Райффайзен Лизинг Аваль отзывы

РЛА - сплошной блат и родственники. Коллектив пытаются разбавлять опытными специалистами, но сразу со старта ломают их образ мышления перестраивая под "корпоративную политику". Если не начинаешь лизать, тогда находят массу причин для увольнения. Компания не настроена на увеличения результатов или улучшения качества. Главное, чтобы была прикрыта "пятая точка" и удержатся в кресле. Инициативность не ценится, а рассматривается как повод для большей загрузки сотрудника. В компании все придерживаются отработанной схемы и за рамки её не выходят. Воспринимается мнение и комментарии сотрудников "старой гвардии", которые по максимуму стараются перекинуть свои обязательства, давно выдохлись и даже не пытаются работать - рассказывая, что они незаменимы (особенно начальники отделов или продажа).

РЛА - сплошной блат и родственники. Коллектив пытаются разбавлять опытными специалистами, но сразу со старта ломают их образ мышления перестраивая под "корпоративную политику". Если не начинаешь лизать, тогда находят массу причин для увольнения. Компания не настроена на увеличения результатов или улучшения качества. Главное, чтобы была прикрыта "пятая точка" и удержатся в кресле. Инициативность не ценится, а рассматривается как повод для большей загрузки сотрудника. В компании все придерживаются отработанной схемы и за рамки её не выходят. Воспринимается мнение и комментарии сотрудников "старой гвардии", которые по максимуму стараются перекинуть свои обязательства, давно выдохлись и даже не пытаются работать - рассказывая, что они незаменимы (особенно начальники отделов или продажа). Обещания о повышении зп, должности или соц.пакет не выполняются. В целом руководство не исправимо и от замены одинаковых слагаемых, результат не меняется.

Серая оплата больничных((, платят налом на руки

Плюсы

Из всего внутреннего негатива который присущий компании в течении дня, даже трудно оценить положительные стороны.
Есть люди очень хорошие, но их можно перечислить на пальцах.

Минусы

Хочеться написать очень много:
-отношения между сотрудниками через зубы;
-некоторые сотрудники пытаються свалить всю работу и ответственность на плечи другому, со всеми нужно держаться на расстоянии чтобы не подставили;
— зарплаты, набирают студентов, ради экономии на хороших специалистах. ‘Но зато на Корпоративах экономить не принято :)’
-очень понравились предыдущие комментарии, цитирую:»аматоры’, так я называю некоторых типа руководителей’, именно ‘типа’ руководителей — некоторых очень хочеться перечислить поименно но (нач. по персоналу, гл.бухгалтер, архив, рядовые сотрудники отделов ….);
А вообще старая поговорка ‘Рыба гниет с головы’, с предыдущим директором такого беспредела не было.
При собесодовании говорят устно что рабочий день с 9 до 18, обед 13-14, отпуск, но: при подписании Договора рабочий день не нормированый , и на благо компании работь нужно и в вых.дни. , в отпуск пойдете тогда когда удобно Вашему руководителю.

Хочеться написать очень много: -отношения между сотрудниками через зубы; -некоторые сотрудники пытаються свалить всю работу и ответственность на плечи другому, со всеми нужно держаться на расстоянии чтобы не подставили; - зарплаты, набирают студентов, ради экономии на хороших специалистах. "Но зато на Корпоративах экономить не принято :)" -очень понравились предыдущие комментарии, цитирую:""аматоры", так я называю некоторых типа руководителей", именно "типа" руководителей - некоторых очень хочеться перечислить поименно но (нач. по персоналу, гл.бухгалтер, архив, рядовые сотрудники отделов ....); А вообще старая поговорка "Рыба гниет с головы", с предыдущим директором такого беспредела не было. При собесодовании говорят устно что рабочий день с 9 до 18, обед 13-14, отпуск,

Хочеться написать очень много: -отношения между сотрудниками через зубы; -некоторые сотрудники пытаються свалить всю работу и ответственность на плечи другому, со всеми нужно держаться на расстоянии чтобы не подставили; - зарплаты, набирают студентов, ради экономии на хороших специалистах. "Но зато на Корпоративах экономить не принято :)" -очень понравились предыдущие комментарии, цитирую:""аматоры", так я называю некоторых типа руководителей", именно "типа" руководителей - некоторых очень хочеться перечислить поименно но (нач. по персоналу, гл.бухгалтер, архив, рядовые сотрудники отделов ....); А вообще старая поговорка "Рыба гниет с головы", с предыдущим директором такого беспредела не было. При собесодовании говорят устно что рабочий день с 9 до 18, обед 13-14, отпуск, но: при подписании Договора рабочий день не нормированый , и на благо компании работь нужно и в вых.дни. , в отпуск пойдете тогда когда удобно Вашему руководителю.

Плюсы

Кофе нашару

Минусы

Полно окуней. Начальники отделов — лизуны. Вылизывают жопы вышестоящим. Противно смотреть.
Планирую уходить с этой помойки перепуганных

Полно окуней. Начальники отделов - лизуны. Вылизывают жопы вышестоящим. Противно смотреть. Планирую уходить с этой помойки перепуганных

Полно окуней. Начальники отделов - лизуны. Вылизывают жопы вышестоящим. Противно смотреть. Планирую уходить с этой помойки перепуганных

Плюсы

Рядом все написано

Минусы

Сотрудники/профессионализм: Компания могла бы быть очень неплохой. Хочу отметить что есть оченьтолковые рядовые сотрудники, а есть чайники. В принципе как и везде. Но когда управляют ‘аматоры’, так я называю некоторых типа руководителей, это я считаю недопустимо.
Из трех директоров, таковыми имеют моральное право называться двое. С этим согласятся все без исключения сотрудники.
Сегодня была удивлена, узнав уровень зарплат некоторых руководителей отдела. Цифры достаточно высоки. Высоки ровно на столько, на сколько низок их уровень профессионализма.
А вообще, есть отделы которые состоят из одного человека — начальника:-) и смех и грех.
Соц .пакет: его просто не существует.
Зарплата: Средняя, иногда — выше средней. Была…
Вывод: г0вн0 — 0н0 и в Африке г0вн0.

Сотрудники/профессионализм: Компания могла бы быть очень неплохой. Хочу отметить что есть оченьтолковые рядовые сотрудники, а есть чайники. В принципе как и везде. Но когда управляют "аматоры", так я называю некоторых типа руководителей, это я считаю недопустимо. Из трех директоров, таковыми имеют моральное право называться двое. С этим согласятся все без исключения сотрудники. Сегодня была удивлена, узнав уровень зарплат некоторых руководителей отдела. Цифры достаточно высоки. Высоки ровно на столько, на сколько низок их уровень профессионализма. А вообще, есть отделы которые состоят из одного человека - начальника:-) и смех и грех. Соц .пакет: его просто не существует. Зарплата: Средняя, иногда - выше средней. Была... Вывод: г0вн0 - 0н0 и в Африке г0вн0.

Сотрудники/профессионализм: Компания могла бы быть очень неплохой. Хочу отметить что есть оченьтолковые рядовые сотрудники, а есть чайники. В принципе как и везде. Но когда управляют "аматоры", так я называю некоторых типа руководителей, это я считаю недопустимо. Из трех директоров, таковыми имеют моральное право называться двое. С этим согласятся все без исключения сотрудники. Сегодня была удивлена, узнав уровень зарплат некоторых руководителей отдела. Цифры достаточно высоки. Высоки ровно на столько, на сколько низок их уровень профессионализма. А вообще, есть отделы которые состоят из одного человека - начальника:-) и смех и грех. Соц .пакет: его просто не существует. Зарплата: Средняя, иногда - выше средней. Была... Вывод: г0вн0 - 0н0 и в Африке г0вн0.