Компания Нелт (Нэлт), Nelt отзывы

Друзья хочу поделиться с вами о сотрудниках, которые проводят собеседования с соискателями, это так называемые Рекрутер, Эйчар и в частности, так называемые в кавычках Супервайзеры! Я всё себе задавал вопрос " ПОЧЕМУ КРУПНЫЕ КОМПАНИИ ТЕРПЯТ УБЫТКИ В ПРОДАЖАХ, А Мелкие компании, преуспевают в бизнесе? ? ? ? Ответ напрашивается сам собой. Причина банальная и сводится к тому, что те сотрудники, которые занимают ответственные места в Компаниях и проводят интервью с соискателями давно выработали свой ресурс по развитию своего интеллекта. А повышать знания в направлении техники продаж и работы с возражениями или пройти курсы повышения квалификации они просто не хотят думая, что они всё знают и умеют (миф заблуждения) Вот об одном таком собеседовании я хочу вам рассказать! ! ! ! Я большое время проработал в должности Супервайзер в направлении по развитию проектов с 0 также очень много уделял внимание по расширению знаний в сфере продаж, и повышений квалификации , А тут учитывая кризис на рынке труда решил пересмотреть свои приоритеты, и устроиться торговым представителям учитывая что свой карьерный рост начинал с мерчендайзера пройдя все фазы ступени до Супервайзера! И был уверен что мои совершенные знания принесут пользу как мне так и работодателю. Приехал я в компанию "Балмико" ТМ_МИЛАВА ( направление молочная продукция) на прохождение интервью с так называемым Супервайзером Павлом Таракановым. Интересный персонаж Круглый важный такой с нимфом на голове, одним словом супер. Прошли мы с ним в комнату, так называемая переговорная, где он занял для себя удобное место на стуле только вот трудовая мозоль не помещается в габариты стула. Вижу по настроению он не особо хочет общаться со мной, но думаю ладно посмотрим как дальше пойдут дела.( Ещё мысль промелькнула ведь он с моим резюме ознакомился, и меня к нему перенаправил Менеджер по персоналу ) Соответственно проявив ко мне внимание предложил мне снять куртку, что я не хотел делать но по просьбе барина мне всё таки прошлось снять куртку и я заметил как в его глазах пробежала неприязнь ко мне т.к он увидел перед собой человека который занимается спортом, хорошо физически и атлетически развит. Первый стандартный вопрос который я от него услышал это расскажите немного о себе, и о последним своём месте работы. Второй вопрос, что такое мерчандайзинг? Абстрагируясь от этого направления я его переспросил "или

Неразвитый социальный пакет. Но компания сейчас, как и многие другие, борется с кризисом. Поэтому пусть лучше будут стабильные зарплата, работа и коллектив (а люди здесь по 5-10 лет работают), а остальное появится когда в стране кризис кончится

сейчас большой муравейник, нет дела до вопроов и проблем рабочего класса, того что вкалывает и деньги приносит. фирма на глазах меняется, нет коллектива, каждый сам за себя, на соседа наплевать. Отделы как разные государства, короче грустно смотртеь на вас товарищи становится, не хорошо это!

РУКОВОДСТВУ НА ЗАМЕТКУ: Первый раз в жизни пишу отрицательный отзыв. Но ситуация просто шокировала. Отправив резюме я наблюдала динамику - она отсутствовала, т.е резюме никто не просматривал. Ну, бывает, в потоке можно не все успеть просмотреть. Решила позвонить, дама на проводе (Ирина) раздраженным голосом сказала, что если будут заинтересованны, то сами перезвонят и бросила трубку, не успев дать мне даже сказать "До свидания". Она была, как я подумала, очень занята, потому что попрощаться тоже не успела. Представила я, что сотрудник дорабатывает последний день, поэтому ей все равно, что подумают о ней соискатели/клиенты. Звоню на следующий день -оп, а тут снова Ирина ;-) Радость то какая, вот сейчас пообщается со мной она) Нет, контакты отдела персонала наотрез отказалась

не обнаружено

Потом начались проблемы. Для начала , серую зарплату стали задерживать на 3-4 месяца. А это у некоторых более 50%! ! ! Ну как тут "договариваться"? Говорят , что фирма дышит на лад. СЛУХИ? ? ? НО, НЕТ ДЫМА БЕЗ ОГНЯ! ! ! ! ! ! 1

УВ. РУКОВОДСТВО КОМПАНИИ НЕЛТ ! ! ! ! ! ! Услышьте наш крик души... В вашей компании начиная с ноября месяца начали побирать деньги в конверт для начальства (отдел мерчандайзинга)? ? ? А также, раньше штрафы оставляли в кассе и мы могли знать, за что нас штрафуют. А сейчас начисленных штрафов нет, но в усном порядке эти штрафы идут в конверт в приказном порядке с указанием суммы на каждого человека (90 ГОДЫ УЖЕ ДАВНО ЗАКОНЧИЛИСЬ) Почему на каждой точке должно работать по 1 человеку, а по сути за две точки отвечает 1 человек(мертвые души) и мы это знаем. В нашей стране человек имеет право на выбор идти ему на корпоратив или не идти. а в вашей компании в приказном порядке заставляют посещать данные мероприятия и внести с каждого работника определенную сумму за данное мероприятие. Все с тихим

Искала работу.Резюме кидала в течении месяца.Позвонил НОВЫЙ супервайзер Тимур сказал что нужен новый торговый т.к старый ему не нравиться.Назначил встречу..при моем звонке передумал встречаться.пригласил в Видное тут же передумал-занят.Начал объяснять что я ему не понравлюсь наверно.К такому Тимуру не хотелось бы попадать.Профессиональный качества его не интересуют.Видно он работу перепутал с личной жизнью.

Не развит социальный пакет, нет премирования, нет надбавок за стаж работы, 13 з/п, мед. страховки, фитнеса. Не растят свои собственные кадры. Если уйдёт руководитель какого-либо отдела, с вероятностью 99% возьмут "с улицы".

делают копию с паспорта еще до собеседования, я отказалась, но после собеседования - я еще не решила, стоит мне там работать или нет - копию все-таки взяли. теперь переживаю - вдруг на меня кредитов навешают?