

Нет специалистов. За последние несколько лет сотрудницы отдела кадров (Анна Иванова и Наталья Кочкина) подбирали специалистов исключительно по принципу знания английского языка. В итоге, директорами становились люди не имеющие не только профильного (горного) образования, а часто просто гуманитарии. В итоге, компания начала проваливать многомиллионные проекты. Одна Михеевка чего стоит, где...