САНТЕХ АЛЬЯНС отзывы

Заставляли ездить на погрузчике без прав, делать работу на которую не договаривались. Уволить могут в любой момент, зарплата была маленькой, одни штрафы, штрафы. Читаю свежие отзывы, ситуация смотрю не изменилась

САНТЕХ привет, Пал Анатольевич бонжур. Видел Вас полгода назад в «Шоколаднице» в Медведково — все также заказываете дамам мороженое -:) Респект. С ними же как и с бизнесом…

Пишу не отзыв, а просто поздравляю бывших коллег с наступающим Новым Годом ))). Успехов компании и радости работающим в ней людям. Геннадий, Мария, Маша, Виктор, Надежда, Леха Сусликов (вот кто реальный чел!), Ромка-конструктор, пацаны дизайнеры (кто жив остался), ITишники один другого чуднее, чехи, белорусы — все молодцы, так держать. Кризис в стране только начинается )))

Моя супруга увидела недавно в «Твоем доме» зеркала с багетом, ну я и похвастался, что когда-то был причастен к созданию этого продукта. Леха делает, Аркадий продает (это же его торговая сеть — мировой мужик, счастья ему). Зеркало купили, а вот китайские акссесуары нет — «фффууу» был комментарий…

P.S. Друзья, отзыв не заказной. Надо иногда и доброе нести людям. Спустя пять лет вспоминаются только положительные моменты, а их было немало. Удачи!

Уважаемые посетители сайта!

Прочитав размещенные отзывы, был удивлен количеством лжи и грязи, вылитой на нашу компанию. Не могу оставаться равнодушным, поэтому попытаюсь изложить свою точку зрения.
Компания существует более 15 лет, является эксклюзивным поставщиком продукции европейских и азиатских производителей в разных ценовых категориях. Наша продукция хорошо известна на российском рынке.
За эти годы сформировался достаточно устойчивый коллектив, многие сотрудники работают здесь более 5, а некоторые более 10 лет. За время работы большинство сотрудников приобрело разнообразные профессиональные навыки и, как следствие, — новые должности и зарплаты.
Весь рабочий процесс организован с учетом требований трудового законодательства.
Успешным сотрудникам ежемесячно начисляются и выплачиваются премии.
Достаточно большая налоговая нагрузка и рыночная среда не позволяют работать неэффективно, поэтому в компании организован всесторонний строгий контроль трудового процесса. Все нарушения фиксируются, доводятся до сведения сотрудников до выплаты зарплаты. В случае несогласия с предъявляемыми претензиями работник может оспорить их в письменной форме, обратившись непосредственно к директору. Подтвержденные нарушения влекут за собой уменьшение премиальных выплат.
Большинство сотрудников имеет минимальное количество претензий к своей работе и ежемесячно получают премиальные.
Выплата зарплат и премиальных в компании стабильна, также производятся все отчисления с заработной платы в бюджет и государственные внебюджетные фонды. Компания выполняет все взятые на себя обязательства перед работниками.
Сотрудникам рекомендуется выстраивать отношения на основе взаимного уважения.
Прошу бывших работников не опускаться до оскорбления отдельных сотрудников и компании в целом, обижаясь на несостоявшуюся карьеру в нашей компании. Наша фирма – не место для людей, стремящихся к безделью, обману или воровству.
Все претензии к работе компании или ее отдельных сотрудников прошу отправлять на почту mironov@santechallianz.ru и буду очень благодарен, если с Вашей помощью мы сможем улучшить нашу работу.

С уважением,
Генеральный директор ООО «САНТЕХ АЛЬЯНС» Миронов Павел Анатольевич

Уважаемые посетители сайта!
Прочитав размещенные отзывы, был удивлен количеством лжи и грязи, вылитой на нашу компанию. Не могу оставаться равнодушным, поэтому попытаюсь изложить свою точку зрения.
Компания существует более 15 лет, является эксклюзивным поставщиком продукции европейских и азиатских производителей в разных ценовых категориях. Наша продукция хорошо известна на российском рынке.
За эти годы сформировался достаточно устойчивый коллектив, многие сотрудники работают здесь более 5, а некоторые более 10 лет. За время работы большинство сотрудников приобрело разнообразные профессиональные навыки и, как следствие, — новые должности и зарплаты.
Весь рабочий процесс организован с учетом требований трудового законодательства.
Успешным сотрудникам ежемесячно начисляются и выплачиваются премии.
Достаточно большая налоговая нагрузка и рыночная среда не позволяют работать неэффективно, поэтому в компании организован всесторонний строгий контроль трудового процесса. Все нарушения фиксируются, доводятся до сведения сотрудников до выплаты зарплаты. В случае несогласия с предъявляемыми претензиями работник может оспорить их в письменной форме, обратившись непосредственно к директору. Подтвержденные нарушения влекут за собой уменьшение премиальных выплат.
Большинство сотрудников имеет минимальное количество претензий к своей работе и ежемесячно получают премиальные.
Выплата зарплат и премиальных в компании стабильна, также производятся все отчисления с заработной платы в бюджет и государственные внебюджетные фонды. Компания выполняет все взятые на себя обязательства перед работниками.
Сотрудникам рекомендуется выстраивать отношения на основе взаимного уважения.
Прошу бывших работников не опускаться до оскорбления отдельных сотрудников и компании в целом, обижаясь на несостоявшуюся карьеру в нашей компании. Наша фирма – не место для людей, стремящихся к безделью, обману или воровству.
Все претензии к работе компании или ее отдельных сотрудников прошу отправлять на почту mironov@santechallianz.ru и буду очень благодарен, если с Вашей помощью мы сможем улучшить нашу работу.

С уважением,
Генеральный директор ООО «САНТЕХ АЛЬЯНС» Миронов Павел Анатольевич

1)Кумовство. Основные должности только для родственников(Украина, Саратов). 2)Зарплата и премии. Не соответствуют выполняемой работе. 3)Универсальность. На складе основные должности это кладовщики и технические специалисты, основные обязанности кладовщиков: работа грузчиком(очень большие фуры с очень тяжелым товаром), работа поломойкой(1600 кв м), сбор, комплектование, проверка, упаковка заказов.Основной товар зеркала, средний вес одного 10-15 кг, транспортируются в вертикальном положении, предварительно выставленные кладовщиками в большую коробку..процесс не легкий. Обязанности технического специалиста: Работа грузчиком, сбор багетных рам и тд. В данном пункте хотел показать что работать на данном складе физически очень сложно, вес одного поддона к примеру 600-900 кг, данный

Это место работы подходит если вы:мало что умеетеродом из Украины и родственник директорауволены из милиции за пьянствожелаете пересидеть очередной кризисну или просто неудачник по...

Нет карьерного роста;все сплетничают

то, что писали - тысячи штрафов, нельзя на минуту опоздать, или придти позже с обеда, или открыть другую вклдаку, или позвонить по телефону - ничего нельзя. это уже не дисциплина, а армия, если не тюрьма, без преувеличений. понравился отзыв зеркальщика - я сам не задумывался, а как прочитал, вспомнил, что так и было. пока то, что я делаю было необходимо для компании, особо не смотрели на мелочные (1-3 мин) опоздания и чтение форумов (иногда, когда нет основных задач). а потом, как замена появилась - на тебе штраф каждый месяц. и что еще хуже - не сразу по нарушения говорят, а тебе улыбаются, а за спиной крысят и козни строят. кому зарплата хорошая нужна и кому в армии комфортно было - могут потерпеть. я не смог, хотя зп нравилась

то, что писали - тысячи штрафов, нельзя на минуту опоздать, или придти позже с обеда, или открыть другую вклдаку, или позвонить по телефону - ничего нельзя. это уже не дисциплина, а армия, если не тюр...

Как вы уже обратили внимание, отзывов о данной компании в Интернете очень много. Что можно сказать, пока босс не решить попрощаться со своим любимым двоюродным братом Виктором Мартыновым, все так и будет продолжаться. Если вам больше некуда идти работать, как мне, то добро пожаловать работать в данную компанию, а если есть куда, то забудьте даже наименование данной компании. Меня честно говоря тошнит от этого человека, но пока, что-то другое не нашел, вот и приходиться здесь работать и почти каждый день улыбаться своему любимому ВИКТОРУ МАРТЫНОВУ, бывшим гражданам из Украины тоже большой привет, это тоже еще те великие умы))

Как вы уже обратили внимание, отзывов о данной компании в Интернете очень много. Что можно сказать, пока босс не решить попрощаться со своим любимым двоюродным братом Виктором Мартыновым, все так и б...

Положительных отзывов быть не может, так как компания стоит на одном месте, и нет развития, что очень жаль. Видно, что у Миронова есть потенциал и желание к росту и развитию компании, но есть одно большое НО! ! ! ! Это "семья", т.е., все те, кого приютил Миронов у себя в компании. Большая часть из них это бестолочи, переехавшие с Украины или с регионов, которые нигде и никогда, кроме как у П.А. не работали. Данная категория людей делают имитацию бурной деятельности, но при этом ничего ни делают и полные дятлы. Друг другу улыбаются, но на самом деле друг друга, мягко говоря, ненавидят Виктор Мартынов, это отельный экспонат в данной копании, писать про него не буду, так как про грязь и пыль не пишут. Будет "счастье" работать в данной копании, сами поймете, что это за экспонат.

Положительных отзывов быть не может, так как компания стоит на одном месте, и нет развития, что очень жаль.Видно, что у Миронова есть потенциал и желание к росту и развитию компании, но есть одно ...

Минусы появляются при потере вашей актуальности или вашей эффективности для П.А. Это как политика США - при потере суверенитета на вашей территории появятся силы, радеющие за порядок и справедливость. Методы Сантеха описаны в ранних отзывах, добавить нечего. Унывать не стоит, ведь вы сразу станете "звездой" общих собраний и обеденных разговоров, научитесь тайм-менеджменту для фиксации своих и чужих опозданий. Начнете курить, чтобы без объяснения причин просто выйти на улицу, вернете хорошую физическую форму благодаря утренним пробежкам до работы. И пересмотр своих целей конечно...

Минусы появляются при потере вашей актуальности или вашей эффективности для П.А. Это как политика США - при потере суверенитета на вашей территории появятся силы, радеющие за порядок и справедливость....

Витек запомнился на всю жизнь) Крыса по призванию) И жена его курва еще та) сама бестолковая, а понту как воды в море. Почитал отзывы и вспомнил все это, так и есть как пишут) Родственники-дармоеды сидят на шее у П.А. и уськают ему что все кроме них плохие) А сами ни в зуб ногой. А менеджер по персоналу - нормальный на самом деле) жизнь просто над ним так не сжалилась, поэтому сидит и не пищит.

Витек запомнился на всю жизнь) Крыса по призванию) И жена его курва еще та) сама бестолковая, а понту как воды в море.Почитал отзывы и вспомнил все это, так и есть как пишут)Родственни...

был на собеседовние, собеседование проводил какойто то пидор реально, говорить не умеет как гей настоящий. чего куда как куда где работать не понятно, вопрос, это косается всех должностей компании? т.е. любого человека там пытаются уволить? тогда зачем, спрашивается вообще кого то брать?

был на собеседовние, собеседование проводил какойто то пидор реально, говорить не умеет как гей настоящий. чего куда как куда где работать не понятно, вопрос, это косается всех должностей компании? т....

Это как начало 41-го, на две минуту опоздал и Виктор детонирует, но ничего при этом не говорит, делает пометки в свой маленький блокнотик с сердечками, он у него со школы. Каждый день Виктор будет искать минусы вашей работы, плюсов у вас нет по определению, ведь это 41 год. Плюсы могут быть только у своих, коим вы никогда не будете относиться, хотя и свои друг друга не любят, но при этом друг - другу улыбаются. Так что сделайте выбор mars или сникерс.

Это как начало 41-го, на две минуту опоздал и Виктор детонирует, но ничего при этом не говорит, делает пометки в свой маленький блокнотик с сердечками, он у него со школы.Каждый день Виктор будет ...

Компания занимается достаточно дорогим европейским сегментом, в ближайших планах заняться "Китаем", но ясного представления и стратегии направления на тот момент не было , я это сразу просек. Директор явно не смог оценить мой потенциал, он пытался увидеть во мне того , кого настроен был увидеть, а потому массу полезной информации он попросту упустил, как психолог я это заметил. Я ожидал коллегиального собеседования, либо кейсовых занятий (к подобным конкурсам я привык), чего не последовало. Выводы относительно моего неприема в эту компанию я оставлю при себе, скажу лишь что впечатление осталось на "нулевой координате" - ни сожаления, ни радости.

Компания занимается достаточно дорогим европейским сегментом, в ближайших планах заняться "Китаем", но ясного представления и стратегии направления на тот момент не было , я это сразу просек. Директор...