Philip Morris отзывы

как работается на производстве?

О компании можно говорить много хорошего: рабочий компьютер, планшет, безлим. телефон, служ. автомобиль,командировочные и, пожалуй , хорошее закончилось. Дальше не нормированный рабочий день, множество целей и задач, частично подкреплены ресурсами, после 18:00 начало второго рабочего дня, ответы на звонки руководителя, работа с почтой, планирование и тд, и тп. Не устает повторять один с руководителей, что для того, чтобы успевать надо бежать, для того, чтобы быть первым нужно бежать в два раза быстрее:-). но не всегда ясен путь. В Морисе работают зомби. Тут нет друзей, каждый за себя. Те, кто хорошо владеет языком(в переносном значении) добивается успехов. У меня было огромное желание работать тут, но, в данный момент, начинаю все чаще думать о будущем. Это не та компашка, в которой можно что то заработать.

По моим наблюдениям, к сожалению, настоящих специалистов здесь очень-очень мало все строится на родственных отношениях брат-сват-тесть-жена проталкивают родственничков, а начиная с 2010 года специалистов со смежной фабрики на Кубани. Коллектива как такового нет каждый считает своим долгом подставить своего коллегу, при этом мило улыбаясь ему или её в глаза. Лицемерие и ложь этим фабрика просто пропитана. Молодых специалистов фабрика использует как биологический мусор выжали что можно из человека и на помойку без угрызения совести. Единственное что удерживает меня здесь долг перед банком за купленную квартиру.

@Леник Я так понимаю, что собеседование Вы так и не прошли? Отсюда такой негатив к компании? Если у них дурацкий продукт, зачем же Вы вообще шли на собеседование?

Слишком много "понтов", хотя уровень компании ниже среднего (начиная с дурацкого продукта: торговли табаком). И странная кадровая политика (странные рекрутеры): на собеседования опаздывают и слишком тупые вопросы на собеседованиях задают (типа "не разговариваете ли вы во сне"), может, по причине слишком высокого мнения о своей компании. Сами наверняка не смогут ответить на такие тупые вопросы. Полная некомпетенция кадровиков PM типа Васильевой Н.: при указании на отсутствие профессионального роста в компаниях отвечают по типу "вы знаете, мир так несправедлив" и это слова HR-специалиста, ответственного за развитие персонала в компании