АЕС ГРУП отзывы

Обманывают по зарплате, постоянно тянут время без объяснений, задержки по з/п до нескольких месяцев, сама работа беспорядочная, в компании хаос, отпуск за свой счет.

Обещанную зарплату не выплачивают месяцами, очень низкая официальная зарплата, в отпуск ходишь за свой счет не оплачивается, всегда обещают зарплату, но не выплачивают. В общем в организации отсутствует мотивация для работы. Советую обходить такую фирму стороной. www.aesgroup.ru

Большие задержки по зарплате до полугодия. Почти вся зарплата неофициальная. Неоплачиваемые отпуска.

Руководство взбалмошное - директор Гуляр получил по наследству отцовское предприятие, все скандалисты, конфликтные, непоследовательные, за счёт надругательства над сотрудниками пытаются повысить личную самооценку и уверенность в себе, что не "%удалено% дрожащая", сотрудники постоянно в стрессе и обматерённые - задачи меняются ежечасно, кто-то на обеде валерьянку хлещет, кто-то ездит в отпуск (кто приспособился, у кого есть финансовая поддержка) нервы лечить в санаториях, скоординированности отделов нет, на этой почве постоянные разногласия, срывы работы, сотрудникам что-то одно приходится делать по несколько раз из-за этого. Там наплодили целую кучу разных шарашкиных контор, которые постоянно перерегистрируются (ликвидируются/вновь регистрируются), одна из них Актив ДИ - та же самая бухгалтерия всего это кавардака. Заработная плата чёрно-белая (конечно же белая часть - копейки), задержки идут на месяцЫ: чёрную часть выплачивать начинают спустя два с половиной-три месяца частями, сцеживая её на протяжении четырёх недель, белую часть удосужились выплатить спустя месяц после увольнения. Сотрудников держат за рабов, которые постоянно вынуждены выклянчивать свои кровные за давнее прошлое отработанное время. Большая текучка кадров, соответственно. Не все обратно получают свои трудовые книжки, окончательный расчёт и заработную плату. Показать полностью

В отрицательном даже не знаю, что и написать. Разве только, что трудно работать, когда приходится с многими организациями иметь дело по работе, с разными директорами. А у каждого свой характер. Нужно подстраиваться, так как это наши заказчики, ведь ООО "Актив ДИ" занимается обслуживанием предприятий бухгалтерским учетом, юридическими услугами, кадровым учетом. Но это скорее не минус, а просто специфика работы. Бывают задержки заработной платы, но не более чем на 2 недели. Задержки зарплаты бывают сейчас у многих предприятий и более по сроку. Я считаю это не критичным, это тоже рабочий процесс, тем более решаемый.

Руководство взбалмошное - директор Гуляр получил по наследству отцовское предприятие, все скандалисты, конфликтные, непоследовательные, за счёт надругательства над сотрудниками пытаются повысить личную самооценку и уверенность в себе, что не "%удалено% дрожащая", сотрудники постоянно в стрессе и обматерённые - задачи меняются ежечасно, кто-то на обеде валерьянку хлещет, кто-то ездит в отпуск (кто приспособился, у кого есть финансовая поддержка) нервы лечить в санаториях, скоординированности отделов нет, на этой почве постоянные разногласия, срывы работы, сотрудникам что-то одно приходится делать по несколько раз из-за этого. Там наплодили целую кучу разных шарашкиных контор, которые постоянно перерегистрируются (ликвидируются/вновь регистрируются), одна из них Актив ДИ - та же самая бухгалтерия всего это кавардака. Заработная плата чёрно-белая (конечно же белая часть - копейки), задержки идут на месяцЫ: чёрную часть выплачивать начинают спустя два с половиной-три месяца частями, сцеживая её на протяжении четырёх недель, белую часть удосужились выплатить спустя месяц после увольнения. Сотрудников держат за рабов, которые постоянно вынуждены выклянчивать свои кровные за давнее прошлое отработанное время. Большая текучка кадров, соответственно. Не все обратно получают свои трудовые книжки, окончательный расчёт и заработную плату.

Руководство взбалмошное - директор Гуляр получил по наследству отцовское предприятие, все скандалисты, конфликтные, непоследовательные, за счёт надругательства над сотрудниками пытаются повысить личную самооценку и уверенность в себе, что не "тварь дрожащая", сотрудники постоянно в стрессе и обматерённые - задачи меняются ежечасно, кто-то на обеде валерьянку хлещет, кто-то ездит в отпуск (кто приспособился, у кого есть финансовая поддержка) нервы лечить в санаториях, скоординированности отделов нет, на этой почве постоянные разногласия, срывы работы, сотрудникам что-то одно приходится делать по несколько раз из-за этого. Там наплодили целую кучу разных шарашкиных контор, которые постоянно перерегистрируются (ликвидируются/вновь регистрируются), одна из них Актив ДИ - та же самая

Руководство взбалмошное - директор Гуляр получил по наследству отцовское предприятие, все скандалисты, конфликтные, непоследовательные, за счёт надругательства над сотрудниками пытаются повысить личную самооценку и уверенность в себе, что не "тварь дрожащая", сотрудники постоянно в стрессе и обматерённые - задачи меняются ежечасно, кто-то на обеде валерьянку хлещет, кто-то ездит в отпуск (кто...

Руководство взбалмошное - директор Гуляр получил по наследству отцовское предприятие, все скандалисты, конфликтные, непоследовательные, за счёт надругательства над сотрудниками пытаются повысить личную самооценку и уверенность в себе, что не "%удалено% дрожащая", сотрудники постоянно в стрессе и обматерённые - задачи меняются ежечасно, кто-то на обеде валерьянку хлещет, кто-то ездит в отпуск (кто приспособился, у кого есть финансовая поддержка) нервы лечить в санаториях, скоординированности отделов нет, на этой почве постоянные разногласия, срывы работы, сотрудникам что-то одно приходится делать по несколько раз из-за этого. Там наплодили целую кучу разных шарашкиных контор, которые постоянно перерегистрируются (ликвидируются/вновь регистрируются), одна из них Актив ДИ - та же самая бухгалтерия всего это кавардака. Заработная плата чёрно-белая (конечно же белая часть - копейки), задержки идут на месяцЫ: чёрную часть выплачивать начинают спустя два с половиной-три месяца частями, сцеживая её на протяжении четырёх недель, белую часть удосужились выплатить спустя месяц после увольнения. Сотрудников держат за рабов, которые постоянно вынуждены выклянчивать свои кровные за давнее прошлое отработанное время. Большая текучка кадров, соответственно. Не все обратно получают свои трудовые книжки, окончательный расчёт и заработную плату.

Плюсы: Их нет! Минусы: Руководство взбалмошное - директор Гуляр получил по наследству отцовское предприятие, все скандалисты, конфликтные, непоследовательные, за счёт надругательства над сотрудниками пытаются повысить личную самооценку и уверенность в себе, что не "%удалено% дрожащая", сотрудники постоянно в стрессе и обматерённые - задачи меняются ежечасно, кто-то на обеде валерьянку хлещет, кто-то ездит в отпуск (кто приспособился, у кого есть финансовая поддержка) нервы лечить в санаториях, скоординированности отделов нет, на этой почве постоянные разногласия, срывы работы, сотрудникам что-то одно приходится делать по несколько раз из-за этого. Там наплодили целую кучу разных шарашкиных контор, которые постоянно перерегистрируются (ликвидируются/вновь регистрируются), одна из них Актив ДИ - та же самая бухгалтерия всего это кавардака. Заработная плата чёрно-белая (конечно же белая часть - копейки), задержки идут на месяцЫ: чёрную часть выплачивать начинают спустя два с половиной-три месяца частями, сцеживая её на протяжении четырёх недель, белую часть удосужились выплатить спустя месяц после увольнения. Сотрудников держат за рабов, которые постоянно вынуждены выклянчивать свои кровные за давнее прошлое отработанное время. Большая текучка кадров, соответственно. Не все обратно получают свои трудовые книжки, окончательный расчёт и заработную плату.

Плюсы Их нет! Минусы Руководство взбалмошное - директор Гуляр получил по наследству отцовское предприятие, все скандалисты, конфликтные, непоследовательные, за счёт надругательства над сотрудниками пытаются повысить личную самооценку и уверенность в себе, что не "%удалено% дрожащая", сотрудники постоянно в стрессе и обматерённые - задачи меняются ежечасно, кто-то на обеде валерьянку хлещет, кто-то ездит в отпуск (кто приспособился, у кого есть финансовая поддержка) нервы лечить в санаториях, скоординированности отделов нет, на этой почве постоянные разногласия, срывы работы, сотрудникам что-то одно приходится делать по несколько раз из-за этого. Там наплодили целую кучу разных шарашкиных контор, которые постоянно перерегистрируются (ликвидируются/вновь регистрируются), одна из них Актив ДИ - та же самая бухгалтерия всего это кавардака. Заработная плата чёрно-белая (конечно же белая часть - копейки), задержки идут на месяцЫ: чёрную часть выплачивать начинают спустя два с половиной-три месяца частями, сцеживая её на протяжении четырёх недель, белую часть удосужились выплатить спустя месяц после увольнения. Сотрудников держат за рабов, которые постоянно вынуждены выклянчивать свои кровные за давнее прошлое отработанное время. Большая текучка кадров, соответственно. Не все обратно получают свои трудовые книжки, окончательный расчёт и заработную плату.

Они располагаются на первом этаже одного из подъездов Фестивальной 5. Там располагается целая свора организаций, которые периодически ликвидируются. Некоторые из них "Остров", "Батц", Торглизинг, ещё всякие типа АХТ. Заработная плата в большей части чёрная, "белую" часть во время работы ни разу не перечислили, "чёрную" начинают выдавать спустя 2,5 месяца частями на протяжении от двух до четырёх недель. Директор Гуляр Владимир Анатольевич, Гуляр Константин Анатольевич, другие лица, в том числе Якушина Ирина Владимировна - Актив ДИ попросту отдел бухгалтерии всех этих шарашкиных контор. Большая текучка кадров соответственно. Проблема главная ещё и в том, что этот Гуляр Владимир невероятно взбалмошный директор - крышу снесло от полученного в наследство компании от отца, крайне сумасбродный и неадекватный, нервный управленец. Уважения к персоналу нет, держит за рабов - постоянно должен сотрудникам заработную плату, у него семь пятниц на неделе, требует невыполнимого, то есть, ставит заведомо неосуществимую задачу, а также едва ли не ежечасно меняет задачу, чем каждодневно доводит сотрудников до седены. Каждую неделю, когда руководство сваливало по раньше в пятницу, сотрудники закрывались в одном из кабинетов и выпивали - заливали стресс. Одна дама на обед выходя, выпивала валерианы. Очень тяжёлая обстановка, все нервные. Другая сотрудница по каким-то своим причинам работает там продолжительное время, каждый год ездит в отпуск в профилакторий, как она сама выражается, нервы лечить, по факту она заика. Трудовую книжку отвоёвывать пришлось и плату тоже. Белую часть перевели спустя два месяца после увольнения. От налогов уходят различными схемами. Постоянно гоняют деньги между счетами всех этих шарашкиных контор по договорам займов - все они липовые. Какие ещё схемы у них есть, не знаю.

Нерегулярные выплаты зарплатыне платят за больничныене ценят профессионалов