Альба Корпорэйшен отзывы

Персонал, девушки страшнее атомной войны, не грамотные и не образованые.Оплата сотрудникам копеешная.Особенно если они выполняют работу за своё начальство и не только! ! ! Юристы не соответствуют своему образованию"Власова".

Хотелось бы написать в положительный отзыв - белую компания, но нет - белая на бумаге, грязная внутри. Выкручивают руки всеми возможными и невозможными способами. Читала отзывы перед тем, как устроиться - не поверила. Думала, везде есть минусы, проблемы. Могу сказать - были компании в моем опыте и тяжелые, и очень хорошие, но это... Г..но, оно и в африке Г..но! ! ! Не ходите сюда работать - отношение наплевательское на любом уровне, люди для них не люди, а роботы. В САМОМ ПРЯМОМ СМЫСЛЕ. Даже если на каком-то уровне появляется "думающий о людях" человек, его давят так, что либо он прогибается и начинает гнобить людей, либо ломается и уходит. Если ты низкий, подлый человечешка - тебе сюда, в противном случае проходи мимо. Дабы не думали, что это просто запись человека, который

работала в этой компании с 2008 по 2009 и могу сказать одно, что и до Литвинова всё ни айс было: 1.еще с собеседования начали врать по поводу зарплаты, может она где-то такая и есть, но ни везде. 2. работу ты выполняешь не только свою, но и всех остальных. 3. по поводу карьерной лестнице могу сказать одно, что по ней подымаются, но ни все, а те лица, которые имеют, какие нибудь связи в офисе. Имена говорить не буду.

.....вот что. Начиная с 2009 года ценники на сотрудников упали(простите грубо звучит). з/п упала в 50% (как минимум), в связи с кризисом. Начали сокращать персонал, начиная с директоров, кассиров. Остались одни админы и из 8 человек на магазин(продавцы), осталось сначала 6 чел, потом 4.Старые сотрудники, которые остались, продолжали работать, т.к. всех устраивало отношение вышестоящего руководства. В начале 2012 года, пришел товарищ Сидорин А. директор розничной сети и вся его свита из магазина одежды (не буду давать рекламу), начиная с подруги. Уволили (вернее попросили уйти) всех территориальных директоров, которые отдали этой компании много лет. Грамотные, умные, знающие своё дело люди. Кому то предложили перейти на должность директора магазина и как ни странно, согласились.

Начну с самого начала! Проработала я в этой компании без двух месяцев 5 лет, администратором салона. в 2008 году я шла на работу как на праздник, материальная мотивация, коллектив, график и все все было просто отлично! ! ! Начиная с 2009 года, з/п в связи с кризисом стала уменьшаться, но это не самое страшное. В 2011 году пришел не грамотный, не воспитанный директор розничной сети Сидорин Андрей, человек не знающий совершенно своих обязанностей, не компетентен в своей должности. Начал увольнять всех старых сотрудников, людей знающих свою работу как свои пять пальцев(от и до), людей которые отдали этой компании много лет, привел свою пассию территориальным директором, которая так же по увольняла ценных сотрудников. Продажи начали падать, а вот вопросы о падении продаж так и остались

Хорошо, что так и не сделал этой глупости. Ха, Литвинов здесь. Сочувствую тем, кто работает. Предупреждаю, такого дурака еще свет не видывал. Люди, осатанели? То ли еще будет. После работы с ним жить не хочется. Только в цирке выступать.

Ощутил отношение руководства к подчиненным : 1 балл по 5-ти бальной шкале . Директор общается очень своеобразно , при невозможности решить вопрос включает полного дурака , при этом серьезен как никогда . Отдельные менеджеры неплохо научились у него этой фишки и с успехом применяют ее в своей работе . Хочу пожелать им всем успехов в этой , еще правда , не до конца развалившейся компании , но только без меня.

вы тут научитесь все делать. коробки таскать. работать за двоих. и за надрыв вас повысят ))))))))))))

1. Коллектив и корпоративная культура. Корпоративная культура не развита, коммуникации вне отделов минимальны, много интриг, направленных на слив коллег и прикрытие своей некомпетентности . На коне тот, кто первым вольет в уши руководства , жаренные факты об отсутствии лояльности к Компании . 2. Начальство и его уважение к сотрудникам. Персонал увольняют в один день , при этом никому не интересно , что мешает эффективной работе сотрудника. Строго запрещено обращение к выше стоящему руководству, есть даже письмо -угроза информирующее, что за подобный проступок следует увольнение . Руководитель розницы г-н Литвинов и его зам г-жа Осипова , недавно вступившая в ряды Альбовцев, игнорируют любые предложения и пожелания подчиненных . Главное для этих руководителей -выполнение плана продаж магазина

Начальство не выполняет своих обязательств