ГК "Анхел" г. Саратов отзывы

Плюсы

Пришел в компанию совершенно не зная специфики продаж стоматологического оборудования, но в компании разработана грамотная система адаптации- на месяц принимают стажером, занимаются специалисты тех.поддержки, помогают понять структуру фирмы и товара. И к тому же стажировка оплачивается и вполне не плохо ( за стажировку получил 12000 рублей) сейчас полностью доволен и работой и коллективом. Заработная плата выросла как и обещали. В коллективе принято проводить веселые корпоративные мероприятия и командообразующие тренинги. Кто не умеет и не хочет работать тут не задерживаются, вот и уходят недовольные, но это наверное везде так.

Минусы

Пока для меня отрицательных сторон нет. все устраивает.

Пока для меня отрицательных сторон нет. все устраивает.

Пока для меня отрицательных сторон нет. все устраивает.

Плюсы

Проработала в компании больше года, получила большой опыт и дополнительные знания в профессии , компания обучает и развивает своих сотрудников ( что было и со мной) за период работы было 4 обучающих тренинга. Был период когда к компании задерживали заработную плату , ( 2 раза), но преодолев финансовые трудности, выплачивали вовремя.Надо отметить, что руководители берут на себя оплату подохлдного налога для сотрудников, что является неплохой прибавкой к заработной плате. Коллектив доброжелательный, но конечно как и во всех холдингах бывают недопонимания во взаимодействии и соподчиненности. В целом впечатления от хомпании хорошие , плюс положительный и образовательный опыт

Минусы

Отпуска предоставляются по 2 недели, больничные не приветствуются. Не бывает сокращенного рабочего дня.

Отпуска предоставляются по 2 недели, больничные не приветствуются. Не бывает сокращенного рабочего дня.

Отпуска предоставляются по 2 недели, больничные не приветствуются. Не бывает сокращенного рабочего дня.

Отпуска предоставляются по 2 недели, больничные не приветствуются. Не бывает сокращенного рабочего дня.

Плюсы: Проработала в компании больше года, получила большой опыт и дополнительные знания в профессии , компания обучает и развивает своих сотрудников ( что было и со мной) за период работы было 4 обучающих тренинга. Был период когда к компании задерживали заработную плату , ( 2 раза), но преодолев финансовые трудности, выплачивали вовремя.Надо отметить, что руководители берут на себя оплату подохлдного налога для сотрудников, что является неплохой прибавкой к заработной плате. Коллектив доброжелательный, но конечно как и во всех холдингах бывают недопонимания во взаимодействии и соподчиненности. В целом впечатления от хомпании хорошие , плюс положительный и образовательный опыт Минусы: Отпуска предоставляются по 2 недели, больничные не приветствуются. Не бывает сокращенного рабочего дня.

Плюсы

Коллектив ‘рабочих лошадок’ просто замечательный, все доброжелательные, дружные. Условия труда приемлемые. Организация находится в центре, добраться можно из любого уголка города, вопрос только во времени.

Минусы

Зарплата в ‘конверте’, после увольнения многие (при мне все увольняющиеся) не досчитываются в лучшем случае отпускных (как было со мной), другие не досчитываются зарплаты — выплачивают только официальную часть, а она копейки. Те кто работают по сдельщине жаловались, что не дополучали своих кровных по непонятным мифическим причинам (экономия должна быть экономной), или получали зарплату и понимали что процент то им снизили, а предупредить забыли. Размыты должностные обязаности сотрудника. Руководителей море, иногда не понимаешь кому подчиняешься (директора, главные врачи, учредители, аудиторы и т.д.). Основная проблема — согласование действий дочерних компаний с главным офисом. Директора дочерних компаний при решении проблем возникших в организации ссылаются на учредителя, тот в свою очередь на них. У кого спрашивать не понятно!!! Кто будет их решать не понятно!!! Беда с больничными листами и отпуском. Пока работала в компании (меньше года) сменилось как минимум 50% коллектива, текучка жуткая, как среди ‘рабочих лошадок’, так и среди начальников. Сама ушла по причине того, что стабильности нет, нет возможности роста. Ушла в организацию где все официально.

Зарплата в "конверте", после увольнения многие (при мне все увольняющиеся) не досчитываются в лучшем случае отпускных (как было со мной), другие не досчитываются зарплаты - выплачивают только официальную часть, а она копейки. Те кто работают по сдельщине жаловались, что не дополучали своих кровных по непонятным мифическим причинам (экономия должна быть экономной), или получали зарплату и понимали что процент то им снизили, а предупредить забыли. Размыты должностные обязаности сотрудника. Руководителей море, иногда не понимаешь кому подчиняешься (директора, главные врачи, учредители, аудиторы и т.д.). Основная проблема - согласование действий дочерних компаний с главным офисом. Директора дочерних компаний при решении проблем возникших в организации ссылаются на учредителя, тот в свою очередь на них. У кого спрашивать не понятно!!! Кто будет их решать не понятно!!! Беда с больничными листами и отпуском. Пока работала в компании (меньше года) сменилось как минимум 50% коллектива, текучка жуткая, как среди "рабочих лошадок", так и среди начальников. Сама ушла по причине того, что стабильности нет, нет возможности роста. Ушла в организацию где все официально.

Зарплата в "конверте", после увольнения многие (при мне все увольняющиеся) не досчитываются в лучшем случае отпускных (как было со мной), другие не досчитываются зарплаты - выплачивают только официальную часть, а она копейки. Те кто работают по сдельщине жаловались, что не дополучали своих кровных по непонятным мифическим причинам (экономия должна быть экономной), или получали зарплату и понимали что процент то им снизили, а предупредить забыли. Размыты должностные обязаности сотрудника. Руководителей море, иногда не понимаешь кому подчиняешься (директора, главные врачи, учредители, аудиторы и т.д.). Основная проблема - согласование действий дочерних компаний с главным офисом. Директора дочерних компаний при решении проблем возникших в организации ссылаются на учредителя, тот в свою

Зарплата в "конверте", после увольнения многие (при мне все увольняющиеся) не досчитываются в лучшем случае отпускных (как было со мной), другие не досчитываются зарплаты - выплачивают только официальную часть, а она копейки. Те кто работают по сдельщине жаловались, что не дополучали своих кровных по непонятным мифическим причинам (экономия должна быть экономной), или получали зарплату и понимали...

Зарплата в "конверте", после увольнения многие (при мне все увольняющиеся) не досчитываются в лучшем случае отпускных (как было со мной), другие не досчитываются зарплаты - выплачивают только официаль...

Плюсы: Коллектив "рабочих лошадок" просто замечательный, все доброжелательные, дружные. Условия труда приемлемые. Организация находится в центре, добраться можно из любого уголка города, вопрос только во времени. Минусы: Зарплата в "конверте", после увольнения многие (при мне все увольняющиеся) не досчитываются в лучшем случае отпускных (как было со мной), другие не досчитываются зарплаты - выплачивают только официальную часть, а она копейки. Те кто работают по сдельщине жаловались, что не дополучали своих кровных по непонятным мифическим причинам (экономия должна быть экономной), или получали зарплату и понимали что процент то им снизили, а предупредить забыли. Размыты должностные обязаности сотрудника. Руководителей море, иногда не понимаешь кому подчиняешься (директора, главные врачи, учредители, аудиторы и т.д.). Основная проблема - согласование действий дочерних компаний с главным офисом. Директора дочерних компаний при решении проблем возникших в организации ссылаются на учредителя, тот в свою очередь на них. У кого спрашивать не понятно!!! Кто будет их решать не понятно!!! Беда с больничными листами и отпуском. Пока работала в компании (меньше года) сменилось как минимум 50% коллектива, текучка жуткая, как среди "рабочих лошадок", так и среди начальников. Сама ушла по причине того, что стабильности нет, нет возможности роста. Ушла в организацию где все официально.