SKIDKA.ua (IPC Group) отзывы

Более у***нской компании чем скидка не встречал, сначала тебе рассказывают о золотых горах. Потом тебе кидают кость в виде копеечных бонусов. Потом вовсе забывают кто ты. А если собрался уволиться, то все, ты просто враг номер 1.Видители Репешка думает что все рабы в компании, и все должны ему прислуживать.

добрый день. Можно было как-то с Вами или повидаться, или более тесно пообщаться? Есть у меня и не только у меня определенная злость на Скидку и ее руководство. И есть возможность поработать в этом направлении, но не хватает полезной информации для этого. Хотелось бы почерпнуть кое-что у вас. Напишите, как с вами связаться. Спасибо. Меня зовут Андрей.

@Гость, а что нового писать , все также как и было.

как долго ничего не писали! все так замечательно? прямо дух захватывает.

@Гость Правильно говорите. Хватит писать, работайте.

@Гость Хватит переливать из пустого в порожнего и варить воду. Все кто пишет в коллективе отражаются на этом сайте под одним IP. Поэтому сайт отображает что это один и тот же пользователь.

на этом сайте можно посмтреть с одного или разных IP писали отзыв. Теперь вопрос, как вы можете работать год, если 23.07.2013 и 17.08.2013 вы оставили отзыв от имени руководства!!!!!!! Мерзко!!!

Очевидно, что последние отзывы убогая подделка, выдаваемая за правду размножены и предназначены для того, чтоб скрыть дискуссию ниже, в котором руководству компании не удалось отбелить свою репутацию. Примитивно, но на людей, не отличающихся особой глубиной, может произвести нужное действие. А такие люди нам нужны! Если вы особо непритязательны, записывайтесь на собеседования! Но если без всяких обиняков, самый идеальный кандидат на собеседование это тот, кто вообще игнорирует интернеты. Надо не в интернете сидеть, а пахать!

@Гость Слушай, маленький плюгавый мегамозг. Обнаруж себя, скажи прямо в лицо и поговорим. А если не способен, сиди тихо и жуй сопли.

@Гость Был на собеседовании у нескольких сотрудников. В общем нач. отдела показался знающим. Немного раздразнила девушка Юля заумным видом. Проводила анкетирование. Контору знаю давно. Работал в партнерской компании.

@Гость А вот этот отзыв скорее всего реальный фейк.

Приглашали сюда работать, но судя по количеству положительных отзывов после отрицательных, то это похоже на фейк и придётся отказаться. Как показывает практика в таком случае отрицательные отзывы это правда

Исходя из нижеизложенного отзыва Чего разнылись СТАСИКИ ))))))уровень интелекта одного из сотрудников компании вам ясен.

Чего разнылись СТАСИКИ ))))))

Работаю в компании меньше года. Самый главный момент компания стабильна. Зарплату не задерживают, а этим может нынче похвастать не всякая компания. Сумма зп оговаривается при приеме на работу, и не надо ныть потом, что не согласны с выплаченной суммой. При правильном отношении к работе условия в компании на довольно высоком уровне. Компания развивается, а не сокращает сотрудников. Умееш работать докажи делом, а не нытьем

Я на фирме около года. Компания неплохая . Работать можно. Здесь по-домашнему уютно. Коллектив хороший. Микроклимат нормальный. Так что не надо гнать!!!

Не нужно лить авно на других , когда тебе плохо Если уволили- это еще не конец света А тем , кто случайно попал сюда из шараги,- здесь действительно не место!!!

@Гость ну если Вы родственник или может близкий друг или еще хуже стукачок то действительно работается хорошо,там таких не обидят,наоборот премируют

Знаете, работаю в этой компании уже не один год. Да компания далека от идеала, но не все так плохо. То, что пишут эти недоброжелатели пафосный бред

Компания *АВНО! Хотите иметь проблемы после увольнения из этой ШАРАГИ тогда вперед, идите РАБотать в ИПС ГРУП

Уважаемые господа! Компания IPC Group и в частности руководство компании максимально старается справедливо оценивать работу сотрудников. Руководители всех подразделений готовы услышать любое рациональное, логичное предложение по улучшению результативности работы и личного результата каждого сотрудника. Компания развивалась и активно развивается в довольно сложное время в своей отрасли. Поэтому нам, как и большинству компаний в Украине, приходится прикладывать дополнительные усилия для развития компании. Еще на собеседовании с сотрудниками обсуждаются все условия. При этом основной состав коллектива работает с 9-00 до 18-00 (опт, маркетинг, бухгалтерия, СА. Переработки на усмотрение сотрудника и премируются на основании эффективности работы. График розничного подразделения компании с 9-00 до 19-00 как и вся розница Украина. Более того сотрудники розницы вечером работают по плавающему графику, т.е. часть сотрудников уходит раньше на 1 час. Позитивные изменения в компании происходят постоянно. Коллектив динамично растет. В тоже время компания не претендует на звание благотворительной организации и оценивает работу любого сотрудника только по результативности. Мы уверены, что каждый бывший сотрудник был уволен согласно Кзот с достойным выходным пособием, компенсациями, отпускными и премиальными. Многие отзывы наполнены неконструктивным негативом. Просьба быть объективными до конца. Мы всегда готовы услышать открыто объективную критику и предложения. Пишите нам на global@ipcgroup.com.ua С уважением, Администрация IPC Group

Спасибо за отзывы, прочитав их желание там работать отпало.

После летних и осенних отзывов, жалоб на фирму, проверок, установили 8 чесовой рабочий день и делали вид, что все-таки персонал составляющая фирмы. Но вот уляглось все в душе, в голове, может еще где-нибудь что-нибудь и все начинается снова: 9 часовой рабочий день, неоплачиваемый; непонятная система мотивации и т.д., все что было ранее. Впечатление такое, что жалаваться надо столько раз и в разные структуры, что бы таки закрыли ИПС Групп, которая входит в число лидеров в двух отраслях продажи техники и развивает новые направления в виде памперсов и детсокго питания на ряду с техникой. P.S. никто не спорит, что послденее напрвление нужное.

Як же я рада! Яка я щаслива, що вже немає цих сірих ранків! Коли понурі співробітники заходять в робочу тісну кімнату, в якій сидить 10 чоловік, включно з начальником, не вітаючись, не промовляючи жодного слова один до одного, а якщо зайшли о 09.00.59, то вже намагаються чи не навшпиньки шмигнути на своє місце, віднімаючи подумки штрафні за запізнення від своєї і так малої зарплати, а ще треба встигнути забігти на кухню, теж в шапці-невидимці, за кавою, бо потім кухня закривається аж до обіду для соблюдєнія рабочей обстановкі (да-да, це ж робота, а не аби що! і сміятися над анекдотами тут можна тільки у вібро-режимі ). Що вже не буде сумбурних метушливих днів, сповнених безглуздих сварок з клієнтами і темних вечорів, коли нарешті в тиші можна спокійно попрацювати над черговим звітом, але вас щоразу гонять, бо нє положено. Хоч компанія і невеличка, в офісі – до 20 чоловік, але нє положено! як і не прийнято виявляти емоції, висловлювати свою думку публічно, відтепер ви робот, і безнадійність ваша нова маска. В день народження вам слова теплого не скажуть, може хоч на новий рік премію дадуть?.. Натомість буде корпоратив (на китайський новий рік), ви поглинете багато алкоголю і їжі, і може зможете повірити, що для вас зробили щось особливе. Щодо мене: я сумлінно трималася, хоч і відразу було ясно, що це якесь згубне місце, але ж кажуть, треба кілька місяців пропрацювати в компанії, щоб розібратися, що до чого… аж до поки мене саму не звільнили -) Не знаю, чи зарахується тут мій відгук, як співробітника профессионально слабого или наносящего вред компании, але якщо будуть питання, пишіть olenia равлик fm.ua Всім привіт!

Здравствуйте, читатели, ИПС и руководство компании! Активность к обсуждению этой компании последнее за время выросла Читаю, а ведь люди правду пишут! Кстати, компания действительно маленькая,хоть и обороты не плохиесотрудников не много, есть хорошие ребятаосталось еще парочка менеджеров,которые умеют работать! Тем, кто еще работает требуйте от руководства условий, у них есть ресурсы их дать! Руководству цените тех,кто у вас еще остался, они за вас пока что не держатся и не будут держаться с таким отношением! Дирректору, Александру Т, хоть иногда заходите и здоровайтесь со своими сотрудниками, не включайте телепорт, не проскальзывайте сквозь стены так,чтоб никто не заметил! У вас не много сотрудников и вы не такой уж большой БОСС, каким себя представляетене зайти, не поздороваться, не спросить у ребят, какие есть проблемы, какие нюансы это перебор! Мое мнение, в этой компании,как не ценили, так и не будут ценить и делать там нечего, они всегда беспокоились и будут беспокоиться за свой карман!

ИПС Групп входит число лидеров в двух отраслях продажи техники и развивает новые направления. новые направления, для тех, кто не знает это книги и памперсы)))))))))) Честно, даже ваши партнеры смеялись,когда видели эти новые перспективные направлениявы бы хоть в чем то одном довели дело до конца!

Читаю отзывы и понимаю,что я работал не в IPC, а в достаточно перспективной компании))) «Компания ИПС Групп активно развивается и на сегодня насчитывает более 50 сотрудников.» 50 человек,кто они? Я их не виделможет это общее кол-во сотрудников,которые работали с 2003 года по 2012 и которые уже успели уволиться? .не понятно 50 человек, из которых менеджеров по продажам ОПТА и РОЗНИЦЫ можно перечислить на пальцах одной руки, а это те сотрудники, которые приносят вам доход))) А остальные то кто? Сантехник, Пожарник, Электропроводчик, Игрок в онлайн игры, Случайный прохожий или может клиент,который ждет вечером товар за самовывозом, который никак не приедет и приходится сидеть по 2 часа ждать свой заказ, таких тоже вписываете в сотрудники? А может в штат приписали еще всех людей,которые приходили на собеседование??))) Это для меня загадка Не знаю,кто онино явно это кол-во не сходится даже с учетом 15 человек,которые уволились с IPC с начала 2012 года)) Получается все у Вас построено на каких-то понтах Чего вы пыжитесь, перед кем?)) О Вас все уже давно все знают

Здравствуйте читатели, сотрудники и «дорогое» руководство IPC Skidka. Я бывший ваш подчинённый. Руководствуясь принципом «друга в обиду не дам», хотел бы оставить и свой отзыв о вашей компании «семейного подряда». Начну с простого, с обычного вопроса. Скажите, хоть я и не руководитель, но подмечу тот факт, что руководитель фирмы является лицом её самой в самом себе? То есть как вождь перед наром, как руководитель партии, как президент перед своей страной. Он всегда был и будет первым, конституцией, гарантом перед нами обычными людьми которые ему могут доверять, могут надеяться и само собой боятся. Не так ли? Но тут всё иначе, руководитель не отвечает за свои слова. Не исполняет то, что он говорит. Да и понимает, или помнит, что он говорит (ил) вообще?? У меня сложилось впечатление что, нет. Как можно после такого вообще вам доверять, надеяться на лучшее!? Мне так же хотелось бы процитировать парочку ваших фраз о бывших сотрудниках (очень хороших и положительных людях, а то что у вас есть морально отстающие люди так это те которые приближенные к вам так сказать «свита» стукачей и доносчиков): «Ваш отзыв еще раз показывает однобокое видение компании. С каждым из вас мы расстались максимально положительно. Выплатили компенсации и даже писали положительные рекомендательные письма. С каждым из вас провели заключительную встречу для устранения каких-либо недоразумений» ЛОЖЬ!!! Почему я после того как позвоню бывшим сотрудникам узнаю как вы их жестко ломаете? Не даёте им пойти работать в другую компанию. Да, пусть это будут и конкуренты но ведь вы же сами написали что «МЫ» : «профессионально слабых или наносящих вред компании сотрудников». Значит, тогда ваши же конкуренты спасены вами лично! Поздравляю вас, вы ГЕНИАЛЬНЫ! Зачем звонить на фирмы куда идёт человек и ломать ему судьбу? Если мы такие непрофессионалы как вы пишите, то вы радоваться должны! Не так ли? Вы писали рекомендации, для кого? Пусть напишет тут отзыв хоть один бывший сотрудник кому представилась такая честь от руководства, я буду ждать Ф.И.О. . Эх и не тут-то было, просто зацепило за живое! Пока не распишу всё, не успокоюсь. Наверное, зря вы нас тронули, оскорбили, унизили. Мы же как дождик. Там капля, там капля, а получилось – море. Поехали дальше: «В ваших отзывах имеется факт разглашения внутренней информации компании IPC Group. На данный момент определены авторы отзывов по IP-адресам. С вами свяжется юрист и сотрудник СБ по факту нарушения договора о неразглашении внутренней информации компании.» -Это какая такая информация тут слита? Зарплата или её начисление? Странно но в Криминальном Кодексе Украины указаны пункты, по которым можно определить внутренняя это информация, которая скрыта от посторонних глаз или нет. Почитайте внимательно ст. 231 КК Украины. А может то, что никто в ведомостях не ставил подписи? По-моему это уже ваша проблема, можете обращаться в милицию. Только и в налоговую сразу обратитесь, что бы мы не напрягали свои «непрофессиональные» попы. Странно, но наверное то что мы рассказали о графике есть стратегически секретной информацией!? Так подайте в милицию заявление, только не забудьте отправить ходатайство и в инспекцию по кадрам и указать то, что вы переработки не оплачивали, нарушая все законы. Я думаю, это для вас будет мотивацией номер один. А то что позвонит ваш СБшник, ну толку!? Ему давно хотелось слышать кучу матов в свою сторону в качестве ответа на ваши угрозы?? А юрист, я думаю ему делать нечего как звонить нам. Уважаемый юрист если вы это читаете, то понимаете что услышите всю нецензурную брань в трубку ,что мы знаем. Ладно, остановился и придрался я к вашим запугиваниям. Буду ждать звонка, как и каждый из нас. Только поймите, это наш праздник. А вы как опоздавшие в сторонке будете. Ну что ж дальше: «Мы всегда открыты к диалогу и всегда открыто говорим сотруднику о достижениях и недочетах в работе. В тоже время мы стараемся всегда реагировать на все замечания и недостатки в работе , прислушиваемся к мнению коллег и клиентов , старается находить кардинальное решение тех или иных проблем.» - А это что за ахинея? Слушать вы умете не спорю, а еще лучше своих из «свиты» стукачей и доносчиков . Да и когда это вы открыты? Когда это вы реагируете на замечания и недостатки? Все разы когда кто-то высказывался (как я знаю), вы всё время закрывали им рот. Переводили на другие темы. Но так же нельзя. Скажу вам еще одно, все кто от вас ушел чувствуют себя прекрасно и мечтают смыть это «клеймо» ИПС. Они довольны своей работой, и я уверен на все 100% что предложи вы им в два а то и три раза больше они не вернуться к вам. Вы уже доказали (показали лицо) своими поступками. Дальше о написаном: «Интересен факт того, что вы указали в разделе «положительные стороны» хороший коллектив, что априори невозможно в компании с плохим отношением к сотрудникам.» Возможно! Если коллектив до сих пор общается между собой это говорит о том что возможно! А то что от вас исходят КРИКИ и обвинения на кого то из нас, то мы только сочувствовали и помогали тому Человеку (с большой буквы, поскольку он через это прошел). А тот факт что вы ОРАЛИ на ДЕВУШЕК, как такое может допускать начальник вообще? Только морально низкий человек такое сможет делать. Скажу еще больше, повезло вам что на меня вы не орали. Так бы дал в нос с кулака как «мужик мужику» что бы запомнилось. Ведь для этого есть и другие методы а не орать. Скорее всего вам необходимо сходить в больницу. Могу даже адресок дать «Павловки», там вас санитары быстро успокоят. Я думаю меня поддержит большинство мужчин читателей и девушек. Дальше: «Верим, что в компании работают сильные, профессиональные сотрудники, которые верят в команду IPC и стремятся улучшить личный и общий результат. Сотрудники, которые открыто выражают свои мысли и пожелания для улучшения процессов в компании.» Желаем им удачи! Я думаю они докажут своё умение лучше чем мы «непрофессионалы». Знаете иногда надо спуститься с горы «Олимп», что бы увидеть всё происходящее вокруг. Люди недовольны вами как руководством. Спорить не буду, тенденция недовольства есть на каждой фирме.. Но всё же, если вам пишут такие отзывы то стоит прислушаться. Желаю, что бы вы приняли всё написанное во внимание, и изменили своё отношение к «рабам». Ведь как показывает практика, и рабы становятся самостоятельными, и могут совершить революцию. Дальше: «Понимаю, что вы, уважаемый бывший сотрудник компании ИПС Групп, ушли с какими-то негативом. Вопрос к Вам. Почему Вы не озвучивали ваше недовольство во время работы?» Озвучивали, и даже не раз. Та вам это до одного места. Знаете, и я могу сказать «да, да разберусь» и взять и забыть. Дальше: «КЗоТ в компании не игнорируют. График работы с 9.00 до 19.00 и работа в дежурном режиме по субботам,штрафы за опоздания и ограничения по перекурам озвучиваются сразу при собеседовании.» Абсурдно такое писать! Никто из нас при устройстве на работу не был предупреждён о штрафах и ограничениях за перекуры! Молчу уже за КЗоТ… Всё написано в предыдущих отзывах. Да и если память мне не изменяет то после того как сотрудник написал заявление, вы обязаны за две недели отработки (для этого они и существуют) найти замену (как вы это сделаете его это не должно интересовать) для передачи дел следующему. Плюс решить проблемы с выплатой ему З.П. и отдать трудовую. А вы как правило, задерживаете еще на две-три недели. Скажите спасибо, что никто не отправил из нас письма в соответствующие органы. По поводу вашего запугивания «уволим по статье» это правда. Не отрицайте то что давно всем известно. А почему многие пугаются, да только потому, что они переживают за трудовые. Никто из нас не хотел, что бы у него в трудовой стояла графа «уволен по статье». Ах да, многие из нас просто, и законов не знают на момент запугивания. =)) Желаю удачи всем бывшим сотрудникам! Не бойтесь запугиваний с их стороны, это не законно. А вам дорогое руководство желаю простого – понимания со стороны тех сотрудников что работают у вас. Спуститесь с облаков и начните что-то изменять! Спасибо за внимание. Спасибо за годы работы на вас, ведь они дали и положительный результат для меня!

Меня как простого обывателя интересуют несколько вопросов. 1. Как вы узнали IP людей оставивших отзыв. Упустив тот факт, что данную информацию вам может предоставить только администрация сайта «Внутри», политика которого основана именно на анонимности, а также что данный сайт находится за рубежом, данная информацию может быть получена 2-мя способами: a. Законным. Т.е. чтобы администрация сайта выдала IP адрес, необходим запрос из государственных органов, но для этого нужны основания. b. Незаконным. Заплатив не одну сотню нефти необходимым лицам, которые путем взлома серверов сайта смогут получить необходимые данные. Т.е. фактически вы становитесь соучастниками преступления. Но при этом нужно помнить, что вы узнаете только IP провайдера. А многие провайдеры раздают динамические IP,т.е. сегодня у человека может быть один IP,а завтра другой. Так что данная процедура слишком трудоемка и связана с риском что 1. не найдешь. 2. найдешь но не того. 3 найдешь но не докажешь что это был он! и т.п., да и на суде такие доказательства никто не примет. 2. Допустим вам повезло и вы узнали IP человека (поздравляю). Но, в наше время развитых технологий почти у всех есть Wi-Fi,последние исследования показали, что для взлома пароля для подключения необходимо от нескольких минут до 10-ти часов. Т.е. формально к твоему роутеру может подключиться кто угодно: жена, мама жены, сосед, хомяк соседа, вообщем любой случайный прохожий в зоне досягаемости сети. На кого в данном случае вы подадите в суд. Так что ценность этих IP адресов, в смысле дознания, равна нулю. 3. Теперь рассмотрим комментарий №3. В данном отзыве указана ЗП менеджеров. Хорошо вы смогли установить человека и подать на него в суд. Но тем самым вы признаете, что информация, указанная в отзыве является достоверной. Т.е. это может служить основанием для проверок налоговой в связи с сокрытием реальных зарплат, ведь все прекрасно знают, как платится ЗП на фирме. Кстати про больничный по 50 грн. я вообще молчу, надо быть совсем не адекватным, чтобы с такой информацией прийти в суд.

Здравствуйте читатели, сотрудники и руководство IPC Skidka. Почитайте притчу о муравье, для тех,кто возможно захочет пойти в эту компанию, желание думаю пропадет, а руководство задумайтесь о том,что здесь сказано. ***** Каждый день, с утра пораньше приходил на работу продуктивный и веселый Муравей. Была у него хорошая производительность и веселым он был. И деятельность фирмы была успешной но Шмель, генеральный директор фирмы где работал Муравей, решил, что Муравей не может работать сам по себе, так что была создана должность надсмотрщика и нанял он Навозного Жука. Самой главной заботой Навозного Жука была организовать работу Муравья. И заставил он Муравья делать отчеты о ежедневной проделанной работе. Вскоре понадобилась должность секретаря, который бы помог жуку в чтении и регистрации отчетов Муравья. Поэтому наняли Паучиху, которая классифицировала документы и отвечала на телефонные звонки. Между тем, счастливый Муравей работал, работал, работал… Шмель, был очень доволен отчетами Навозного жука,так что запросил дополнительные отчеты, прогнозы и расчет различных показателей. В таком случае, необходимо было нанять Таракана в качестве ассистента Навозного жука. а также купить компьютер и цветной принтер. Вскоре, производительный и счастливый Муравей, начал жаловаться на все разборки и отчеты который должен был предоставлять, и все менее веселей ему становилось. Шмель, генеральный директор, понимает, что необходимо принимать меры. Так что, на месте где работал продуктивный и еще веселый Муравей был создан департамент. На должность начальника был назначен Кузнечик. Он соорудил себе современный кабинет и оборудовал соответственно. Но Муравей уже не пел как раньше и становился все более раздражительным Однажды, генеральный директор, посмотрев на цифры, понял, что департамент где работает Муравей, не является уже таким же рентабельным как раньше. Подумав, Шмель решил нанять в качестве консультанта Сову, для проведения диагностики. Сова просидела 3 месяца на фирме и сделала заключение: «В департаменте слишком много персонала» Cледуя совету специалиста, провели сокращение численности. Муравей оказался первым в списке, т.к. все время был недоволен. Мораль Даже и не думай быть счастливым и продуктивным муравьем. Лучше быть некомпетентным и бесполезным. Некомпетентным не нужны надсмотрщики… все и так понимают почему. И, если, несмотря на твои «усилия», ты все же продолжаешь оставаться продуктивным, не показывай ни за что на свете что ты счастлив и весел. Тебе этого никогда не простят. Но если вопреки сказанному выше, ты упрямо продолжаешь оставаться счастливым и продуктивным муравьем, работай на себя, так чтобы не нести на своей спине шмелей, навозных жуков, тараканов, пауков, кузнечиков и сов. ***** Хочу сказать руководству этой компании с тем,что вы подло поступаете с людьми, которые решили вас покинуть вы еще столкнетесь в дальнейшем, когда будете пытаться набрать новых сотрудников. Все получают то,чего заслуживают. Также хотел бы процитировать несколько ваших фраз в отзывах руководства о бывших сотрудниках (злодеях, врагах народа по вашим словам): Понимаю, что вы, уважаемый бывший сотрудник компании ИПС Групп, ушли с какими-то негативом. Вопрос к Вам. Почему Вы не озвучивали ваше недовольство во время работы? Руководство открыто к предложениям сотрудников и реагирует на конструктивные предложения. к вам нереально достучаться, вы ссылаетесь на какие-то неправдоподобные данные, говорите,что таких условий,как мы озвучиваем нет на рынке вот все Ваши реакции на предложения сотрудников. Компания ИПС Групп активно развивается и на сегодня насчитывает более 50 сотрудников. в притче о многих из них сказано. Штрафы, админ. наказания, увольнения по статье и другие перечисленные факты касаются только профессионально слабых или наносящих вред компании сотрудников. 70-80% штрафов не начислялись и начислялись только 20-30%, которые касались грубых нарушений. Многие штрафы за опоздания после бесед с сотрудниками аннулировались или значительно сокращались. каких сотрудников вы называете профессионально слабыми? Тех, что решили оставить Вас, так как не считают себя рабами вашей семьи? Да, приходили в IPC слабые,но только потому,что сильные к вам уже давно не идутно таких слабых было мало и они в основном уходили практически сразу. Все,что Вы там говорите про слабых сотрудников БРЕД и ложь! Относитесь к сотрудникам как к людям, мотивируйте их и тогда они не будут уходить и не придется называть их слабыми (так вы себя пытаетесь оправдать)! Все сотрудники,что ушли сами СИЛЬНЫЕ и не зависимо от того,что вы даете негативные рекомендации работодателям на сегодняшний день работают и имеют те условия, которые не раз пытались с Вами оговорить. Что касается начисления штрафов, в компании не было сотрудников, которые нарушали дисциплину, систематически опаздывали и т.п. Все приходили вовремя, но если уж опоздал раз на 2 минуты,то штрафы в 10уе были и никто их не аннулировал, наоборот бывало даже такое,что снимали их по 2 раза! Интересен факт того, что вы указали в разделе «положительные стороны» хороший коллектив, что априори невозможно в компании с плохим отношением к сотрудникам. возможно, если в коллективе работают нормальные ребята, которые общаются между собой, поддерживают друг друга,помогаютне зависимо от того,что положительного отношения со стороны руководства к сотрудникам нет! Также будут предоставлены соответствующие рекомендации следующим местам вашего трудоустройства и рекрутинговым компаниям. Вы такие рекомендации давали до того,как люди начали писать отзывы! Отпустить человека не можете на дав не правдивой информации потенциальному работодателю. Скажу более, многие Ваши партнеры уже не воспринимают Ваши рекомендации в серьез, так как многие сотрудники,которые от вас ушли у них работают и показали себя не такими,какими Вы их описываете! В вашей работе были действительно грубые нарушения графика, невыполнение обязанностей, непрофессионализм, отсутствие элементарной субординации. повторюсь еще раз: не было таких сотрудников в Вашей компании, все эти слова пустые, как и Ваши рекомендации! Руководство компании IPC собирайте урожай!

Меня как простого обывателя интересуют несколько вопросов. 1. Как вы узнали IP людей оставивших отзыв. Упустив тот факт, что данную информацию вам может предоставить только администрация сайта «Внутри», политика которого основана именно на анонимности, а также что данный сайт находится за рубежом, данная информацию может быть получена 2-мя способами: a. Законным. Т.е. чтобы администрация сайта выдала IP адрес, необходим запрос из государственных органов, но для этого нужны основания. b. Незаконным. Заплатив не одну сотню нефти необходимым лицам, которые путем взлома серверов сайта смогут получить необходимые данные. Т.е. фактически вы становитесь соучастниками преступления. Но при этом нужно помнить, что вы узнаете только IP провайдера. А многие провайдеры раздают динамические IP,т.е. сегодня у человека может быть один IP,а завтра другой. Так что данная процедура слишком трудоемка и связана с риском что 1. не найдешь. 2. найдешь но не того. 3 найдешь но не докажешь что это был он! и т.п., да и на суде такие доказательства никто не примет. 2. Допустим вам повезло и вы узнали IP человека (поздравляю). Но, в наше время развитых технологий почти у всех есть Wi-Fi,последние исследования показали, что для взлома пароля для подключения необходимо от нескольких минут до 10-ти часов. Т.е. формально к твоему роутеру может подключиться кто угодно: жена, мама жены, сосед, хомяк соседа, вообщем любой случайный прохожий в зоне досягаемости сети. На кого в данном случае вы подадите в суд. Так что ценность этих IP адресов, в смысле дознания, равна нулю. 3. Теперь рассмотрим комментарий №3. В данном отзыве указана ЗП менеджеров. Хорошо вы смогли установить человека и подать на него в суд. Но тем самым вы признаете, что информация, указанная в отзыве является достоверной. Т.е. это может служить основанием для проверок налоговой в связи с сокрытием реальных зарплат, ведь все прекрасно знают, как платится ЗП на фирме. Кстати про больничный по 50 грн. я вообще молчу, надо быть совсем не адекватным, чтобы с такой информацией прийти в суд.

В предыдущем отзыве мы дали ответ негодующим бывшим сотрудникам о том, что у нас как и в любой компании есть свои преимущества и недостатки. Видимо этого оказалось недостаточно. Повторимся. Штрафы, админ. наказания, увольнения по статье и другие перечисленные факты касаются только профессионально слабых или наносящих вред компании сотрудников. Но еще раз отметим, что с момента создания (с 2003 года) в компании не уволили ни одного сотрудника по статье. 70-80% штрафов не начислялись и начислялись только 20-30%, которые касались грубых нарушений. Многие штрафы за опоздания после бесед с сотрудниками аннулировались или значительно сокращались. Всегда предоставляем максимально возможный временной период для закрытия тяжелых нарушений, таких как пересорты, утери товара, неполучение денег от клиентов. Тому свидетели многие сотрудники компании. Ваш отзыв еще раз показывает однобокое видение компании. С каждым из вас мы расстались максимально положительно. Выплатили компенсации и даже писали положительные рекомендательные письма. С каждым из вас провели заключительную встречу для устранения каких-либо недоразумений. В прошлом отзыве мы максимально старались дать нормальный адекватный ответ. При этом признали, что у нас есть недостатки, которые стараемся исправлять. Наверное, ваша цель не идти дальше, не развиваться профессионально, а тратить силы на негатив. Интересен факт того, что вы указали в разделе положительные стороны хороший коллектив, что априори невозможно в компании с плохим отношением к сотрудникам. Мы всегда открыты к диалогу и всегда открыто говорим сотруднику о достижениях и недочетах в работе. В тоже время мы стараемся всегда реагировать на все замечания и недостатки в работе , прислушиваемся к мнению коллег и клиентов , старается находить кардинальное решение тех или иных проблем. В ваших отзывах имеется факт разглашения внутренней информации компании IPC Group. На данный момент определены авторы отзывов по IP-адресам. С вами свяжется юрист и сотрудник СБ по факту нарушения договора о неразглашении внутренней информации компании. Также будут предоставлены соответствующие рекомендации следующим местам вашего трудоустройства и рекрутинговым компаниям. В вашей работе были действительно грубые нарушения графика, невыполнение обязанностей, непрофессионализм, отсутствие элементарной субординации. Всем Уважаемым Читателям! На сегодняшний день в преддверие кризиса нам действительно пришлось расстаться с отстающими сотрудниками. Верим, что в компании работают сильные, профессиональные сотрудники, которые верят в команду IPC и стремятся улучшить личный и общий результат. Сотрудники, которые открыто выражают свои мысли и пожелания для улучшения процессов в компании. Несмотря на сильный кризис в отрасли мы постоянно стараемся улучшать условия работы для эффективных сотрудников.

В предыдущем отзыве мы дали ответ негодующим бывшим сотрудникам о том, что у нас как и в любой компании есть свои преимущества и недостатки. Видимо этого оказалось недостаточно. Повторимся. Штрафы, админ. наказания, увольнения по статье и другие перечисленные факты касаются только профессионально слабых или наносящих вред компании сотрудников. Но еще раз отметим, что с момента создания (с 2003 года) в компании не уволили ни одного сотрудника по статье. 70-80% штрафов не начислялись и начислялись только 20-30%, которые касались грубых нарушений. Многие штрафы за опоздания после бесед с сотрудниками аннулировались или значительно сокращались. Всегда предоставляем максимально возможный временной период для закрытия тяжелых нарушений, таких как пересорты, утери товара, неполучение денег от клиентов. Тому свидетели многие сотрудники компании. Ваш отзыв еще раз показывает однобокое видение компании. С каждым из вас мы расстались максимально положительно. Выплатили компенсации и даже писали положительные рекомендательные письма. С каждым из вас провели заключительную встречу для устранения каких-либо недоразумений. В прошлом отзыве мы максимально старались дать нормальный адекватный ответ. При этом признали, что у нас есть недостатки, которые стараемся исправлять. Наверное, ваша цель не идти дальше, не развиваться профессионально, а тратить силы на негатив. Интересен факт того, что вы указали в разделе положительные стороны хороший коллектив, что априори невозможно в компании с плохим отношением к сотрудникам. Мы всегда открыты к диалогу и всегда открыто говорим сотруднику о достижениях и недочетах в работе. В тоже время мы стараемся всегда реагировать на все замечания и недостатки в работе , прислушиваемся к мнению коллег и клиентов , старается находить кардинальное решение тех или иных проблем. В ваших отзывах имеется факт разглашения внутренней информации компании IPC Group. На данный момент определены авторы отзывов по IP-адресам. С вами свяжется юрист и сотрудник СБ по факту нарушения договора о неразглашении внутренней информации компании. Также будут предоставлены соответствующие рекомендации следующим местам вашего трудоустройства и рекрутинговым компаниям. В вашей работе были действительно грубые нарушения графика, невыполнение обязанностей, непрофессионализм, отсутствие элементарной субординации. Всем Уважаемым Читателям! На сегодняшний день в преддверие кризиса нам действительно пришлось расстаться с отстающими сотрудниками. Верим, что в компании работают сильные, профессиональные сотрудники, которые верят в команду IPC и стремятся улучшить личный и общий результат. Сотрудники, которые открыто выражают свои мысли и пожелания для улучшения процессов в компании. Несмотря на сильный кризис в отрасли мы постоянно стараемся улучшать условия работы для эффективных сотрудников.

Цікаво було прочитати майже «офіційну відповідь» керівництва на відгуки. Звертаю увагу, що відгуки можуть залишати як колишні працівники, так і багато інших людей, які безпосередньо чи опосередковано були причетні до цієї фірми. Робочий день с 9.00 до 19.00, порушують ст.50 КЗпП України. Всіх змушують працювати 9 годин, хоча згідно робочого розпорядку має бути 8 годин. Заробітна плата чорна, біла мінімальна (за скільки годин не відомо). Все видається через касу, ніхто не розписується про отримання ЗП. Ви не знаєте скільки вам нарахували. Суму другої частини ніхто не повідомляє, дізнаєтесь самі коли перерахуєте (можливо хтось колись і десь у вас позичив, невідомо). Суму на яку домовлялись не отримаєте ніколи, знаходяться штрафи за які вас вже штрафували. Принцип нарахування ЗП відомий лише керівництву, а кому саме невідомо (замкнуте коло). Поняття про договірні зобов’язання у керівництва відсутні. Запитання про ЗП залишаються без відповідей. Відпустка за розпорядженням керівництва не більше одного тижня, порушуючи ст.12 КЗпП. Оплата лікарняного стандартна, відповідно розпорядження того ж керівництва 50,00 грн в день. Запізнення рахуються дуже цікаво, не хочете штрафів за запізнення, приходьте на 8.00. Мотивація менеджерів з продажу просто «чудова». Ставка, яку вони мають для «підтримання штанів» зменшується до кінця місяця дуже швидко через штрафи. Звісно існує план, який треба виконати, а не виконав на 100% штраф на штраф. % від продажу отримуєш лише при перевиконанні плану. Оговорена оплата за роботу по договору (контракту) не проводиться, завжди шукається причина, щоб зменшити суму, а потім не оплатити. Людина вирішила залишити цю «чудову» компанію, написавши заяву за власним бажанням з відпрацюванням 2 тижні, має налаштуватись на отримання маси незабутніх емоцій. Керівництво обурюється за рішення працівника покинути «рай» і залишає за собою право помсти. По-перше, спочатку всім, хто вирішив піти 100%, погрожують звільнити по статі КЗпП, не уточнюючи яка сама (виключень не було). По-друге, в день звільнення не віддають трудову книжку і розрахункові, порушуючи ст.47, ст. 116 КЗпП (тримають трудову в середньому два три тижні, зможете забрати раніше, вам пощастило). По-третє, розрахункові не віддають, змогли погрозами забрати офіційні нарахування, то ви ворог №1. А не змогли забрати ЗП, то охорона вас не пустить взагалі (надалі ваші проблеми). У вас вийде виконати все вище перераховане без шкоди для власного здоров’я, то про іншу частину ЗП можна забути. Таке враження, що протягом двох тижнів відпрацювання працівник на заміну не шукається, справи не передаються. Але ж ви тут вирішили працювати, то потрібно пам’ятати, на свавілля і безглуздя завжди можна знайти вплив. Перша головна дія звертайтесь у територіальну державну інспекцію з праці у м. Києві. Адреса реальна: 01004 м.Київ, вул.Крутий узвіз 5, оф.2, т.234-97-74, т/ф. 235-91-69. Начальник територіальної державної інспекції з праці у м. Києві Андрієнко В.С. Пишіть заяву у двох екземплярах, описуйте все, що порушила фірма згідно законодавства, відправляйте поштою рекомендованим листом з описом або йдіть за адресою вище, віддавайте один екземпляр в канцелярію, реєструйте. На вашому екземплярі мають поставити номер та дату вхідного листа. Друга дія позов до суду, далі скарга в прокуратуру та податкову (останні завжди знайдуть те, що їм потрібно). Бажаю успіху в роботі на ТОВ «ІПС ГРУП», яка «входит в число лидеров в двух отраслях продажи техники и развивает новые направления».

Репортер как-то раз спросил у фермера, может ли тот поделиться секретом своей кукурузы, которая год за годом выигрывала все конкур­сы по качеству. Фермер ответил, что весь сек­рет состоит в том, что он раздает лучшие початки для засева всем своим соседям. — Зачем же раздавать лучшие зерна соседям, если они постоянно, наряду с вами, участвуют во всех конкурсах и яв­ляются конкурентами? — Видите ли, — улыбнулся фермер. — Ветер перено­сит пыльцу с моих полей на поля соседей, и наоборот. Если у соседей будут сорта хуже, чем у меня, то вскоре и мои посе­вы станут ухудшаться. А как уж каждый из нас будет ухаживать за своими посевами — это другой вопрос. Похожее происходит и в жизни людей. Тот, кто хочет быть успешным, должен заботиться о ближних и помогать им добиваться успеха. Потому что чем лучше живется людям вокруг, тем лучше тебе самому. Мы все взаимосвязаны в этом мире. Руководство компании IPC, интернет-магазина Скидка не исповедует эту позицию. И речь не идет о благотворительности, раздувании штата или начислении высокой зарплаты бездельникам. Просто пока руководство IPC, Скидка не заботит, что их наемные работники чрезвычайно не удовлетворены своей работой, и при первом удобном случае пытаются сбежать, мне кажется, настоящих (не декларируемых, см.ниже) достижений им не видать

Благодарю за отзывы. Всегда интересно узнать мнение сотрудников. Они дают возможность продолжить работу над совершенствованием и устранением недопонимания. Понимаю, что вы, уважаемый бывший сотрудник компании ИПС Групп, ушли с какими-то негативом. Вопрос к Вам. Почему Вы не озвучивали ваше недовольство во время работы? Руководство открыто к предложениям сотрудников и реагирует на конструктивные предложения. КЗоТ в компании не игнорируют. График работы с 9.00 до 19.00 и работа в дежурном режиме по субботам,штрафы за опоздания и ограничения по перекурам озвучиваются сразу при собеседовании. Что касаемо мотивации. Менеджеру ставится в начале месяца план продаж, который необходимо выполнить. От этого зависит уровень дохода. И это практика любой компании. Система 65% на 35% (ставка и премия) сообщается всем сотрудникам при собеседовании. Премиальная часть (бонусная) позволяет увеличить заработную плату на основе выполнения плана. Однако всегда будут сотрудники, которые хотят получать зарплату, а не зарабатывать её. По статье в компании ИПС Групп никого не увольняли с 2003 года, даже того, кто реально этого заслужил. Конечно, как в любом коллективе, в ИПС Групп есть недостатки и проблемы роста. Компания ИПС Групп активно развивается и на сегодня насчитывает более 50 сотрудников. ИПС Групп входит число лидеров в двух отраслях продажи техники и развивает новые направления. В любом отзыве есть моменты, к которым стоит прислушаться. Будем улучшаться и развиваться. С уважением, ИПС Групп.

@Гость Добрый день! ИПС ГРУП , в состав которого входит интернет-магазин Скидка.юа нечестный работодатель, никому не советую здесь работать. Их взаимоотношения с работниками очень схожи с отношениями крепостного права. Никаких соблюдений норм КЗота, а самое главное, низкий моральный облик руководства только может шокировать. Если Вы все таки потеряете голову от их красноречивых обещаний достойной зарплаты, наличием корпоративной культуры в компании, и Вам вселят идею, что Вы будете работать в самой лучшей компании мира, с самыми замечательными условиями работы , то будьте готовы к такому( замечу, что потом все работники снимают розовые очки на светлое будущее)):: Первое, зачем вообще мы работаем ради денег, так вот, зарплату выплачивают в неполном обьеме.Хитро придуманна система мотивации не позволяет работнику знать результат работы в конце месяца, т.к не существует ни формулы расчеты з.п., никакого-то единого правила, а , да кстати, как договоритесь на собесеедовании о размер з.п., это еще не есть 100% гарантия , что вам ее в полном обьеме выплатят. Ну то, что остальную часть денег платят в конверте, этим сейчас никого не увидишь- общая тенденция корумпированной страны. Премия , у меня не поднимается даже голос, чтобы назвать словом премия . Вы захотите конкретику? К примеру, менеджеру пообещали 5000 грн. : 3200 это ставка, остальная сумма эта премия, Менеджер работая с 9.00 до 19.00 ( в лучшем случае) с пнд.- птн. и через каждую суббботу , выходя на перекур 2 раза на 5 мин., не покладая голову, дает компании прибыль и надеясь, что он в конце месяце получит деньги на хлеб с маслом. В итоге, его премию снимают через штрафы абсурдные, что потом целый месяц бегаешь в бухгалтерию и выяснияешь почему и за что? никто не может обьяснить сумму. А штрафы за опоздания!!!!! Это ж полная демотивация!! 5 дол. за 5 мин. , да уж, может руководство думает, что мы добираемся на вертолетах и нам пробки не по чем?? Выйдешь с офиса более чем на 5 мин штраф, Вы заключенный и морально, руководство настолько внушило нам идею беспрекословного повиновения, что возникает чувство вины , когда покидаешь рабочее место в конце своего рабочего дня в 19.00, а не в 20-22.00.За переработку никто не платит и даже не заикается, ты отдаешь все свое время , свои силы, знания, приобретенный опыт, и взамен ничего не получаешь, только голую зарплату и неуважительное отношения. ИПС ГРУП это семейный бизнес корейско-украинского происхождения. Здесь присутствует и культ личности вождя и почтения приближенной свиты этого же вождя. Так, что имейте в виду, если захотите карьерного роста, непременно стучите руководству на других. Добиться результатов тяжело, внедрить идеи для улучшения бизнес-процессов практически невозможно, может быть причина этому маниакальный страх вождя , что все вокруг воры и он останется ни с чем? Странно к чему это? Говорят, мы боимся тех, кем мы и являемся. Отношения к клиентам ,как , извините, ..к быдлу. Будьте готовы получить товар в неполной комплетации, с различными браками, не вовремя, а если захотите вернуть, то ваш попытка не ознаменуется успехом. Просто это политика руководства. Такое потребительское отношения ко всем! А когда увольняется сотрудник , существует другая традиция : угрожать увольнения статьей, невыплатой з.п. и т.д., и очень неприятно слушать моральные выговоры о твоем ничтожестве. Ты становишься изгоем компании, с тобой перестают общаться, твой адрес не включают в общую рассылку компании, на тебя смотрят косо, как на прокаженного))), но ты с таким облегчением радуешься Боже, наконец, закончится этот ад через две недели! и тебе наплевать на все это унижение. ИПС Груп это школа выживания, это система моральных принципов, направленных на порабощения и внушения собственного ничтожества, завернута в красивой упаковке обещаний. Но все таки, я же благодарная тварь! Спасибо Вам ИПС Груп!! за опыт, за хорошее , за друзей , и за эти страдания и вырватые из жизни ЗА N МЕСЯЦЫ РАБОТЫ НА вАС! @Гость

Кроме не выплаты оговоренной зарплаты, и начисления штрафа на штраф, был один момент: удивляются когда работник увольняется сам и угрожают уволить по статье. ЗП при увольнении надо выбивать, если получится. Интересно, за год что-то изменилось?

Руководство состоит из семейного подряда: от самого верха до среднего звена. Отношение к персоналу как расходному материалу, уйдут одни, придут другие и главное, не имеет значения их уровень, всегда найдут за что оштрафовать. Есть кухня, которая открыта сугубо 2 часа в обед, если принес еду с сбой и забыл забрать вещи, то уж извините, заберете завтра. Рабочий день с 9.00 до 19.00, КЗоТ нам не почем, уходите раньше вызывает недоумение. Самое интересное зп, а именно, кандидат узнает только после месяца работы что есть зп 70% и премия 30%, которую не дают на ис (премию). Оговоренная зп на собеседовании не имеет значения, т.к. потом все равно получаете то, что решило руководство, без всяких объяснений и с каждым месяцем меньше и меньше.