Венеция (Техно груп) отзывы

И меня обманул и не выплатил пенсионный фонд кусок *овна.

Читая отзывы-в каждом из них ПРАВДА.Хороший отзыв-действительная Венеция дала хороших друзей по жизни,а плохая-шизофрения Кучко,который всех во всем подозревает.Цирк с пенсионным фондом-правда.Сколько людей обманул,все это к нему и вернется

Вся эта контора отображение одного душевно больного человека Сережи Кучко. Правильное слово контора это не компания!!! РАБОТНИКАМ, которые хотят подать резюме в этот АД, не вздумайте!! будете Вы менеджером продаж, ВЭД или директором- поверьте, никакие деньги и путевки за границу не вылечат потом Вашу голову от этой шизофрении. Собственник моральный урод у которого 95% собственного персонала думают про него еще хуже. При выходе с конторы, Вас кинут на заработанные деньги в 99% случаев. При работе менеджером продаж в конторе, Вы попадете в МММ-Кучко где будете отдавать 14% заработанных денег обратно. (объяснят Вам это как пенсионный фонд) Менеджер! Хочешь проходить детектор-лжи? -велкам то ВЕНЕЦИЯ! (ежегодный срез знаний у менеджеров)) Текучка кадров бешеная. А если вы уже попали туда, -бегите! здоровее будете. ДИЗАЙНЕРАМ -хорошо до поры до времени, пока не попали в спорный заказ с которого контора не имеет доход и Вы уже не такой уж и дизайнер. КЛИЕНТАМ, категорически не рекомендуется становится комплексным опасно для Ваших нервов.

Я в шокекто пишет хорошие отзывы о венеции? Вам за это доплатили? текучка бешеная, нормальные люди долго не задерживаются и уходят в другие компании. Собственники умалишенные шизофреники, логики ноль, стратегии ноль, соблюдения договоренностей ноль! НИКОМУ не рекомендую устраиваться сюда на работу, компаний хватает и почти любая будет лучше, чем Венеция

как точно вы описали весть этот гадюшник!!! В Харькове достаточно +/- достойних компаний и идти на работу к психически больному не обязательно. Здоровей будете

Проработал два года. Вместе с компанией Венеция посещал множество семинаров и начал ездить на выставки за границу. Ничего не могу сказать плохого о уровне заработной платы. Платят очень достойно. Очень. Отношение к труду по европейским стандартам. Никто ваших жертв не оценит, если вы по своей вине остались после работы, разбираться с буманами, так что если вам повезло и вас сюда взяли-забывайте социальные сети, чаты, контактик в рабочее время. Никто в Интернет лазить не запрещает, но вас будут контролировать, требуя справляться с должностными обязанностями в рабочее время. Каждый год по итогам вашего труда руководство рассматривает возможность вашего промоушена. Но промотируют не всех, процентов 35%. Плюс для новичков первый месяц есть boarding program, когда вас ведет более опытный сотрудник и исправляет за вас все огрехи. В принципе если бы не переезд в другой город, не уходил бы. Хотя первые два месяца было сложновато.

Расскажу, что мне нравится, что и хотелось бы изменить в Венеции. Я в принципе, пока что, обычный менеджер, не мое дело разбираться с обязанностями начальства, тем не менее, я до сих пор привыкаю к графику, и не всегда хочется брать сверхурочные. Но перерабатывать тебя никто не заставляет, в договоре четко прописаны пункты: как и сколько работать. Просто бывает, клиент приходит внезапно, и его не хочется упустить, а тебе надо домой…и тут пошло-поехало, а не хотите ли вы это или это, итак час за часом, в итоге ты дома под утро (утрировано, конечно). Но если ты продаешь в компании, никто тебе поперек горла не станет, и если ты уже себя хорошо зарекомендовал, никто даже не осмелиться красть или перехватывать у тебя клиентов. Я работаю сам по себе, и мне нравится, я считаю, что торговля – это мое.

Я в области продаж работаю давно. Скажем так, в «венецию» пришла уже с навыками и подвешенным языком. Я ссылаясь на свой опыт, могу сделать вывод, что для всех компаний, которые занимаются продажами важно тщательнее отбирать сотрудников. Политика этого салона, по сути, совершенна, отвечает всем западным стандартам. Единственное, что мне не нравится – это набор энергичной молодежи, которая быстро выдыхается. Хорошо заработать здесь реально, а вот процент от продаж – стимулирует гораздо лучше. Чем больше вы продаете, тем больше кладете в свой карман. Мне нравится здесь работать, потому что я интересуюсь продукцией для обустройства домов, во-вторых, люблю получать новую информацию о полезных производителях, а также общаться с клиентами. Поэтому, работу – люблю, деньги – всегда есть.

Подыскивала работу, пригласили на собеседование в Венецию, первое собеседование прошла удачно, пригласили пройти второе, принимал меня Сергей Анатольевич, вполне адекватный мужчина и специалист. Вопросы задавал по теме со знанием дела. И вообще, если в компании есть такие специалисты как HR-менеджер, психолог, то значит к атмосфере в коллективе относятся серьёзно. Не осталась, потому что подняли зарплату на своей работе.

Добрый день, Гость, упомянувший меня в последней переписке. Интересна информация по поводу доносов на коллег. Посмешила меня очень)Вами движет страх. Как Вы относитесь ко мне лично, это одно, но вы всерьёз думаете, что доносы нужны в Венеции? С учётом той системы наблюдения? Я считаю, что если Вы хотите что-то сказать, то не стоит прятаться за безликим Гость, а имейте смелость написать своё имя, а не лить грязь за спиной. Несите ответственность за свои слова. Свою работу можно любить и отдаваться ей полностью. И не всегда дело в деньгах. Для этого надо не только прибыль считать, но и реализовывать себя в работе.Жить этим, если хотите наслаждаться процессом. Это и даёт силы работать дальше. В любой компании есть свои комары в голове. В Венеции можно много узнать как в психологическом плане, так и в профессиональном. Самые лучшие друзья у меня как раз оттуда! Венеция до сих пор мой дом в душе. Много души я в неё вложила. И не жалею!Это характеризует, нас, как мы относимся к происходящему. А то, что делают ДРУГИЕ люди, это их дело. Дай Бог ВСЕМ здоровья, счастья, мудрости. Сергей Анатольевич когда-то повторял одну фразу отношения надо строить, а не выяснять. В данном случае, я с ним полностью согласна. Так, что гость, если Вам есть что мне сказать Вы знаете как меня найти.

В принципе, в течении некоторого (правда непродолжительного) времени можно как-то на жизнь зарабатывать. Можно также сюда устроиться, чтобы попрактиковаться, т.к. из-за бешеной текучки кадров в профессиональной среде Венецию заслуженно считают бесплатной кузницей кадров (что-то вроде базового образования для менеджеров). Что какую-никакую пользу обществу все же приносит. Если судить по обложке то видим престижный салон, торгующий дорогими предметами интерьера, со снующими внутри улыбчивыми продавцами. А внутри это по сути это такая тихая дурка-гадюшник, где большинство сотрудников спустя 2-3 месяца начинают постепенно ощущать на себе все прелести мягкой психологической обработки. За главного там Кучко Сергей Анатольевич чуть больше, чем полностью параноидальный персонаж, капитально помешанный на идее увода менеджерами клиентов (а фактически потенциальных клиентов, т.е. просто посетителей) в другие салоны, а также на сливании врагам-конкурентам какой-нибудь очень ценной корпоративной информации. Сам Сереженька представляет из себя мажора обыкновенного, крайне плебейского по происхождению и севшего на все готовое, однако при этом старается вести себя как королевский трюфель, импозантен, улыбается широченной голливудской улыбкой и временами бороздит торговый зал длинными шагами как мистер Бин, читающий Маяковского. Иногда он даже сам, на американский манер (нахватался за бугром, где образование так и не окончил), обслуживает клиентов. Один из таких клиентов, повторно посетив салон, даже лестно отозвался о нем в контексте ассортимента А где этот мальчик, ну, такой, с большой головой, который мне плитку в прошлый раз показывал? ))))) Итак, устроившись работать в Венецию, или в любое другое подразделение Техногруп вы получите возможность познать всю глубину понятия паранойя. От этой паранойи будет напрямую зависеть как ваша зарплата, которая в основном черная в конверте и чуть меньше, чем полностью зависит от выторга (а точнее от выполнения плана по ежемесячной выручке), так и ваше психическое здоровье, поскольку невыполненныйнедовыполненный план ведет к анализу вашей работы с клиентами всенепременно в разрезе подозрений в предательстве, а ваше несогласие с чем либо будет расцениваться как нелояльность к фирме. Как и откуда берется величина плана, думаю, говорить не стоит. C вами даже могут побеседовать в кабинетике на ГБистский манер, с использованием элементов вроде полушёпота, вкрадчивой речи, взглядов исподлобья и всяких прочих дешёвых инсинуаций и смешных до тошноты нлп-шных приемов (кстати, для этих целей там есть некая психолог глазами и лицом Елена Васильевна). Помимо того, что это само по себе, мягко говоря, неприятно, так это ещё и обостряет и накаляет обстановку в самом коллективе. Люди начинают смотреть друг на друга, в меру своего понимания развивающейся ситуации, кто со злорадством (конкуренция у менеджеров естественно есть), кто с опаской за свою шкуру (держать дистанцию от менеджера-собрата, а то вместе с ним за компанию затравят), кто с сожалением (но, само собой, молчит в тряпочку). Таких ситуаций за год не одна, не две, и даже не три. Это такой метод планового управления персоналом. Цикл смены команды менеджеров, основанный частично на самой предательской паранойе, частично на нежелании руководства наработки лично менеджером своей базы, т.е. обрастания прочными связями с клиентами и дизайнерами. Отработав этот короткий цикл, из Венеции ушли или были уволены многие менеджеры, в том и действительно очень хорошие, талантливые продавцы и коммуникабельные люди. Впрочем, большинство из них впоследствии устроились работать в других салонах, где их способности смогли оценить по достоинству, а некоторые даже открыли собственные фирмы. Была там, правда, одна, типа долгожитель, по кличке Буханка, но среди прочих, кто умеет работать языком вербально (важный навык для менеджера), Таня явно предпочитала использовать его для лести и доносов на коллег.

В принципе, в течении некоторого (правда непродолжительного) времени можно как-то на жизнь зарабатывать. Можно также сюда устроиться, чтобы попрактиковаться, т.к. из-за бешеной текучки кадров в профессиональной среде Венецию заслуженно считают бесплатной кузницей кадров (что-то вроде базового образования для менеджеров). Что какую-никакую пользу обществу все же приносит. Если судить по обложке то видим престижный салон, торгующий дорогими предметами интерьера, со снующими внутри улыбчивыми продавцами. А внутри это по сути это такая тихая дурка-гадюшник, где большинство сотрудников спустя 2-3 месяца начинают постепенно ощущать на себе все прелести мягкой психологической обработки. За главного там Кучко Сергей Анатольевич чуть больше, чем полностью параноидальный персонаж, капитально помешанный на идее увода менеджерами клиентов (а фактически потенциальных клиентов, т.е. просто посетителей) в другие салоны, а также на сливании врагам-конкурентам какой-нибудь очень ценной корпоративной информации. Сам Сереженька представляет из себя мажора обыкновенного, крайне плебейского по происхождению и севшего на все готовое, однако при этом старается вести себя как королевский трюфель, импозантен, улыбается широченной голливудской улыбкой и временами бороздит торговый зал длинными шагами как мистер Бин, читающий Маяковского. Иногда он даже сам, на американский манер (нахватался за бугром, где образование так и не окончил), обслуживает клиентов. Один из таких клиентов, повторно посетив салон, даже лестно отозвался о нем в контексте ассортимента А где этот мальчик, ну, такой, с большой головой, который мне плитку в прошлый раз показывал? ))))) Итак, устроившись работать в Венецию, или в любое другое подразделение Техногруп вы получите возможность познать всю глубину понятия паранойя. От этой паранойи будет напрямую зависеть как ваша зарплата, которая в основном черная в конверте и чуть меньше, чем полностью зависит от выторга (а точнее от выполнения плана по ежемесячной выручке), так и ваше психическое здоровье, поскольку невыполненныйнедовыполненный план ведет к анализу вашей работы с клиентами всенепременно в разрезе подозрений в предательстве, а ваше несогласие с чем либо будет расцениваться как нелояльность к фирме. Как и откуда берется величина плана, думаю, говорить не стоит. C вами даже могут побеседовать в кабинетике на ГБистский манер, с использованием элементов вроде полушёпота, вкрадчивой речи, взглядов исподлобья и всяких прочих дешёвых инсинуаций и смешных до тошноты нлп-шных приемов (кстати, для этих целей там есть некая психолог глазами и лицом Елена Васильевна). Помимо того, что это само по себе, мягко говоря, неприятно, так это ещё и обостряет и накаляет обстановку в самом коллективе. Люди начинают смотреть друг на друга, в меру своего понимания развивающейся ситуации, кто со злорадством (конкуренция у менеджеров естественно есть), кто с опаской за свою шкуру (держать дистанцию от менеджера-собрата, а то вместе с ним за компанию затравят), кто с сожалением (но, само собой, молчит в тряпочку). Таких ситуаций за год не одна, не две, и даже не три. Это такой метод планового управления персоналом. Цикл смены команды менеджеров, основанный частично на самой предательской паранойе, частично на нежелании руководства наработки лично менеджером своей базы, т.е. обрастания прочными связями с клиентами и дизайнерами. Отработав этот короткий цикл, из Венеции ушли или были уволены многие менеджеры, в том и действительно очень хорошие, талантливые продавцы и коммуникабельные люди. Впрочем, большинство из них впоследствии устроились работать в других салонах, где их способности смогли оценить по достоинству, а некоторые даже открыли собственные фирмы. Была там, правда, одна, типа долгожитель, по кличке Буханка, но среди прочих, кто умеет работать языком вербально (важный навык для менеджера), Таня явно предпочитала использовать его для лести и доносов на коллег.

Если здесь есть клиенты которых кинула компания Венеция как и меня или вы таковых знаете (не допоставка, не качественный товар, не вернули товар или деньги, а может и то и другое это мой случай) и при этом вы не можете ничего добиться мирным путем обращайтесь в РУВД Голосеевского района г. Киева. Коллективный иск сильнее! А также звоните мне по номеру 093 653 06 24

Да,просто,,Святая Дева Марина,,круто!@Марина Дёмкина

Собака лает-караван идет.Возможно к большому сожалению многих из Вас,лох не мамонт,не переведется!

Это нормально когда работодатель звонит на предыдущие места работы Никто никому не должен,но если вы думаете,что сложно рекомендации узнать по вашему резюме,то ясно почему вы дальше собеседования не прошли

Что вы тут базар развели тупой ? Был у них на собеседовании,Сидит какай то ВОНЮЧАЯ бабка всё распрашует лыбится как Параша,а потом говорит давай мне номера своих бывших деректоров я им званить буду узнавать какой ты работник,я а*уел какова *уя я ей должен что то давать ? Я сказал не дам,бабка говорит ну тагда пака не нужно нам нечего !

Мариночка ,а Вам уже вернулось . Жаль что этого не понимаете ни Вы ,ни Ваша близкая подруга . В жизни все возвращается . Когда в следующий раз будете людям жизнь портить вспомните это . Такое не отмолишь .

Да,я умница и красавица! И очень надеюсь,что мне все скоро вернется!И Вам желаю,здоровья,любви и счастья.Боженька любит всех, и таких как Вы тоже!)))

Да,я умница и красавица! И очень надеюсь,что мне все скоро вернется!И Вам желаю,здоровья,любви и счастья.Боженька любит всех, и таких как Вы тоже!)))

Это сообщение от Павла?

Дождался и Павел , Марина Демкина,все дождались.!!!!! Марина Демкина-это редкостная *** и ***!!!!!! Марина,все в жизни возвращается и тебе вернется,при чем очень скоро.

Павел ,ну что ДОЖДАЛИСЬ?! Теперь ждем Ваших правдивых отзывов !

@Бывший сотрудник ТАНЯ! Достойный отзыв.подпишусь практически под каждым словом На самом деле как и везде нет только белого или только черного Есть оттенки серого-где-то белее,где-то темнее.в общем-то как и везде. В компанию идти работать стоит.это опыт,который стоит получить. Насколько он будет положительным-покажет время и везение каждого отдельного соискателя В дальнейшем этот опыт явно лишним не будет

Как человек, в прошлом много лет проработавший в этой компании, не смогла удержаться от желания оставить свой комментарий обо всем здесь прочитанном. Очень много критики. И, надо признать, что в большинстве своем она по существу. Компании есть над чем работать. Но это нормально. Её руководство, в конце концов, это такие же люди, как и все мы. Они так же ошибаются, и так же учатся на своих ошибках. Дай Бог, чтобы получалось, и чтобы было желание. А вот тем, кто желает «поделиться» негативом, стоило бы сначала ответить честно, хотя бы себе самому, на пару вопросов: а всегда ли Вы были справедливы в своих суждениях и поступках по отношению к компании? И всегда ли Ваша позиция была конструктивной? Что, трудно удержаться? Лить грязь ЛЕГКО. О хорошем обычно не пишут, ведь так и должно быть, правда? Есть и откровенно несправедливые отзывы. Компания вынуждено защищается, причем делает она это иногда несколько агрессивнее, мне кажется, чем необходимо. Что в свою очередь искажает представление о реальном положении дел внутри нее. В действительности всё лучше, чем может показаться. Несколько слов для тех, кто раздумывает над перспективой работы здесь. Не люблю давать советы, так как сама им редко следую, но тем не менее: поработать стоит. Не бойтесь всякой ерунды, не забывайте, что у того, кто боится, нет будущего, и что только Вы сами определяете свой путь. Всегда. Эта компания не только ничуть не хуже любой другой, но и имеет неоспоримое преимущество: уникальный опыт. Вы можете просто прийти и взять его. Думаю, что с этим не станут спорить даже эксперты. Всем удачи.

Компании Техно очень лестно, что люди подписывающиеся как эксперт находят время и силы, чтобы провести анализ состояния компании по всем фронтам, совершенно бесплатно поделиться результатами этого анализа, а также дать учредителям ценные советы. Также приятно, что так много людей старается быть в курсе событий, происходящий в жизни компании. С большим интересом читаются и многочисленные фантазии, выдаваемые авторами за реальные события. Некоторое удивление вызывает то, что негативные отзывы не подписываются. Может быть это потому, что и у компании есть что сказать о том или ином бывшем сотруднике? Господа и дамы эксперты и доброжелатели, позволю себе дать один совет: работайте, больше работайте, создайте и поддерживайте в течение 16 лет проект подобный Техно, который помимо прочего из месяца в месяц кормит семьи более 100 человек, и тогда обязательно приходите к нам в гости и порассуждаем о вопросах правильного ведения бизнеса. На прощание один бородатый анекдот: Рабинович, как Ваше здоровье? Не дождетесь. P.S. Все работающие и работавшие в компании сотрудники знают как со мной связаться. Если есть что сказать не анонимно не стесняйтесь.

Компания Техно, за последний год, опустилась ниже плинтуса, по всем фронтам. Спецы, которые не изменяли ей, ушли Кто будет следуещей жертвой, следующим харизматичным оптимистом, способным все исправить, на какой-то момент ? Господа учредители проанализируйте историю компании может хватит эксперементов с непрофессионалами ? У Вас все есть, Вам бы терпения и мудрости

Всем привет! Вот вы тут всё пишите и пишите, а «Слон плевал на Моську». Ему все эти отзывы по барабану. Нельзя сказать, что его свита не читает эти отзывы. Наоборот, ей же нужно что-то улучшить, доказать, заработать баллы, продвинуться, купить машину, квартиру или на худой конец Ай пед. Но эти мальчики и девочки должны понять, что золотой век Венеции и др. брендов (Рокки, Машстрой, 21, Техно, Старичка и др.) прошёл. Он перес….ся со всеми дома, решил искать счастья in the capital. Интересно, что Слон будет делать, если у него вдруг не станет двух-трёх профов там. Берегите их и платите им, они ведь только из-за этого у вас. В целом, рыба сгнила. А жаль. Добра була справа! Скольких людей взрастила! Хотя бы за это давайте не ругайте её. Пусть рыба себе плывёт и рождает новых хотя и потрёпанных, но профессиональных людей. Ведь им же потом надо как-то выживать в этом мире. Всем пока и не ссорьтесь друг с другом вы же не в Венеции!

А почему Вы так возмущены? Ведь все описанное ниже -правда. Неприятно слышать о себе такое -да, я согласен ,но и обвинять всех во лжи как-то неправильно. О какой помощи сотрудникам идет речь ? Руководитель с копейкой не растанется (разве сами сотрудники и сбросятся ) ,а уж о дополнительном отдыхе и речь не идет. И не надо людей оскорблять ,в этой компании есть кому это сделать и без Вас.