Экзист УА отзывы

@Правдолюб,Пришло ОМ время почитать этот форум. Как прочтет так и порядок наведёт.

@Гость, Не собираюсь вдаваться в подробности, но оплата тут ни при чем, это видимо ваш основной критерий и догадки, для меня также важны настроение коллектива, обстановка на работе, руководство, много факторов , хочу приходить с удовольствием на работу, а не потому, что надо. Вот на Эксисте все гнилое к сожалению уже.

Никто и никому гайки не прикручивал, пришлось попрощаться с Ексистом во имя сохранения на работе любимчиков, интеллектуальный уровень которых ниже плинтуса, зато он послушный, зато он (еще один) земляк, и так бесконечно. И об интеллекте я пишу не из-за обиды или зависти, там реально все грустно. Об одном боке в Ексисте знаю точно начальник одного из отделений. Достаточно провести глубокое тестирование на тему: знание двигателей автомобилей (банально) зароются оба, сроки обратной связи с клиентами очень длинные и затяжные, начальничек рубаху на себе рвет мол не успевают да тупые они одним словом зато при этом послушные бараны, которые блеют только то что он прикажет. При мне оставили на работе очень неопытного, проработавшего мене полугода хорошего парня по причине того что Начальник много личного в себе носит. А успешная, продуктивная работа компании не нужна. Он будет вопить о неуспеваемости и большой загруженности. Людей грамотных наберите, может еще вытащите ваш Ексист за уши из пропасти. А мне лично на моей работе очень хорошо и комфортно, Ексист ступень и опыт которые я перерос. Удачи Вам Господа

@Бывший сотрудник, Да чего там лицемерить не надежда у тебя была, а платили нормально и сильно не спрашивали. А как начали гайки закручивать, так деру дал

Полностью поддерживаю правдолюба, приближенные двигаются независимо от достижений, опытные сотрудники со знаниями умениями не ценятся, сокращение всех операционистов, урезание Зарплат и снова обещания потерпеть подождать (эти обещания фишка Эксиста раз в пару тройку лет мелькают) в общем покатился Эксист в пропасть, чего ему и желаю поскорее. Дорогой перекуп не более.П.С. срок работы 2010-2015 года сразу скажу, надо было уходить раньше, надежда все таки была, для тех кто спросит почему 5 лет терпения.

Крайне не доволен работой операторов в колл-центре. Связь срывается.Если перезванивать, всегда либо 5 либо 7 в очереди. Не рекомендую

О каких лидирующих позициях вы написали???? в каком месте? ха-ха у вас цены зашкаливают, и куда ушли оптовики я тоже знаю не про дартаньяна я пишу! Если вы не все и обо всех, никто себя лучшим не ставит, про аудиторов когда же они займутся своим истинным делом? и наведут порядок??? и у конкурентов лично я себя очень хорошо чувствую и зарабатываю что-то я не прочитал понимая о з.п. по 30тисяч у рядовых менеджеров по продажам? и о страховках у вас не правильная информация, или у нас ??? неверное толкование работы было?? ВЫ НЕ ЗНАЕТЕ ВСЕГО??? ПОТОМУ не следует писать Вы довольны своей работой до тех пор, пока вы точно также не стали историей в компании

@Гость, Есть такая фраза. Между тем: что я думаю, что я хочу сказать, что я говорю и тем: что вы хотите услышать; что, вам кажется, что вы слышите; что вы слышите; что вы хотите понять; что, вам кажется, вы понимаете; что вы понимаете, есть 10 шансов к одному, что возникнут трудности в общении.Но стоит попробовать!!! НЕ говорил гендир, что никого не будет увольнять. Было сказано, что в свете падения софта выбрана политика не сокращать персонал и резать косты, а постараться сохранить весь персонал. Те, кто захотел помочь компании, тот в компании и остался, продолжает работать или повышен в должности. Потому что результат он виден он либо есть, либо его нет. Зато вместо результата есть рассказы про то, что все кругом п;%;сы, а один я Дартаньян, которого не оценили. Что касается планов по страховкам. Они были в самом начале проекта, а потом от них отказались. Потенциал продаж и план продаж это разные вещи. Все время высылались ориентиры, сколько можно продать не сильно напрягаясь. Кто не хотел продавать тот и не продавал. А кто хотел тот нарабатывал на вторую свою зарплату страховками. Это было видно по рассылкам показателей. Но надо же найти виновного, почему хреново в Эксисте работать на себя же нельзя подумать. Есть гендир идиот, начальник отдела развел кумвоство, аудиторы тупые и злые, конкуренты там своих классных спецов полно, поэтому и не получилось там трудоустроиться; хотя нет, там тоже все плохо рекрутеры не распознали потенциал, да и что там молодая девочка-рекрутер знает про работу, как она посмела отказать. А на Эксисте попал так, что уже не выбраться. И паспорта при приеме на работу у всех забрали и запугали, в корпоративный форум и при опросе удовлетворенности все под надзором руководителей пишут, и лично письмо гендиру запрещают писать, а анонимные опросы они не анонимные и только для да хрен его знает зачем этот цирк. Одни потемкинские деревни понастроили как компания 9 лет прожила и заняла лидирующие позиции непонятно.

Я так понимаю что речь идет о бывшем ген.директоре. Именно он и его молодая команда посодействовали большим проблемам, которые сейчас у компании. И если говорить о совести!!! Скажу одно уж кто бы говорил о совести наверное только те кого на Ексисте хорошо пригрели, зарплаты под 30тыс.грн. дали, а остальным о планах по страховкам орали, подставляя и обвиняя во всех грехах, ковыряясь в личной жизни. Поверьте мне, з.п. под тридцатку рядового сотрудника при проблемах в компании и сокращении штата, это бред. И не надо кричать что мол по совести заработали, знаю я источник совести БЕЗДЕЙСТВИЕ РУКОВОДСТВА которые позволили на местах и отделениях творить безпредел начальникам этих же отделений.

Поподробней бывший ген.Директор допустил самую большую ложь, когда попросил сотрудников перетерпеть тяжелые времена, при этом пообещал что никто никого увольнять и сокращать не будет!!! Если по честному, то вы ГОСТЬ ПРАВЫ В ТОМ ЧТО РЫБА ГНИЕТ С ГОЛОВЫ!!! и такие же головы ,,,, на отделениях по городам, умудряются при сокращении по всей фирме оставлять приближенных любимчиков, КОТОРЫЕ ПРОРАБОТАЛИ МЕНЕЕ 6мес. (давайте откроем КЗоТ Украины)скажу по честному не в работоспособности дело, и не в опыте. Просто начальник так захотел!! а ген.диру., аудиторам было все равно. Но глядя на нынешние результаты оставленного на работе сотрудника мне его жаль, а начальничка и подавно ВЫПОЛНЯЕМОСТЬ ПЛАНОВ отдела в ж..

@Гость, Гость :@давно работаю и буду работать еще дольше, а давайте и вы по честному! Никаких выходных за субботу нет. Не нравится — уходи! Девочки из отдела персонала…. Не спорю директор у них отличный специалист, а девочки — нет! Не все конечно, раньше была слажена работа отдела персонала, сейчас это просто отстой — из собственного опыта пишу ! Как говорят рыба гниет с головы — вот и вывод откуда все беды… Если ложь исходит от ген.директора то о чем дальше может идти речь???? А можно про ложь от гендиректора по подробней?

@давно работаю и буду работать еще дольше, а давайте и вы по честному! Никаких выходных за субботу нет. Не нравится уходи! Девочки из отдела персонала. Не спорю директор у них отличный специалист, а девочки нет! Не все конечно, раньше была слажена работа отдела персонала, сейчас это просто отстой из собственного опыта пишу ! Как говорят рыба гниет с головы вот и вывод откуда все беды Если ложь исходит от ген.директора то о чем дальше может идти речь????

Скажите гость написавший про совесть! Вы в Бога верите? Я лично верю! А вы судя по всему очень далеки от правды и совести, я понимаю что вы сотрудник компании и на данный момент вы не работаете в отделе продаж а работаете где-то выше, по этому всё происходящее ниже вашей должности вам чуждо, и не вам судить о совести! Если бы такие как вы интересовались сотрудниками лично то я думаю вы бы многое узнали, а не проводили бы раз в пол года или в год опрос об удовлетворённости работы в компании через электронную почту, особенно когда начальник стоит над головой и диктует что писать и на какой вопрос как отвечать, и попробуй не так ответь! Вам такие моменты знакомы? Вы знали что так происходит опрос на филиалах ? Думаю что нет! Вот именно по этому я уверенно могу сказать что вы далеки от истины и от правды и уж тем более от совести, как я уже и писал ранее что есть очень много доказательств того что во главе с начальником отдела продаж было очень много грубейших нарушений инструкций которые повлекли за собой огромные финансовые потери компании и продолжают их нарушать по сей день! Но об этом я пока что промолчу и подожду немного, компания на многих забила и компании наплевать что стало с сотрудниками оставшимся без работы а ведь у многих семьи снятое жильё за которое нужно не просто платить а отваливать большие деньги, по этому пусть инструкции нарушаются дальше и компания линяет на огромные суммы денег, а Бог видит всё и по этому не нам судить и уж не нам да и тем более не вам говорить о совести так как вы судя по всему не в шкуре тех кого уволили или проще сказать выкинули на воздух, это совесть компании. Поверьте мне что сейчас практически во всех крупных компаниях людей принимают, увольняют, и вопросы об удовлетворённости работы в компании задают с помощью полиграфа! и если бы он применялся в этой компании всё было бы по другому и в первую очередь вылетали бы начальнички и в отделах продаж были бы самые честные и справедливые люди, но компании выгодно когда бардак и беспредел, по этому желаю удачи и процветания! пусть в вашей компании всё будет хорошо! А в моей будет лучше! Да в принципе в моей компании и лучше и зарплаты на порядок выше! Счастливо оставаться! Не переключайтесь ;) будет интересно!

@Правдолюб, почитала. стало интересно скажите, а Вы по одному начальнику всех судите? я понимаю, что обижены за увольнение, но писать откровенную ложь..ну не знаю, совесть ваша

Вы правы, по поводу 7-ми лет работы все подходило и все было хорошо!!! До тех пор пока некие руководители не начали свою ПРОПОГАНДУ нового метода работы и по новому подбирать персонал. Новый набранный персонал подобран по шаблону догрызаю обглоданную кость и радуюсь превознося Императора, последний и есть руководитель отдела, за частую его нужно возить домой на собственном авто и за свой счет, результат работы отдела ему не интересен, его ублажают и все хорошо, а план мы выполняем трудом других людей которых же наказываем и штрафуем не имея никаких документ оснований. На мох глазах начальник отдела создал условия для заработка двоим людям лишив наглым образом других заработка, заработок в ускоренном темпе, все готовое. Имела место личная неприязнь, человеческий фактор.. Вот ВАМ и 7-мь лет работы.. Забирать у одних давая другим, умышленно создавать скандал.. Но глядя на результат работы нынешнего Эксиста.. могу только порадоваться.. Мои пожелания продержаться вам хотя бы с пол годика еще.. Эксист загибается!!! Крах Компании хорошо что меня там уже нет!!!

Да! а ведь правду говорят Что не делается всё к лучшему мы не переключаемся и ждём когда действительно уволят тех кто для компании был и есть балластом который тянет её когда дну!

@Гость, непереключайтесь уже не работает.вот ведь как бывает:-)

Дружочек тут и так понятно кто вы! Такой же любимчик как написано от правдолюба, который хорошо своему начальству не только зад вылизывает но ещё и подтирает! И судя по всему вы там работаете (пока что!) а по поводу начальничков так они не вечные и довольно часто меняются, но ничего их время прийдёт! просто это дело времени и оно прийдёт уверяю вас! Так как не нужно было нарушать инструкции в сговоре с сотрудниками из за чего на протяжении нескольких лет компания несла огромные финансовые потери! доказательства есть! и будут предоставлены! как писал во внутренней почте один из директоров НЕ ПЕРЕКЛЮЧАЙТЕСЬ!

@Правдолюб, если вы проработали в компании 7 лет, как утверждаете, то странно выглядит ваш отзыв. 7 лет, видимо, и начальнички были ничего так, и руководство вполне устраивало, и с самосовершенствованием, саморазвитием и самоутверждением все в порядке было. А как с вами расстались, так все сразу стало плохо и все плохие. Зачем, если все так, как вы описали, вы 7 лет в компании работали?

Читать о работе колл-центра, интересно, но это не есть отображение истинного лица Работодателя Эксист юа или как там они называются, лично я уже запуталась в количестве измененных названий и корректировок их сайта который очень плохо работает, с IT-специалистами у них проблема и не только с ними. Напишу так: 1. Если хотите оставаться человеком уважающим себя не работайте в Эксисте. 2. Если хотите знать что завтра вы тоже будете иметь работу в Эксисте это не правда, вам просто в любой момент предложат (заставят) написать заявление по собственному желанию, мол мы бедные платить нечем, и вообще ты какой-то не такой, хотя 7-мь лет ты был хорошим, завуалированное сокращение. 3. Начальник отдела который вместо того чтобы поддерживать и повышать продуктивность, наоборот загнобит даже самую сильную личность, в вот бараны которые ничего не понимают с Стандартах Компании по вопросам работы вот они его устраивают тем что молчат и ими можно погонять и затыкать любые дыры. Вопрос зачем вам правила и Стандарты набирайте даунов и дебилов да радуйтесь их послушности Начальнички, потому что для того что бы руководить грамотными людьми нужно самому быть умным, а не выгребать геморой и косяки в поисках виноватых. Кстати сейчас Компания делает удар по подбору кадров с Развитием не очень и обещают что есть мол у них Супер база для обучения такое и в правду вижу только на Эксисте. Сильная команда Успешная компания это не про Эксист. 4. Если вы личность которая постоянно работает над самосовершенствованием, саморазвитием, самоутверждением вам тоже не туда. Низкий уровень развития Руководства и девиз умнее меня не должно быть рядом, инициатива только от меня не дадут Вам работать на Эксисте. 5. У начальников любимчики,в народе их называют сраколизами, им к стати очень большие поблажки и достойная з.п. 6. Читала о 2-х разовом подъеме з.п. не смешите меня, каждый подъем это много уволенных людей, вам об этом что-то известно, сколько людей заставили писать заявления что-бы вам поднять з.п., а подумать о том что в компании нет профессионалов а только любимчики от которых нет толку, не кому, и к стати уходят как раз умные и сильные не могут выдержать любви Начальника к не очень умному сотруднику. 7. Начальники выборочно создают условия для заработка, например тебя я люблю на тебе, хорошую базу и доход, а ты мне не очень, на тебе сухой паек, выживай как можешь. Одним словом Эксист Гнилая Компания, которая даже в глаза работникам не может сказать правду и признать что тупость правит миром.

@Гость, Ну да не сложно работать в колл центре сделал редирект на менеджера и сидишь дальше ждешь звонка от клиента.

@давно работаю и буду работать еще дольше, на данный момент зп подняли (за год 2 раза), у нас одна из самых высоких. несмотря на то что немножко поломались. я работаю в колл-центре год, до этого работала во многих самые лучшие условия, и сотрудники, и руководители. сейчас сложно конечно изза восстановления сайта, но не критично, и каждый сотрудник ценится. если есть желание есть возможность роста!

Выходные за субботы не дают. На центральном складе работают с 10 до 22,это 12часов, а не 9 Так,поправочка

После увольнения будьте готовы выбивать свою зарплату! Мне например за полмесяца работы вообще заплатили 1000, это цирк а не компания !

@давно работаю и буду работать еще дольше,Как яро эксистовец защищает компанию, точно не менеджер, наверное из нового отдела цепных псов. Плюсую )))

@Ромчик, а давай по-честному? 1. пахать нужно везде, если хочешь заработать. Ленивым место на диване дома. 2. менеджеры по продажам рабы, входят в пятерку самых высокооплачиваемых менеджеров по рынку автомотив по Украине и Киеву в частности. Некоторые зарабатывают больше своих НОП. 3. Маркетинг убожество?? у нас директор по маркетингу один из сильнейших директоров в Украине, его хантили 3 месяца. Дизайнер суперкласса, рекламист, который Эксист знает досконально. Не ври, ради бога. 4.Запчасти подбирают быстро все сотрудники Эксисита с авто являются клиентами, я не исключение, поэтому в состоянии оценить скорость подбора. Доставка по Киеву сегодня на сегодня. 5. Специалистов берут только тех, кто соответствует высоким, но разумным требованиям компании. Не берут значит, не дотягивает, а не потому, что дорого. 5. Девочки в отделе персонала на своего директора равняются, и откуда информация о каком-то мифическом деспотизме?? да еще и осведомленность о ЗП директора по персоналу, когда все ЗП, кроме как для директоров, являются закрытой информацией? Или это тебе кто-то из ТОП состава на ушко нашептал? :) не смеши людей. 6. Про колл-центр ты больше всего написал, очевидно, что там и работаешь. Если не подходит что-то иди, ищи лучшую работу, кто держит-то? А сидеть в компании и брызгать на нее же ядом, прикрывшись липовым именем трусость и подлость. Как жить с нелюбимой женой и на каждом углу грязью поливать. Себя нужно уважать в первую очередь. Не нужно врать! Выходные за субботу дают. ЗП у операторов по рынку была средняя, недавно опять повысили. Ночных смен нет, вырабатываете по 9 рабочих часов в день, что не так? входящая линия, которая не предполагает продаж. Не нравится? иди на рынок, продай себя дороже. 7. Кумовство-сватовство? Ты не в теме, видимо, но в каждой компании есть сотрудники, которые пришли по рекомендации от людей, которые здесь уже работают. А это как раз говорит о том, что Эксисит рекомендуют своим друзьям и близким. НО! все рекомендованные проходят точно такие же собеседования на общих основаниях, как и кандидаты с улицы. И к ним точно такие же требования. Не подходят их не берут. Хоть от генерального директора приходи, не поможет. 8. и про карьерный рост соврал. Или не читаешь и не интересуешься новостями в компании. За последние 3 года 15 человек были повышены в должности. Все аудиторы и менеджеры проектов выросли с должности НОП. Часть НОП выросла с должности менеджеров. Начальник отдела доставки вырос вообще с кладовщика ЦС. Бывший начальник отдела доставки сейчас зам. дир. по логистике. Еще перечислять? если ты не подаешь себя в кадровый резерв и не хочешь расти твое личное горе. Не мучай себя увольняйся:)

Главный девиз пахать за каждую копейку! Если Вы продажник, то готовтесь пахать, именно пахать! Поскольку компания жадная на персонал, то на Вас упадет все возможная и невозможная работа, запчасти подбирать Вы будете несколько дней одному клиенту и это очень злит клиентов! Специалистов не берут-дорого. По отделам, то маркетинг это убожество, где постоянно меняются директора,отдел персонала отличается текучкой,деспотичная директор за свою зарплату в примерно 2000$ дерет три шкуры с девочек, продажники это рабы, Call-центр под управлением человека, который в жизни там не работал и не руководил им это порнуха полная, график от балды начиная от 8:50, 9:10,9:30 и как ему захочется, причем понедельно, перерыв 1 раз в 4 часа, субботы рабочие и при чем дополнительно не оплачиваются и выходной дополнительный не получите, разве что получите сокращенный на полчаса график на след. неделю. Кумовство, сватовство приветствуются на ура, карьерный рост бывает редко. В принципе для опыта продажником советую, клиентов бегать и искать не нужно Среди плюсов это: оплачиваемые 100% 15 дней больничных, отпуск 24 дня, праздники, зарплата как и везде минималка + %

@Игорь, Игорек не поленился на всех сайтах подлизать))))

Работал в этой компании больше года. Причина увольнения перешел в другую компанию, с другим направлением, на вакансию, которую ждал несколько лет. По эксисту нет идеального мира, нет идеальных людей. Эксист не идеальная компания. НО. Если вы толковый человек, то найдете в этой компании своё толковое место. Деньги заработать можно. Много сложно, но выше среднего всегда. Условия труда нормальные. Платят адекватно. отношения с руководстовм думаю, чуть лучше чем везде, но немного политики и собственных амбици у руководства есть. Но куда без них-то? В целом РЕКОМЕНДУЮ эту компанию.

Проработал в компании без недели два года, в отделе бухгалтерского учета Ребята, честно откровенно скажу, эта компания очень хороший работодатель, во всех планах! Это то место, где могут научить уму-разуму! (говорю за отдел бухгалтерии) это очень хороший стартап для молодых спецов которым нужен опыт работы! Много писать не буду, до и особо не хочу,но вкратце хочу отметить плюсы и минусы Плюсы КОЛЛЕКТИВ, лояльное отношение руководителя,условия Минусы минусов как таковых нет, НО со временем в этот пункт можно вписать ЗП (в прочем эта та единственная причина, по которой я уволился) Хочу сказать огромное спасибо своей начальнице, главному бухгалтеру.Она очень добрая, отзывчивая, и профессионально сильная! Вы с ней точно не соскучитесь =) И если Вам предложили здесь работу, мой Вам совет соглашайтесь!

@Бывший сотрудник, я работаю в компании практически год,меня все полностью устраивает.Сидеть и ничего не делать а за это получать деньги хотите?Но так не бывает никогда.Все обязанности расписаны уже хотя бы для того,чтоб каждый занимался своим делом и выполнял обязанности в полном объеме,а не сваливал на других.У всех исключительно свои доступы,поэтому каждый может выполнять только свои дозволенные ему обязанности.Предоплаты на заказ до 100 евро вносить не нужно,только если клиент вел себя неподобающим образом заказывая и потом без пояснений не забирал товарне выходил на связь(в случае если товар не подошел делаются возвраты без проблем т.к.клиент защищен законом.или если поняли это сразу при получении,то можно просто не забирать и деньги не нужно платить) и получил себе минус в истории и ему требуется какой-то период вносить предоплату.По поводу возврата денег,так у нас же интернет магазин,кассы как таковой нет.Люди либо через инет оплачивают,либо по поручению сотрудник оплачивает деньги за клиента в банк.Соответственно сразу вытянуть и отдать вам никто не сможет деньги.Пишется элементарное заявление,все по закону строго.Деньги возвращают либо на вашу карту которую укажете,либо на карту сотрудника доверяете получить,а потом приезжаете за деньгами если у вас карты нет.Это делается в среднем за 2-3 дня,хотя по закону дается 7 дней.Естественно,если вы только что вернули товар,то сначала нужно чтоб возврат приняли,вам вернули на учетку вашу деньги а уже после этого будет оформлен возврат денег на вашу банковскую карточку.Есть клиенты у которых годами лежат деньги на балансе и никуда не деваются,возврат денег делают только в крайнем случае в основном,т.к.постоянные клиенты предпочитают использовать эти деньги для оплаты дальнейших своих заказов. Директор по маркетингу найден и успешно работает.Даже в тяжелые времена у нас не сокращают сотрудников,стараются сохранить все рабочие места и еще и зарплату не урезают как в большинстве компаний.График работы хороший,оплата соизмеримая обязанностям,на испытательном сроке зарплата всего лишь немного отличается от той,которую дальше будешь получать(во многих компаниях на испытательно платят дай бог половину обычной зарплаты),выдают форму бесплатно,есть обучения,зарплата вовремя,можно брать путевки на отдыхлечение,отпуска планируем сами,когда нам больше хочется,а не когда начальство решит,коллективы дружные,все друг другу помогают,доброжелательные.Я не понимаю как может не нравиться эта работа?

Компания «Exist» (сайт http://www.exist.ua) проблемная и проблемная, как во взаимоотношениях с клиентами, так и во взаимоотношениях с собственным персоналом. Например, клиентам компания продает свои товары по, честно говоря, «сказочной» схеме. Клиент сначала вносит полную предоплату за товар, и только потом он может узнать, что: а) все будет в порядке (бывает примерно в 2-х из 10-ти заказов); б) его товара нет в наличии, и не будет, а вернуть назад свои деньги здесь – это настоящая мука, за которую расплачиваются рядовые менеджеры, которым и приходится объясняться с «благодарными» клиентами; в) другая ситуация – товар прибудет со значительным опозданием, о чем клиент узнает только когда он уже заплатил. Второй вариант этой ситуации – товар придет по цене значительно выше первоначально оговоренной; г) третья ситуация – это некондиционный товар, то есть когда, например, вместо фирменной корейской запчасти приходит её китайский аналог. Можно продолжать и далее, но знайте, что за все это будете отвечать именно Вы – менеджеры и руководители региональных представительств, причем отвечать как перед разгневанными клиентами, так и перед Центральным офисом в Киеве, который всегда непогрешим, а во всем виноваты только Вы сами. Чтобы было понятно, эта компания по другой схеме работать не умеет и не хочет. То есть, все, как в случае с Остапом Бендером и монтером Мечниковым: утром деньги – вечером стулья, при этом третьего стула может-то и не быть. Без денег не хотят даже разговаривать, даже если заранее знают, что товара нет, товар есть, но по другой цене и т.п. Главное – выцыганить деньги. Потом Вы уже никому не интересны. Поэтому, тот, кто купил один раз свой товар в этом «интернет-магазине автозапчастей № 1», как правило, второй раз сюда не обращается. Теперь о работе «продажниками» в этой компании. Ну, все уже сказано: работа адская, все регламентировано до малейших мелочей, существует, я бы сказал, «плановое» воровство зарплат в виде так называемых «штрафов». В целом все очень смахивает на рабовладельческий строй: денег – копейки, а пахать за эти гроши нужно не просто в поте лица, а как рабу на королевских галерах. Ситуация в Центральном офисе не лучше. Дело в том, что ООО «Эксист-Сеть Украина» – дочерняя компания аналогичной российской компании. Даже сайт украинской компании практически невозможно изменить: он полностью привязан к своему российскому аналогу на системном уровне. Регламент работы на каждой должности от уборщицы до директора тоже расписан, как график работы концлагеря. Это у них называется формализацией бизнес-процессов, хотя больше, по своей сути, похоже на тюрьму строго режима, в которой далеко не каждый выдержит. Элементарный здравый смысл тоже не всегда присутствует. Например, сейчас эта компания ищет так называемого Директора по маркетингу. Эту вакансию, да и другие тоже, можно увидеть, пройдя по ссылкам: http://www.work.ua/jobs/by-company/96686/,http://rabota.ua/company286376,http://hh.ua/employer/234972. Но писать на нее смысла никакого нет. Дело в том, что компания патологически жадная, денег на настоящих специалистов топ-уровня у неё и в помине нет, а потому на эту должность уже взяли своего сотрудника из рядовых маркетологов (есть Отдел маркетинга, в котором сидят 2-3 рядовых маркетолога). Но, как ей кажется, очень хитрой и умной менеджеру по персоналу этой шарашки этого мало: она продолжает публиковать эту вакансию на случай, если бедолага не справится и придется искать человека со стороны, естественно, на большие деньги, которые все равно являются копейками. А пока продолжает морочить голову топ-менеджерам, размещая свои объявления об этой вакансии, и проводя с ними изматывающие многочасовые собеседования. При этом руководство этой компании само точно не знает, чего оно хочет. Хочется им интернет-маркетинга, но вот какого именно – они и сами точно сказать не могут, упирая на тот факт, что и все стандарты и даже сайт компании жестко привязаны к своему российскому аналогу, и новый Директор по маркетингу должен им слепо следовать, не привнося в эту работу ничего нового. Правда, зачем тогда его вообще нанимать, они не задумываются. Вот так-то. И такой подход здесь всегда и во всём – что клиенты, что собственные сотрудники – быдло и пыль на дороге. Так что, пусть каждый делает выводы, нужно ли все это лично ему.

Компания «Exist» (сайт http://www.exist.ua) проблемная и проблемная, как во взаимоотношениях с клиентами, так и во взаимоотношениях с собственным персоналом. Например, клиентам компания продает свои товары по, честно говоря, «сказочной» схеме. Клиент сначала вносит полную предоплату за товар, и только потом он может узнать, что: а) все будет в порядке (бывает примерно в 2-х из 10-ти заказов); б) его товара нет в наличии, и не будет, а вернуть назад свои деньги здесь – это настоящая мука, за которую расплачиваются рядовые менеджеры, которым и приходится объясняться с «благодарными» клиентами; в) другая ситуация – товар прибудет со значительным опозданием, о чем клиент узнает только когда он уже заплатил. Второй вариант этой ситуации – товар придет по цене значительно выше первоначально оговоренной; г) третья ситуация – это некондиционный товар, то есть когда, например, вместо фирменной корейской запчасти приходит её китайский аналог. Можно продолжать и далее, но знайте, что за все это будете отвечать именно Вы – менеджеры и руководители региональных представительств, причем отвечать как перед разгневанными клиентами, так и перед Центральным офисом в Киеве, который всегда непогрешим, а во всем виноваты только Вы сами. Чтобы было понятно, эта компания по другой схеме работать не умеет и не хочет. То есть, все, как в случае с Остапом Бендером и монтером Мечниковым: утром деньги – вечером стулья, при этом третьего стула может-то и не быть. Без денег не хотят даже разговаривать, даже если заранее знают, что товара нет, товар есть, но по другой цене и т.п. Главное – выцыганить деньги. Потом Вы уже никому не интересны. Поэтому, тот, кто купил один раз свой товар в этом «интернет-магазине автозапчастей № 1», как правило, второй раз сюда не обращается. Теперь о работе «продажниками» в этой компании. Ну, все уже сказано: работа адская, все регламентировано до малейших мелочей, существует, я бы сказал, «плановое» воровство зарплат в виде так называемых «штрафов». В целом все очень смахивает на рабовладельческий строй: денег – копейки, а пахать за эти гроши нужно не просто в поте лица, а как рабу на королевских галерах. Ситуация в Центральном офисе не лучше. Дело в том, что ООО «Эксист-Сеть Украина» – дочерняя компания аналогичной российской компании. Даже сайт украинской компании практически невозможно изменить: он полностью привязан к своему российскому аналогу на системном уровне. Регламент работы на каждой должности от уборщицы до директора тоже расписан, как график работы концлагеря. Это у них называется формализацией бизнес-процессов, хотя больше, по своей сути, похоже на тюрьму строго режима, в которой далеко не каждый выдержит. Элементарный здравый смысл тоже не всегда присутствует. Например, сейчас эта компания ищет так называемого Директора по маркетингу. Эту вакансию, да и другие тоже, можно увидеть, пройдя по ссылкам: http://www.work.ua/jobs/by-company/96686/,http://rabota.ua/company286376,http://hh.ua/employer/234972. Но писать на нее смысла никакого нет. Дело в том, что компания патологически жадная, денег на настоящих специалистов топ-уровня у неё и в помине нет, а потому на эту должность уже взяли своего сотрудника из рядовых маркетологов (есть Отдел маркетинга, в котором сидят 2-3 рядовых маркетолога). Но, как ей кажется, очень хитрой и умной менеджеру по персоналу этой шарашки этого мало: она продолжает публиковать эту вакансию на случай, если бедолага не справится и придется искать человека со стороны, естественно, на большие деньги, которые все равно являются копейками. А пока продолжает морочить голову топ-менеджерам, размещая свои объявления об этой вакансии, и проводя с ними изматывающие многочасовые собеседования. При этом руководство этой компании само точно не знает, чего оно хочет. Хочется им интернет-маркетинга, но вот какого именно – они и сами точно сказать не могут, упирая на тот факт, что и все стандарты и даже сайт компании жестко привязаны к своему российскому аналогу, и новый Директор по маркетингу должен им слепо следовать, не привнося в эту работу ничего нового. Правда, зачем тогда его вообще нанимать, они не задумываются. Вот так-то. И такой подход здесь всегда и во всём – что клиенты, что собственные сотрудники – быдло и пыль на дороге. Так что, пусть каждый делает выводы, нужно ли все это лично ему.