Jabil отзывы

так человек имееет право висказать свою точку зрения))))) вы ж непиар агент)))

Виктор : Я перед тем на унгваере работал, скажу сразу,что по сравнению с унгваере здесь небо и земля. Ну, вы даёте! Я тоже работал на Унгвайере, и сразу могу сказать, что на Унгвайере даже лучше. И зарплата повыше на Унгвайере, и т.н. личной свободы побольше. Кому хорошо будет на Джейбиле, пожалуй, тем, кто пришел чего-то большего добиться.

Спасибо ребята, Решил, что слать резюме не буду.

Хотел устроиться на работу в Джейбил, т.к. это единственный кажется завод, где я смог бы работать по специальности, не обучаясь новому стоя на линии. Имею высшее инженерное (радиоэлектронщик) образование, 20-ть последних лет занимался только ремонтом электроники. Но HR менеджеры своими западными навыками убили всё желание идти туда устраиваться. Кем вы себя видите через лет, А почему ушли с прошлой работы, А почему вы хотите работать именно у нас. Вам это интересно? Ах, вы не знаете английский. А зачем мне знать разговорный английский? Даташиты на нём читаю и понимаю свободно, сервис-мануалы любого уровня читаю и понимаю, а разговаривать на английском там с кем надо? На собеседовании вопросы не лучше. Зачем? Давай те я покажу что умею. Тем более у вас обучают тому, что я могу ещё не знать из того, что мне понадобится для вашей работы. Но нет, вы подходите, но только на линию. Сегодня узнал, сын знакомого ходил устраиваться, пока ещё студент, будет не техническое образование, но знает английский, они его бы взяли не на линию, а техником каким то, но не срослось по другим причинам. Зато в фейсбуке они ждут юных инженеров из Харькова, Полтавы, ищут молодых инженеров в Виннице и только для ужгородцев у них чудесные новости, опять проводят набор на производственные вакансии Блин, это что такое???

все вакансии на английском. кем вы все там работали? есть простые рабочие специальности? где их искать то

Я перед тем на унгваере работал, скажу сразу,что по сравнению с унгваере здесь небо и земля. Начальство адекватное, работа несложная,условия оптимальные, есть возможность карьерного роста,з.п.от 5000 грн/мес,но может быть и больше, так как всегда есть возможность выйти на работу сверхурочно,или повысить квалификацию. Из положительных сторон-бесплатное питание, довоз, соблюдение трудового законодательства,плюс бесплатные абонементы в спортзал, бассейн, курсы изучения английского,разнообразные тренинги, акции и тимбилдинги. Из отрицательных-низкая динамика роста з.п.В общем работа в компании нормальная, можно устроиться на время.Но скажу сразу, что если вы пришли с целью получать з.п.но не работать, или же работа вам не подходит, то эта компания не для вас

@Гость, Витя, ты ли ето? Ну не пошло оно тебе, зачем щас во так говорить. А робота нормальная. Даже хорошая. :)

@Гость, в среднем 5000тис.Начальство хорошое,но и требуют выполнение поставленной нормы.Как говорят-умри но выполни!.А так всё хорошо,адекватное начальство,каждые 2.5часа перекур 10мин.И обед 30мин.

Работал друг. Компания, у которой красивые лозунги и обещания. На деле… ммм… немного по-другому) На протяжении максимально возможного испытательного срока оказывается, что человек не подходит по ряду причин. Как вы понимаете, претензии можно подоб рать любому. Абсолютно любому. На любой должности. Тем болем, если ты новенький. Тем более, если ты досконально не знаєшь линий предприятия с первого дня, не являешься подорванным чуваком с работоспособностью часов 14 в день, не генерируешь идеи к бесконечной оптимизации со скоростью света, не нравишься всем, абсолютно всем инженерам со стажем, не знаешь английский на уровне носителя… ну…. ты под ударом. С высокой, очччень высокой вероятностью. А потом – за бортом. Не смотря на то, что рискнул переехать со своего города, уволился с работы на которой считался Специалистом, сорвал семью. В общем, отношение к новеньким не очень. В лицо улыбаются, обещают помощь. А за спиной составляют перечень недостатков. И с улыбкой в один момент готовы выложить. Смешать с грязью и как специалиста, и как личность. Поэтому хорошенько подумайте, прежде чем рисковать.

Да кто действительно можно задуматьсякомпания яка цінуе кожного..мало не потрапив в лікарню,прийшлось кілька днів пролікуватися,і на тобі мінус 5000 тисяч,не зважаючи на те що до і після лікарняного,при потребі,працюеш ледь не цілодобово,за те гасла:ми без тебе ніяк

@Гость, На данный момент, пожалуйста, расскажите какая в среднем ЗП выходит по разным линиям, лучше ли чем на Флекстроникс? На данный момент на Flex работаю, начальство и инструктора неадекватные. Кто их на работу берет Тот-же международный стандарт, где он? Я его не вижу (никто его не соблюдает)! Одни помии. Отношение к хорошим работникам противоположное, НУБЫ хороши, а от тебя чуть ли избавиться не хотят (вот так уже с несколькими и поступили) Расстрелять на***й или заявление написать пусть на нары идут отдыхать. Нубо-инструкторов не то что заявление на них, на рёжен их. Не на всех линиях конечно такое, но согласитесь бесит такое очень, вот и получается что присматриваюсь к Jabil.

прекрасна компанія. Все чітко по законодавству. Якщо вмієш і хочеш працювати. то будеш мати і зарплату і премію. Якщо є прийшли тільки отримувати, а не заробляти, то, звісно, ця компанія не для вас.

Ныне работаю в компании Джейбил, сложилась определенная картина. Плюсы: более менее честно соблюдается трудовое законодательство, (почти не бывает проблем со взятием отпуска к примеру), зарплаты без задержек, бесплатные обеды, довоз, спецодежда, возможность развиваться (есть бесплатные курсы английского, абонементы в спортзал, менее чем за 100грн). Так же праздники, тимбилдинги. Начальство не злоупотребляет полномочиями, соблюдает вежливый тон. Минусы: Контрасты между заработными платами не редко обижают работников (наверное этим и обусловлен договор о не разглашении ЗП), люди не довольны пересмотрами зарплат, не всегда грамотный подход к людям (в результате чего иногда возникает нервное напряжение или конфликтогенная обстановка), что противоречит изложенному в проходимых тренингах, не всегда справедливое распределение должностей получаемых в результате карьерного роста (думаю бич любого предприятия, но в глаза все же бросается)

В Ужгороде те кто начисляет зарплату,а вернее кто выдаёт ёё работникам которые работают уборщицами,не выдают всю зарплату,плюс у них в бумагах зачислены люди которые уже давно не работаю на заводе.Есть подтверждающие фото

@Гость, Доброго дня! П1дскаж1ть будь оаска номер телефону щоб домовитись про сп1вбес1ду! Дякую

моя жена там работала. Зп не очень, динамика зп маленькая. все что они делают это очень хороший PR. На самом деле главная цель выжать как можно больше, а потом когда сам понимаешь что больше не можешь, уходишь сам. Компания конечно очень сожалеет

У меня друг работал в Джейбил. С ростом зарплаты конечно не слишком у них. Думаю, что это может быть хороший старт, но как работа на длительный период не хотелось бы застрять в этом болоте.

Отработал 4,5 года, сейчас работаю на другом предприятии, поэтому сравнить есть с чем. На самом деле Джейбил достаточно перспективная компания с хорошими возможностями и грамотно подобранными кадрами. Процессы и процедуры на высоком уровне организации. Качество продукции и удовлетворенность клиентов тоже на 5. Условия для людей более чем приемлемые возят, кормят, спецодежда и спецобувь, хорошие офисы и производственное помещение. Недостатки низкая динамика роста заработной платы, сложности в карьерном росте и профессиональном развитии. Коллектив дружный, начальство, включая топ менеджеров, в основном адекватные люди. В общем и целом оценка 4 из 5.

На заводе Джейбил, совсем не так как Вас обучают , кто работал знают, там Лайн лидера и Лайн тренера с груп лидерами за одну систему только новых людей, из курсов брать кто работает там больше 3-4 месяца больше шанс пойти в простой и не покорных которые за справедливость тоже в простой, работа по контракту, контракт сложен ппц, простой не оплачивается и вызвать могут никогда. все ето напоминает полную психушку.