Ресурс, ПКП отзывы

Любая компания имеет свои сильные и слабые стороны, отличаются они только тем, что одни работают над собой, а другие ни хрена не делают, обвиняя во всём рынок, сотрудников и т.д., продолжая барахтаться в своём болотце или безмятежно плыть на айсберг. Отработал в Ресурсе в коммерции 1,5 года, компания известна и имеет объективно высокий авторитет на рынке, товарная матрица очень большая, что позволяет работать на многих рынках, запас на складе всегда в наличии. Цены и условия позволяют смело выходить с предложениями на новых клиентов, можно за 6-7 месяцев работы (нормальной работы), реанимировать переданных клиентов и набрать новых, и стабильно зарабатывать 60 т.р., минимум!!, безо всяких там откатов и вранья за сорванные условия поставки. Связка продажи-склад-снабжение работает слаженно и чётко, все адекватны. В компании есть понятная структура, что БОЛЬШОЙ дефицит среди наших компаний, в которых как правило, непонятно кто, что, как делает, кто, за что отвечает, как взаимодействует друг с другом, чего от них ждут и для чего они вообще все тут собрались)))) , в Ресурсе же всё по полочкам, это приятно и понятно. За командировки, рекламу и маркетинговые мероприятия запариваться не стоит, предоставляются любые ресурсы, любая поддержка. Вывод: хотите работать в сильной, развивающейся компании, готовы разделить её правила и научиться по ним играть, вам сюда, будут и деньги, и интерес к работе! Не любите порядок, отчётность, измеримые показатели труда, не готовы работать над повышением своей квалификации и производительности, вам будет сложно. Из минусов можно выделить убитый рынок по многим позициям, продавать, как раньше, ценой и сроками не всегда получится, нужно выстраивать отношения и быть полезным клиенту. В компании дефицит с мужиками, настоящими лидерами, генераторами идей, полководцами, способными вести за собой, принимать решения, внедрять все идеи главнокомандующего, порой действительно очень хорошие идеи. Вся компания держится на топ-менеджерах, а там в большинстве одни бабы, но толковые. Средний руководящий состав слабенький, не тянет управление матёрыми продажниками, в итоге те забивают на приказы руководства, и все качественные нововведения тонут в болоте старых привычек, что и тормозит потенциальный рост компании. Вывод: хотите работать в сильной, развивающейся компании, готовы разделить её правила и научиться по ним играть, вам сюда, будут и деньги, и интерес к работе! Не любите порядок, отчётность, измеримые показатели труда, не готовы работать над повышением своей квалификации и производительности, вам будет сложно.

Работаю в компании 6,5 лет. До этого работала тоже в оптовой компании, но немного другого ассортимента. Из плюсов которые отметила как менеджер по продажам остатки совпадают по факту и в системе. Может конечно это стандартная ситуация для крупных компаний, как эта, но раньше я мучилась, и каждый раз звонила на склад и мне пересчитывали позицию, особенно если грузила под ноль. Тут и рекламаций, недопоставок, пересортов нет. Это просто чудо как слаженно работает склад и логистика. 5 отделов продаж и один из них с сетями. Сети штрафуют за недопоставки, поэтому тут с этим проблем не возникает. Из плюсов еще возможность роста. Финансово расту стабильно, пожалуй только этот год без изменений, продаж больше не стало и зп на том же уровне. Это конкретно моя ситуация, есть те кто растут. Очень много изменений. Внедрили СРМ систему. Я толком еще не научилась там вести клиентов, переходим скоро на новую 1С систему. тоже пока страшно представить как будем работать. Ходят слухи что склад будет переезжать Все конечно хорошо, растем, развиваемся, но мне как сотруднику реально проще по старому работать, чем кучу новых отчетов заполнять.

Работаю в компании уже 13 лет. Пришла менеджером и за это время выросла вместе с компанией до руководителя. История у 20 летней компании очень насыщенная, можно сказать, что прошли “огонь, воду и медные трубы”(http://www.resursltd.ru/about/history/). Думаю во многом, благодаря сплоченности коллектива и профессионализму сотрудников, а также большой поддержке поставщиков и доверию клиентов компании. Самым важным для себя в Ресурсе, считаю возможность самостоятельно принимать решения в рамках своей работы, это реально придает драйва и ответственности, но если все получается, то вдвойне приятно, так как идея и решение ваши. Планы руководители подразделений у нас формируют сами, их не спускают административно сверху, заставляя выполнять. Есть возможность роста и карьерного и личностного, для этого в компании на постоянной основе проходят обучения и по товарам, и по технологии продаж, работает система наставничества, когда опытные сотрудники делятся знаниями и навыками. Компания работает на нескольких рынках, поэтому есть несколько отделов продаж, где можно попробовать свое мастерство, между ними проводятся соревнования, конкурсы, акции, разыгрываются призы. Есть и ДМС, но не с первого года работы, а вид из окон офиса на собор А.Невского и набережную Невы воодушевляет всех людей пришедших в компанию. К минусам текущего периода можно отнести большое количество новых сотрудников отдела продаж и отсутствие отдела маркетинга, что на какой-то период делает компанию уязвимой, но, надеюсь, они быстро обучатся и вольются в коллектив и совместную работу. Фокус внимания руководителей компании, в том числе и по стимулированию, и мотивации, в основном находиться в области отделов продаж.

@Гость, почему не хотите комментировать? Контраргументов нет? Про совесть прям рыдаю, в компании даже не получится получить то, что человек заработал, за чашку на столе снимут

@Денис, Денис, молодец, все это правда

@Денис, Добрый день, Сайфутдинов Денис! Восхищён, что у Вас хватило смелости назваться своим именем! Это нечасто бывает. Спасибо за тот уникальный опыт, который я приобрёл, встретившись с Вами! Не хочу комментировать Ваш отзыв, пусть это останется на Вашей совести. Вам с этим жить. Да, в нашем коллективе не получится получать, сколько вы хотите, не принося результатов. Тех, кто хочет получать, а не зарабатывать, прошу не приходить к нам, чтобы не создавать разочарования ни у себя, ни у нас. Нашей компании нужны сотрудники, готовые много и усердно работать и понимающие, что только результат Вашей работы определяет Ваш доход. Нашей компании нужны сотрудники, понимающие, что получить высокий результат можно только в результате слаженной работы всей команды. А мы готовы обучить Вас необходимым знаниям и навыкам, обеспечить поддержку коллектива и помочь стать профессионалом в своей области, достигающим высоких результатов для себя и компании. С уважением, Юрий Сухарев

Здравствуйте)), это Денис. R.I.P.: 18.09.17 18.10.17 Из положительного понравился только коллектив. Реально есть в компании очень хорошие люди. Отрицательные стороны компании Таааак )) Не хотел ничего писать но, по просьбе некоторых трудящихся)) Отработал в компании ровно месяц, выявил что Управляющий очень жадный человек, разговаривал с ним тет-а-тет так ему и сказал. В оправдание он сказал что все такие, но спорить не стал т.е. это для него нормально. Меня там обманули на деньги в первом месяце зажали 15 т.р. во втором 40 т.р. В этой компании нужны сотрудники которые готовы работать за оклад. Другие там не задерживаются. Я заметил что новые сотрудники не довольны ы своей ЗП и опытные тоже. Сами подумайте, что это за мотивация такая, когда приходит новый менеджер с желанием заработать и понимает что с опытом он зарабатывать не будет т.к. опытные менеджеры только и говорят что им деньги зажимают)) Короче, система мотивации очень сложная и не понятная, в любой момент тебе покажут что ты ничего не заработал. Сам сидел рядом с Соболевым Сергеем, пытался получить свои кровные за месяц работы, у него есть табличка, в которой он Вам покажет что вы ничего не заработали. Его слова я уже 11 лет работаю и могу показать любому увольняющемуся, что он ничего не заработал. Мы сидели и смотрели сколько по мотивации я должен получить: в одном случае мне не хватило 6! хол. звонков от отдела, по этому 0, в другом случае отдел даже план выполнил, но по его табличке всё равно итоговая цифра не изменилась, он очень сильно по этому поводу нервничал, даже первую распечатанную версию порвал и выкинул чтоб я не заметил)) так что будьте внимательны он там мошенничеством занимается. В общем он может написать там всё что угодно всё равно будет по Нулям)) О том что это мошенничество и он говно я ему так и сообщил, он даже спорить не стал)) далее: Сухарев В.Ю. (Управляющий) увлекается Саентологией и походу всех хочет подсадить, это секта запрещённая ряде цивилизованных стран Англии, Австралии, Новой Зеландии и т.д. Жалко что по нашему законодательству нельзя наказать. За спиной на рабочем месте у него висит табличка что ни одного человека он слушать и что то менять не будет, ему нужны электроники которые будут молча выполнять его указания, желательно за еду)) , если есть предложения то ты с ними идёшь в жоЗРС- (дословно! из той же беседы тет-а-тет) По этому смысла в вашей инициативе нет!Имейте ввиду что у него это похоже это уже в стадии маразма, он ходит на обучения где учат людям улыбаться, показывать своё полное понимание ситуации но ни в коем случае не принимать состояние жертвы (это перенять вашу точку зрения/войти в ваше положение понятно!)) от куда ЗРС!!!) Так же в этой компании РОПов учат общаться общаться с менеджерами!, а менеджеров с клиентами я считаю, это прокачка мозга на единое мышление. Таким образом Вы уже делаете первый шаг к Хаббарду)) Кстати, почитайте как он и его дети закончили (сын застрелился, есть и другие смерти связанные с саентологией см. википедию, ссылки ниже, там же про жадность написано).https://ru.wikipedia.org/wiki/%D0%A5%D0%B0%D0%B1%D0%B1%D0%B0%D1%80%D0%B4,_%D0%9B%D0%B0%D1%84%D0%B0%D0%B9%D0%B5%D1%82_%D0%A0%D0%BE%D0%BD%D0%B0%D0%BB%D1%8C%D0%B4https://ru.wikipedia.org/wiki/%D0%A1%D0%B0%D0%B5%D0%BD%D1%82%D0%BE%D0%BB%D0%BE%D0%B3%D0%B8%D1%8F#.D0.A1.D0.BB.D1.83.D1.87.D0.B0.D0.B8_.D1.81.D0.BC.D0.B5.D1.80.D1.82.D0.B8.2C_.D1.81.D0.B2.D1.8F.D0.B7.D0.B0.D0.BD.D0.BD.D1.8B.D0.B5_.D1.81_.D1.81.D0.B0.D0.B5.D0.BD.D1.82.D0.BE.D0.BB.D0.BE.D0.B3.D0.B8.D0.B5.D0.B9 По поводу изменений к компании: Компания планирует поменять 75% коллектива сперва уйдут сотрудники, которые много возмущаются, им покажут что они мало эффективны, просто заплатят 0 и Вы сами уйдёте, источник Дина (ком.дир. и дочь директора), наберут новых менеджеров понатаскают на Хаббарда и обучат материалу. Как те будут способны заменить опытных сотрудников, возьмутся за опытный эшелон)) и будут по одному убирать. Сейчас вы находитесь на первой стадии, тупо Вас по одиночке отстреливают заплатят 0! и типа вы сами уходите)) Пока не кем заменить отстреливать не будут. Так должны были поступить из моего отдела с Сашей Д. и Светланой в этом месяце. Но т.к. много и так народу и так уволилось, то не в этом месяце, а будут смотреть по обстоятельствам! Даже мотивацию заплатят как-нибудь более лояльно, если надо будет. Сухорев обучен профессионалами, так что не видитесь на адекватность и ощущение что переняли вашу точку зрения/вошли в ваше положение, это всё ради только свой личной выгоды. Он даже будет вам лично звонить и лгать (чего до этого не делал)Ещё))В компании очень много бюрократии, меня самого осадили на следующий день после того как сдал трудовую)) Бухгалтерия да и вообще весь приближённый 1 и 5 отдел будет с Вами бороться на ровном месте и посылать в ЗРС. Берегите себя :-*

@Андрей, заказной отзыв

Компания ориентируется на результат и прибыль, и это требует эффективности от всех сотрудников. И те, кто это понимают не жалуются, а занимаются более полезными вещами. Работают, например, и зарабатывают деньги. Для этого компания предоставляет все ресурсы образцы, каталоги, не нужно ничего изобретать, главное уметь все показывать клиенту и вести переговоры. Коллектив теплый, всегда помогут, поддержат и введут в курс дела. Особенно мне это помогло по-началу, чтобы не тратить много времени на адаптацию. При мне уже было порядка 3-4 обучений, которые проводят спецы с производств и поставщики. Очень крутой опыт, чувствуешь рост, даже если до этого был значительный опыт в продажах. Клиенты это вообще отдельная тема. Не буду называть имен, но возможность участвовать в таких строительных проектах дорогого стоит : )

работаю в компании 7 год. В коллективе много сотрудников, которое проработали в компании более 10 лет, так что уж точно сложился костяк опытных и компетентных специалистов, которые всегда помогут, поделятся знаниями с новичками. Компания работает по всей России, поэтому возможности для роста есть. Зп стабильная, с этим тут все четко и своевременно.

Я работаю в компании двенадцатый год, можно сравнить с обучением в школе как по сроку, так и по приобретенным знаниям, опыту работы в коллективе, в команде, с людьми, умению планировать, самостоятельно находить решение в любой ситуации, ставить перед собой цели и их добиваться. В компании мы очень много учились, иногда по выходным дням, я из тех, кто обожает все эти обучающие семинары, тренинги, общение с энергичными позитивными людьми. Что еще мне нравится в нашей компании: у меня чистое и комфортное рабочее место в офисе, дружный доброжелательный коллектив, интересные и умные коллеги, у нас есть традиции и они соблюдаются, есть полис ДМС, отпуск, рабочее время, в нашей атмосфере есть ощущение драйва, неутомимое совершенствование процессов взаимодействия, возможность творчества в работе. С чем приходится соглашаться и идти на компромисс: работать приходиться усерднее, больше, труднее, дополнительных квартальных и годовых премий не стало совсем; появилось много различных форм отчетов, которые приходится ежедневно заполнять и как следствие, усиление контроля работы сотрудников. Кто не готов принимать такие условия уходит, иногда с обидой на компанию. Но знаю, что большинство ушедших устраиваются на очень привлекательное новое место работы, благодаря полученному опыту и пройденной школе в нашей компании.

Отработал в компании буквально несколько месяцев и, как говорится, еле ноги унес! Атмосфера в фирме преотвратная, везде завалы, пыль, бардак. Зарплата серая, бонусная часть начисляется мало того что со скрипом, составляющие KPI настолько сложны, что сотрудник не в силах обосновать вечные недоплаты. Типичная схема: зарплатные обещания пишут карандашиком на бумажке, при расчёте бумажку эту, разумеется, не находят. В среднем по 2 совещания в день, где отделы враждуют между собой и сливают друг друга. Неимоверное количество идиотских таблиц, по которым рассчитывается эффективность работы отделов и каждого сотрудника. В основе таблиц сомнительные критерии, но это никого не волнует. Есть несколько специальных должностей, которые занимаются составлением и контролем таблиц. Зарплаты сотрудников тоже зависят от этих таблиц. Это какие-то непроходимые джунгли, просто кошмар. Теперь о главном: личность директора одиозна. Он авторитарен, увлечен саентологией, пытается применить сложные расчёты на своём предприятии, но ведь это ларёк, шарашкина контора! всё это только мешает работать. Еще он любит ставить психологические эксперименты над подчиненными, внезапно гнобить и унижать на совещании при всех, назавтра мило улыбаться, послезавтра отказывать в приёме, затем звонить по телефону и требовать срочный отчёт по какой-нибудь его дурацкой затеее, ну и всё в таком духе. Ларёк этот можно назвать семейным бизнесом, тк здесь же работают его дочери и зятья, с ними ссориться не рекомендуется ))) Ну и гвоздь программы безграмотная директор по персоналу, которая в силу особенных отношения с директором может творить полный беспредел. Тому подтверждением является колоссальная текучка менеджеров по персоналу (находящихся в ее подчинении) и обманы по заработной плате. Наслать бы на них несколько проверок, но жалко тех и без того зашуганных ребят, из чьих зарплат будут все расходы на взятки. Уволившись, почувствовал себя свободным и излечившимся от страшных болезней человеком. Не связывайтесь с ПКП Ресурс, не тратьте свои нервы и время. PS: ни о каком питании и ДМС, разумеется, и речи быть не может. Надеюсь, такой наивный вопрос у вас даже не возник. PPS: Не верьте положительным отзывам их пишет работодатель, ориентируйтесь только на количество отрицательных