Miratech отзывы

Могут выгнать без объяснений. Роста зарплаты нет, чтоб вам не обещали. Новых проектов нету. Професионального роста нету, много обещают, но ничего не выполняется. Это просто болото, если задержитесь там, тяжело найти работу потом. Неважно что вы за разработчи, могут заставить заниматься тестированием, или вооще писать на другом языке.

не было

Могут выгнать без объяснений. Роста зарплаты нет, чтоб вам не обещали. Новых проектов нету. Професионального роста нету, много обещают, но ничего не выполняется. Это просто болото, если задержитесь там, тяжело найти работу потом. Неважно что вы за разработчи, могут заставить заниматься тестированием, или вооще писать на другом языке.

не было

Процессы плохо налажены: начинается с проекта, заканчивается тем, что у меня доступ был только на одну комнату на эьаже, где работал, а бухгалтерия, HR - все на других этажах, куда нет доступа согдасно политики компании (только менеджерам можно), что безусловно создает огромный дискомфорт. Персонал, с которым приходилось сталкиваться, достаточно разнообразный, от совсем безолаберных до толковых. Технологии - так себе, возможность развиваться очень призрачная. Уровень знания английского жуткий (ИМХО), хоть и проектная документация написана на нем, но видно, что русскоязычными людьми с серьезными синтаксическими и семантическими ошибками. Так и не увидел корпоративных стандартов и не ощутил миссис=и компании. Страховка аж через полгода. Бухгалтерия - отдельная песня. Я даже

Процессы плохо налажены: начинается с проекта, заканчивается тем, что у меня доступ был только на одну комнату на эьаже, где работал, а бухгалтерия, HR - все на других этажах, куда нет доступа согдасно политики компании (только менеджерам можно), что безусловно создает огромный дискомфорт. Персонал, с которым приходилось сталкиваться, достаточно разнообразный, от совсем безолаберных до толковых. Технологии - так себе, возможность развиваться очень призрачная. Уровень знания английского жуткий (ИМХО), хоть и проектная документация написана на нем, но видно, что русскоязычными людьми с серьезными синтаксическими и семантическими ошибками. Так и не увидел корпоративных стандартов и не ощутил миссис=и компании. Страховка аж через полгода. Бухгалтерия - отдельная песня. Я даже вопросов по минимуму задавал, так как то, как там поставлен процесс заставил меня нервно думать о том, что мне лично это контролировать будет спокойней. А как вам письмо, которое отправлено в субботу, 12-го о том, что в понедельник 14-го, до 14:00 надо предоставить оплату определенных налогов - хитро, не так ли?

1. Дешевый украинский понт с английским языком - зачем он им они же на русском работают - используют и в работе и в разговорах между собой. Экспатов нет)). Девочка на ресепшыне сразу же отвечая на звонок говорит на английском (правда оочень красиво говорит там +10 за спелинг) - зачеем, ей же 99% процентов звонят из Киева)). Т.е. - у кого есть уровень языка - загубите, хотя тестить вас будут как на переводчика при собеседовании)). 2. Процессы ДОПОТОПНЫЕ - так уже никто не работает. (Финансы). аааа - просто даже писать не буду. Ексель - это наше все (не макросы не пивоты не формулы и т.д., а просто себе работа в таблицах ибо больше негде - из софта только 1С! ! ! ).Ну кааак, а как на Дью Джил выходить а аудит как? ? ну короче - АаТСТОЙ! )) 3. Уровень вознаграждения - т.е. ЗП - не заработная

1. Дешевый украинский понт с английским языком - зачем он им они же на русском работают - используют и в работе и в разговорах между собой. Экспатов нет)). Девочка на ресепшыне сразу же отвечая на звонок говорит на английском (правда оочень красиво говорит там +10 за спелинг) - зачеем, ей же 99% процентов звонят из Киева)). Т.е. - у кого есть уровень языка - загубите, хотя тестить вас будут как на переводчика при собеседовании)). 2. Процессы ДОПОТОПНЫЕ - так уже никто не работает. (Финансы). аааа - просто даже писать не буду. Ексель - это наше все (не макросы не пивоты не формулы и т.д., а просто себе работа в таблицах ибо больше негде - из софта только 1С!!!).Ну кааак, а как на Дью Джил выходить а аудит как?? ну короче - АаТСТОЙ!)) 3. Уровень вознаграждения - т.е. ЗП - не заработная плата, а смех над сотрудником глобальной IT-кампании. (6000-8000 грн.) Причем глядя тебе в лицо так как будто это действительно то, чего ты заслуживаешь))) Итог - тем кто хочет расти и кем-то стать - там делать нечего, те же кто хочет пересидеть плохие времена в стране и их туда зовут - почему бы и нет.

Компания с советским менталитетом и круговой родственной порукой. В компании хорошие места получают только родственники начальства, а также время от времени приходящие знакомые того же начальства. У сотрудников нет четких должностных инструкций, каждый предоставлен сам себе. Этика отсутствует напрочь, эво время работы возник вопрос: Здесь люди вообще здороваются между собой? Атмосфера неприветливости очень напрягает. Удивило количество начальства: на два раба 10 директоров разных направлений и они же все получают нехилую зарплату... Количество hr сотрудников также удивил, но больше вопрос чем же они занимаются, кроме как поздравлениями с днем рождения и выбором игрушек для украшения офиса (это отдельная история). Зато программы для адаптации нового сотрудника здесь нет. Ну, взаимоотношениями

Компания с советским менталитетом и круговой родственной порукой. В компании хорошие места получают только родственники начальства, а также время от времени приходящие знакомые того же начальства. У сотрудников нет четких должностных инструкций, каждый предоставлен сам себе. Этика отсутствует напрочь,эво время работы возник вопрос: Здесь люди вообще здороваются между собой? Атмосфера неприветливости очень напрягает. Удивило количество начальства: на два раба 10 директоров разных направлений и они же все получают нехилую зарплату... Количество hr сотрудников также удивил, но больше вопрос чем же они занимаются, кроме как поздравлениями с днем рождения и выбором игрушек для украшения офиса (это отдельная история). Зато программы для адаптации нового сотрудника здесь нет. Ну, взаимоотношениями в виде СПД с IT- компаниями уже никого не удивишь, НО, есть существенная разница по сравнению с другими подобными компаниями... Здесь сидит на всю компанию два с половиной человека, которые пытаются успеть и вечно не успевают, с вечно загнанными лицами, с вечно заваленными бумагой столами (неудивительно, что пропадают документы). А после того как я узнала их смешную зарплату, мне вообще стало страшно за порядок в моем СПД, у них мотивация 0. А руководство компании вместо того, чтобы сократить количество начальников или хотя бы тот же бесполезный he отдел и создать хорошие условия для серьезного отдела (от которого зависят спд все сотрудников, задумайтесь) делает вид, что все и так хорошо. Вообщем ребята, не советую тут долго задерживаться. Атмосфера гнилая

Черная зарплата, Нельзя уйти пораньше

Компания с советским менталитетом, которая пытается угнаться за лидерами на рынке. Работают только на украинские компании. Программ для сотрудников никаких нет – только сиди и работай. Бесплатно только вода и фрукты, ни чая, ни кофе… Офис ужасный. Они занимают два этажа в здании из 13 этажей. И на всех этажах идет ремонт. Работа строителей слышка постоянно. Кроме того, везде строительная пыль! Вообщем решайте сами…

Компания с советским менталитетом, которая пытается угнаться за лидерами на рынке. Работают только на украинские компании. Программ для сотрудников никаких нет – только сиди и работай. Бесплатно только вода и фрукты, ни чая, ни кофе… Офис ужасный. Они занимают два этажа в здании из 13 этажей. И на всех этажах идет ремонт. Работа строителей слышка постоянно. Кроме того, везде строительная пыль! Вообщем решайте сами…

1. абсолютно не налаженная коммуникация и процессы между департаментами, и даже внутри департаментов. 2. с сайта: "Мы понимаем, что каждый сотрудник имеет уникальные биологические ритмы и для достижения максимальной производительности труда мы предлагаем гибкий рабочий график, который основывается на потребностях текущих проектов..." был обещан гибкий график, потом оказалось что рекрутеры с будущим начальником это не обсуждали, в результате работа - с 10 до 20... 3. 80% работает как СПД. 4. страховка - только через пол года. 5. до сих пор не рассчитались...

1. абсолютно не налаженная коммуникация и процессы между департаментами, и даже внутри департаментов. 2. с сайта: "Мы понимаем, что каждый сотрудник имеет уникальные биологические ритмы и для достижения максимальной производительности труда мы предлагаем гибкий рабочий график, который основывается на потребностях текущих проектов..." был обещан гибкий график, потом оказалось что рекрутеры с будущим начальником это не обсуждали, в результате работа - с 10 до 20... 3. 80% работает как СПД. 4. страховка - только через пол года. 5. до сих пор не рассчитались...

Договаривались при собеседовании на одну зп, при подписании заявления - выявилась ниже. После испытательного срока - так, и не повысили :( ЗЫ: Работал на Киевстар. Остались негативные эмоции, свинское отношение к сотрудникам по поводу оплаты труда.

Договаривались при собеседовании на одну зп, при подписании заявления - выявилась ниже. После испытательного срока - так, и не повысили :( ЗЫ: Работал на Киевстар. Остались негативные эмоции, свинское отношение к сотрудникам по поводу оплаты труда.

Дабы не брать ничего с потолка, возьму информацию с главного сайта компании и прокомментирую ее как инсайдер. 1) "С 2003 года Миратех – это организация уровня СММ 3" - даже и это(когда все ведущие компании минимум на смм 4 давно) сугубо на бумаге. выражается лишь в бессмысленных опроса, забирающих кучу свободного времени 2) "Люди как самая большая ценность", "сотрудники являются основным капиталом" и прочая лабуда в таком духе: - зарплаты, мягко говоря, ниже среднерыночных. премии/повышения - пыль в глаза на собеседовании. Обеды по завышенным ценам(! ), при чем наш всеми любимый гигант-СЕО(кто знает тот поймет:) ) на общем собрании нагло заявил "ничего не знаю я там не питаюсь". курсы английского бесплатны да, но вам никто не скажет на собеседовании, что время проведенное на курсах

Дабы не брать ничего с потолка, возьму информацию с главного сайта компании и прокомментирую ее как инсайдер. 1) "С 2003 года Миратех – это организация уровня СММ 3" - даже и это(когда все ведущие компании минимум на смм 4 давно) сугубо на бумаге. выражается лишь в бессмысленных опроса, забирающих кучу свободного времени 2) "Люди как самая большая ценность", "сотрудники являются основным капиталом" и прочая лабуда в таком духе: - зарплаты, мягко говоря, ниже среднерыночных. премии/повышения - пыль в глаза на собеседовании. Обеды по завышенным ценам(!), при чем наш всеми любимый гигант-СЕО(кто знает тот поймет:) ) на общем собрании нагло заявил "ничего не знаю я там не питаюсь". курсы английского бесплатны да, но вам никто не скажет на собеседовании, что время проведенное на курсах надо отработать(не минус, в принципе, просто даю инфу). При увольнении: моментально после заявления ты враг и последняя сука; подсылают "казачков" дабы попытаться разузнать куда идешь и почему. Угрожают судом. Заставляют отработать месяц а не 2 недели, ссылаясь на ту несчастную бумажку, что любой подписывает при поступлении на работу. 3) "ориентация на заказчика" - весьма забавный пункт:). смело не засоряйте им свой мозг, а читайте правду: заказчику впаривается продукт, хоть как-то работающий. главное-сроки. 4) "В отличие от других компаний, Миратех полностью концентрируется на предоставлении услуг" - ну тут да, правда:). компания действительно не разрабатывает ничего своего, а кормится от двух крупных долгоиграющих проектов+предоставляет услуги:) много чего еще могу написать, да пора бежать на "любимую" работу:). очень жалею, что работать осталось 3 месяца всего. действительно, очень хороший коллектив... жаль, что разваливается потихоньку некогда такая могучая и перспективная компания...

некоторые "керивники" склонны к подлостям и перфикционизму

Рыба гниет с головы. Топ менеджмент там действительно не просто слабый, а от них веет негативом, что расплывается на разработчиков и на супорт персонал. Абсолютно недружный коллектив и нет нормального подхода к разработкам. С оборудованием там просто плохо. На повышение зарплат идут нехотя и находят все причины, чтобы не добавлять денег. Одним словом, после работы там не осталось ничего позитивного, как после тех, где работал до того.