Первый БИТ отзывы

Это не кража данных была, а целого офиса: с сотрудниками клиентами, технологиями. Украли все что могли, сменили вывеску и работают дальше типа честно

Працював в Київському офісі, але, слава Богу, не довго. Співробітники для них худоба. Ніяких гарантій зарплати і соціальної захищеності. Керівництво бездарне. Ставлення до клієнтів наплювацьке. Як працювали то й отримали. Контора в Києві розвалилася. Фахівців немає. Контора в Одесі розвалюється чергового директора звільнили. Раджу не звязуватися з цією шарашкіної конторою ні як з роботодавцем ні як з постачальником послуг. Мене дивує як наша влада дозволяє їм працювати вони ж зливають всю інформацію про клеінтах в рашку…

Таблетки-то от галлюцинаций принимаете? В каком же офисе такой райский и талантливый коллектив? Я была в 5 офисах. На планёрках мы обсуждаем текучку по макрорегионам. Более 80 % сотрудников в течении 3 лет увольняется из Первого Бита.Видимо вы работаете в антиутопическом офисе. Там кругом одни Джобсы,Цукербергеры с Возняком в придачу.

Таблетки-то от галлюцинаций принимаете? В каком же офисе такой райский и талантливый коллектив? Я была в 5 офисах. На планёрках мы обсуждаем текучку по макрорегионам. Более 80 % сотрудников в течении 3 лет увольняется из Первого Бита.Видимо вы работаете в антиутопическом офисе. Там кругом одни Джобсы,Цукербергеры с Возняком в придачу.

У Первого Бита в Киеве кража данных произошла в январе произошла. Такая вот it компания.

Киев. Трудоустройство. Компания абсолютно наплевательски относится как к своим сотрудникам, так и к кандидатам. Откликнулись на мое резюме программиста 1С, пригласили на собеседование. Собеседование проводил вовсе не программист, условия работы назвал отличную от тех, какие обещала HR, которая находится вообще в России. Разница между обещанной зп и зп проговоренной на собеседовании существенная. Ехал через пол города чтобы 2 минуты поговорить с некомпетентным в этих вопросах человеком, развернуться и уйти. Вывод: Надо было послушать своего знакомого, какой там работает, какой рассказывал мне как часто переезжает офис, как они всяческими хитрыми уловками пытаются накинуть на сотрудника больше работы, при этом заплатить поменьше денег, насколько, порой, некачественно может быть выполнено задание клиента, иногда это делают чтобы клиент чаще обращался за услугами и, соответственно, больше на этом заработать. Вообщем компания пафосно себя подает, но на самом деле является обычной шарашкой.

Работала в 1Бите Калининград от 1 до 2 лет. Данное сообщение хотела бы донести до как можно большего количества человек, потому что увиденное мною за этот срок превосходит по своему ужасу всё мыслимое. Плюсы: В первую очередь это сам офис, просторный, новый, в Плазе. В связи с постоянной текучкой места хватит на всех и еще останется. Во вторую очередь это сами люди. Они такие же простые люди, как Вы и я, которые просто хотят отработать и честно получить свою копейку. Спасибо всем тем, с кем я познакомилась за это время это не прошло бесследно! В третью очередь и это одна из причин, почему контора еще существует, сюда берут практически всех. Без опыта, студентов, практикантов, приезжих набирают по объявлению всех и не гнушаются ничем. Если Вы ищете место, где можно работать “за еду”, да еще и получить каких-то знаний то можно попробовать поработать здесь. В четвертую очередь вроде бы как теперь белая зп, а так же оформление по договору всех сразу, а не через 3 месяца “бесплатных стажировок”. Но уточняйте на месте этот вопрос. На этом плюсы кончаются и начинаются Минусы: Руководитель. Великий начальник, человек-оркестр, ППС и бессменный лидер Калининградского офиса Павел Сергеевич Попов. 30 лет отроду, с амбициями Наполеона. Всё происходящее в офисе происходит и происходило с его ведения, именно из-за него ушло так много хорошего народу и продолжает уходить. Павел никогда не скажет Вам правду на собеседовании про Вашу настоящую зарплату, утаит, куда делся сотрудник до Вас, не расскажет, что Вы уже 7й за 6 месяцев, кто пробуется на это место. Он будет делать удивленные глаза, когда Вы скажете ему, что обещанные деньги в 2-3 раза больше того, что Вы получили после первого/второго месяца работы. Павел Сергеевич будет давить своим авторитетом, говоря о том, что ему видно лучше и он уже всё решил. Будет Вас упрекать в том, что Вы работаете не на благо компании, а (о ужас то!) ради денег и таким тут не рады. В спорных вопросах вполне может дойти до криков, где Вам на повышенных тонах будет объяснено, почему и как Вы не правы и насколько он Начальник. При приеме на работу Вас всегда будет говориться “максимально возможная” сумма заработка, либо ставиться в пример зп сотрудника, который “и швец, и жнец, и на дуде игрец”. Вам будут рассказывать, что люди здесь начинают получать немерянные деньги уже через считанные недели, а в худшем случае месяц, но на деле через месяц эти сказки будет слушать уже новый человек, который придет на Ваше место. Текучка. Бешеная, быстрее, чем меняется наша погода. Люди меняются буквально каждую неделю, набирают сразу “оптом” по 2-3 человека на место, смотрят 2 недели, кто получше подходит, остальных сливают. Оставшегося счастливца сливают еще через 2 недели и всё повторяется. Многие уходят сами, отработав месяц и получив первую зп, в связи с чем сотрудники, проработавшие полгода считаются старичками. Зарплата. В объявлении будет написана “вилка” с очень неплохими цифрами, на собеседовании будет уже поменьше, но настоящее чудо произойдет, когда Вы получите свою первую зарплату. Дело в том, что обещанные деньги обещаются на словах, а зарплата закрепляется в договоре. На бумаге это будет минималка плюс, если повезет, скользкая система мотивации, по которой Вы, напродав/наделав/оказав/внедрив на N-рублей в месяц, сможете получить пару процентов от этой общей суммы. В компании есть давно и крепко устоявшаяся практика “платить меньше брать новичков побольше”. Логика проста: зачем платить одному хорошему специалисту(менеджеру, продажнику, инженеру) зарплату, если можно набрать 2-3 на минималку и ими “заткнуть дыры”? У большинства сотрудников зарплата складывается из схемы “оклад+премия”, широко известная на Российском рынке труда и позволяющая творить почти всё, что захочется руководству. Оклад являет собой закрепленный в договоре минимальный размер оплаты труда, а вот премия оговаривается на словах. Как правило это некий план, который ты должна сделать, либо определенная сумма, на которую нужно “втюхать” клиентам услуг/товаров. На старте обещается, что планы “символические”, а бонусы льются рекой. На деле чудес не происходит и ты работаешь за голый оклад, лишь иногда, чудом, набирая на “премию”, но и она не будет такой большой, как это обещают при приеме на работу. Также, зарплата, премии и отпускные считаются по очень мутным схемам, с задержками, бумажной волокитой, перекидыванием друг на друга обязанностей и непрозрачностью. Особенно хорошо это чувствуется при увольнении. Обещания Вам улетучиваются, а ты получаешь столько, сколько должна по договору, со ссылками на ТК РФ и ни копейкой больше. Обязанности. В связи с постоянной текучкой каждый новый сотрудник в своем отделе подымает всё буквально с нуля, либо начинает строить проекты руководствуясь лишь своим видением. Клиенты принимаются 1 менеджером, ведет его второй, заканчивает вести третий. За это время может смениться от 2 до 5 специалистов, а задача теряется неопределенное кол-во раз. Нет единого плана построения отделов, либо четко распределенных обязанностей: Ваш отдел может “родиться” буквально вчера, план на него сегодня, а народ будет набираться “завтра”. Поэтому люди занимаются всем, что поручит руководство, даже если это не твоя (как бы) обязанность. Нужно помочь соседнему отделу? Не вопрос. Прозвон? Конечно. Составить график, план, добыть информацию? Есть. Договор у всех типовой, на несколько страниц “воды”, должностных инструкций не существует, преемственности в отделах нет какая преемственность, если ты пришла сюда работать 2 месяца назад и ты здесь уже “старожил”? Мантры и обряды. Благодаря “Палсергеичу” в офисе выработалась странная, почти “сектантская” манера отношения к делу, а так же “культура корпоративного духа”. Ежемесячно рассказывается, какие мы хорошие, как много мы сделали, сколько всего добились. Какие мы все прекрасные и чуткие молодцы. Показываются графики, в которых мы впереди всей планеты. На деле же: “корпоративный дух” существует лишь в голове у руководителя, неудобная правда замалчивается, несогласных “просят” покинуть заведение. Доходит до того, что некоторые темы нельзя обсуждать, что-то нельзя говорить, а о чем-то вообще неприлично спрашивать. Ты получила меньше, чем обещано? Сама виновата! Не растешь. Не знаешь, что необходимо делать? Ищи сама, помогать некому и никто не будет тут “школа жизни”. Люди приходят, слушают обещания, что вот-вот построится светлое будущее, да польются “киселя”, но в итоге каждый месяц новые лица, получающие “минималку” и меняющиеся через еще один месяц. Планы и деньги. Немного о том, как построена работа. У каждого отдела есть свой некий “план”, в 90% случаях берущийся с потолка, утверждающийся, упорно не выполняющийся, ибо сделать его можно лишь во сне, заменяющийся в последствии новым и так по кругу. Так как зарплата сотрудников построена в основе своем на “планах”, а цифры берутся с потолка, либо ставятся нереальные значения то премии никто не видит, одинаково получая что за 33%, что за 66%, что за 99% выполнения. Вопросы “где же брать клиентов на такие планы” считаются предательством, не дальновидностью и приравниваются к измене родины. Ты должна дуть в дудку, маршировать вместе со всеми, на все вопросы соглашаться, и ни в чем не сомневаться, получая свой оклад, пока тебе ищут замену. Хочу добавить, что несмотря на выше перечисленые минусы, которые реально есть, не думаю, что 100% сотрудников разделили бы мою точку зрения. Есть люди, которые работают давно, знают своё дело и именно их ставят в пример на собеседовании, когда говорят о зарплатах, вот только вторых таких людей “вырастить” не получится, ибо столько работы просто на всех нет. Также, все вышесказанное проявляется со временем, а не с 1-го дня, так что какое-то время работа может даже показаться “хорошей и интересной”. Как правило, 2-3 месяцев хватает, чтобы понять всю “кухню” и решить для себя, что ты будешь делать дальше. Тем не менее, в связи с не очень высокими требованиями к кандидатам, неимоверно высокой текучкой и постоянным набором работа в данной фирме вполне может послужить стартом, либо “временным пристанищем” для начинающих специалистов на тех или иных позициях, которым нужен реальный опыт у реального работодателя, либо “работа за стаж”. Полгода-год “за еду” в Первом Бите и уйти так выглядит обычный путь “новичка” у этой компании. В заключении советую всем, кого не остановил мой отзыв, уже на месте спрашивать все непонятные для себя моменты, просить четко указать свои обязанности, заработную плату, систему бонусов, планы ДО подписания договора и вливания в стройные ряды данной организации. Что бы потом было меньше потерянных нервов.

Самая худшая работа в жизни! Начальник *удло, а руководитель его личная куртизанка. Обманывает с выплатами! Должен бы получить ≈40000 Выплатили 13.000. На что начальник говорит подожди подожди скоро на карту прийдут.Постоянно говорят что бы работники обманывали клиентов и качали с них деньги. Зп серая. На 20㎡ сидит 10 человек, сосредоточиться не возможно.Офис в Москве!

@Первый Бит лучшая компания!, позолоту раньше за три года работы выдавали. За пять лет положен был значок с брюликом. Судя по отзывам клиентов по г.Омску филиал как работал хреново, так все и осталось. Серая зп, текучка внедров/консультантов/менеджеров. Даже смена руководства и адреса конторы не помогла. Тухлая контора одно слово!

@Преданный сотрудник!, ну, это конечно звиздец, а не отзыв. Я ушла из бита на оклад, но теперь ко мне требований больше и отрабатываю я каждый свой рубль. Это что касается ухода на оклад в франчу, а не к клиенту (хотя те клиенты, которых мы обслуживаем имеют свой штат консультантов и программистов, но и у них работы по горло) И это при том, что в самом бите я была на хороших счетах и имела хорошую зп. Но видя как нам стали задерживать зп, как обеление компании длилось полгода (когда ушла так и не произошло), как работают другие не покладая рук, а их так не ценят, как меня, то мне стало противно. Нужны быть особенным и крайне важным человеком для своего руководителя, чтобы тебе было хорошо в Бите. А если ты простая рабочая лошадка, то отношение к тебе будет посредственное.

Здравствуйте хочу поделиться впечатлениями о работе в франчайзинге «Сраный бит» Сначала пару слов о компании. «Сраный бит» позиционирует себя как крупный и перспективный франчайзинг, занимающийся разработкой и поддержкой продуктов 1с. У компании действительно большая география, много офисов и со стороны все выглядит весьма солидно. Теперь, собственно, я расскажу Вам как все устроено на самом деле. С 2012 года я работал в стабильной, крупной организации инженером. Я имел хороший доход, и некоторое количество свободного времени, которое тратил на самообразование. В какой-то момент в рамках занимаемой должности мне стало тесно. С января 2015 я принялся плотно изучать 1с, книжки, курсы, вебинары, делал проект для отдела эк. безопасности. Примерно с лета 2016 я предпринимал робкие попытки найти работу по новой специальности, но нигде не брали из-за отсутствия опыта. И вот январе 2017 я попадаю на собеседование в «Сраный бит». На собеседовании меня проводили в переговорную дали тест и анкету. Анкету и тест я заполнил, стал ждать. Спустя примерно 30 минут я дошел до ресепшен и выяснил что про меня HR просто забыла. Вернулся в переговорную дальше ждать, минут через 20 не спеша приходит HR, мы беседуем, жду непосредственного руководителя еще минут 40 опять беседуем. Сразу скажу, что собеседование проходит из разряда стресс тест, то есть вопросы задают совершенно бестактно, позиционируя себя абсолютными хозяевами положения. Спустя 4 часа я вышел с приглашением на работу. Дальше хуже. Первыми ласточками был отказ ознакомиться с трудовым договором до подписания. То есть прочитаете, когда подписывать будете, отправить мы его Вам не можем. Все же я соглашаюсь работать в «Бите», на свой страх и риск. Увольняюсь с прошлого места работы. Почему договор не дали прочесть я понял, когда его подписывал. В нем указано ставки. Как выяснилось позже бухгалтерия там абсолютно серая, если не черная. Теперь собственно самое интересное. О офисе. Офис большая помойка, материально-техническое оснащение никакое. Маленькие кабинеты, в которых набито по 8 – 10 человек. Кондиционеры не работают, то есть летом работать очень сложно. Ноутбук, который выдают лучше не брать, а работать на своем. Работа, как правило, удаленная, но и тут беда, интернет еле ползает. Постоянные проблемы с обеспечением рабочего процесса, то тонер в принтере кончится, то бумага туалетная. Про засранную кухню и туалеты вообще молчу. О корпоративной этике. Ей в фирме все пропитано. Плакаты, разговоры, мотивация руководства. Сразу после трудоустройства меня отправили на семинар «Добро пожаловать». Семинар очень напоминал какую-то секту, ведущие с упоением и наиграно позитивно рассказывали какая «Сраный бит» могучая организация, о том, как нам повезло в нее попасть. И что мы жалкие смерды должны быть очень счастливы такой удаче. Далее прочую подобную ладубу в том же духе. Лично у меня данное мероприятие вызвало отрицательные эмоции, так как я считаю, что работаю в первую очередь за деньги, но не как не за идею. Но про деньги нам ничего не говорили. Теперь о коллективе. Коллектив молодой. Управление в офисе исключительно неэффективное. Вопросы решаются долго, необходимо постоянно контролировать процесс и подталкивать. В коллективе, как ни странно, присутствуют все признаки дедовщины. Но что интересно уровень измеряется не знаниями и умениями, а продолжительностью работы. Постоянная текучка, мало кто работает больше 4-6 месяцев. По профессиональным качествам коллектив тоже не на высоте. Корпоративным духом здесь и не пахнет, между сотрудниками постоянные склоки. Руководители ведут себя как дети, которые наивно полагают что что-то решают. И все это говно пытаются прикрыть вшивой корпоративной культурой. По ощущениям работаешь не в команде профессионалов, а общаге со студентами, первокурсниками, которые постоянно ноют. О обучении. Во время собеседования, особое внимание уделяется обучению. Мол мы тебя всему научим, вырастим специалиста. На самом деле никто ничему там не учит. Если есть какие-то вопросы RTFM, никто не хочет вникать в суть проблемы и потому если и что-то советуют вероятнее всего ошибочно. Сама же компания проводит массу курсов, но для своих же сотрудников они платные. О рабочем процессе. Его можно охарактеризовать как «Не нае**** не проживешь». На обмане тут завязано все. Счет за работу выставляется по часовой, условно N рублейчас. В 90% случаев работа завышается в 3-5 раз. Это с условием того что работают новички, которые могут делать работу как угодно долго и как угодно плохо. К клиентам отношение тут как к дойным коровам, которым менеджеры пытаются впарить совершенно не нужные услуги. И с самого начала руководители начитают объяснять, как снять с клиента побольше денег. Процесс протекает следующим образом: Заказ приходит от менеджера к программисту, программист общается с клиентом и диагностирует проблему, менеджер выставляет счет, программист делает свою работу. Все вроде открыто и прозрачно, но тем не менее за выработанными часами приходится пристально следить, потому что они очень легко могут «потеряться». Так же есть приходится ездить на коробки, то есть ездить устанавливать программы к клиенту. При том что оплата работы почасовая, но установка оплачивается намного меньше. Теперь о итогах. Я продержался в «Сраном бите» с четыре месяца. Сразу скажу в первый месяц заработать там ничего не удастся потому что приходиться готовиться и сдавать сертификационные экзамены 1с в моем случае это было Бухгалтерия проф и спец. В жизни же это бессмысленно, так как никаких реальных знаний они не подтверждают. В итоге за 4 месяца мне удалось заработаться 40.000 рублей. Все это время доблестное руководство рассказывало сказки что еще немного еще чуть-чуть и посыпается денежный дождь, по факту работы просто не было. Когда я увольнялся и поехал в ЦО, мне на подпись дали кучу документов в которых значилось что я был о отгулах по три четыре дня, то есть по их бухгалтерии выходило что я отработал из четырех месяцев от силы месяц. Коллега, который работает там почти год получает такие же копейки, как и в начале. ТАК ЧТО, ДОРОГИЕ ДРУЗЬЯ, ЕСЛИ ВЫ НЕ ХОТИТЕ ПОТЕРЯТЬ ВРЕМЯ И ДЕНЬГИ НЕ СВЯЗЫВАЙТЕСЬ С «СРАНЫМ БИТОМ» P.S. Я написал эту статью на основе собственного опыта, с целью предостеречь от повторения моей ошибки. Это моя маленькая месть)))

Это моя третья работа, но я вам скажу, что нигде я не ощущал такой заботы и внимания. С первого дня мной занимались, я не был брошен ни на секунду, всему научили, на курсы отправили, в результате я специалист с сертификатом. Видел отзывы перед тем как пойти, но решил что у меня своя голова и сердце и они мне подсказали иди)). И я не ошибся! Да, нужно работать, да требуют, а иначе для чего компания существует. Прекрасно вижу как пытаются проникнуть в коллектив черви лентяйщики, но им не место рядом со мной, я хочу чтобы мой отдел был лучший и все для этого делаю. В общем кто шёл чтобы похалявить и на окладе посидеть это не сюда, даже не смотрите. НУ где еще.., а у меня руководитель прислушивается к любым предложениям, даже если не согласен объяснит почему не так или какой опыт уже был и т.д. Что хотите говорите, но все что делает компания я вижу и ощущаю на себе и по мне так только положительно. Всем спасибо. Уверен я в Первом БИТе надолго, надеюсь до старости!)

В компании большие проблемы сейчас с законом. Вот такое письмо было разослано руководителем Центрального офиса по сотрудникам.Подумайте хорошо, прежде чем идти туда ДЕЙСТВИЯ СОТРУДНИКОВ Если на территории офиса не знакомые вам люди и представляются как «проверяющие»: Это инфо для всех сотрудников Сохраняйте спокойствие, держите себя вежливо и корректно. 1. Заблокируйте компьютер одновременным нажатием WIN + L. Закройте тумбочки, шкафы, ящики на ключ. Ключ убрать. 2. Немедленно сообщите руководителю офиса, если его нет, то руководителям из данного списка • РОФ *** • Заместителю РОФ *** • Своему непосредственному руководителю 3. Не реагируйте на вопросы проверяющих (молчите) или без конфликта откажитесь от ответов, комментариев, предоставления документов, электронной и иной информации (включая пароль от компьютера, сейфа, программы), демонстрации содержимого шкафов, тумбочек, мебельных ящиков, папок, емкостей, сейфов, закрытых помещений, личных вещей. В случае вопросов отвечайте, что: • Вы плохо себя чувствуете. • В компании специальный порядок право общаться с ними есть только у руководства. Ваши беседы будут являться нарушением внутренних правил компании. Вас могут лишить премии за нарушение. • И вообще, на основании статьи 51 Конституции РФ, «никто не обязан свидетельствовать против себя самого». Ну это совсем вряд ли придется говорить 4. По команде руководителя покиньте помещение. В случае препятствий спросите, является ли это «задержанием». Этого не может быть, поэтому можно покидать помещение. Если вдруг соврут и скажут, что да. Можете потребовать протокол о задержании. Но опять же вряд ли. Лучше вызывайте руководителя – это его задача.

Слушайте, не знаю об условиях труда, переработках, задержка зп и прочем, но одно могу сказать точно если у вас проблемы с зачатием, то вам прямая дорога в БИТ =) Сначала одна моя подруга ушла в декрет, потом вторая, которая долго не могла забеременеть, т.к. у нас тоже была проблема с этим, то решила рискнуть и не ошиблась, теперь у меня тоже есть пузожитель %) Наверное место намоленное, или аура такая, вроде работаешь, а ощущение, что сексом занимаешься.

@Ели быть то быть первыми!, не согласна с вами, моя жизнь после ПБ изменилась к лучшему. Теперь я стою на коленях в переходе и прошу деньги беременная. Считаю, что работа в ПБ была худшим периодом моей жизни, никому не советую.

@Первый Бит лучшая компания!, Полностью поддерживаю, коллега! Я уже три дня работаю в международной айти компании, и хочу наложить на себя руки, чтобы никогда отсюда не уходить! Живете в своей Москве и жируете! Мы в Пензе на 10 тысяч три месяца жить можем! И еще на отпуск останется! А тут у меня бесплатный чай, и кофе, и сахара хоть объешься! Если вы чем-то недовольны пишите сюда, а если молчите, значит вы жалкие трусы!

Первый Бит прекрасная компания, все кто пишет отрицательные отзывы жалкие неудачники, которым было лень что либо менять в своей жизни. У меня прекрасная семья, квартира в доступности на трамвае и все это благодаря Первому Биту. Меня окружает прекрасный молодой коллектив из выпускниц лучших региональных вузов страны. Могу хоть сейчас уйти в декрет! Канцтовары в любом количестве, белая зарплата в белых конвертах! Текучка минимальная, все кто ушел жалкие неудачники! Остались только прекрасные целеустремленные руководители! На 5 лет я получил прекрасный позолоченный значок, где еще так поощряют за лояльность и верность компании?! Мой профессиональный рост ограничен только моим декретным отпуском! Извините, мне пора принимать таблетки, потом продолжу! Перестаньте ругать Первый БИТ! Вас всех купили конкуренты! Вы все злые, у вас выпадут все волосы и уйдет муж(жена)!

Сотрудник : Серая ушлая контора с пятью юр лицами причём ранее было 3 юр лица каждый год бегает от налогов, отношение к сотрудникам скотское, руководители отделов только сидят и транслируют все приказы с верху. Взяли бабу из отдела качества и поставили во главе всего Питерского офиса, это была большая ошибка с этого момента компания начала съедать себя изнутри. За неделю били рекорды 40 человек уволилось., сменились полностью отделы персонала,фин служба и расчётный.Рабство процветает полным ходом. Зп ниже плинтуса. ДМС ждали с лета того года и вот недавно подключили. Помещения без окон и туалета. Кресла разваливаються, покупаешь имущество для работы за свои деньги. Не советую никому не при каких условиях. В Москве картина ещё хуже. Половину юридических лиц позакрывали в этом году, пытаются замылить тот факт, что работали в серую. Всех сотрудников в спешном порядке перевели на новые юр. Лица, в офисах уничтожают все документы связанные со старыми юр. Лицами. Куда только смотрят налоговые службы, компания у государства ворует миллионы и обманывает сотрудников.

Серая ушлая контора с пятью юр лицами причём ранее было 3 юр лица каждый год бегает от налогов, отношение к сотрудникам скотское, руководители отделов только сидят и транслируют все приказы с верху. Взяли бабу из отдела качества и поставили во главе всего Питерского офиса, это была большая ошибка с этого момента компания начала съедать себя изнутри. За неделю били рекорды 40 человек уволилось., сменились полностью отделы персонала,фин служба и расчётный.Рабство процветает полным ходом. Зп ниже плинтуса. ДМС ждали с лета того года и вот недавно подключили. Помещения без окон и туалета. Кресла разваливаються, покупаешь имущество для работы за свои деньги. Не советую никому не при каких условиях.

Пришло время покупать новую кассу и мы обратились в данную контуру. Перевели денег на расчётный счёт и ждали 3 недели. После чего оператор ответил ,что если мы не заплатим у них за офд и ввод в эксплатацию кассу нам не отдадут. До этого никто ничего не обьяснял. В итоге мы остались без кассы. Делайте выводы. А также навязывают тех. обслуживание кассу. Шарашкина контора

Шарага полная. Кадровичка Ия Синельникрва на собеседовании ни на один вопрос не ответила, зарплата очень низкая 20 т. зато на сайтах пишут 40 100 т. Вранье. Не верьте, бегите от этой шараги.

Плюсы: Работал менеджером по продажам 07.15-04.16 в офисе на Преображенской Площади. 1) Крупнейшей франчайзи 1С с кучей собственных разработок, учебных центров и т.д. 2) Хороший коллектив. До сих пор общаемся. Зовут обратно в отдел сопровождения. 3) Реально заработать если умеешь продавать и владеешь видами учёта. Минусы: Весь негатив, который пишут в отзывах чушь. Это могу сказать конкретно, т.к. работал в компании. Да, у нас в отделе уволилось 7 человек из-за низкой з/п ну так это из-за ленивого начальника отдела (его уже уволили) ничего не делающего и придумавшего демотивирующую схему начисления з/п.

@Гость, а позитивные отзывы, как я погляжу на многих сайтах, пишут менеджеры по персоналу вышеуказанной компании.

На первый взгляд походит на шарашкину контору, при обустройстве не договора ничего не предоставляется, не понятная программа мотивации, и не понятно кого она должна мотивировать. На второй взгляд секта. Каждую неделю в нерабочее время по три часа втирали о преданности компании. Плюс еще раз в неделю час развития на пару тройку часов. Ожидают гениальности от всех, других работников им не надо, при этом на должность программиста набираю даже без образования, лишь бы сумел экзамены при приеме сдать. В общем, пахать придется как лошадь, питаясь духом фанатизма.

Во всех более-менее крупных франчах одно и то же. Огромные HR-отделы, корп.культура, тренинги и прочие атрибуты западной модели развития бизнеса, основной целью которой является попытка хоть как-то повысить эффективность работы офисного планктона. К сожалению, у нас в стране эту модель тупо передрали, не не только учтя национального менталитета, но и более серьезных нюансов, по-сути пытаясь загнать в общее стойло всех без разделения ни по возрасту, ни по уровню квалификации, от докторов наук до скромных стажеров отделов маректинга. Основной целью этих, с позволения сказать, методик повышения эффективности отвлечь внимание от насущного и заставить решать идеологические задачи, типа, мы команда, и еще большая чушь вроде внутренних статусов, баллов, звезд. В общем, грань между сектанством и системой управления и мотивации весьма размытая. А задача проста добиться, чтобы цели работодателей совпадали с целями наемных работников. У работодателя цель постоянно растущий доход и развитие компании и у наемника такая же цель постоянно растущий доход и развитие компании. А тот факт, что материально этот доход редко отражается на доходе рядовых сотрудников уже второстепенно. Ведь мы же одна команда? Не будьте такими меркантильными. Поэтому меня всегда умиляет, когда я встречаю успешного менеджера продаж такой компании с доходом 20000 против моих 70000-80000 в небольшой конторе его гордость: Не, ну у нас-то обороты поболее ваших будут! Да на здоровье, но мне важнее только мой личный доход. И только не надо говорить, что такая позиция непорядочна я готов честно и хорошо работать за такую зарплату, но именно работать, а не заниматься херней.

Все как обычно. Негативные отзывы пишут неудачники, которых не взяли на работу или уволили за неэффективность. Уважаемые авторы, в наше время, деньги просто так не платят, чтобы иметь достойный заработок, нужно много учиться и работать, не жалеть себя. А большинство из вас хотят сидеть на стуле с 9.00 до 18.00, получать высокую зарплату и ничего не делать. Так не бывает, идите в охрану работать, там такие принципы оплаты труда. В Первом БИТе в первую очередь нужно быть эффективным и компетентным (Большинство в БИТе таких, поэтому он и лидер на рынке Франчайзинга), а серые посредственности и бездельники вперед на hh, бегать по собеседованиям, где за вашу безграмотность и лень будут платить какие-нибудь деньги.