торговая сеть минимаркетов "Кладовочка" отзывы

Куда смотрят проверяющие органы..такие магазины шаговой доступности -позор для Москвы. Это скотское отношение к покупателям и коллективу. Обман, просрочка, не выплата зп, нарушение трудового законодательства.

Плюсы

бесплатные обеды; руководство — непосредственные собственники, молодые, русские, москвичи.
Коллектив простых сотрудников — хороший. Руководство — го_вно

Минусы

Бесплатные обеды — из тухлых продуктов, срок годности которых закончился и их нельзя продать. Не оформляют с первого дня (чёрная бухгалтерия, три месяца ‘испыт.срок’). По деньгам — могут кинуть запросто (при приёме обещают одни суммы, как подходит время выплаты, то резко изменяется принципы оплаты). В трудовом договоре прописана совсем иная сумма, минимальная. Трудовые обязанности растут пропорционально времени, которое отработал в компании. Руководство-собственники представлено мужем и женой (нет ничего хуже). Оба без никакого образования, позволяющего вести бизнес, соответственно, претензии к работникам-специалистам, которые работают так как положено законами и опытом. Не могут признать свои ошибки, постоянно ищут виноватого среди сотрудников, и находят конечно же. Могут вычесть деньги из зарплаты, которая и так всегда меньше обещанной и рассчитывается по им одним понятным критериям. Не соображают, что лучше воспитать специалиста у себя, чем безуспешно искать его несколько лет на стороне — в такой бардак и за такие копейки (и в такой территориальной )|(опе) мало кто клюёт на их обещания.
У жены впридачу комплексы, потому теперь принимают на работу в офис женщин только старше неё (а она 1975 г.р.), желательно, вообще тех, кому уже стукнуло 50 (хотя она сама симпатичная, всё в порядке в лицом, фигурой и мат.положением. Но нет дыма без огня, видимо, муж даёт повод).
Насчёт обычных продавцов — вообще пипец! Первые 3 месяца никого не оформляют (а раньше по несколько лет работали девчонки без оформления), стаж не идёт, пенсия не считается и т.п. Сумму зарплаты могут уменьшить без предупреждения — то обещают 20 т. за 2 недели, то потом вдруг резко снижают до 15.т.за месяц. Короче, единственное, на что клюют все приезжие продавцы — это вахтовый метод с проживанием. ПРоживают в ужасных условиях — в помещениях магазина, в конурках стоят раскладушки. Будет ночью время — удастся вздремнуть. Из-за всяких вычетов порастеряли основной состав продавцов, который раньше годами не менялся. Тепеь текучка постоянная. Коллектив простых сотрудников — хороший. Руководство — го_вно. Жена директора постоянно вербует новых офисных сотрудников на стукачество (слава богу, люди попадаются нормальные и отказываются, а потом при увольнении под страшным секретом предупреждают своих друзей). Есть мнение, кстати, что помимо видеокамер в офисе установлена прослушка, и даже офисные телефоны прослушиваются, так что имейте в виду. Да, директор может просматривать удалённо ваш монитор на компе (постоянно включена эта программа), так что всякие личные тайны там тоже не пишите-не храните, бухгалтерия — надутые квочки (очень не любят смышлёных людей, которые знают больше их по жизни а не по работе).Свою работу знают и четко и хорошо выполняют много лет, но в жизни — сельпо полное. Очень любят промыть косточки как обычным сотрудникам, так и директора с его женой, детьми и друзьями обсуждают постоянно (хотя в лицо лижут им зад так что противно слушать). Так что имейте в виду — никакие свои тайны не рассказывайте, и даже не тайны, а просто семейные ситуации.

Бесплатные обеды - из тухлых продуктов, срок годности которых закончился и их нельзя продать. Не оформляют с первого дня (чёрная бухгалтерия, три месяца "испыт.срок"). По деньгам - могут кинуть запросто (при приёме обещают одни суммы, как подходит время выплаты, то резко изменяется принципы оплаты). В трудовом договоре прописана совсем иная сумма, минимальная. Трудовые обязанности растут...