Анкор отзывы

Проходила собеседование в Анкоре в Киеве. Общалась с сотрудницей Анной, собеседование с которой больше было похоже на допрос. Девушка абсолютно без каких-либо положительных эмоций и даже с неким призрением проводила интервью, мне казалось, будто я должна была оправдываться за каждый свой ответ, было неприятно находится рядом с таким сотрудником. Не смотря на то, что она сама меня пригласила на собеседование, было впечатление, будто с первых же секунд общения девушка пыталась показать мне, что я зря сюда пришла и не достойна должности. Эмоции после такого интервью были крайне неприятными. После общения с такими людьми складывается негативное впечатление про агентство.

Приходил на собеседование в компанию в 20ых числах июня 2017. Позвонила очень приятная и вежливая девушка Юля. Но на встрече в агентстве пришла еще одна девушка кучерявая Маргарита. Так вот девушка вела себя крайне не сдержано. Говорила в лицо, что я вру. Не знает что в компании должность может называться по одному а пофакту это другая позиция. Но когда я назвал позицию sales product specialist, тут она выдает что это продавец ( наверно услышала слово sales а последующих слов не знает). Как можна ставить людей подбирать персонал, который не разбирается в мировых практиках. 2 раза я проходил собеседование с ней по разным позициям и все глухо. Наверняка у человека были внутренние проблемы или нехватка секса. Что самой главное смотрю я на Юлю, которая меня пригласила и понимаю, что она тоже в шоке.

Проходила собеседование недавно в саму компанию Анкор. На должность консультанта по подбору персонала. На вопрос о моей мотивации я сказала, что мне важны проф.развитие, стабильность, разнообразие в вакансиях, что не оч. далеко от моего дома их офис расположен. На мои вопросы она отказалась отвечать. И директор Юлия сказала мне в конце, что Просиживать штаны у них не получится, если хотите на халяву обучиться вам не сюда. Нашим сотрудникам всё равно сколько у них времени занимает дорога и стабильность и абсолютно не важна. Как подборщик, считаю не профессионально на собеседовании вот так переходить на личности. Очень жаль, что у них работают такие некомпетентные сотрудники, после которых люди пишут такие негативные отзывы.

В 2015 г. была на собеседовании в киевском Анкоре, общалась с Жанной, фамилию не помню. На собеседование к работодателю я не попала, Жанна сказала, что высылала мое резюме, а компания отказалась со мной встречаться, потому что мой опыт не совсем им подходит (хотя по описанию вакансии я подходила на все 100%). Я отправила в эту же компанию резюме напрямую, они перезвонили мне на следующий день и спустя 2 недели я уже подписала их Job offer. Работаю в компании по сегодняшний день, очень довольна. Уточнила у HR-ов, сказали, что Анкор присылал им несколько резюме, но моего не было. Вот как это понимать? Девушка в агентстве не разбирается в том, кого она ищет и кто подходит, а кто нет, или просто завидует, что ее ровесницы могут получить должность лучше, чем у нее самой?

@Гость, откровенно говоря, нормальная практика при headhunting

За всю трудовую деятельность это было худшее место, о котором даже вспоминать противно. Подтверждаю информацию про скотское отношение. Непрофессионализм, лицемерие на каждом шагу. Пытаются формировать у работников чувство благодарности за то, что их вообще держат в компании. Труд и вклад не ценится. Слово спасибо нет. Не угоден выживут как прокаженного. Не будешь лизать не угодным станешь очень быстро. Не посоветую даже врагам.

Сократили на работе . Работал территориальным менеджером по ЛКМ. Выложил свое резюме на сайте hh.ru. Мне позвонила менеджер Маргарита Анкор из Краснодара и пояснила, что по данному направлению она специалист.После нашего общения, Маргарита сообщила, что мое резюме отправляет работодателю. ОК, хорошо , я жду дальнейшего звонка от производителя. Только он мне не позвонит, потому что Маргарита поступила не профессионально, она с моего резюме взяла телефон моего руководителя, который был оставлен как рекомендатель. Позвонила ему и предложила тоже поучаствовать в данной вакансии, мало того, предложила ему самой составить резюме, так как он работу не искал и резюме у него не было. Вот такая история, теперь мой руководитель работает на вакансии, которую я нашел, а его телефон указал как рекомендателя. Как он может дать положительную характеристику, если он сам собеседуется на эту должность ??????? Вопрос для Анкора значит от Вас надо прятать телефоны людей, который могут дать рекомендации ?

Крайне не рекомендую данное агентство никому. Хамское отношение и развод. HR профессионалов я не встретил,контора чтобы сбивать деньги из наивных работодателей.

Я работала в Анкоре с 2004 по 2007. То, какие отзывы сейчас и что было, когда компанией владели и руководили Хухрев и Новикова, отличаются, как небо и земля. В 2004 году сотрудников было намного меньше, все друг друга знали, каждый кандидат на внутреннюю вакансию обязательно проходил собеседование с Хухревым, потом, в один из дней, всех вновь поступивших собирали и целый день проводили знакомство с компанией. Выступали руководители компании, руководители отделов (тогда были только отделы), проводили викторину по результатам выступлений. Победителю подарок. На внутреннем сайте появлялось сообщение о приеме на работу с фотографией. Пусть это мелочи, но ты сразу же ощущал себя частью команды. За ошибки не наказывали, а помогали их исправить. С 2006 года все пошло наперекосяк, когда владельцы разошлись. Ушла из компании Новикова и компания стала загнивать. Все-таки благодаря ей компания находилась на высоте. Знаю, что в последнее время многие хорошие работники ушли из компании. Те, на кого никогда не подумаешь, что они могли бы когда-нибудь уйти из Анкора.

Ваще не о чем.

@Анна, Полностью согласен с комментариями Анны. Проработал в АНКОР в Москве несколько лет. Не могу сказать, что с самого начала казалось замечательно. С одной стороны, в целом, компания предлагает хорошие условия и стабильность, с другой стороны, отношение действительно скотское. Предметного ввода в курс дел и обучения не проводится, одни общие слова и никакой конкретики. Вникать во все приходилось самому. Бонусы не входят в средний заработок, отпускные получаешь копеечные, выжимают, как лимон. Компания держится на тех самых людях, которых выжимают. Большинство людей приезжие, задирают нос, мнят о себе, ничего по сути не представляя. Пытаются самоутвердиться за счет коллег. С таким отношением нужна не просто шкура, а панцирь. Корпоративная культура отсутствует. «Дресс-код», как таковой тоже отсутствует, хотя пытаются изобразить, что он есть. Постоянно приходилось сталкиваться с чужими ошибками и перекладыванием ответственности. Руководство не пыталось оказать поддержку в решении кейсов, а только отстранялось от вопросов, в которых требовалось участие. В итоге виноватым оставался ты сам и расплачивался за все, что только можно. Руководство это вообще отдельная тема. Когда ты понимаешь, что «управляющий» состав (директора дивизинов, макрорегионов, департаментов и подразделений) не стремятся повышать свою квалификацию, развивать команду, вкладываться в персонал, быть наставниками, понимаешь, что равняться в принципе не на кого. Даже письма пишут с ошибками. Авторитетов для себя не увидел. Неоднократно задавался вопросом, как вообще компания еще остается на плаву с таким подходом. Отношение не гибкое, как внутри компании, так и к клиентам, поэтому-то клиенты и уходят, и правильно делают. АНКОР позиционирует себя, как команда профессионалов, с высоким качеством сервиса, однако, в действительности все наоборот. Постоянные ошибки и оплошности. Генеральный директор Холдинга далек от реалий. К сожалению, он не видит действительного отношения внутри компании, так как взаимодействует только с «верхами», а «верхи» не пропустят к нему информацию, которая их дискредитирует. Резюмируя могу сказать, опыт хороший, условия стабильные, но эта компания находится на начальной стадии своего развития, не смотря на то, что работает уже 24 года. Управленческая часть не развита, от того и нет глобального успеха. Руководство не задумывается о том, что в их обязанность входит управление человеческими ресурсами, коммуникациями, качеством, рисками, стоимостью. Оно преследует цель зарабатывания денег, а не стремление к профессионализму.

@Гость, Закрыть их надо!!

Кадровое агентство, которое пользуется своим именем и больше ничего!!! Работают безграмотные рекрутеры, тупо зарабатывающие деньги, обсасывая работодателей! Перед соискателями они , конечно, шелковые, оно и понятно, это их хлеб. А вот работодателей дурачат культурно. В Уфе огромное количество хороших кадровых агентст, которые и работают качественнее, и почестнее будут (хотябы не дерут по 100 т.р. за 1 специалиста) Работодатели, очнитесь, у Анкора нет никакой технологии подбора!!! Они просто рубят деньги с вас!!!

Был на собеседовании у очень симпатичной и приятной девушки Юли в зеленном платье. С вакансией не заладилось, но от собеседования в Анкоре остались только приятные впечатления.

Проработала в Анкоре 2 года. Первый год все нравилось, вернее сама работа и на отношение я не обращала внимания ( сотрудник то еще молодой, можно и потерпеть). Но потом когда очарование от рекрутинга спало, открылись глаза и на компанию. 1. Зп маленькие, бонусы платили, но отпускные начисляет гроши. 2. Командировки в выходные дни не оплачиваются, как это должно быть по закону. 3. В отпуск пускают только на 2 недели в год. Больше не дадут, работы много 4. Регулярные задержки на работе по 2 часа. Было дело в 10 вечера приезжала с работы 5. Отношение к сотрудникам, как к рабам( скотское ) 6. Обучение хоть и есть, но не качественное ( по скайпу).вообщем лучше бы его и не было 7. За 2 года работы, только требовали, слово доброе за хорошую работу не услышала ( хотя планы всегда выполняла) 8. А когда узнали что я ухожу работать в другую компанию устроили мне реальную чистку мозгов. Руководитель унижала и напоследок сказала, что рекомендации она мне даст плохие(хотя ее никто и спрашивать не стал) . Но сам факт!!!было очень противно. Единственный плюс это просто опыт, который я там получила. Но без толстой шкуры, туда лучше не идти. Выжмут как лимон и выбросят. Вот так.

А у меня собеседование прошло очень даже хорошо. Я переволновалась, преувеличила для себя важность данного интервью, так как это первое собеседование в довольно таки серьезной компании. Весь мой предыдущий опыт тоже опыт. Но хочу иметь достойную работу. И, на мой взгляд, Анкор очень даже не плохой работодатель. Перспектива и вывела меня с равновесия. Не смотря на мое смущение рекрутеры продолжали интервью, культурно со мной общались, никаких вопросов не по теме не было, и тем более, проявления высокомерия. Было очень приятным общение с Оксаной. У человека многолетний опыт. Она очень тактична. Не знаю состоится ли моё трудоустройство, но всем кто будет туда идти советую перебороть волнение, ведь гораздо лучшее впечатление производит человек спокойный и уверенный в себе. Я по-английски лучше думаю и разговариваю, а разволновалась еле пару фраз сложила. Сейчас анализирую, понимаю, что могла гораздо лучше проявить себя. Не раздражайтесь по мелочам (типа вас не предупредили что будет два человека собеседовать, опоздали, создали стресс-интервью и прочее)! А если кажется что Вам должны стелить красную дорожку, принимать с почестями и тд, и Вы депутат или кто, а не соискатель, который пришел в надежде трудоустроиться, так может сразу в Верховный Совет, а не в кадровое агентство?! Нужно понимать что на место конкурс. Будьте проще и благодарите за предоставленное время и возможность! Я начиталась была негатива, накрутила себя, что будут давить неуважением и тд, а оказались все адэкватные люди. Не зря сходила. Всем успехов в поиске достойного места работы!

и правда фу

Пригласили неавно на собесеование в эту компанию, офис безусловно хорош но пожалуй это все, чем они могут гордиться.. конечно же это только мое мнение. Детальней: Прийдя в указанное время, пришлось ждать 15 мин в их переговорочке, далее вместо одного собеседника пришло двое, в нормальных компания об этом принято предупреждать! Дальше само собеседование, отвечая на их вопросы очень удивил напор и наглость барышни, выспрашивали не об опыте, а о компании в которой в данный момент работаю, структуру, кто и что делает, сколько им платят, кому подчиняются те или иные специалисты, сколько всего отелов, людей, кто конкретно ищет клинтов и т.д. Я конечно все понимаю, но о таком на собеседовании не расспрашивают, да и вообще целью общения как стало понятно позже были конфинденциальные дела компании!!! Кстати из 50 мин собеседования примерно 10 минут было уделено моим обязанностям и 30мин!- расспросам о внутренних делах моей компании! Очень-Очень непрофессионально!!! 10 мин- вкратце рассказали о своей компании и вакансии. Прощаясь, сказали самостоятельно им перезвонить, трубку никто не взял и не перезвонил. Не хотелось бы стать их сотрудником/клиентом/соискателем. Фу.

Ну что сказать, поскольку компания-посредник, зарплаты платят маленькие, тем кто у них числится. Зарабатывают за счёт компаний, которым предоставляют свои услуги.