Каста (modnaKasta) отзывы

@Гость,Я бы посоветовала эту компанию для трудоустройства. Фирма очень порядочная. Я проработала всего несколько дней, вынуждена была уйти по семейным обстоятельствам, не подходил график т.к поздно возвращалась домой. Но впечатления остались самые хорошие. Идите работать, не пожалеете.

Я о госте, что все нравится)

Причем второй сайт и скопирован один и тот же отзыв

Человек работает в компании 4 месяца (написано выше), пошел на повышение и ему нравится работа. Разве такого не бывает?:)

Работаю в компании всего четвертый месяц. До этого тоже работала в колл центре и есть с чем сравнивать. На обучении все было доступно рассказано, информации не так много, со временем добавляется так как есть нововведения и развитие компании. С графиком вопросов тоже не было оговорено 5/2, выходные правда плавающие, но если очень нужно то всегда можно договориться. Что касаемо зарплаты хочу обратить внимание что 6000 ставка и 2000 бонусы это за 176 отработанных часов. Если же ты перерабатываешь, то зарплата растет соответственно, мало того ставка за час увеличивается на 20%. Не спорю что сначала не легко, но если есть желание начинаешь быстро вникать и понимать ситуацию, при том что есть всегда кому помочь и подсказать. Отработав всего 2 месяца,мне уже предложили повышение. За эти два месяца я получила всю зарплату как и оговаривалось, даже больше за переработку. Кроме этого если твои показатели лучше всех, то тебя еще балуют плюшками, что очень мотивирует работать на результат. Как и во всех колл центрах есть график обедов, чтобы каждый сотрудник нормально пообедал 20 мин, все остальные 40 минут делишь как тебе удобно в течении рабочего дня. Для тех, кто хочет развиваться и есть желание попробовать себя в разных направлениях, стоит попробовать поработать в Модна Каста.

@Гость, Вам явно заплатили за отзыв))

Потратила 2 дня на попытку устройства на работу сюда на собеседовании оговаривается зп ставка 6000 и бонусы 2000 по факту практически никто эти 2000 не получает нагрузка за мизер в 6000 грн огромная первый день стажировки вам втирают какая прекрасная компания и как чудесно тут работать, так втирают, что начинаешь верить и приезжаешь на второй день. А тут этап пасивного слушания как они это называют садят к работающим сотрудникам и сразу становится все ясно. На собеседовании уверяли, что никаких исходящих звонков, хотя на самом деле звонки на подтверждение заказов сыпятся как только нет входящего звонка больше 30 сек автоматом включается набор исходящего. Такие звонки руководитель колл-центра назвал отдыхающими (бывий сотрудник воли, кстати, мне это о многом говорит) то есть за эти звонки никто не доплачивает! таким образом работа по штампованию звонков будет безпрерывной, даже если вдруг простой на входящей линии, скучать точно не придется. Обед по расписанию, пишут заранее по 30 мин на чел, остальные 30 мин свободного времени надо распихать на 12 часов работы на походы в туалет или звонок по личному тел. за остальные паузы в работе штраф 50 грн минута. Короче такую работу за 6000 грн я бы назвала одним словом рабство! Если вы хотите пахать на дядю и отпрашиваться пописать или выйти позвонить вам сюда будете частью текучки кадров модной касты.

Как обстоят дела с ЗП для людей в секторе бухгалтерия/финансы?

Классная вакансия, у меня подружка там работает. Ей нравится.

Вижу появилась вакансия на менеджера центра выдачи товара,что скажите стоит идти?за смену сказали 300 грн,график 2/2,к дому близко.

Поработал я верой и правдой 9 месяцев на эту компанию шакалов, а именно на отделе ЦОК центр обслуживания клиентов. Точка у меня только открылась, людей было не много, не было оплаты терминалом,на складе более 90 посылок не размещалось. Чтоб вы понимали, точки выдачи 10кв метров + На тот момент, я просто получал халявные 4600 грн и работал 22 в близи дома, я был очень доволен подобной работой! Потом ЗП стала 4100 и завезли оплату терминалом всякие блэк фрайдей, и доствка посылок глобал на этих 10кв метрах стало 500 посылок +, девать их некуда, на точке работаешь 1, вечно виснувшая база 1с без которой, как без рук, вечно глючивший терминал. Систематические переработки. Слово, как например, я не могу у меня планы прикасались. Однажды я не взял трубку в 21:00 в свой выходной мне угрожали увольнением, а звонили потому что срочно хотели дернуть на переработку и их не волновало, что я был в другом городе. Скотское отношение руководства, куча дополнительно работы которая не входила в обязанности такие как: собрать стеллажи для всей точки, потом сказать, что с левой стороны они не очень поставь их на правую (чтоб вы понимали пришлось их разбирать) потом колл центр не справлялся с объемом работ ЭТИ РАБОТЫ ПЕРЕНЕСЛИ НА ЦОК, мягко говоря все просто ах***ли и за это не платили даже. Говорили мы и так *ерней страдаем на работе, сделайте хоть что-то полезное и все это притом, что зп с 4600 упала на 4100. На сегодняшний день ребята говорили, что работать стало ещё хуже зарплата уже около 7к грн + и этого мало для такого пахабного и рабского труда. Бешеная текучка. Точки не отапливаются, не могли поставить даже элементарные дуйки. Я ***ть не принес флюорографию в свой выходной, потому что отдыхал на даче, штраф 200 грн это далеко не первый подобный штраф был. А самое главное они экономят на всем даже на лицах компании ЦОК А это млять миллиардная компания!

Проработал в данной компании половину месяца. Остались разные впечетления. Начну по порядку: 1. Собеседование. Всё хорошо. На уровне средней компаний. 2. Стажировка. 2 дня по 8 часов. Не оплачиваются. Стажируют хорошо и достойно. Со мной стажировалось 4 человека. Самым тупым оказался я. Трое на второй день стажировки не пришли. 3. Работа. Работать и зарабатывать можно, но в отделе упаковки есть такое недопустимое явление, как дедовщина!!! С этого места буду по подробней. Есть два конвеера упаковки. На первом стоят деды и пакуют то, что самое дорогое и легко пакуется (трусы, носки, футболки, зубную пасту и т.д). Комплектовщики, соответственно, выкладывают им самый кошерный товар. На втором конвеере работают духи, которым достается только шлак (столы, стульчики, картины, чайники, бытовая химия и т.д) и изредка перепадает паковать что-то нормальное. Комплектовщик на участке только один, товар выкладывает неспешно, приходится кому-то с отдела упаковки бросать рабочее место и помогать комплектовать, чтоб целый конвеер духов не гулял. Попытки взять товар со стеллажа дедов присекаются матами и угрозами телесной расправы. С дедовского стеллажа можно брать только шлак. Есть ещё один нюанс. Эдики еденичные товары. За них идет серьёзная борьба. Цена упаковки 40 копеек. В принципе, не плохо, если быстро паковать футболки, а не столы. Все толковые эдики всегда забиты дедами. Новым сотрудникам достается только шлак. 4. Штрафы. Я не умудрился влипнуть на штраф, но на каждом видном месте висят предупредительные листики с расценками за нарушение. Хочу напомнить, что штрафы не могут изыматься с зарплаты. Это незаконно! 5. Выкуп товара. Упаковшик несёт полную материальную ответственность за товар который он упаковал. Неправильно упаковал и с товаром что-то случилось, будь добр выкупай за свой счёт. Были ребята, в которых с зарплаты изымали от 2000 до 6000 грн. 6. Оформление. Новые сотрудники оформляются по договору исполнения работ, который нужно каждый месяц продолжать. Договор оформляется с компанией, которая как мне пояснили:надає послуги, для Модної касти. Второй экземпляр договора на руки не дают. В договоре прописано, что нужно два экземпляра. Но при просьбе выдать мой экземпляр договора я получил категорический отказ. 7. Увольнение. Просто послал всех и ушел. Зарплату не отдали, аргументируя тем, что я должен отработать две недели. Ну да, с этим я полностью согласен. Тем более данная ситуация предвиденна в договоре, который, напомню, мне отказались выдавать на руки. В итоге, не советую работу в компании Модная каста. Это работа для людей в которых нет самоуважения, людей в которых нет другого жизненного выхода. Мне их искренне жаль Я написал этот отзыв только с желанием рассказать всем желающим работать в Модной касте о том что происходит в отделе упаковки. Не зря вакансии в Модной касте всегда открыты и в ТОПе.

Много где довелось поработать, но дибильнее места не встречал. Никитос! уволься или застрелись в конце концов, ты все всем всегда *ука *ерил, *удак ты недоразвитый.

@Гость, ГОсть 10 мая 2013 Я работаю в компании уже год. Хочу сказать, что это лучшая компания из всех в которых я работала. Хорошая компания в моем понимании — это: 1) хорошая атмосфера, уважительное отношение руководства к тебе бред, сразу видно что писал отзыв кто-то из отдела кадров или руководства)))) Тот факт, что вакансии постоянно висят на сайтах по работе говорит сам за себя)))

Компания не выплачивает больше 1,5 месяца всем работникам зарплату!!! НЕ СОВЕТУЮ!!!

HR как визитка компании. Приходил дважды на собеседование сказали выходите в понедельник, в субботу звонят и говорят мы позвоним и скажем когда выходить. И все тишина. Так вот София обращаюсь к тебе обманывать не хорошо если человек не подходит говори сразу а не ври.Не советую соискателям.

Компания хороша, тем что з.п. платят во время. Все остальное в хаосе и все ТОпы тоже там же..и это убивает..не знают куда идти, за кем повторять. Люди меняются так быстро что имена не запоминаем. Дерьмо в общих чертах.много кто вообразил себя знающим и вещает всем остальным считая их тупыми, но при этом улыбается мило, мило. Для опыта молодняку идти можно,но амбициозному молодняку тут делать нечего, затопчут, заклюют и выставят тупым. Лецемерие и лживость процветают.

Да, есть. Можете ознакомиться с вакансией по ссылке https://www.work.ua/jobs/2235399/

Вакансии есть на охрану?

Ух ты, прикольно) Спасибо

Доброго времени суток. Интересует сколько получает ретушер на МК. Каковы требования и нормы, если таковы имеются.

@Валерий, работает только уже на сортировке

Простажировавшись, а точнее, пропахав на эту контору два дня, расскажу следующее. 1. На собеседовании менеджер Наталья красочно рассказывает о всех нормах КЗоТ, о креативном подходе к кадрам, о зарплатах в 6-8 тыс.грн., о том, что зарплата зависит только от тебя, а точнее от твоей выработки. 2. Зарплата выплачивается 2 раза в месяц 7 и 22 числа на карту какого-то Энергобанка. 3. Рабочий день с 9 до 20, два перерыва по 30 мин. и один перекур 15 мин. 4. Маркировщик, в чьи обязанности входит поклейка штрихкодов, проверка качества товара, должен выработать минимум 500 единиц товара по 20 коп. каждая, т.е. за смену ты получишь 100 (!) грн. Выше нормы уже по 28 коп./шт. 5. НО!!! товар расхватывается между маркировщиками, быстро заканчивается и простои бывают и по 3 часа. Ты на работе, а деньги не капают. 6. Главное! промаркировать и проверить на брак качественно 500 штук товара не реально! А если тобой пропущенный брак возвращается покупателем, то тебе штраф 100 грн., о чем на собеседовании Наталья умалкивает. 7. Контингент работающих необразованные селюки и тети, которым некуда деваться. Бригадирша самая занятая сред всех, пуп вселенной. 8. Каждый раз при выходе со склада тебя обыскивают металлоискателем и облапывает охрана. Короче, бардак полный. И это я еще не говорю о качестве вещей завалявшемся стоке с вековыми мятинами и грязью на подошвах туфель.

Я работаю в компании уже год. Хочу сказать, что это лучшая компания из всех в которых я работала. Хорошая компания в моем понимании это: 1) хорошая атмосфера, уважительное отношение руководства к тебе; 2) возможность профессионального и карьерного роста, возможность реализовать свои способности; 3) своевременно выплачиваемая белая з/п и выполнение других требований КЗОТ. 1. Основные ценности компании: уважение; доверие; честность; дисциплина; постоянное развитие. Благодаря им в компании отличная атмосфера для работы. Не всем это подходит: кто-то не может жить без того чтобы не обгадить другого. Кто-то не может совладать со своим желанием украсть. Для кого-то чужды элементарные правила дисциплины такие люди не задерживаются в компании долго. Но для кого эти ценности близки тот получает от работы в компании удовольствие. Ценностей в первую очередь придерживаются руководители компании. 2. Компания быстро растет, в связи с чем нуждается в лучших специалистах, которых старается взращивать изнутри. Если у вас есть желание и способность, вы придерживаетесь ценностей компании, вас в первую очередь будут рассматривать на вновь открывшуюся более высокую должность. В компании есть корпоративная библиотека, что позволяет желающим сотрудникам бесплатно читать бизнес-литературу, не тратя 200 грн. на каждую книгу. При необходимости компания оплачивает тренинги для сотрудников. 3. Компания придерживается всех требований КЗОТ.