InSpe отзывы

Дисципліна - інколи все занадто згідно правил чи процедур, але, якщо ви любите чіткість - для вас це буде плюсом.

Нет соц пакета(платят за отпуск неполностью...Отсутствует профессиональный рост!((

Найбільша проблема у ставленні керівництва до працівників, за людей не мають! І дивна "політика партії", що працівник має виконувати всю роботу, яку б на нього не повісили. Так, кожен працівник компанії виконує свої прямі обов"язки і купу-купенну додаткової роботи, працює реально за 3, а то й більше! Саме тому, дуже важко навіть отримати свої законні 14 дні відпустки, а щоб выдпроситись - це скандал ы при цьому тебе ще й обзивають. не просто так! Виходить - затримки на роботі, виснаження, скандали (по-іншому там проблеми не вирішуються), ніяких надбавок чи підвищень (ні в кар"єрі, ні в з/п), розчарування, звільнення. Цей процес займає, як в кого, від 1 міс. (якщо образу усвідомиш безперспективність ситуації) до 1, 5-2 роки (ідеш, жаліючи втрачені роки і нерви! ) Не сподівайтесь

Профсоюзное объединение "Солидарность" привлечет любого работодателя к ответственности в случае обращения работника (бывшего работника). Обращайтесь и помните, что наказав работодателя вы помогаете его будущим работникам избежать неприятностей. От имени всех работников и членов нашего профсоюза заранее СПАСИБО! Звоните: 097-022-01-58, 044-383-46-67, www.ovp.org.ua С уважением, Станислав Павлович

А теперь о плохом: Как и многими компаниями руководят то ли недоучки, то ли еще КТО-ТО. Так вот, исполнительный директор (она же недоучка) фирмы реально тянет вниз компанию. Показатели продаж упали еще в 2008 году, и по сей день падают, при том очень сильно. Менеджмент ужасно устарел, надо менять (желательно пот-менеджера во главе). Компанией руководят те, кто не имеет представления от том, что такое сплоченность и коллективная поддержка. Текучка кадров в этой компании - это главный фактор на который должен обращать внимания не только ПРЕЗИДЕНТ компании, но и соискатели на должность. ПРЕЗИДЕНТ компании не имеет возможности следить за деятельностью компании.Но всё таки, пусть обратит внимание на то, что творится не только с ИнСпе, но и с М-Денталь. А там столько тайн, что: "

Як і всюди негативні сторони є, але основним і "невиліковним" моментом керівників фірми, який напевно і спричиняє гіперплинність кадрів є нерозуміння того, що працівник має мати свободу дій, думок і рішень. Керівники прагнуть заполонити мозок працівника і всі 25 годин доби його існування тільки думками і діями на "благо" фірми, при цьому не бажаючи навіть розуміти, що звичайний комірник не може бути мотивований до роботи так як власник фірми. Є професії, наприклад креативних напрямків, які не можна ставити в рамки і вписувати і якісь скурпульозні процеси, тому і люди рвуться на свободу....

Величезна плинність кадрів, мотивація працівників лише за допомогою батога (всі пряники очевидно отримує лише керівництво), намагання промити мізки персоналу розказуючи про неймовірно блакитну місію компанії при зарплатні 1500 грн, робота по 12 годин в день (при тій же зарплаті), відсутність менеджменту, самодурство керівника, постійна незадоволеність персоналу, інтриги з боку керівництва

найгірша робота з мого досвіду

"більш-менш"? це хто написав? КЕРІВНИК відділу продажу із з/п в 10 000 грн і більше..... =)))) ха-ха-ха! ! ! ! ну я б ще зрозумів, якщо це думка оператора із з/п 1100-1500 грн, чи секретаря 1000грн ! ! ! !

Так , тут мотивація може бути достойною, але поки що вкладати потрібно значно більше чим брати і тому вона коливається на рівні" щоб прожити більш- менш".