Украинская горно-металлургическая компания, ОАО отзывы

Компанія «Відстій». Пропрацювавши тут, зрозуміла багато чого.Скоцьке ставлення до робітників (тут їх не цінують). Заробітня плата мізерна.Хто тут отримує велику зп.в тих корони на голові.Всі деректора, немає навіть кого і послати.Якщо ви готові своїми руками робити свою роботу і за сусіда і отримати за це мізер, то вам сюди. Я дуже пожалкувала що клюнула на їхні умови.

нерегулярные выплаты зарплатыНет нормальной кухни..Зачастую возникают конфликты с начальством...серая зп!!

Плюсы

Вся З.П. белая, компания занимает 24 место в рейтинге ФОРБС лучшие украинские компании — хорошо для трудовой, по четвергам для сотрудников в Киеве бесплатное посещение спорт-комплекса!!!
это всё что я смог выяснить из положительного!!!

Минусы

Предложили работу в компании УГМК в октябре 2013 г., в Управление маркетинга и аналитикистал. Стал наводить информацию о наыальнике этого подразделения Шульгиной Е.А. Мне сообщили что человечек мерзкий, с огромным тараканом в голове. Я не поверил, устроился работать, хватило меня на 6 дней, потом сбежал от туда. Одним словом, потерял своё время и выплаты на бирже, хорошо, что смог трудовую без записи о приёме и увольнении забрать (просто повезло, HR проморгал).

Если быть конкретным, причина моего ухода хамское поведение, замешанное на звёздной болезни, а также отсутствие профессионализма в управлении персоналом у руководителя Управления маркетингаи аналитики Шульгиной Е.А.

Что касается остального коллектива в Управление маркетинга и аналитики, у меня сложилось впечатлението, что ребята там хорошие: весёлые, отзывчивые и квалифицированные сотрудники. С ними было приятно общаться!!! СПАСИБО ИМ БОЛЬШОЕ.

Предложили работу в компании УГМК в октябре 2013 г., в Управление маркетинга и аналитикистал. Стал наводить информацию о наыальнике этого подразделения Шульгиной Е.А. Мне сообщили что человечек мерзкий, с огромным тараканом в голове. Я не поверил, устроился работать, хватило меня на 6 дней, потом сбежал от туда. Одним словом, потерял своё время и выплаты на бирже, хорошо, что смог трудовую без записи о приёме и увольнении забрать (просто повезло, HR проморгал). Если быть конкретным, причина моего ухода хамское поведение, замешанное на звёздной болезни, а также отсутствие профессионализма в управлении персоналом у руководителя Управления маркетингаи аналитики Шульгиной Е.А. Что касается остального коллектива в Управление маркетинга и аналитики, у меня сложилось впечатлението,

Плюсы

Здраствуйте ВСЕ. У меня вопрос!

Кто-то может сообщить инфомацию о начальнике управления маркетинга и аналитики Шульгиной Елене Анатольевне? Меня интересует её профессионализм и личностные качества….

Заранее спасибо)))

Минусы

) пока нет

) пока нет

С 1октября поменяли программу с 7 на 8 и погрузка металла занимает полчаса , а виписка документов от часа до двух.КЛАСС! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! !

Плюсы

На складах работают нормальные ребята.Только бы зарплату им побольше.

Минусы

С 1октября поменяли программу с 7 на 8 и погрузка металла занимает полчаса ,а виписка документов от часа до двух.КЛАСС!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!

Плюсы

В целом компания нормальная, не хуже и не лучше остальных (у всех есть свои недостатки). Коллектив, по большей части, вполне дружелюбный и адекватный. Вполне подойдет для начала трудовой деятельности и приобретения необходимого багажа знаний, вкратце — кузница кадров для других компаний :-)))). Что же относится к текущему генеральному директору компании Младену Пейковичу — вполне профессиональный ТОП менеджер и адекватный человек, которому Российские собственники ставят палки в колеса.

Минусы

Зарплаты не повышались последние 4 года (я про рядовых сотрудников).
Отсутствие перспектив какого-либо карьерного роста.
Из-за вышеизложенного компанию покидают действительно профессиональные люди, остаются либо начальники отделов(зарплата высокая и ‘языком чесать не мешки ворочать’), либо люди прижатые обстоятельствами.
Российские собственники постоянно кошмарят ц.о. компании предоставлением мега-отчетов (неадекват полный, вместо того что-бы заниматься необходимой деятельностью приносящей доход весь офис погружен в их составление).
Есть несколько хорошо известных неадекватных начальников(ц) отделов, к которым лучше не попадать, психическое здоровье точно подорвете.

Зарплаты не повышались последние 4 года (я про рядовых сотрудников). Отсутствие перспектив какого-либо карьерного роста. Из-за вышеизложенного компанию покидают действительно профессиональные люди, остаются либо начальники отделов(зарплата высокая и "языком чесать не мешки ворочать"), либо люди прижатые обстоятельствами. Российские собственники постоянно кошмарят ц.о. компании предоставлением мега-отчетов (неадекват полный, вместо того что-бы заниматься необходимой деятельностью приносящей доход весь офис погружен в их составление). Есть несколько хорошо известных неадекватных начальников(ц) отделов, к которым лучше не попадать, психическое здоровье точно подорвете.

с тех пор как УГМК возглавил в 2010 г генеральный директор Младен Пейкович компания пошла вних по всем показателям: ушло много хороших специалистов- менеджеров, юристов, руковдителей направлений. Г-н Пейкович - иностранец, гражданин Черногории, не понимает многих вопросов, ограниченный тошнотворный человек, но судя по всему умеет хорошо пускать пыль в глаза акционерам. Такое руковдство от Пейковича передаётся нижестощим руководителям, те дальше - своим подчинённым, атмосфера липкая, мерзкая. При таком руковдителе компанию скоро ждут очень тяжёлые времена.

Плюсы

Зарплата постоянно срезается, но выплачивается пока вовремя

Минусы

с тех пор как УГМК возглавил в 2010 г генеральный директор Младен Пейкович компания пошла вних по всем показателям: ушло много хороших специалистов- менеджеров, юристов, руковдителей направлений. Г-н Пейкович — иностранец, гражданин Черногории, не понимает многих вопросов, ограниченный тошнотворный человек, но судя по всему умеет хорошо пускать пыль в глаза акционерам. Такое руковдство от Пейковича передаётся нижестощим руководителям, те дальше — своим подчинённым, атмосфера липкая, мерзкая. При таком руковдителе компанию скоро ждут очень тяжёлые времена.