Индекс Групп отзывы

Проработала три дня. Первый день до обеда мне рассказывали чем занимаются. Потом дали задание найти в интернете и залить в Эксель название клиентов и Контакты. 2 день наконец-то меня ближе к обеду посадили на пол часа к менеджеру (так как она нашла на меня время) мне показала как создавать счета и отправлять клиенту и обзванивать базу(но так и не дали самой заниматься счётами) позвонила на 2 х клиентов ( так как база с клиентами на моем компе не новая и новую мне не дали). Так просидела я за наработкой базы все время , а в пятницу утром перед выходом на работу зашла на сайт работы и увидела, что они обновили вакансию. На работу я естественно не пошла и как порядочная позвонила но трубку не взяли и я написала смс , о то что работа мне не подходит.Мне так и не перезвонили. Вообщем моё мнение, человека берут на пару дней для бесплатной наработки базы. Не стесняйтесь спрашивать у Романа о оплате стажировки и если Вы им не подойдёте оплатят ли они Вам эти дни. Данный работник был взят на испытательный срок на 1 месяц, на должность менеджер по сопровождению. В обязанности которого входит: 1) ведения прозвона действующей базы, 2) оформление заказа в 1с; 3) поиск баз прозвона для менеджера согласного направления и оформлением в формате Эксель. Было выделено рабочее место, и объяснены все тонкости номенклатуры и как оформлять заказы клиентов в 1с. Поставлена задача, из основных обязанностей, актуальных на тот момент – поиск баз прозвона для менеджера, с чем данный сотрудник справился слабо. Принять решение не выходить на работу из-за обновленной вакансии нами, где логика? У кандидата испытательный срок 1 месяц, мы не закрываем вакансию до истечения данного срока и до принятия нами окончательного решения о принятии кандидата на работу. Это логично. По оплате труда на испытательном сроке – когда кандидат самостоятельно решает не работать с нами и не выходит на работу, отписавшись смс, о какой оплате может идти речь?! Где здесь действия направление на получение денег? Минимум -прийдите на рабочее место!!! И мы бы нашли правильный выход с данной ситуации. По данному кандидату первое мнение (три рабочих дня) сложилось позитивное – человек не опаздывал, пытался делать поставленные задачи. Но после не выхода работу было понятно, что человек ненадежный и не хочет выполнять те задачи которые перед ним ставили, а соответственно работать, стараться и развиваться. Как человек может комментировать что-либо, проработавший в компании всего три дня и не вышедший на работу из-за обновленной вакансии нами.Поработали б месяц, набрались бы опыта (для данной вакансии многого не нужно). Получили бы зарплату. И работали бы до сих пор. А так остается только отзывы писать!