Pepsico Вимм Билль Данн Лианозово отзывы

Пропрацювавши в компаніі 6 років ТП,можу проводити парелелі ,як було колись і як стало тепер.Колись зп була близько 600-800$,а зараз 4000 грн.Працював у м Львів,умови праці жахливі ,збори на 8 ранку,а потім ще на 18.00,щопонеділка офісдень,коротко,це виглядає так з 8 до 21,ти вкалуєш!Сандора-це пекло,(повірте я добре знаю),яке не цінує своіх працівників,постійна плинність кадрів.Зараз працюю в ін компаніі,не такого масштабу,але зп 6000,робочий день 8 год,і нема нікому не потрібноі писанини та переливання пусго в порожнє двічі на день.Зараз це вже не та компанія ,що була колись.

николай михайлович абсолютно прав если в Лианозово и были специалисты от 35 до 45,местные, выращенные годами, НАДЕЖНЫЕ для решения любого производственного вопроса, то пенсионерка Савенкова Инесса (директор производства компании 62 года, бывшая секритутка!!!) их уничтожила, и несет на совещаниях такую галиматью, что уши вянут, и при этом думает, что никто о её несоответствии должности и огромному окладу не догадывается; взяла себе Пятакова метр суперсовещаний в 5-6 часов безрезультатных, скоро из-за него завод остановится и Шишова (экономиста лесоинтститута), который вместо своих прямых обязанностей главный технолог все таки, постится и до сих пор не понял, где находится, но жив ещё, потому что лижет зад бабушке Инессе Савенковойещё по качеству аналогичная бабушка Люба Усикова

Расскажите пожалуйста о Волошине О.Н. Он был генеральным на ВиммБилль Данне. Почему ушел?

Высококвалифицированный инженер ценится ниже, чем девочка-секретарша или менеджер по эффективности с незаконченными десятью классами. Топ-менеджмент, особенно производства и качества пенсионеры, никогда не работавшие в производстве, маразматички и маразматики, из которых песок сыплется. Ни одного профессионала в возрасте 35 45 лет не подпускают к должностям, окружили себя толпой необразованных безграмотных мальчиков в дорогих костюмах с ноутбуками. Самый элементарный вопрос молочного производства не могут решить, получая при этом огромные зарплаты. Все экономии за счёт депримирования рядовых сотрудников, других способов не знают. Гниют все заводы компании, объёмы продах постоянно сокращаются.