ООО "Автокаскад" отзывы

согласна с комментами на все 100%. для руководства вы пустое место, офиц зп минималка и то не сразу, начальники отделов это шестерки руководства которые сольют своих сотрудников при любом возможности, всякие отчеты готовишь, никакого отдыха, задержки на работе, штрафы с копеечной зп, текучка хорошая а это о чем то да говорит. завхоз приходит и чуть ли не матом орет на администраторов и менеджеров. не советую уважающим себя людям идти туда и быть рабами, о вас вытрут ноги и забудут

1. Директор всегда и во все дела лезет с одной стороны, это и понятно, бизнес то его личный, но с другой, доходит до маразма. сотрудников отпускают домой только когда они сделали работу или отпустили всех клиентов, а это бывает простите и в 9 и в 10 часов вечера, хотя рабочий день положен быть до 7. развозки нет видимо Сергей Александрович Бровко экономит, сам разЪезжая на тестдрайвовских Мерсах с Ростошей до работы, зато большинство сотрудников маются на маршрутках. Экономия на всем абсолютно на воде (для сотрудников нет диспенсеров с водой - она только для клиентов, сотрудники первого этажа пьют воду из крана туалета, а второго из крана кухни! ! ! . официальный оклад маленький тыщ 6-8. остальное -чернуха. если вы уходите в отпуск или на больничный - вам заплатят только официальную

1. Директор всегда и во все дела лезет с одной стороны, это и понятно, бизнес то его личный, но с другой, доходит до маразма. сотрудников отпускают домой только когда они сделали работу или отпустили всех клиентов, а это бывает простите и в 9 и в 10 часов вечера, хотя рабочий день положен быть до 7. развозки нет видимо Сергей Александрович Бровко экономит, сам разЪезжая на тестдрайвовских...

1. Директор всегда и во все дела лезет с одной стороны, это и понятно, бизнес то его личный, но с другой, доходит до маразма. сотрудников отпускают домой только когда они сделали работу или отпустили всех клиентов, а это бывает простите и в 9 и в 10 часов вечера, хотя рабочий день положен быть до 7. развозки нет видимо Сергей Александрович Бровко экономит, сам разЪезжая на тестдрайвовских Мерсах с Ростошей до работы, зато большинство сотрудников маются на маршрутках. Экономия на всем абсолютно на воде (для сотрудников нет диспенсеров с водой - она только для клиентов, сотрудники первого этажа пьют воду из крана туалета, а второго из крана кухни!!!. официальный оклад маленький тыщ 6-8. остальное -чернуха. если вы уходите в отпуск или на больничный - вам заплатят только официальную часть зарплаты. так что смотрите сами за 2 недели отпуска получите 3-4тр. и все!!! сотрудники работают на троих -четверых, премию и то раз в год необходимо еще заслужить тем что забудешь себя и семью и будешь работать на чету Бровко до 10 часов вечера- возможно тогда тебе просто скажут спасибо. Кстати, доходит до смешного Бровко С.А. владеющий такими крупными марками как Хонда Ситроен Мерседес экономит на бумаге!! файлах!! отоплении!! отоплении в феврале отключают уже часов в 10 утра (на ночь его тоже выключают в целях экономии!!!) мотивируя это тем, что сейчас солнышко взойдет и согреет - это на полном серьезе. А еще с вас потребуют отчет о потраченной офисной бумаге!! короче полный дурдом, кстати официального оформления дождетесь в лучшем случае через месяца 4-5. Бровко также на общих собраниях позволяет себе выпады в сторону сотрудников - грубые , посылает на %удалено%, и даже может еще того хуже обматерить. текучка страшная на этом предприятии. никому не советую там работать

1. Директор всегда и во все дела лезет с одной стороны, это и понятно, бизнес то его личный, но с другой, доходит до маразма. сотрудников отпускают домой только когда они сделали работу или отпустили...

удаленность от города, нет развозки,

удаленность от города, нет развозки,

удаленность от города, нет развозки,

удаленность от города, нет развозки,

В организации наблюдается большая текучка практически на всех должностях, конечно кроме должности директора и главбуха. И это происходит во многом из-за того что слово директора Бровко Сергея Александровича очень сильно расходится с его поступками. Например практически каждую зарплату вы недосчитаетесь энную сумму денег от которой вам обещали(на резонный вопрос директору "Почему? " Бровко находит много причин и по большей части нелепые). В контингенте этого предприятия ВСЕГДА можно найти несколько человек работающих без оформления по ТК. Считается нормой что обговариваемый "испытательный срок" растягивается с 2х месяцев до 4х. Иногда у продавцов-консультантов возникает ситуация что затягиваются поставки автомобилей и тогда продавать нечего, соответственно зарплату нормальную не получишь,

В организации наблюдается большая текучка практически на всех должностях, конечно кроме должности директора и главбуха. И это происходит во многом из-за того что слово директора Бровко Сергея Александровича очень сильно расходится с его поступками. Например практически каждую зарплату вы недосчитаетесь энную сумму денег от которой вам обещали(на резонный вопрос директору "Почему?" Бровко...

В организации наблюдается большая текучка практически на всех должностях, конечно кроме должности директора и главбуха. И это происходит во многом из-за того что слово директора Бровко Сергея Александровича очень сильно расходится с его поступками. Например практически каждую зарплату вы недосчитаетесь энную сумму денег от которой вам обещали(на резонный вопрос директору "Почему?" Бровко находит много причин и по большей части нелепые). В контингенте этого предприятия ВСЕГДА можно найти несколько человек работающих без оформления по ТК. Считается нормой что обговариваемый "испытательный срок" растягивается с 2х месяцев до 4х. Иногда у продавцов-консультантов возникает ситуация что затягиваются поставки автомобилей и тогда продавать нечего, соответственно зарплату нормальную не получишь, т.к. зарплата по большей части сдельная. Особенно недостатки организации труда сказываются на приемке автомобилей Citroen и Honda, где клиенты ждут часами из-за того что не хватает мастеров-приёмщиков. Клиенты после такого "сервиса" НЕ лестно отзываются об этих дилерах не только по этой причине. Клиенты присутствовавшие в ремзоне неоднакратно отмечали неадекватность директора когда он в их присутствии повышал голос, кричал на мастеров-приёмщиков и автослесарей. Так что если вы хотите найти хорошую работу, с возможностью карьерного роста, комфортными условиями труда, адекватным начальством, с белой и прозрачной зарплатой - "Автокаскад"(иже с ним дилеры Citroen, Honda, Mercedes) это вовсе НЕ то предприятие которое вы ищете.

В организации наблюдается большая текучка практически на всех должностях, конечно кроме должности директора и главбуха. И это происходит во многом из-за того что слово директора Бровко Сергея Алексан...