Medical Data Management отзывы

Нравится: четко : платят: лояльно а именно: Пришла по переводу с другой организации, где меня все устраивало. Перевели в МДМ на 28 календарных дней. В начале думала подвох, потом думала когда за 8 отработанных мною дней перечислили мне з/п больше, чем я ожидала, были вопросы. Оказалось, что в МДМ если переработаешь (анкет больше нормы сделаешь), они больше платят!!! Причем, у них настолько умная программа, у нас (а я при погонах) таких программ нет. Если Вы пройдете собеседование трудоустраивайтесь!!!

@Сотрудник, Уважаемый «Сотрудник»! Спасибо Вам за Ваш отзыв о нашей компании! Менеджеры поля, которые отбраковывают анкеты и работают в офисе сами «выходцы» из интервьюеров. Имеют опыт работы в различных компаниях, поэтому отлично знают детали работы. Менеджеры активно работают не только с супервайзерами команд, а и с интервьюерами напрямую, проводя тренинги, объясняя ошибки. Проверяют работу, чтобы повысить качество заполняемых анкет. Менеджеры поля учат работать интервьюеров, делая совместные визиты к врачам и фармацевтами в ЛПУ, таким образом, не понаслышке, а на практике знают работу интервьюеров и специфику работы с мед. работниками. Каждая анкета при отбраковке согласовывается с супервайзером и/или интервьюером. Всегда объясняются причины, почему она не может попасть в массив. Так, например, наиболее частые причины отбраковки это: лишние анкеты, превышение квоты (даётся квотное задание количество анкет для работы); респондент опрошен не по нужному типу анкеты (нельзя взять анкету одного типа и пойти к респонденту по другому типу); респондент опрошен не из адресной книги (АК – это список докторов/фармацевтов, которых нужно опросить в рамках проекта для данного Клиента); респондент опрошен позже срока, указанного в адресной книге; не полностью заполненные анкеты, в которых отсутствует часть ответов на вопросы Отдел поля сам заинтересован в приёме максимально нужного количества анкет, так как сроки полевых работ сжатые, качество данных МДМ высокое, закрытие проекта должно быть полным. Также, менеджеры поля вкладывают много времени и сил для налаживания работы команд, поэтому для них важной является задачей исключение браков, как таковых.

Уважаемая Компания. Вы забыли добавить данные о колличестве отбракованных менеджерами проектов анкет! (Обращу внимание людьми, которые в жизни ни одной анкеты не заполнили в качестве интервьюера! людьми, которым часто показалось что анкету нарисовали (при том что респондент подтверждает факт опроса). Вы как есть напишите что анкеты бракуют работники отдела поле, которые сидят в офисе (и тоже не часто работают на опросах), и менеджеры (которые даже в лицо интервьюера не знают). Напишите статистику какой процент анкет из проекта бракуется и по каким причинам? Разве великим социолагам трудно данную статистику показать?! думаю не трудно. а всем будет полезно понять качество отбора брак не брак и главное не забудьте указать какой процент анкет потом реанимируется (как любят говорить менеджеры). по причине некогда дозакрыть/некому поехать и тд. Целые команды из-за этого уходят. Постоянно висит вакансия интервьюер. Они (которых не видно в офисе слышно иногда по телефону) ничего доказать не могут. а как? печалька

@Бывший сотрудник, Это надо реально ни хрена не делать, чтобы получить такой результат. При том, что можно видеть свой заработок в он-лайн режиме. Действительно сволочи просто так денег не платят пытаются требовать результат.

@Бывший сотрудник, Уважаемый Бывший сотрудник! Спасибо Вам за Ваш отзыв о нашей компании! Действительно, особенностью работы в нашей компании является то, что мы проводим опросы среди врачей и фармацевтов. Есть лояльные и готовые пройти опрос респонденты, но есть менее лояльные и вежливые. Конфликтные ситуации случаются, но они есть в любой сфере обслуживания (call-центры банков, интернет-магазинов, компаний по предоставлению телекоммуникационных услуг и т.д.). Оплата за работу оговаривается на собеседовании, указывается на сайте (когда заполняют заявку на работу), ее озвучивают супервайзеры во время стажировки. Действительно, размер вознаграждения зависит от результатов работы, а именно – от качества и количества сделанных анкет. Стоимость анкет зависит от сложности и длительности анкеты (анкета на 1-2 вопроса будет оплачена по меньшей стоимости, чем анкета на 10-15 вопросов). Эту информацию так же постоянно сообщают в отделе. Мы огорчены, что у Вас сложились не самые лучшие впечатления от работы у нас. Что бы предоставить более детальное разъяснения по ситуации с выплатой заработной платы просим Вас написать e-mail на адрес hr@mdmworld.com с указанием Вашего ФИО и описания интересующей информации. В течении рабочего дня мы вышлем Вам ведомость с указанием оплат, которые были Вам сделаны за период работы. Спасибо за понимание!

p.s. Хотела еще добавить в раздел зарплаты, свою колоссальную сумму в размере 250 гривен (Карл, я больше на проезд потратила) но он мне не поверил Ошибка. Неверно указанна зарплата. Вы просто позорище МДМ, нет слов.

Это шарага и кабала, я конечно не самая продуктивная и постоянная сотрудница но работая почти полтора месяца по итогу работы получила 250 грн. 250 гривен, Карл! По факту вам на первом собеседовании вешают спагетти на уши, что оплата идет не как фиксировання ставка, а именно оплата за выполненные анкеты. Говорят, что базовая стоимость анкеты 15-20 гривен и можно таким образом при выполненной норме в месяц (300 анкет) получать от 5 до 10 тысяч гривен. На деле у них тупо нет работы, о каких 300 анкетах в месяц они рассказывают мировая загадка, а сами анкеты оплачиваются по вдвое меньшему тарифу чем обещано (7-8 грн.). Бывало, что мне просто говорили, что сегодня звонить некуда у тебя выходные. Если хотите сидеть как идиот по 5-8 часов, постоянно недозваниваться к врачам либо слышать от них оскорбления и угрозы (т.к. людям звонят по 20 раз за пару месяцев) и при этом абсолютно ничегошеньки не зарабатывать это для вас. Да они даже стажировочные, которые обещали в размере 900 грн. (оказалось потом, что 500) не отдали. Супервайзеры девочки вроде хорошие, отзывчивые но в отличии от вас, планктона, они за то что просто говорят куда звонить и иногда включают автодозвоны получают фиксированную ставку, а вы, операторы, уж сами подумайте как вам сводить концы с концами на эти сопли, которые получаете будучи нацеленными на результат. Ребята, если хотите нормальную работу, а не звонить не понятно кому и тараторить как птица-говорун один и тот же текст, пока тебя не дослушав пошлют и вы ничего не заработаете, то не обращайтесь в Медикал Дата Менеджмент, вы там обеднеете и отупеете. Я вообще удивлена, что эта компания уже три года существует, это же действительно самое настоящее дно. И медикалы, прекращайте выгораживать себя в отзывах, что тут забыл якобы hr вообще интересный момент, здесь мы делимся только субъективным мнениями и никто не нуждаемся в дебатах или оправданиях.

HR не компетентен. Наймите нормального специалиста с нормальной зп. Стыдно за такие собеседования должно быть.

Не плохая компания. Приходите. Крутие тренинги проводят в робочее время.

Пишу чесно: якщо ви хочете потрапити в компанію, яка буде на вас молитись лише через те, що ви прийшли на роботу, то це не про МДМ. АЛЕ: якщо ви хочете, щоб вас поважали і ціннили на ваші результати роботи, допомагали працювати краще і швидше, лояльно відносились і входили в вашу ситуацію, коли потрібно терміново відпроситись ваше місце в команді МДМ. Плюси: *розширяють і оновлюють офіс: є новенька кухня з холодильником, чайником, кавоваркою і мікрохвильовкою. Недавно появилась кімната відпочинку. *лояльне керівництво КЦ: при виникненні будь-яких питань відповідають, пояснюють, надають роздруківки, ідуть на зустріч. *В КЦ можна слідкувати за результатами роботи і планувати свій дохід. Свій фінансовий результат бачиш тільки ти. *розвивають систему заохочень: конкурси з грошовими призами. *зручний графік роботи, що дає можливість поєднувати навчання/роботу або догляд за дитиною/роботу. Моменти, над якими потрібно попрацювати: *більше командоутворюючих заходів *більш інформативний офіційний сайт компанії *більше різноманітних плюшок для співробітників.

Работаю в компании 4-й год и, на основании своего предыдущего опыта работы в нескольких других компаниях, могу сказать, что подобных компаний, где вся работа действительно нацелена на результат, на рынке очень мало. Дружелюбный и профессиональный коллектив со здоровой рабочей атмосферой, руководство, которое всех слушает и, что особенно важно слышит, честность и открытость во всех вопросах. Да, люди, которые ожидают получать зарплату просто за приход на работу, скорее всего, будут расстроены. Здесь нужно работать на результат, тогда вопросов о справедливости оплаты просто не возникнет.

Працюю в даній компанії рік. Заробітна плата виплачується вчасно. Чудовий офіс зі зручним місцерозташуванням. Здорова робоча атмосфера. Керівництво компанії турбується про працівників, проводяться тренінги, корпоративи. Компанія соціально орієнтована та має якісні умови для плідної праці та відповідного заробітку. Я рекомендую вам, шановні, дану компанію для роботи. Просто завітайте на співбесіду і я впевнена, що у вас складеться своя позитивна думка, як це було у мене рік тому.

Наталья, спасибо за ваш отзыв. Зарплата указана реальная, так же указано, что 12 000 это ставка с мотивацией. У нас есть критерии оценивания каждого сотрудника, которые влияют на мотивационную часть. Сотрудники, которые соблюдают эти критерии заслуженно получают свою ЗП в размере 12 тыс. грн. и возможность карьерного роста в дальнейшем. Мы хотим, чтобы они не просто делали свою работу, а делали её хорошо. Собственно, для этого даже проводятся специальные тренинги, как внутренние, так и внешние.

Прочитала в обьявлении, что нужен мед.пред на телефон з.п 12 тыс гр. Пошла все разузнать, со мной разговаривала приятная женщина, отвечала на все вопросы, улыбалась.. Показала, как проходит рабочий день, все очень здорово,организованно, но есть большое НО. зп не 12 тыс гр, а 7.500 Максимально, что могут получить мед.преды это 11 (при условии, что ты из шкуры вон вылезешь)Зачем писать тогда? Я не скажу, что зря сходила на собеседование, но сильно расстроилась из-за их главного обмана.

Уважаемый гость, спасибо за ваш отзыв. Обучение сотрудников проходит на равных условиях,выплата зарплаты максимально прозрачная, это оговаривается в первый же день, если у вас возник вопрос о некомпетентности-это ваше субъективное мнение вызванное недостатком внимания к Вашей Персоне.

Ужасная компания! Обещают одно по зп, а на деле совсем другое!!! Помойная яма, не очень компетентное начальство колл центра. Очень жалею, что потратила время на эту компанию

В колл центре Новая система очень порадовала! Недавно писали предложения по поводу улучшения работы и были услышаны! Руководство лояльное, ЗП во время всегда (иногда даже раньше) из минусов бывают перебои в ПО

Уважаемый Гость, в вашей критике нет ни одного аргумента. Уточните, что вы имеете ввиду? Кто из HR-специалистов проводил с вами собеседование? На какую позицию?

Компетентность эйчара просто зашкаливает, не пойму, как можно нанимать таких людей на такие позиции, ведь именно после общения с ними создаётся впечатление о всей компании, увы, не самое лучшее.

Работаю уже второй месяц, глобальных проблем не замечаю! Зарплату платят, кто хочет тот работает!

@Гость, Скажите, а вы помните имя сотрудника, с которым общались и который вам сообщил, что не нуждается в услугах? В КЦ компании ведется набор сотрудников. спасибо

Позвали на собеседование, а когда приехала сказали что в моих услугах не нуждаются. Не понимаю, почему нельзя было позвонить и предупредить об этом?Сразу отпадает какое-либо желание иметь дело с такой фирмой. Не советую.

Большая помойная яма

И почему так много негативных отзывов? Хорошая компания. Работаю в КЦ 4 месяца. Плюсы: очень приятный коллектив операторов. Что сказать о супервайзерах? Люди приятные и общительные, но иногда тупят. ЗП платится вовремя, иногда раньше! Минусы: ЗП платят через месяц работы, скучно.

@Алексей, Либо Вас зовут не Алексей, либо в отделе КЦ Вы не работаете. Скорее всего второй вариант, так как если бы Вы работали в КЦ, то знали бы, что супервайзеры настолько загружены работой, что часто до поздней ночи сидят в офисе, а не занимаются ИБД.

@Сотрудник, Всё в этих арендованных скворечниках держиться на деньгах облапошеных клиентов и псевдо-предпринимателей. Какой там рынок или возраст компании? Любого полубыдлана обучи включать ПК и он ваш оператор а потом ещё и через некоторое время полоскания одного и того же дерьма во рту ещё и супервайзер первичная цель которого это чистейшее ИБД (http://lurkmore.to/%D0%98%D0%91%D0%94 уверен у кого-то подкипит). Боже, а вот это: дружат мини-группками LOL)). Так там же больше делать нефиг как мусолить бельё по сто раз в день, это хвала небесам что где-то люди выродили вполне сносную адаптацию компа для кармана ввиде смартов и таблеток, ато пришлось бы ёще чаще пихать в себя сигаретки и мусолить, мусолить, мусолить. Потому там и мини-групки вместо компании..

Я вас умоляю как рисовали анкеты так и рисуем! как только заказчики такие исследования принимают и бешеные деньги платят? непонятно! Судя по всему никто бэк чеки не проверяет и не смотрит. и менеджеры и молевые менеджеры в теме любимчиков покрывают и будут покрывать. заплатите мне одной-я все результаты исследования вам расскажу. хотя наверное там так отчеты и строятся. работаем дальше))

Предыдущий пост от Алексея, который, судя по всему, работает оператором в колл-центре и при этом делает выводы о значимости компании на рынке, немного повеселил. Алексей, сколько клиентов у компании, какая доля на рынке, сколько конкурентов в занимаемых ее нишах? Давайте, исходя из этих показателей, говорить о ничтожности или успешности компании, а не выдвигать субъективное мнение. Я работаю в МДМ. В принципе, из большинства отзывов, которые здесь есть, если из них убрать эмоциональную составляющую и рассуждений, кто, где и за чьи деньги рожал, понять атмосферу в компании можно. Зарплата: иногда вовремя, иногда с небольшими задержками. Сумма, е