new dimension отзывы

Низкая зп.

Зарплата серая, выплачивается по факту выработки часов, которые нужно обосновать, а здесь, начальник всегда прав. Может быть 50 000 получишь, а может и задержат на пару месяцев из-за особенностей фин. отношений с Заказчиком. Алексей Бартельс - ген. директор, он же главный архитектор, он же ведущий консультант, он же бухгалтер, он же sales manager и он же инвестор организации. Человек в профессиональном плане, думаю эффективный. Что касается человеческих качеств - то они просто атрофировались. Крайне низкий уровень ответственности перед подчиненными и отсутствие всякой тактичности и уважения. Иногда, откровенно кидает сотрудников на деньги. Знаю пример, когда опытному человеку не доплатили несколько сотен тысяч рублей, которые ему обещали на протяжении нескольких месяцев. Я же претендовал на меньшую сумму, но все же ожидал заработной платы за отработанное время. Ожидания не оправдались. Тоже кинули. Ситуацией владел так же Алексей Шамин, на которого я положился, как оказалось зря. В принципе, вполне достаточно было по мужски и по человечески, объяснить, что в конторе финансовые проблемы (если они есть) и я бы смог отнестись с пониманием. Но развитие событий позволяет сделать однозначный вывод, к сожалению не в пользу работодателя. Если говорить о рядовых сотрудниках, то в основном - это не опытные ребята, либо студенты либо новички. Даже если кто-то и разбирается в специфике, то делится информацией с трудом. Рабочее место оставляет желать лучшего. Не советую идти туда работать людям, со средним баллом 4 и выше, если вы хотите хоть какой-то самореализации в жизни. Показать полностью

Плюсы

Довольно высокий оклад — 90 000 руб. в месяц.

Минусы

Зарплата серая, выплачивается по факту выработки часов, которые нужно обосновать, а здесь, начальник всегда прав. Может быть 50 000 получишь, а может и задержат на пару месяцев из-за особенностей фин. отношений с Заказчиком.

Алексей Бартельс — ген. директор, он же главный архитектор, он же ведущий консультант, он же бухгалтер, он же sales manager и он же инвестор организации.

Человек в профессиональном плане, думаю эффективный.
Что касается человеческих качеств — то они просто атрофировались. Крайне низкий уровень ответственности перед подчиненными и отсутствие всякой тактичности и уважения.

Иногда, откровенно кидает сотрудников на деньги. Знаю пример, когда опытному человеку не доплатили несколько сотен тысяч рублей, которые ему обещали на протяжении нескольких месяцев.

Я же претендовал на меньшую сумму, но все же ожидал заработной платы за отработанное время. Ожидания не оправдались. Тоже кинули.
Ситуацией владел так же Алексей Шамин, на которого я положился, как оказалось зря.

В принципе, вполне достаточно было по мужски и по человечески, объяснить, что в конторе финансовые проблемы (если они есть) и я бы смог отнестись с пониманием.

Но развитие событий позволяет сделать однозначный вывод, к сожалению не в пользу работодателя.

Если говорить о рядовых сотрудниках, то в основном — это не опытные ребята, либо студенты либо новички. Даже если кто-то и разбирается в специфике, то делится информацией с трудом.

Рабочее место оставляет желать лучшего.

Не советую идти туда работать людям, со средним баллом 4 и выше, если вы хотите хоть какой-то самореализации в жизни.

Зарплата серая, выплачивается по факту выработки часов, которые нужно обосновать, а здесь, начальник всегда прав. Может быть 50 000 получишь, а может и задержат на пару месяцев из-за особенностей фин. отношений с Заказчиком. Алексей Бартельс - ген. директор, он же главный архитектор, он же ведущий консультант, он же бухгалтер, он же sales manager и он же инвестор организации. Человек в профессиональном плане, думаю эффективный. Что касается человеческих качеств - то они просто атрофировались. Крайне низкий уровень ответственности перед подчиненными и отсутствие всякой тактичности и уважения. Иногда, откровенно кидает сотрудников на деньги. Знаю пример, когда опытному человеку не доплатили несколько сотен тысяч рублей, которые ему обещали на протяжении нескольких месяцев.

Зарплата серая, выплачивается по факту выработки часов, которые нужно обосновать, а здесь, начальник всегда прав. Может быть 50 000 получишь, а может и задержат на пару месяцев из-за особенностей фин. отношений с Заказчиком. Алексей Бартельс - ген. директор, он же главный архитектор, он же ведущий консультант, он же бухгалтер, он же sales manager и он же инвестор организации. Человек в...

Зарплата серая, выплачивается по факту выработки часов, которые нужно обосновать, а здесь, начальник всегда прав. Может быть 50 000 получишь, а может и задержат на пару месяцев из-за особенностей фин. отношений с Заказчиком. Алексей Бартельс - ген. директор, он же главный архитектор, он же ведущий консультант, он же бухгалтер, он же sales manager и он же инвестор организации. Человек в профессиональном плане, думаю эффективный. Что касается человеческих качеств - то они просто атрофировались. Крайне низкий уровень ответственности перед подчиненными и отсутствие всякой тактичности и уважения. Иногда, откровенно кидает сотрудников на деньги. Знаю пример, когда опытному человеку не доплатили несколько сотен тысяч рублей, которые ему обещали на протяжении нескольких месяцев. Я же претендовал на меньшую сумму, но все же ожидал заработной платы за отработанное время. Ожидания не оправдались. Тоже кинули. Ситуацией владел так же Алексей Шамин, на которого я положился, как оказалось зря. В принципе, вполне достаточно было по мужски и по человечески, объяснить, что в конторе финансовые проблемы (если они есть) и я бы смог отнестись с пониманием. Но развитие событий позволяет сделать однозначный вывод, к сожалению не в пользу работодателя. Если говорить о рядовых сотрудниках, то в основном - это не опытные ребята, либо студенты либо новички. Даже если кто-то и разбирается в специфике, то делится информацией с трудом. Рабочее место оставляет желать лучшего. Не советую идти туда работать людям, со средним баллом 4 и выше, если вы хотите хоть какой-то самореализации в жизни.

Зарплата серая, выплачивается по факту выработки часов, которые нужно обосновать, а здесь, начальник всегда прав. Может быть 50 000 получишь, а может и задержат на пару месяцев из-за особенностей фин....

Плюсы: Довольно высокий оклад - 90 000 руб. в месяц. Минусы: Зарплата серая, выплачивается по факту выработки часов, которые нужно обосновать, а здесь, начальник всегда прав. Может быть 50 000 получишь, а может и задержат на пару месяцев из-за особенностей фин. отношений с Заказчиком. Алексей Бартельс - ген. директор, он же главный архитектор, он же ведущий консультант, он же бухгалтер, он же sales manager и он же инвестор организации. Человек в профессиональном плане, думаю эффективный. Что касается человеческих качеств - то они просто атрофировались. Крайне низкий уровень ответственности перед подчиненными и отсутствие всякой тактичности и уважения. Иногда, откровенно кидает сотрудников на деньги. Знаю пример, когда опытному человеку не доплатили несколько сотен тысяч рублей, которые ему обещали на протяжении нескольких месяцев. Я же претендовал на меньшую сумму, но все же ожидал заработной платы за отработанное время. Ожидания не оправдались. Тоже кинули. Ситуацией владел так же Алексей Шамин, на которого я положился, как оказалось зря. В принципе, вполне достаточно было по мужски и по человечески, объяснить, что в конторе финансовые проблемы (если они есть) и я бы смог отнестись с пониманием. Но развитие событий позволяет сделать однозначный вывод, к сожалению не в пользу работодателя. Если говорить о рядовых сотрудниках, то в основном - это не опытные ребята, либо студенты либо новички. Даже если кто-то и разбирается в специфике, то делится информацией с трудом. Рабочее место оставляет желать лучшего. Не советую идти туда работать людям, со средним баллом 4 и выше, если вы хотите хоть какой-то самореализации в жизни.

Довольно высокий оклад - 90 000 руб. в месяц. Зарплата серая, выплачивается по факту выработки часов, которые нужно обосновать, а здесь, начальник всегда прав. Может быть 50 000 получишь, а может и задержат на пару месяцев из-за особенностей фин. отношений с Заказчиком. Алексей Бартельс - ген. директор, он же главный архитектор, он же ведущий консультант, он же бухгалтер, он же sales manager и он же инвестор организации. Человек в профессиональном плане, думаю эффективный. Что касается человеческих качеств - то они просто атрофировались. Крайне низкий уровень ответственности перед подчиненными и отсутствие всякой тактичности и уважения. Иногда, откровенно кидает сотрудников на деньги. Знаю пример, когда опытному человеку не доплатили несколько сотен тысяч рублей, которые ему обещали на протяжении нескольких месяцев. Я же претендовал на меньшую сумму, но все же ожидал заработной платы за отработанное время. Ожидания не оправдались. Тоже кинули. Ситуацией владел так же Алексей Шамин, на которого я положился, как оказалось зря. В принципе, вполне достаточно было по мужски и по человечески, объяснить, что в конторе финансовые проблемы (если они есть) и я бы смог отнестись с пониманием. Но развитие событий позволяет сделать однозначный вывод, к сожалению не в пользу работодателя. Если говорить о рядовых сотрудниках, то в основном - это не опытные ребята, либо студенты либо новички. Даже если кто-то и разбирается в специфике, то делится информацией с трудом. Рабочее место оставляет желать лучшего. Не советую идти туда работать людям, со средним баллом 4 и выше, если вы хотите хоть какой-то самореализации в жизни.