ООО "Объединенные кондитеры" отзывы

Был как то на собеседовании в СКФ(Сормовская кондитерская фабрика) собеседовала меня не кто-нибудь а сама начальница отдела кадров (имя не помню). В первые же минуты она выяснила моё отношение к продукту, которое как она выяснила положительное, каким до сих пор и остаётся. После нескольких малозначительных вопросов о моей карьере, начальница перешла к семейному положению и особозначимым для неё...

Большего хамства и обмана я не видела.Все, начиная от работниц бухгалтерии и заканчивая регионалом БЫДЛО! ! ! Изначально обговаривалась одна зарплата, получила в разы меньше, хотя обьем работы поражает обьемами.Люди об уважении и проф этике вообще не слышали.Хотя видимо забыли, что получают свою зарплату с прибыли, которую приносят компании торговые.Регионал вообще выглядит, как преуспевающий бизнесмен.Одет соответствующе и ездит на жирной машине, сирота, и живет видимо в долине бедных).Каждые два месяца полностью обновляется команда торговых.Люди не выдерживают такого пресса и обмана, уходят с долгами перед компанией , кошмар.Ребята, даже если это будет последнее место на земле туда ни ногой! ! !

Большего хамства и обмана я не видела.Все,начиная от работниц бухгалтерии и заканчивая регионалом БЫДЛО!!!Изначально обговаривалась одна зарплата,получила в разы меньше,хотя обьем работы поражает обьемами.Люди об уважении и проф этике вообще не слышали.Хотя видимо забыли,что получают свою зарплату с прибыли,которую приносят компании торговые.Регионал вообще выглядит,как преуспевающий...

Большего хамства и обмана я не видела.Все,начиная от работниц бухгалтерии и заканчивая регионалом БЫДЛО!!!Изначально обговаривалась одна зарплата,получила в разы меньше,хотя обьем работы поражает обье...

Обман и хамство

Обман и хамство

Обман и хамство

Зарплата, которая изначально обговаривалась на собеседовании не соответствует действительность; Жесткая система штрафов (и нет объяснения откуда они берутся); Продукция не отвечает должному качеству, поэтому возникают постоянные проблемы с торговыми точками; Отсутствие необходимого колличества точек и нежелание директоров торговых точек сотрудничать с компанией. Начальство не считает за людей торговых представителей (постоянные предирки); Не стоит верить никаким обещаниям со стороны руководства, в конце концов вас все равно кинут; Постоянные махинации начальника с продажами, в связи с этим некоторые продажи у торговых представителей проподают; Никакой корпоративной культуры у компании нет (они о ней и не слышали).

Зарплата, которая изначально обговаривалась на собеседовании не соответствует действительность; Жесткая система штрафов (и нет объяснения откуда они берутся); Продукция не отвечает должному качеству, поэтому возникают постоянные проблемы с торговыми точками; Отсутствие необходимого колличества точек и нежелание директоров торговых точек сотрудничать с компанией. Начальство не считает за людей...

Зарплата, которая изначально обговаривалась на собеседовании не соответствует действительность;Жесткая система штрафов (и нет объяснения откуда они берутся);Продукция не отвечает должному каче...