Днепроспецсталь отзывы

Руководство редкие самодуры и уроды. Страдают манией величия и работают как Зондер - команда СС. Работал в прокатном цехе. Участок и профессию называть не буду, может быть придется вернуться, но за все время работы натерпелся выше крыши. Есть там такой пацан Сокол Павел Юрьевич. С момента назначения на должность влился в это шобло "начальников - руководителей", и из нормального человека превратился в последнего урода, который кроме своего мнения людей не слышит, люди для него это так..., пыль... В этом случае у него хороший учитель Николай Анатольевич Маренков, заместитель начальника прокатного цеха - карьерист и жидяра (по своей натуре). И таких рукойводителей там пол цеха, у которых задача одна - заставить, придавить, нагнуть, и.т.д..., и всячески услужить начальнику цеха (относительно

Недавно вечный и.о председателя правления завода выпустил очередной опус "О вводе в действие Антикоррупционной программы". Интересно, как они сами с собой будут бороться? Первые коррупционеры на заводе - сам и.о председателя, его замы Кийко и Панченко. А также зам.по экономической безопасности Катеруша. Ведь без его ведома ни один "левый" заказ не производится на заводе. Тот же Панченко развел на предприятии кумовство и семейные подряды. Оборудование, материалы, запчасти самого низкого качества закупаются по ценам бренда. Воровство в рабочей среде практически отсутствует. Если кого-то и задерживают, то или с запахом алкоголя или с парой рукавиц. Безопасники, чтобы и дальше сидеть на теплых местах и хороших оклада постоянно выдумывают новые правила внутреннего распорядка, чтобы наказывать

Интересен нач. цеха Козлов - такой Аддик и Коба в одном лице с манией величия и раздутым ЧСВ. Козак слинял, но трэш и угар под 5s остались. Сколько хороших, годных вещей, собиравшихся годами было слито в лом, только чтоб не приходовать и не переписывать каждый болт и гровер. Ведь какой хитрый план: оприходовал - пиши куда/когда/зачем/кто/ взял данный болт/гайку/пружину/прокладку. Потом проводи инвентаризацию вещей, остаточная стоимость которых 0, хрен десятых. Не оприходовал - приготовил к хищению. Оборудование почти новьё - его ещё от фашиков в 41м спасали. Да и цеха похожи на Дрезден 45го. Остекления нет, несущие конструкции трещат и проседают. Инструмента толкового нет, з.ч. и комплектующие - в час по чайной ложке. Ещё есть такая система Длительно Действующие Отступления - когда

Функционеры из заводоуправления рассказывают о том, что на заводе дела плохие, нет денег, прийдется сокращать рабочих по цехам. Лучше бы заводоуправление сократили. Там дармоедов 1500 человек. К этому добавить 2000 охранников из частной фирмы "Я Вор 2000" и 150 из службы безопасности завода. Дармоедов хватает. И зарплаты у этих дармоедов довольно неплохая. У самого завалящего инспектора из службы безопасности - 7000 грн. в месяц.

бесплатное рабство

На заводе произошли новые кадровые изменения и увы не к лучшему. Два года назад для борьбы с качеством продукции взяли такого пенсионера Кренделева, погрязшего в своем маразме, а год назад ему в помощь дали бывшего зам.начальника СПЦ-2 Райтманова Абрама Семеновича. И этот семмит Райтманов принялся с иудейской настойчивостью копать в СПЦ-3 и выставлять руководство этого цеха в "черном свете" перед директоратом, при этом всячески превознося и скрывая брак в СПЦ-2. В итоге Райтманов втихую подготовил закладную на имя Кренделева о том, что руководство СПЦ-3 неспообно управлять производством. Старый маразматик Кренделев с этой закладной побежал к вечному и.о. председателя правления Корниевскому и тот сместил начальника СПЦ-3 и ст. мастера по технологии и с подачи того же иудея Райтманова,

К самому предприятию, (как к таковому) претензий нет, а вот к руководству – целый список… В частности хотелось бы сделать акцент на одном из «червей, которые делают яблоко гнилым» - это и.о. директора по персоналу Людмила Василега! Данный руководитель превзошел все возможные рамки субъективности в работе! Решения принимаются необдуманно (никакой системности), руководствуется только своими эмоциями, вызванными явной невостребованностью как среди противоположного пола, так и со стороны подчиненных. Таких руководителей называют самодурами… Вся работа данного сотрудника кадровой службы ДСС направлена не на достижение результата, выгодного компании, а на собственный PR и формальное выполнение работы (на бумаге). Самоутверждение через призму собственной должности уже просто веселит ее

Руководство завода - это семейно-родственный подряд. Рабочий за людей не считают. Унижение полное. Правление завода - самодуры, идиоты. Директор по персоналу Козак - самодур редкостный. Начальники цехов никто для конторы и директоров. Болото. Рабовладельческий строй. Оборзевшая служба экономической безопасности и охрана. Людей сокращают пачками. Увольняют за малейшую провинность. Конторе нужны не думающие специалисты, а управляемое тупое стадо. С завода выкачивают последнее. Заказы на металлопродукцию не принимаются, а рабочим говорят, что нет заказов. Завод специально банкротят. Ходят слухи, что со следующего года будут останавливать и консервировать завод.