Спекл отзывы

@Посторонний наблюдатель, Я работала там год, ушла с работы из за своих причин. У всех в компаниях есть свои причуды и руководители. Спекл оставил много хороших воспоминаний. Татьяна Александровна умная женщина и как руководитель она безупречна. По росту в компани, нужно заслужить. В тот период когда я там работала мне предоставляли возможность расти в фирме, и не только одной мне. По поводу заработной платы то в других компаниях она гораздо меньше. Я не понимаю этих негативных отзывов, нужно сразу понимать, что производство это тяжелая специфика работы и там нужно не просто штаны просиживать а работать на полную. На фирме была только один человек на которую я больше всего злилась, но на сколько я знаю она уже там не работает (вот с той женщины действительно руководитель ужасный которую я только встречала на своем пути).

Гость-Слоновая кость : Есть два типа руководителей (те, кто способен нанимать, привлекать, развивать и работать с теми, кто сильнее их и те, кто на это не способен) проявляются при уходе сотрудников. Добровольном или принудительном. От первого типа руководителей (способных работать с людьми сильнее себя) уходят (сами или принудительно) в основном плохие сотрудники. А от второго типа руководителей (не способных работать с людьми сильнее себя) уходят (сами или, к сожалению, принудительно) в основном хорошие сотрудники. Вот такое наблюдение. Самое интересное, что руководителей посередине между этими двумя типами почти нет. Разве что бывает такое, что руководитель ещё не дорос до того, чтобы научиться привлекать людей сильнее себя, но если ему такие достались «по наследству», он вполне может с ними дальше работать хорошо. Ну и ещё одно измерение, по которому эти два типа руководителей делятся  —  это их способность помогать росту своих сотрудников. Руководителей первого типа хорошие сотрудники вполне могут перерасти. От руководителей второго типа у хороших сотрудников есть только один путь — наружу. Таким образом, даже если плохому руководителю вдруг досталась хорошая команда, он очень быстро её опустит до своего уровня. И поэтому можно даже сформулировать правило, что любая команда и любой руководитель определяется своим самым лучшим и своим самым худшим сотрудником. Зная, сколько и каких людей покинуло Компанию, делайте выводы. Руководители категории А нанимают сотрудников категории А. На которых можно опереться и заглянуть в перспективу. Такие руководители развивают компанию. Руководители категории В нанимают сотрудников категории С. На которых можно опереть свое теплое кресло и не бояться конкуренции. Это руководители деграданты, паразитирующие на компании. Много лет назад собеседовался к ним. Мы друг друга друг у друга не увидели. Собеседовали одни бабы. Руководство бабское ??

Кантора так себе.Любишь попахать 10-12 час. в день за спасибо тогда тебе сюда.З-п платят на минимуме лишь бы не уволились.Руководящие должности или по знакомству или мимо шол да думаю загляну.Ни те ни другие неотстреливают что здесь происходит.На карэрный рост даже не надейтесь и на рост з-п.Вопрос.Че там делает Лисий В.???.Он точно случайно,с луны прилетел.Марсик блин.Короче дыра чорная та что в космосе но не очень.

@Гость, Присоединяюсь, Валентина прекрасный сотрудник, незаменимых людей нет но это не в ее случае.

Гость : Если уже даже Ладур ушла…то Вам ****ец. доведите еще Чопинова, Корнея и Стрельникова, и можно гвоздями забить помещения…. очень жаль что В. Ладур ушла. Если Стрельников уйдет то кранты через месяц.

Если уже даже Ладур ушлато Вам ****ец. доведите еще Чопинова, Корнея и Стрельникова, и можно гвоздями забить помещения.

Спекл – типичная украинская компания, не хуже и не лучше других компаний, со своими плюсами и минусами. Если вы живете на Виноградаре, и у вас есть дополнительный заработок (пенсия, муж, частный бизнес и тп) и отсутствует мотивация к развитию – есть смысл оставаться в Спекле на любой должности. Также сюда можно устроиться (не оператором) на краткий период, полгода-год, для приобретения системного опыта в той или иной сфере. Спекл очень системная компания, бюрократичная, здесь можно научиться описывать процесс своей работы, структурированию – если вам не хватает этого качества. На более долгий период – не советую, засосет, и вы потеряете навыки быстрой ориентации в своей профессии. Возможно в Спекле вам будет неплохо 10-15 лет – но если потеряете работу – вам будет сложно найти новую, рынок труда выбросит вас на обочину. В Спекле свой отличительный микроклимат в коллективе офиса – процент не прохождения испытательного срока очень высокий, слишком большие ожидания от кандидата на старте, и любой новый сотрудник воспринимается коллегами как враг, ату его, ату. Еще на собеседовании вам нужно четко понять понравились ли вы директору (+ свите), и потом выдержать баланс между выполнением задач, которые вам поставили и ни в коем случае не перейти дорогу свите (иначе не выжить). В отличии от коллектива офиса, коллектив производства более сплоченный (особенно пластик, картон), люди очень хорошие. Про операторов сборки – не советую идти молодежи, ни заработка, ни опыта вы не получите. Также цикличность работы, то 10-15 смен подряд, то 4 месяца без работы. Когда оператор работает без выходных десятую одиннадцатичасовую смену – он может сделать брак, и это не его вина по сути, но штраф наложат на оператора, такие реалии. Потратьте это время для более успешного старта карьеры в других компаниях. Всем удачи!

Мой совет обходить стороной, если конечно, не хотите почувствовать себя рабом в прямом смысле этого слова!!!Моя оценка из 10 балов 3 и это с натяжкой). Премия? а что это? как то так короче

даже не думай!!! забудешь про личную жизнь, и поймёшь, что в наше время рабы еще есть!!!

Там вся верхушка гнилая, людей за рабов считают , работают неделями , а то и месяц без выходных, в итоге еще и кидают на деньги, за свой же косяк , а Королева делает вид, что не в курсе и это нормальнобегите от туда пока еще живы!!!

Это самое не благодарное, мозго-выносящее, судьбо-уничтожаещее,что есть в Киеве!!! Вы *ополиз? -Вам сюда!!!! Вы хотите карьеру? Не здесь! Это просто ЖЕСТЬ! ЛЫСЫЙ чмо.

@Гость, Оставляли, но не такие грустные. На СПЕКЛе реальная печалька была.